REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

3287 złotych co miesiąc dla każdego. O zarobki nie pytają. Trzeba mieć tylko ten jeden dokument

Ponad 3000 złotych miesięcznie dla każdego. Nikt nie pyta o zarobki. Wystarczy ten dokument
Ponad 3000 złotych miesięcznie dla każdego. Nikt nie pyta o zarobki. Wystarczy ten dokument
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca zawodowa czy świadczenie pielęgnacyjne. Z takim trudnym wyborem musiało się mierzyć wielu opiekunów osób z niepełnosprawnością. Od początku 2024 roku ten dylemat wreszcie zniknął. Państwo pozwala połączyć opiekę z aktywnością zawodową, a comiesięczna pomoc finansowa – wynosząca 3287 zł – ma dać oddech tym, którzy od lat niosą na barkach ogromną odpowiedzialność.

rozwiń >

Świadczenie pielęgnacyjne. Można łączyć pracę i opiekę

Nowe regulacje zmieniają dotychczasowe myślenie o świadczeniu pielęgnacyjnym. Jeszcze niedawno przyznanie tego wsparcia oznaczało konieczność rezygnacji z pracy. Teraz prawo idzie w stronę elastyczności i szacunku wobec tych, którzy łączą codzienny trud opieki z własnym życiem zawodowym.

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 3287 zł miesięcznie można pobierać niezależnie od dochodu. Oznacza to, że również otrzymujący rentę lub emeryturę nie są już wykluczani z grona uprawnionych. To zmiana, która dla tysięcy rodzin staje się realnym wsparciem, a nie tylko symbolem dobrej woli.

Kto może otrzymać świadczenie pielęgnacyjne?

Prawo do świadczenia przysługuje sprawującym opiekę nad dzieckiem z niepełnosprawnością, które nie ukończyło osiemnastego roku życia. Warunkiem jest posiadanie ważnego orzeczenia o niepełnosprawności, wskazującego na konieczność stałej lub długotrwałej opieki oraz pomocy drugiej osoby w codziennym funkcjonowaniu, rehabilitacji, leczeniu i edukacji.

To właśnie te dokumenty są podstawą do przyznania świadczenia – potwierdzają, że bez wsparcia opiekuna dziecko nie poradziłoby sobie z wyzwaniami dnia codziennego.

REKLAMA

Nie tylko rodzice – szeroki krąg uprawnionych

Ustawodawca uwzględnił, że opiekunem dziecka z niepełnosprawnością nie zawsze jest biologiczny rodzic. Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje matce, ojcu, dziadkom, rodzeństwu, a także osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pomoc otrzymają również faktyczni opiekunowie, rodziny zastępcze, prowadzący rodzinne domy dziecka, a nawet dyrektorzy placówek opiekuńczo-wychowawczych i terapeutycznych oraz ośrodków preadopcyjnych.

Tak szerokie ujęcie to sygnał, że państwo zaczyna dostrzegać różnorodność rodzinnych sytuacji i form opieki. Liczy się nie tylko więź krwi, ale przede wszystkim realna troska i codzienne poświęcenie.

Im więcej podopiecznych, tym wyższe wsparcie

Kwota świadczenia rośnie wraz z liczbą osób pozostających pod opieką. Jeśli ktoś zajmuje się dwojgiem dzieci z niepełnosprawnością, może liczyć na ponad 6500 zł miesięcznie. Każde kolejne dziecko oznacza dodatkowy wzrost o ponad 3000 zł.

Wypłaty trafiają na konta opiekunów piętnastego dnia każdego miesiąca, co daje rodzinom pewność i stabilność finansową. Dla wielu z nich to nie tylko comiesięczny zastrzyk gotówki, ale i poczucie, że ich praca – niewidoczna, a przecież fundamentalna – jest wreszcie doceniana.

Jak złożyć wniosek o świadczenie pielęgnacyjne?

Procedura jest prosta i nie wymaga długiego stania w kolejkach. Wniosek można złożyć w urzędzie miasta lub gminy, tradycyjnie – w formie papierowej – albo elektronicznie za pośrednictwem portalu Emp@tia.

Wystarczy profil zaufany, podstawowe dane i kilka minut wolnego czasu, by rozpocząć proces. Urzędnicy zalecają jednak, by przed złożeniem dokumentów dokładnie sprawdzić komplet załączników – to pozwoli uniknąć niepotrzebnych opóźnień.

Nowe zasady, ten sam cel – wsparcie rodzin

Zmiany w przepisach o świadczeniu pielęgnacyjnym to coś więcej niż korekta prawna. To krok w stronę szacunku wobec tych, którzy codziennie mierzą się z chorobą, niepełnosprawnością i brakiem systemowych rozwiązań.

3287 zł miesięcznie nie rozwiązuje wszystkich problemów, ale daje szansę na oddech. A prawo do pracy – choćby w niepełnym wymiarze – przywraca coś równie ważnego jak pieniądze: poczucie sprawczości i godności.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
"Kolęda nie może kojarzyć się z pieniędzmi". W niektórych parafiach księża nie zbierają ofiar

Po świętach Bożego Narodzenia w parafiach rozpoczyna się czas kolędy. Najczęściej ma ona tradycyjny przebieg, jednak część duchownych zdecydowała się na pewne modyfikacje. Niektórzy zrezygnowali z przyjmowania ofiar, inni postawili na rozwiązania elektroniczne. W jednej z parafii w Poznaniu kapłan nie odwiedza wiernych w ramach kolędy, lecz spotyka się z nimi przez cały rok.

Amortyzacja 2026: więcej przedsiębiorców może skorzystać z preferencyjnych stawek

Z dniem 1 stycznia 2026 r. przed mikro-, małymi i średnimi przedsiębiorcami, otwiera się nowa okazja. Prezydent RP podpisał 15 grudnia nowelizację przepisów o podatku dochodowym, która wprowadza kluczowe uproszczenia w zasadach amortyzacji w firmie.

Będzie można dziedziczyć emeryturę. Ta zmiana to prawdziwa rewolucja. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Dziedziczenie emerytury po rodzicach? Czy jest szansa na to, że w polskim systemie ubezpieczeń społecznym, pojawi się takie przełomowe rozwiązanie? Nie chodzi jednak o „emerytalny spadek z automatu. Nowe regulacje mogłyby objąć tylko konkretną grupę: dzieci wybitnych sportowców, którzy za życia pobierali tak zwaną emeryturę olimpijską, przysługującą za zdobycie w igrzyskach igrzysk złotego medalu.

Płaca minimalna 2026: Ile brutto w umowie? Ile netto do wypłaty na rękę? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę (tzw. płaca minimalna) wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Te kwoty wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Są to kwoty brutto. A jaka jest kwota netto do wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę. W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

REKLAMA

Ważne: wniosek o zasiłek z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do jednego z ważniejszych zasiłków z ZUS. Na stronie internetowej od 1 stycznia 2026 r. ZUS znajdziesz nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku (ZUS Z-12).

Skarbówka bierze na celownik nieformalne związki. Każe płacić podatki za mieszkanie razem bez ślubu. Chodzi o grube tysiące

Razem mieszkają, wspólnie opłacają czynsz, raty i wakacje. Na co dzień funkcjonują jak rodzina, ale formalnie są dla siebie obcymi ludźmi. Dla urzędów są parą bez formalnego statusu. Ten rozdźwięk między rzeczywistością a prawem bywa bolesny, zwłaszcza wtedy, gdy w grę wchodzą pieniądze. Każdy większy przelew między partnerami może zostać potraktowany przez fiskusa jak darowizna i trafić pod lupę fiskusa, co ma swoją podatkową cenę.

Zmiany od 1 stycznia 2026 r.: wolne piątki i dodatkowe 13 dni urlopu. Pracodawcy mogą wybrać dogodne rozwiązanie. Kto się załapie?

Skrócony czas pracy staje się rzeczywistością dla tysięcy pracowników. Od 1 stycznia 2026 roku rusza testowanie pilotażowego programu MRPiPS. To oznacza wolne piątki, krótszy czas pracy lub dodatkowy urlop – pracodawcy będą mieli kilka modeli do wyboru. Jeśli program się sprawdzi, może zostać zastosowany ogólnokrajowo.

Składki ZUS 2026: przedsiębiorcy (mały ZUS), wolne zawody, wspólnicy spółek, twórcy, artyści. Kwoty składek i podstaw wymiaru

Jak co roku - z powodu wzrostu minimalnego wynagrodzenia oraz prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, w 2026 roku zwiększają się także składki na ubezpieczenia społeczne. ZUS w komunikacie z 30 grudnia 2025 r. podał kwoty tych składek i podstaw ich wymiaru dla przedsiębiorców i niektórych innych grup ubezpieczonych.

REKLAMA

Czy dyżur w noc sylwestrową się opłacał? Przepisy są w tym zakresie jasne, choć niekoniecznie łaskawe

Dyżur to specyficzny czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy, ale niekoniecznie ją świadczy. Czy w związku z tym należy go za ten okres wynagrodzić? A może przysługują mu inne, szczególne uprawnienia?

Zmiany w stażu pracy od 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia do „stażowego” ale trzeba złożyć wniosek USP albo US-7 (za okres ubezpieczenia sprzed 1999 r.)

Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczyć także inne aktywności zawodowe niż praca na etacie, a ich potwierdzaniem zajmie się ZUS. Nowe zasady od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a od 1 maja – pozostałych pracodawców (prywatnych).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA