Kategorie

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa i obowiązki. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłata wynagrodzenia oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.

Zobacz serwis: Praca

Prawa i obowiązki pracodawcy

Podobnie, jak w przypadku pracownika, stosunek pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy. W tym drugim przypadku chodzi przede wszystkim o wypłacanie wynagrodzenia za pracę w określonych terminach; przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu; zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i zapoznanie pracowników z zasadami BHP; sprawne organizowanie procesu pracy; prowadzenie wymaganej dokumentacji.

Do praw pracodawcy należy zaliczyć m.in. swobodę w wyborze pracowników; możliwość wprowadzenia sankcji wobec pracowników; kierowanie procesem pracy; wydawanie poleceń służbowych.

Stosunek pracy

Prawa i obowiązki, jakie ma pracodawca, wynikają ze stosunku pracy, którego stroną oprócz niego jest również pracodawca. Oznacza on więź łączącą obydwie strony (czyli pracodawcę i pracownika).

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Wypłata wynagrodzenia za świadczoną pracę jest podstawowym uprawnieniem pracownika i zarazem obowiązkiem pracodawcy.

Sposoby nawiązania stosunku pracy

Przepisy Kodeksu pracy określają sposoby, w jaki stosunek pracy może być nawiązany. Może on zostać nawiązany na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru, nominacji, a także spółdzielczej umowy o pracę.

Zobacz: Bezpieczeństwo pracy

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Encyklopedia prawa

Ł
P
S
W

Niestety nic nie znaleziono
Spróbuj inne zapytanie