| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Wiadomości > Rzecznik do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji

Rzecznik do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji

Zgodnie z założeniami poselskiego projektu powstanie w Polsce nowy urząd – Rzecznik do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji.

Rzecznik do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji stoi na straży przestrzegania zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji Zgodnie z założeniami Rzecznik ma przeciwdziałać dyskryminacji z powodu płci, rasy, pochodzenia narodowego i etnicznego, religii i przekonań, wieku oraz orientacji seksualnej, zarówno w publicznej jak i prywatnej sferze życia społecznego.

Rzecznika będzie powoływał Sejm, za zgodą Senatu, na wniosek Marszałka Sejmu albo grupy 35 posłów.

Osoba, która będzie sprawowała urząd Rzecznika powinna mieć rekomendację co najmniej 3 organizacji pozarządowych zajmujących się przeciwdziałaniem dyskryminacji z powodu płci, rasy, pochodzenia narodowego i etnicznego, religii i przekonań, wieku oraz orientacji seksualnej, zarówno w publicznej jak i prywatnej sferze życia społecznego.

Na stanowisko Rzecznika może być powołany ten, kto łącznie spełnia następujące warunki:

  • jest obywatelem polskim i zamieszkuje na stałe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
  • wyróżnia się wysokim autorytetem moralnym oraz wrażliwością na problemy społeczne, w szczególności problemy dyskryminacji,
  • posiada wyższe wykształcenie z zakresu nauk humanistycznych, społecznych lub prawnych oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe,
  • nie był karany za przestępstwo.

Kadencja Rzecznika trwa 5 lat. Ponadto ta sama osoba nie będzie mogła być Rzecznikiem dłużej niż przez dwie kolejne kadencje.

Do zakresu zadań Rzecznika zgodnie z projektem będzie należeć:

  • promowanie zasady równego traktowania wszystkich osób niezależnie od ich płci, pochodzenia rasowego lub etnicznego, narodowości, religii i przekonań, wieku oraz orientacji seksualnej, a także podejmowanie działań mających na celu eliminowanie dyskryminacji,
  • zapewnienie ofiarom dyskryminacji indywidualnej pomocy w składaniu skarg oraz dochodzeniu roszczeń, 
  • prowadzenie niezależnych badań dotyczących zjawiska dyskryminacji,
  • publikowanie raportów i formułowanie rekomendacji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.
reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Gierszewska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »