REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Porada Eksperta: Wymówienie stosunku pracy w Niemczech

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Wymówienie stosunku pracy może nastąpić tylko w formie pisemnej. Ustne wypowiedzenia stosunku pracy są prawnie nieważne.
Wymówienie stosunku pracy może nastąpić tylko w formie pisemnej. Ustne wypowiedzenia stosunku pracy są prawnie nieważne.

REKLAMA

REKLAMA

W Niemczech nie ma Kodeksu Pracy, który normowałby kompleksowo podstawy prawa pracy podobnie jak np. Ordynacja podatkowa czy Kodeks socjalny. Przepisy prawa pracy są rozrzucone w wielu ustawach i innych przepisach prawnych.

Termin wypowiedzenia stosunku pracy

Okresy i terminy wypowiedzenia stosunku pracy uregulowane są w niemieckim Kodeksie cywilnym (Bürgeliches Gesetzbuch; skrót: BGB). Okres wypowiedzenia (Frist) jest czasem, po upływie którego stosunek pracy ustaje na skutek oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę. Termin wypowiedzenia jest określonym dniem, w którym kończy się okres wypowiedzenia.

REKLAMA

§ 622 ust. 1 BGB przewiduje, że stosunek pracy może by wypowiedziany w okresie czterech tygodni do piętnastego albo do końca miesiąca kalendarzowego. § 622 ust. 2 BGB uzależnia okres wypowiedzenia od długości przynależności zakładowej pracownika. Jeżeli stosunek pracy trwał dwa lata to okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego. Po pięciu latach dwa miesiące , po ośmiu latach trzy miesiące, po dziesięciu latach cztery miesiące, po dwunastu pięć miesięcy , po 15 latach sześć miesięcy i po 20 latach siedem miesięcy za każdym razem do końca roku kalendarzowego.

Okresy przewidziane w powyższym paragrafie są obowiązujące dla pracodawcy a nie dla pracownika. Związkowy Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 8 AZR 896/07) orzekł, że przedłużone terminy wypowiedzenia mogą być obowiązujące też dla pracowników, nawet jeżeli przewidziane to jest we wzorcu umowy o pracę. Dotychczas było to możliwe tylko przy indywidualnym porozumieniu między pracownikiem i pracodawcę w umowie o pracę.

§ 622 ust. 5 BGB przewiduje, że powyższe okresy wypowiedzenia mogą być skrócone tylko w indywidualnych umowach o pracę zawartych na okres nie dłuższy jak trzy miesiące albo w zakładach pracy nie zatrudniających więcej jak 20 pracowników.

Zobacz również: Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inny termin wypowiedzenia

Przepisy określające termin wypowiedzenia nie mogą być zmieniane na niekorzyść pracownika

Przepisy określające okresy wypowiedzenia poza powyższymi wyjątkami ( § 622 ust. 5 BGB) nie mogą zmienione na niekorzyść pracownika, chyba że zmiany tych okresów wymówienia zawarte są w zbiorowych układach pracy, co przewiduje też wyraźnie § 622 ust. 4 BGB.

Że to nie jest zawsze korzystne dla pracownika, pokazuje orzeczenie Związkowy Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 2 AZR 21/07). Sąd rozpatrywał przypadek ,w którym umowa o pracę przewidywała zastosowanie postanowień układu zbiorowego pracy dla przemysłu metalowego. Ten układ przewidywał skrócone terminy wypowiedzeń dla pracodawców zakładów pracy, którzy zatrudniają mniej jak dwudziestu pracowników. Okres wypowiedzenia wynosił cztery tygodnie przy sześciomiesięcznej i sześć tygodni do końca miesiąca przy dłuższej przynależności zakładowej. W tym przypadku 50-śięcioletni pracownik pracował ponad 30-ci lat w danym zakładzie pracy. Na podstawie § 622 ust. 2 BGB w tym wypadku przewidziany jest siedmiomiesięczny okres wypowiedzenia. Sąd uznał jednak , że terminy wypowiedzenia przewidziane w układzie są zgodne z prawem. Ten skrócony termin nie stanowi też dyskryminacji pracownika z powodu wieku.

Każdy stosunek pracy może być wypowiedziany z ważnego powodu w trybie natychmiastowym.

Forma pisemna

Wymówienie stosunku pracy może nastąpić tylko w formie pisemnej. Ustne wypowiedzenia stosunku pracy są prawnie nieważne.

Powództwo do sądu pracy z powodu niezachowania okresu albo terminu wypowiedzenia musi być wniesione w okresie trzech tygodni od momentu doręczenia wypowiedzenia.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z obciążaniem dzieci kosztami pobytu krewnych w DPS. Rząd zapowiada zmianę przepisów

Tylko osoby pełnoletnie powinny być zobowiązane do ponoszenia opłat za pobyt bliskich w domach pomocy społecznej – zapowiedziała wiceministra rodziny Katarzyna Nowakowska. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka, która alarmowała, że dziś ciężar finansowy może spaść również na małoletnich.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Sąd: Z Konstytucji RP wynika, że babcia ma prawo do świadczenia 300 zł [Dobry Start]

Spór z ZUS wygrała babcia dziecka - opiekuje się nim od śmierci jego matki. Opieka nie była potwierdzona sądownie, tj. nie ustalono pieczy bieżącej czy zastępczej oraz nie ustalono babci prawnym opiekunem dziecka. Wiadomo również, że skarżąca wystąpiła z wnioskiem do Sądu celem umieszczenia dziecka w jej rodzinie zastępczej, lecz sąd do chwili obecnej nie wydał żadnych orzeczeń regulujących.

„Ozłocony” projekt ustawy o rynku kryptoaktywów. Po co Polsce surowsze przepisy niż wymaga UE?

Projekt ustawy o rynku kryptoaktywów trafił parę dni temu do Sejmu. Celem tego projektu powinno być uszczegółowienie i doprecyzowanie, w zakresie w jakim jest to konieczne, rozwiązań wprowadzanych unijnym rozporządzeniem MICA. To jednak zbyt mało ambitne zadanie dla Ministra Finansów, twórcy projektu, który postanowił pokryć przepisy unijne warstwą krajowego, "normatywnego złota". Zobaczmy, na ile przepisy projektu stały się przedmiotem tzw. gold-platingu i co z tego wynika w praktyce.

REKLAMA

Może czas, aby sąd mógł zmusić ZUS do odpuszczenia ścigania za niezapłacone składki? Jak jest rak, hospicjum, śmierć bliskich, utrata majątku?

Problemem udzielania przez ZUS ulg w postaci umorzenia zaległości w składkach jest to, że jest to decyzja całkowicie uznaniowa (po stronie ZUS). Osoba wnioskująca o taką ulgę może spełniać na 1000% zasady współżycia społecznego, które uzasadniają ulgę, a ZUS można tylko o nią prosić. I ZUS nie musi jej przyznać. Można stracić cały majątek w pożarze, być w stanie przedagonalnym w hospicjum, stracić rodzinę w wypadku samochodowym. A i tak ZUS może odmówić umorzenia zaległych składek w tym znaczeniu, że nie można ZUS zmusić do przyznania ulgi. Żaden sąd nie może wydać wyroku “Zmuszam ZUS do przyznania ulgi w kwocie 5000 zł w postaci umorzenia zaległych składek ZUS bo wnioskodawca choruje na raka w fazie przerzutów i zostało mu nie więcej niż 12 miesięcy życia “. Sąd może tylko wskazywać, że ZUS naruszył przepisy o umarzaniu zaległości bo nie zrobił tego, gdy sytuacja wnioskującego o ulgę, uzasadnia jej przyznanie.

Adwokat: TSUE potwierdzi uczciwość postanowień umów kredytowych odwołujących się do WIBOR

Postanowienia umów kredytowych odwołujące się do wskaźnika referencyjnego WIBOR w ogóle nie powinny stanowić przedmiotu badania pod kątem ewentualnej abuzywności – uważa adwokat Wojciech Wandzel. Jego zdaniem Trybunał Sprawiedliwości UE w sprawie C-471/24 potwierdzi uczciwość postanowień umownych odwołujących się do WIBOR.

Jest ustawa o osobach starszych (czyli 60 plus). Co to daje?

Mało osób ma świadomość, a szczególnie osób starszych, że polityka senioralna w naszym kraju jest do tego stopnia rozwinięta, że jest specjalna ustawa o osobach starszych. Ustawa choć krótka to dość istotna dla praw seniorów, którzy mają ukończony 60 rok życia, czyli są tzw. seniorami 60 plus. Ustawa jest też istotna z perspektywy obowiązków państwa względem seniorów. Co zatem daje to prawo?

ZUS: Po nowelizacji mundurowi będą dalej informować o swoich finansach. Zwykły emeryt albo rencista już nie

Warunkiem łączenia wcześniejszej emerytury albo renty z dochodami z pracy jest nieosiąganie zbyt wysokich limitów dochodów z pracy. Do tej pory co roku trzeba było o kwotach przychodów informować ZUS. W ramach deregulacji zniknie obowiązek zawiadamiania przez emeryta lub rencistę ZUS (jako organu rentowego) o wysokości osiąganego przychodu. Nie jest to już potrzebne bo ZUS sam sobie te informacje sprawdzi. Obowiązek informowania ZUS o przychodach dotyczy tylko dwóch przypadków - 1) mundurowi, którzy pobierają uposażenie oraz 2) osoby, które osiągają przychody za granicą.

REKLAMA

Energia wiatrowa w Polsce: jak daleko wiatraki od zabudowań? Co zrobi Prezydent Nawrocki?

Karol Nawrocki deklarował w kampanii wyborczej poparcie dla „rozsądnej transformacji energetycznej”. W praktyce jednak jego wypowiedzi sugerują sceptycyzm wobec polityki Zielonego Ładu oraz brak entuzjazmu dla dynamicznego rozwoju odnawialnych źródeł energii – w tym energetyki wiatrowej. Prezydent Elekt podkreśla wagę źródeł konwencjonalnych – mimo ich wysokich kosztów i negatywnego wpływu na klimat.

Bon leczniczy zamiast 13. i 14. emerytury: czy to koniec z dodatkowymi pieniędzmi? Nowy pomysł na wsparcie seniorów

Nie da się ukryć, że seniorzy przyzwyczaili się już do otrzymywania dodatkowego wsparcia finansowego w postaci 13. i 14. emerytury. Świadczenia te okazały się wręcz stałym elementem polityki senioralnej, w ramach szeroko rozbudowanej polityki społecznej w Polsce. Dla wielu seniorów rzeczywiście jest to realne wsparcie finansowe, które pomaga niekiedy związać koniec z końcem. Odebranie tych kilku tysięcy to byłby cios dla tych osób. Jednak coraz częściej pojawiają się głosy, że jednorazowe dodatki nie rozwiązują systemowych problemów osób starszych – zwłaszcza w obszarze zdrowia. Czy zamiast gotówki lepszym rozwiązaniem byłby zatem bon leczniczy? Przyjrzyjmy się tej propozycji i ocenimy jej skutki.

REKLAMA