REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS już patrzy! Sprzedaż na Vinted i Instagramie może Cię kosztować fortunę

ZUS już patrzy! Sprzedaż na Vinted i Instagramie może Cię kosztować fortunę
ZUS już patrzy! Sprzedaż na Vinted i Instagramie może Cię kosztować fortunę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Sprzedajesz rękodzieło na Instagramie albo wystawiasz ubrania na Vinted? Może się wydawać, że to tylko dodatkowy zarobek bez formalności. Niestety – ZUS coraz częściej przygląda się takim transakcjom. Jedna źle zakwalifikowana sprzedaż lub umowa i możesz zostać obciążony zaległymi składkami, które w sumie mogą sięgnąć kilku, a nawet kilkunastu tysięcy złotych.

Sprzedaż rękodzieła na Instagramie, wystawianie używanych ubrań na Vinted czy szycie akcesoriów dla znajomych to aktywności, które wpisują się w ramy działalności nierejestrowanej. Choć wiele osób decyduje się na taką formę zarobku ze względu na jej prostotę, wokół obowiązku opłacania składek ZUS narosło sporo niejasności. Temat ten budzi coraz większe zainteresowanie - zwłaszcza w kontekście zapowiadanych kontroli i zmian w przepisach.

REKLAMA

REKLAMA

Działalność nierejestrowana – czy naprawdę jesteś bezpieczny?

Działalność nierejestrowana kusi brakiem formalności - ale czy oznacza to również brak składek i innych kosztów? W sieci krąży wiele sprzecznych informacji: jedni twierdzą, że ZUS nie obowiązuje w ogóle, inni straszą nagłymi wezwaniami do zapłaty zaległych składek. Gdzie leży prawda i co faktycznie mówią przepisy?

Osoba prowadząca działalność nierejestrowaną - niezależnie od tego, czy sprzedaje produkty, czy świadczy usługi - nie figuruje jako płatnik ZUS. Oznacza to, że nie ma żadnych obowiązków wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych: nie musi składać dokumentów ani opłacać składek. W kontekście ZUS odpowiedzialność nie spoczywa więc na osobie prowadzącej działalność nierejestrowaną, lecz - potencjalnie - na klientach, którzy zlecają jej wykonanie usług.

- Zlecając wykonanie usługi osobie prowadzącej działalność nierejestrowaną, zawieramy z nią umowę (ustną lub pisemną). Od tego, jak sklasyfikujemy taką umowę, mogą zależeć konsekwencje zusowskie. Jeśli umowa jest typową umową o dzieło, klient, co do zasady, nie ma obowiązku zapłaty składek. Ma on jednak obowiązek przesłania do ZUS informacji o zawarciu takiej umowy (formularz ZUS-RUD). W praktyce jednak, o ile klient nie jest płatnikiem ZUS (nie prowadzi działalności gospodarczej), to za niewykonanie tego obowiązku nie grozi mu żadna kara - tłumaczy Robert Wielgórski, doradca podatkowy i twórca darmowej aplikacji PanTax, służącej do rozliczania działalności nierejestrowanej i sprzedaży prywatnej.

REKLAMA

Jeśli natomiast zawierana jest umowa zlecenia lub umowa o stałe świadczenie usług, obowiązki klienta stają się znacznie bardziej rozbudowane. Musi on zarejestrować się jako płatnik, zgłosić wykonawcę jako swojego zleceniobiorcę, wypełnić formularze rozliczeniowe, opłacić składki, a po zakończeniu współpracy - wyrejestrować zarówno wykonawcę, jak i siebie. Wysokość i rodzaj składek zależą od tego, czy osoba wykonująca usługę posiada inne tytuły do ubezpieczenia (np. umowę o pracę) - wówczas obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Jeśli nie - konieczne mogą być także składki społeczne. Co ważne, obowiązek ustalenia tych szczegółów również spoczywa na kliencie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Ze względu na skomplikowany charakter rozliczeń z ZUS, oczekiwanie, że osoba fizyczna będąca klientem wykona obowiązki rejestracyjne i składkowe, jest iluzoryczne. Przepisy w tym zakresie są odbierane powszechnie jako absurdalne i po prostu ignorowane - podkreśla ekspert.

Umowa o dzieło czy zlecenie? Jak nie wpaść w pułapkę ZUS

Dodatkową trudność stanowi odróżnienie umowy o dzieło od umowy zlecenia. Granica między nimi jest nieostra. Przyjmuje się, że umowa zlecenia dotyczy wykonywania starannie pracy (bez względu na wyniki), rozliczanej np. według stawki godzinowej. Umowa o dzieło natomiast wiąże się z powstaniem konkretnego rezultatu, za który zapłata następuje dopiero po jego wykonaniu. Przykładowo, stała współpraca z salonem kosmetycznym będzie umową zlecenia, ale jednorazowe wykonanie konkretnego makijażu - może być uznane za dzieło.

Jak wskazuje Robert Wielgórski, osoby prowadzące działalność nierejestrowaną, by unikać tych wątpliwości, często starają się „uproduktowić” świadczone usługi. W praktyce często jedynym formalnym „śladem” usługi jest zapis w ewidencji sprzedaży, którą osoba prowadząca działalność nierejestrowaną ma obowiązek prowadzić. Zamiast więc np. usługi marketingowej, w ewidencji pojawia się sprzedaż produktu cyfrowego. Nie jest to niezgodne z prawem - brak jest bowiem urzędowego wzoru ewidencji i szczegółowej instrukcji jej prowadzenia.

– Przepisom dotyczącym ZUS absurdu dodaje fakt, że osoby prowadzące działalność nierejestrowaną nie mają obowiązku przechowywania danych swoich klientów. Nawet jeśli wiadomo, że usługa została wykonana, nie zawsze wiadomo, kto był jej odbiorcą - zauważa ekspert.

Studenci, młodzi twórcy i „bezpieczne” wyjątki od obowiązków ZUS

Warto też przypomnieć, że obowiązki wobec ZUS nie dotyczą klientów osób prowadzących działalność nierejestrowaną, które mają mniej niż 26 lat i są studentami lub uczniami szkół policealnych. Ich klienci nie mają więc żadnych obowiązków wobec ZUS.

Rozliczenia podatkowe i zobowiązania wobec ZUS w działalności nierejestrowanej nadal budzą wiele pytań. Nic dziwnego, że coraz więcej osób sprzedających w sieci szuka prostych, legalnych i praktycznych rozwiązań. Jednym z narzędzi, które odpowiadają na te potrzeby jest PanTax - aplikacja oferująca wsparcie w prowadzeniu ewidencji sprzedaży zgodnie z prawem, dająca pewność w kwestii obowiązków związanych z prowadzeniem działalności nierejestrowanej.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
"Kolęda nie może kojarzyć się z pieniędzmi". W niektórych parafiach księża nie zbierają ofiar

Po świętach Bożego Narodzenia w parafiach rozpoczyna się czas kolędy. Najczęściej ma ona tradycyjny przebieg, jednak część duchownych zdecydowała się na pewne modyfikacje. Niektórzy zrezygnowali z przyjmowania ofiar, inni postawili na rozwiązania elektroniczne. W jednej z parafii w Poznaniu kapłan nie odwiedza wiernych w ramach kolędy, lecz spotyka się z nimi przez cały rok.

Amortyzacja 2026: więcej przedsiębiorców może skorzystać z preferencyjnych stawek

Z dniem 1 stycznia 2026 r. przed mikro-, małymi i średnimi przedsiębiorcami, otwiera się nowa okazja. Prezydent RP podpisał 15 grudnia nowelizację przepisów o podatku dochodowym, która wprowadza kluczowe uproszczenia w zasadach amortyzacji w firmie.

Będzie można dziedziczyć emeryturę. Ta zmiana to prawdziwa rewolucja. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Dziedziczenie emerytury po rodzicach? Czy jest szansa na to, że w polskim systemie ubezpieczeń społecznym, pojawi się takie przełomowe rozwiązanie? Nie chodzi jednak o „emerytalny spadek z automatu. Nowe regulacje mogłyby objąć tylko konkretną grupę: dzieci wybitnych sportowców, którzy za życia pobierali tak zwaną emeryturę olimpijską, przysługującą za zdobycie w igrzyskach igrzysk złotego medalu.

Płaca minimalna 2026: Ile brutto w umowie? Ile netto do wypłaty na rękę? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę (tzw. płaca minimalna) wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Te kwoty wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Są to kwoty brutto. A jaka jest kwota netto do wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę. W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

REKLAMA

Ważne: wniosek o zasiłek z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do jednego z ważniejszych zasiłków z ZUS. Na stronie internetowej od 1 stycznia 2026 r. ZUS znajdziesz nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku (ZUS Z-12).

Skarbówka bierze na celownik nieformalne związki. Każe płacić podatki za mieszkanie razem bez ślubu. Chodzi o grube tysiące

Razem mieszkają, wspólnie opłacają czynsz, raty i wakacje. Na co dzień funkcjonują jak rodzina, ale formalnie są dla siebie obcymi ludźmi. Dla urzędów są parą bez formalnego statusu. Ten rozdźwięk między rzeczywistością a prawem bywa bolesny, zwłaszcza wtedy, gdy w grę wchodzą pieniądze. Każdy większy przelew między partnerami może zostać potraktowany przez fiskusa jak darowizna i trafić pod lupę fiskusa, co ma swoją podatkową cenę.

Zmiany od 1 stycznia 2026 r.: wolne piątki i dodatkowe 13 dni urlopu. Pracodawcy mogą wybrać dogodne rozwiązanie. Kto się załapie?

Skrócony czas pracy staje się rzeczywistością dla tysięcy pracowników. Od 1 stycznia 2026 roku rusza testowanie pilotażowego programu MRPiPS. To oznacza wolne piątki, krótszy czas pracy lub dodatkowy urlop – pracodawcy będą mieli kilka modeli do wyboru. Jeśli program się sprawdzi, może zostać zastosowany ogólnokrajowo.

Składki ZUS 2026: przedsiębiorcy (mały ZUS), wolne zawody, wspólnicy spółek, twórcy, artyści. Kwoty składek i podstaw wymiaru

Jak co roku - z powodu wzrostu minimalnego wynagrodzenia oraz prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, w 2026 roku zwiększają się także składki na ubezpieczenia społeczne. ZUS w komunikacie z 30 grudnia 2025 r. podał kwoty tych składek i podstaw ich wymiaru dla przedsiębiorców i niektórych innych grup ubezpieczonych.

REKLAMA

Czy dyżur w noc sylwestrową się opłacał? Przepisy są w tym zakresie jasne, choć niekoniecznie łaskawe

Dyżur to specyficzny czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy, ale niekoniecznie ją świadczy. Czy w związku z tym należy go za ten okres wynagrodzić? A może przysługują mu inne, szczególne uprawnienia?

Zmiany w stażu pracy od 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia do „stażowego” ale trzeba złożyć wniosek USP albo US-7 (za okres ubezpieczenia sprzed 1999 r.)

Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczyć także inne aktywności zawodowe niż praca na etacie, a ich potwierdzaniem zajmie się ZUS. Nowe zasady od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a od 1 maja – pozostałych pracodawców (prywatnych).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA