REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy 50+ pilnie poszukiwani! Zmiana o 180 stopni na rynku pracy – ale jest pewien haczyk

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
dofinansowanie, pracownik, pracodawca, zatrudnienie, rynek pracy
Pracownicy 50+ pilnie poszukiwani! Zmiana o 180 stopni na rynku pracy – ale jest pewien haczyk
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy, które mają pomóc osobom po pięćdziesiątce w znalezieniu zatrudnienia. Na wsparcie mogą liczyć także emeryci. Wszystko dzięki ustawie z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracodawców. Ale – jak to często bywa – jest też pewne „ale”.

rozwiń >

Za zatrudnienie pracownika w wieku 50+ pracodawcy przysługuje dofinansowanie

Od teraz pracodawcy opłaca się zatrudnić osobę, która ukończyła 50 rok życia, ale nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (czyli 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn). Warunek? Osoba musi być zarejestrowana jako bezrobotna. Pracodawca, który zdecyduje się je zatrudnić, może liczyć na dofinansowanie wynagrodzenia z budżetu państwa.

REKLAMA

Ważne

Dofinansowanie trafia do pracodawcy, a nie do pracownika. To oznacza, że tylko od pracodawcy zależy, czy przeznaczy te środki na podwyższenie pensji zatrudnionej osoby, czy potraktuje je jako oszczędność.

Za zatrudnienie osoby w wieku emerytalnym – pracodawca również otrzyma dofinansowanie

Nowe przepisy obejmują nie tylko osoby w wieku przedemerytalnym. Pracodawcy otrzymają dofinansowanie także wtedy, gdy zatrudnią osoby, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni) – czyli znajdują się już w wieku emerytalnym. Dzięki temu również emeryci zyskają szansę na dorobienie – niezależnie od tego, czy pobierają świadczenie emerytalne.

Uwaga – nie każdy pracodawca skorzysta z dofinansowania

Z dofinansowania nie skorzysta pracodawca, który wcześniej zatrudniał daną osobę lub dla którego ta osoba wykonywała inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako osoba poszukująca pracy. Przepis ten ma zapobiec nadużyciom – np. sytuacjom, w których pracownik byłby zwalniany i natychmiast zatrudniany ponownie tylko po to, by pracodawca mógł uzyskać dopłatę.

Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie osoby 50+?

Wysokość dofinansowania wynagrodzenia, jakie może uzyskać pracodawca, określa umowa zawarta ze starostą. Dopłata nie może jednak przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy.

W przypadku umów zawartych od 1 czerwca 2025 r. maksymalna wysokość dopłaty to 2 333 zł brutto miesięcznie – za każdą osobę spełniającą kryterium wieku i statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na jaki okres pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia?

Pracodawca może otrzymywać dofinansowanie przez:

  • 12 miesięcy – jeśli zatrudni osobę w wieku 50–59 lat (kobieta) lub 50–64 lat (mężczyzna),
  • 1 miesiąc – jeśli zatrudni osobę w wieku emerytalnym (60+ kobieta, 65+ mężczyzna).

W przypadku emerytów, dofinansowanie może być przyznawane wielokrotnie – np. co drugi miesiąc – ale nie dłużej niż przez 6 miesięcy. Umowa o dofinansowanie może obowiązywać maksymalnie przez rok.

Pracodawca musi zapewnić gwarancję zatrudnienia - aby móc skorzystać z dofinansowania

Aby skorzystać z dopłaty, pracodawca musi zobowiązać się do utrzymania zatrudnienia danej osoby po zakończeniu okresu dofinansowania:

  • w przypadku osób w wieku 50–59/64 lat – przez kolejne 6 miesięcy,
  • w przypadku emerytów – przez kolejny 1 miesiąc.

Łącznie może to oznaczać nawet 18 miesięcy zatrudnienia: 12 miesięcy z dopłatą i 6 kolejnych bez niej.

A co, jeśli pracodawca złamie zasady?

Jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku zatrudnienia po zakończeniu dofinansowania, musi nie tylko zwrócić całą otrzymaną kwotę, ale także zapłacić odsetki, liczone od dnia otrzymania pierwszego przelewu. Ma na to 30 dni od dnia doręczenia wezwania przez starostę.

Niepewny los obecnie zatrudnionych pracowników 50

REKLAMA

Nowe przepisy pomagają aktywizować osoby 50+ i emerytów, ale mają jedną poważną lukę. Ustawodawca nie zabezpieczył sytuacji, w której pracodawca – widząc szansę na dopłatęzwolni obecnego pracownika, by zatrudnić inną osobę w tym samym wieku i skorzystać z dofinansowania.

Taka pokusa może pojawić się zwłaszcza tam, gdzie nie wymaga się specjalistycznych kwalifikacji – np. w handlu czy na produkcji. Pozostaje mieć nadzieję, że firmy nie będą nadużywać tego rozwiązania.

Jak ubiegać się o dofinansowanie?

Aby skorzystać z dofinansowania do wypłaty za zatrudnienie osoby 50+, pracodawca musi złożyć wniosek do urzędu pracy. Do wniosku należy dołączyć oświadczenia o:

  • braku zaległości w płatnościach publicznych (np. podatki, składki),
  • niekaralności za składanie fałszywych oświadczeń lub przestępstwa gospodarcze.

Oświadczenia składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Dofinansowanie dla pracodawcy za zatrudnienie pracownika w wieku 50+ "kamieniem milowym" na rzecz rynku pracy

REKLAMA

Głównym celem wprowadzenia dofinansowania dla pracodawców jest zachęcenie ich do dawania szans osobom w wieku 50+, zarówno tym bezrobotnym, jak i aktywnie poszukującym pracy. Co istotne, ustawodawca świadomie nie wykluczył możliwości uzyskania wsparcia nawet wtedy, gdy zatrudniony senior pobiera już emeryturę lub rentę. Ma to na celu objęcie pomocą również tych osób starszych, które – mimo posiadania świadczeń – znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.

Jak zaznaczono w komunikacie Kancelarii Prezydenta RP wydanym po podpisaniu ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (obowiązującej od 1 czerwca 2025 r.), nowe przepisy wpisują się w założenia Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) i stanowią realizację tzw. kamienia milowego - „Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy”.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20.03.2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 620)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12.09.2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Paragony grozy a wakacje 2025 na półmetku: więcej rezerwacji, dłuższe pobyty i stabilne ceny

Wakacje 2025 na półmetku: więcej rezerwacji, dłuższe pobyty i stabilne ceny. Mimo pojawiających się w mediach “paragonów grozy”, sierpniowy wypoczynek wciąż można zaplanować w korzystnej cenie, zwłaszcza rezerwując nocleg bezpośrednio.

Klimatyzacja w miejscu pracy: czy to dobre dla zdrowia pracowników?

Klimatyzacja w miejscu pracy ma zapewniać komfort termiczny pracowników i zapobiegać protestom kadry przed pracą w zbyt wysokich temperaturach. Czy to jednak jest dobre dla zdrowia zatrudnionych osób?

PIP przekształci umowę zlecenia i dzieło w umowę o pracę, nie trzeba będzie iść do sądu. Dodatkowo będą zdalne kontrole. Szykuje się rewolucja dla pracowników i pracodawców

Szykuje się reforma Państwowej Inspekcji Pracy: co będzie oznaczała dla pracowników i pracodawców? Na ten moment wiadomo, że rozwiązania mają na celu zapobieganie obchodzeniu prawa i zapewnienie pracownikom realnej ochrony. Reforma ma dwa główne wymiary: organizacyjny – zmiana struktury PIP, wdrożenie narzędzi cyfrowych i standardów kontroli zdalnych; społeczny – budowanie nowego wizerunku inspekcji jako partnera pracowników, a nie instytucji represyjnej. Dzięki temu PIP ma zyskać skuteczniejsze instrumenty do reagowania na naruszenia prawa pracy.

Dofinansowanie na start firmy 2025 - jak dostać dotację 150 tysięcy? Kto może dostać dofinansowanie na otwarcie firmy?

Zakładasz własny biznes, ale brakuje Ci środków na start? Nie musisz od razu brać drogiego kredytu. W Polsce jest kilka źródeł finansowania, które mogą pomóc w uruchomieniu działalności – od dotacji i tanich pożyczek, po prywatnych inwestorów i crowdfunding. Wybór zależy m.in. od tego, czy jesteś bezrobotny, mieszkasz na wsi, czy może planujesz innowacyjny startup.

REKLAMA

Nie nalicza się wpłat na PPK od wynagrodzenia wypłaconego rodzinie zmarłego uczestnika programu [Przykłady]

Od wynagrodzenia wypłaconego rodzinie zmarłego uczestnika PPK nie nalicza się wpłat. Inna jest sytuacja, gdy chodzi o wynagrodzenie wypłacone zmarłemu pracownikowi, od którego wpłaty zostały naliczone i dokonane po śmierci pracownika. Opracowanie tematu zwiera praktyczne przykłady.

Wymiana kart kierowców i problemy z tachografami G2V2. Będą nowe przepisy

Kierowcy nie mogą wymienić kart do starszych tachografów na nowe, odpowiednie dla tachografów G2V2. Jedyną możliwością wymiany kart jest sytuacja utraty lub zniszczenia kart. Trwają prace nad nowymi przepisami.

Seniorzy nie muszą płacić za wywóz śmieci. Wystarczy, że spełnią ten jeden warunek. Jaki?

W ostatnim czasie w wielu miastach podniesiono opłaty za odbiór śmieci, co szczególnie dotyka polskich emerytów. Częściowe lub całkowite zwolnienie z tych opłat to duża ulga dla ich domowych budżetów. Kto może skorzystać z takiej pomocy? Oto szczegóły.

Darowizna spółdzielczego prawa z majątku wspólnego bez podatku? Oto bezpieczna ścieżka przekazania nieruchomości w rodzinie

Planujesz przekazać mieszkanie bliskim i boisz się podatku? Najnowsza interpretacja skarbówki pokazuje, jak zrobić to legalnie, bez żadnej daniny. Sprawdź, jak darowizna z majątku wspólnego w rodzinie może być całkowicie zwolniona z podatku.

REKLAMA

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2025 r. wyniosło 8 748,63 zł [GUS]

Główny Urząd Statystycznym ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2025 r. Z komunikatu wynika, że przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2025 r. wynosiło 8748,63 zł.

Rozliczanie kilometrówek od aut elektrycznych: jest stanowisko Ministra Finansów i zapowiedź zmian w przepisach

Pieniądze, jakie pracodawca przekazuje pracownikowi tytułem zwrotu kosztów używania samochodu elektrycznego do celów służbowych, stanowią przychód pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Wydatki takie nie są też kosztem przedsiębiorcy (pracodawcy). Takie jest stanowisko Ministra Finansów zaprezentowane w odpowiedzi wiceministra finansów Jarosława Nenemana na interpelację poselską. Jednocześnie w interpelacji poinformowano, że Ministerstwo Infrastruktury rozpoczęło prace nad zmianami w rozporządzeniu w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Zmiany te mają pozwolić na wprowadzenie możliwości zwrotu pracownikom kosztów używania do celów służbowych samochodów o napędzie elektrycznym lub hybrydowym, a także napędzanych wodorem, czy też zasilanych innymi alternatywnymi źródłami energii.

REKLAMA