REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zapomniałeś o OC na urlopie? UFG nie zapomina – kara za brak OC do 9330 zł w 2025 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor z doświadczeniem w tworzeniu treści o finansach, prawie i sprawach konsumenckich. Pisze z myślą o praktycznym wsparciu dla czytelnika.
Zapomniałeś o OC na urlopie? UFG nie zapomina – kara za brak OC do 9300 zł w 2025 roku
Zapomniałeś o OC przed urlopem? Kara od UFG może wynieść nawet 9300 zł i dosięgnie każdego
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wakacje, słońce, pakowanie walizek... a formalności? Często schodzą na dalszy plan. Tymczasem wystarczy krótka przerwa w OC i kontrola drogowa lub automatyczny system UFG, by zapłacić nawet 9 330 zł kary. W 2025 roku brak ważnego OC to błąd, który kosztuje więcej niż cały urlop. Sprawdź, jak działa kontrola, za co konkretnie grożą kary i jak szybko upewnić się, że Twoje ubezpieczenie jest ważne.

rozwiń >

Zapominasz o OC na urlopie? To może Cię dużo kosztować

Wakacje to czas luzu, ale formalności trzeba pilnować. Coraz więcej kierowców zapomina, że nie opłaciło OC. Niestety, nawet jeśli pojazd stoi od blokiem, kara za brak OC w 2025 roku obowiązuje bez wyjątku. Kontrole trwają nie tylko na drogach. Urząd Ubezpieczeń Komunikacyjnych (UFG) działa przez cały rok, również latem.

REKLAMA

REKLAMA

Poza tym spowodowanie wypadku bez ważnego OC to początek naprawdę dużych kłopotów. W takiej sytuacji to nie ubezpieczyciel, lecz kierowca musi pokryć wszystkie koszty szkód, niekiedy idące w setki tysięcy złotych. Dlatego nawet na urlopie warto sprawdzić, czy polisa OC jest aktualna. To drobna formalność, która może uchronić Cię przed finansową katastrofą.

Jak działa kontrola UFG? Wystarczy baza danych

Wbrew pozorom nie musisz wpaść na rutynowej kontroli drogowej, by dostać karę. UFG codziennie porównuje dane z CEPiK i baz towarzystw ubezpieczeniowych. Jeśli w systemie wykryje choćby jeden dzień przerwy w ciągłości ubezpieczenia OC, to automatycznie nałoży karę. Nawet jeśli samochód stoi nieużywany pod domem lub w garażu. Jeżeli pojazd jest zarejestrowany, to bezwarunkowo musi posiadać ważne ubezpieczenie.

UFG wystawia setki tysięcy kar rocznie. Statystyki za 2023 i 2024 nie pozostawiają złudzeń

Wciąż rośnie liczba kierowców ukaranych za brak obowiązkowego OC. W 2023 roku Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (UFG) nałożył ponad 340 000 kar za brak ważnego ubezpieczenia, co oznacza niemal czterokrotny wzrost względem 2018 roku. Na koniec 2024 roku skala kar utrzymała się na bardzo wysokim poziomi, choć nie podano jeszcze dokładnej liczby, z dostępnych analiz wynika, że tendencja wzrostowa stale się utrzymuje. W 2025 roku UFG wprowadził nowe, wyższe stawki kar, uzależnione od długości przerwy w ubezpieczeniu.

REKLAMA

Ile wynosi kara za brak OC w sierpniu 2025? [TABELA]

Wysokość opłat karnych w 2025 roku zależy od płacy minimalnej i rodzaju pojazdu. W sierpniu 2025 obowiązują następujące stawki:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj pojazdu

Brak OC do 3 dni

4–14 dni

Powyżej 14 dni

Samochód osobowy

1870 zł

4670 zł

9330 zł

Samochód ciężarowy

2800 zł

7000 zł

14000 zł

Motocykl

310 zł

780 zł

1560 zł

Kary są naliczane niezależnie od powodów braku OC, nawet jeśli przegapiłeś termin o 1 dzień.

Auto w naprawie, na lawecie, pod domkiem – czy kara nadal grozi?

Prawo jest w tej kwestii jednoznaczne. Ubezpieczenie OC musi być ważne przez cały czas posiadania pojazdu, niezależnie od tego, czy nim jeździsz. W praktyce oznacza to, że:

  • Jeśli zostawiłeś samochód pod domem i pojechałeś na urlop pociągiem lub samolotem i zapomniałeś opłacić składkę – UFG może wystawić karę.
  • Auto w naprawie również musi być objęte OC.
  • Nawet pojazd, którym się nie poruszasz (np. auto sezonowe lub uszkodzone) musi mieć aktualne ubezpieczenie OC, chyba że został oficjalnie wyrejestrowany.
  • Samochód leasingowany lub wynajmowany również podlega obowiązkowi OC – brak ubezpieczenia obciąża właściciela pojazdu, ale użytkownik może mieć konsekwencje cywilne.

Gdzie i jak sprawdzić ważność OC online?

Zanim wyruszysz na urlop, upewnij się, że Twoje OC jest nadal ważne. Na szczęście nie musisz odwiedzać agenta, wszystko sprawdzisz online, w kilka minut.

Najprościej zrobić to na stronie www.ufg.pl. Wystarczy wybrać zakładkę "Sprawdź OC pojazdu" i podać numer rejestracyjny auta lub VIN. Alternatywnie możesz skorzystać z rządowej strony historiapojazdu.gov.pl, gdzie po wpisaniu numeru VIN i daty pierwszej rejestracji sprawdzisz aktualność polisy oraz historię pojazdu. Pomocna będzie też aplikacja mObywatel, w której Twoja polisa OC jest widoczna w zakładce pojazdy i działa nawet offline.

Ubezpieczenie najlepiej opłacić z wyprzedzeniem. Pamiętaj też, że jeśli zmieniasz ubezpieczyciela, musisz sam dopilnować kontynuacji, systemy nie zawsze robią to automatycznie.

FAQ – najczęstsze pytania

Czy da się odwołać od kary z UFG?

Tak, ale tylko w szczególnych przypadkach. Na przykład, jeśli masz potwierdzenie opłacenia składki lub dowody, że pojazd był w posiadaniu firmy leasingowej lub został sprzedany. Odwołanie trzeba złożyć pisemnie wraz z dokumentami, najlepiej w ciągu 30 dni od otrzymania decyzji.

Czy kara dotyczy też leasingowanego auta?

Z prawnego punktu widzenia, tak, ale odpowiedzialność ponosi właściciel pojazdu (firma leasingowa). Użytkownik może jednak ponieść dodatkowe koszty wynikające z umowy leasingowej, jeśli sam nie dopilnował formalności.

Czy wystarczy zostawić kartkę "nie jeżdżę autem" za szybą?

Nie. Dla UFG nie ma znaczenia, czy auto stoi, czy jeździ – ważne, że jest zarejestrowane i nie ma OC. Sam fakt fizycznego postoju nie zwalnia z obowiązku ubezpieczenia.

Lepiej sprawdzić, niż zapłacić 9330 zł

W 2025 roku kary za brak OC są wysokie, a UFG nie musi nawet wysyłać kontrolera w teren. Wszystko działa automatycznie. Dlatego, jeśli właśnie pakujesz walizki i nie pamiętasz, kiedy kończy się Twoje ubezpieczenie, lepiej sprawdź to teraz. Chwila nieuwagi może kosztować Cię nawet 9330 zł.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Bo nowa pensja minimalna 4666 zł brutto i 3605,85 zł netto

Bo zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (stopień znaczny). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r.

WIBOR w umowach kredytu. Czy opinia Rzeczniczki Generalnej TSUE, to sukces konsumentów, czy banków?

W dniu 11 września 2025 r. Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydała opinię w sprawie C-471/24 z wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożonego przez Sąd Okręgowy w Częstochowie. Opinia ta jest całkowicie korzystna dla kredytobiorców i niekorzystna dla banków – twierdzi Radca Prawny Michał Kanabaja z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

REKLAMA

Najniższa krajowa 2026: 4806 zł brutto. Ile netto do wypłaty na rękę minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

W rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., określono, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Czy trzeba zmieniać (aneksować) umowy o pracę od nowego roku? Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową? Wyjaśniamy.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Nagroda jubileuszowa dla pracowników budżetówki w 2025 roku. Mogą otrzymać nawet 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Oto warunki, jakie muszą spełnić

Nagroda jubileuszowa to pieniężne wyróżnienie przyznawane pracownikom za długoletnią pracę i zaangażowanie w firmie lub instytucji. Przysługuje ona przede wszystkim pracownikom zatrudnionym w sektorze budżetowym, takim jak nauczyciele, urzędnicy państwowi, pracownicy służby cywilnej, a także strażacy, górnicy czy pracownicy publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

REKLAMA