| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Zarobki i prawo

Dodatek za wieloletnią pracę dla pracownika samorządowego

Aktualizacja: 10.01.2011

Dodatek za wysługę lat obligatoryjnie m.in. przysługuje pracownikom samorządowym. Ustawodawca w Ustawie o pracownikach samorządowych określił warunki jakie pracownik samorządowy musi spełnić, aby otrzymać dodatek za wieloletnią pracę. »

Dodatek za wysługę lat dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu

Aktualizacja: 10.01.2011

Do pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu zaliczymy pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu, COS Ośrodkach Przygotowań Olimpijskich w Szczyrku, Spale, Wałczu, Władysławowie i Zakopanem, oraz w COS Ośrodku Giżycko. Należy przy tym również zaznaczyć, że ww. przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego. »

Dodatki do wynagrodzenia przy umowie zlecenia

Aktualizacja: 16.12.2010

Jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracując na umowę zlecenia? »

Czy wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną?

Aktualizacja: 03.12.2010

Pracodawca poinformował mnie, że będzie wypłacał pensje tylko gdy będę w pracy, czy pracodawca może tak postąpić? »

W jakiej formie może być wypłacane wynagrodzenie?

Aktualizacja: 03.12.2010

Otrzymuje wynagrodzenie na konto bankowe, pracodawca poinformował mnie ze takie są wymogi prawa pracy i nie mogę wynagrodzenia otrzymywać np. do ręki. Czy pracodawca ma racje? »

Jakie są systemy wynagradzania ?

Aktualizacja: 03.12.2010

Wysokość i składniki wynagrodzenia za pracę ustala się za pomocą przyjętego sytemu wynagradzania. Należy jednak pamiętać, że nie można ustalić wynagrodzenia niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów. »

Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia

Aktualizacja: 16.12.2010

Jestem zatrudniony na umowę na czas nieokreślony w firmie prywatnej, pracodawca poinformował mnie, że u niego w pracy nie ma żadnych dodatków do wynagrodzenia, słyszałem jednak, że niektóre dodatki są obowiązkowe czy faktycznie tak jest ? »

Cechy wynagrodzenia prowizyjnego

Aktualizacja: 03.12.2010

Najbardziej popularnym systemem wynagradzania jest system prowizyjny, który uzależnia wysokość otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy. Należy przy tym zaznaczyć, że prowizja wiąże się również z dużym ryzykiem, dlatego też częściej system ten jest używany jako uzupełnienie dla systemu czasowego lub akordowego. »

Jaki dodatek przysługuje za pracę w niedziele i święta

Aktualizacja: 02.08.2010

Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. »

Czy małżonek może odebrać wynagrodzenie pracownika?

Aktualizacja: 03.12.2010

Zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym do majątku wspólnego małżonków należy m. in. pobrane wynagrodzenia za pracę. Do odbioru niewypłaconego wynagrodzenia małżonka potrzebne jest pełnomocnictwo. »

Cechy wynagrodzenia akordowego

Aktualizacja: 03.12.2010

System ten może być stosowany tylko w przypadkach, gdzie jest możliwe opracowanie norm pracy i obliczenie wyników ilościowych pracy. W odróżnieniu od systemu czasowego wynagrodzenie zależy od wyników pracy pracownika. »

Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę

Aktualizacja: 03.12.2010

Często słyszy się, że umowa o pracę określa sposób wynagradzania czy tak jest w każdym przypadku? W jakich jeszcze dokumentach może zostać określony sposób wynagradzania pracownika ? »

Do kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia?

Aktualizacja: 03.12.2010

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. »

Regulamin wynagradzania - kiedy niezbędny?

Aktualizacja: 03.12.2010

Pracodawca jest obowiązany stworzyć regulamin wynagradzania w przypadku gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. »

Co powinien określać regulamin wynagradzania?

Aktualizacja: 03.12.2010

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Majewska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »