REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy pracownik dostanie odprawę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Drzewiecka
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Odprawa przysługuje m.in. pracownikom zwalnianym z pracy w ramach zwolnień grupowych. Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy. Kto jeszcze może liczyć na odprawę?

Czy stracę prawo do odprawy

Od dwóch lat jestem zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W poniedziałek pracodawca poinformował mnie, że zamierza zlikwidować moje stanowisko pracy i zaproponował mi rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron. Czy jeżeli wyrażę na to zgodę, stracę możliwość uzyskania odprawy?

Nie

Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Oznacza to, że pracownik ma prawo do odprawy, jeżeli umowa o pracę rozwiąże się na podstawie porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy.

Podstawa prawna

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Art. 1, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Czy przysługuje jednomiesięczna pensja

Pracownik pracował sześć lat w firmie A. Przez kolejne dziesięć lat był zatrudniony u innych pracodawców, następnie ponownie rozpoczął pracę w firmie A. Po półtora roku pracy firmę przejął pracodawca B, który osiem miesięcy później przeprowadził restrukturyzację i zwolnił m.in. pracownika. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za dwa lata pracy?

Nie

Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za przepracowane ponad osiem lat. Odprawa przysługuje w wysokości:

- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata,

- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat,

- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat.

Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy (uchwała SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNAPiUS 2003/3/1). Do stażu pracy wlicza się pracownikowi także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach art. 231 k.p. oraz gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. Przesłanką zastosowania art. 231 k.p. jest istnienie stosunku pracy w dacie przejścia zakładu pracy. W tym czasie przejęcia zakładu pracy przez firmę B pracownik był zatrudniony w firmie A łącznie siedem i pół roku. Zwolnienie nastąpiło osiem miesięcy później. Oznacza to, że dla ustalenia wysokości odprawy należy przyjąć ponad osiem lat zatrudnienia. Pracownik ma więc prawo do odprawy w wysokości trzymiesięcznej pensji.

Podstawa prawna

- Art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

- Art. 231, art. 36 par. 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Czy można otrzymać dwie odprawy

W ramach reorganizacji pracodawca zamierza zlikwidować jedno z dwóch stanowisk w dziale. Do zwolnienia wytypował pracownika w wieku emerytalnym, który posiada wymagane okresy składkowe i nieskładkowe do nabycia prawa do emerytury. Czy oprócz odprawy ze względu na likwidację stanowiska pracy pracownik powinien otrzymać także odprawę emerytalną?

Tak

Pracownik ma prawo zarówno do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych (ze względu na likwidację stanowiska pracy), jak i do odprawy emerytalnej. W ustawie nie przewidziano żadnych wyłączeń prawa do odprawy czy pozbawienia jednej z odpraw w razie ich zbiegu.

Podstawa prawna

- Art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Czy wypłacić wyższą odprawę

Pracownik był zatrudniony dwa lata na podstawie umowy o pracę u pracodawcy A. Następnie prowadził własną działalność gospodarczą. W tym czasie firma A została przejęta przez firmę B. Pracownik zrezygnował z prowadzenia własnej działalności i podpisał umowę o pracę z firmą B. Po roku pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych. Czy do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, należy wliczyć dwa lata pracy w firmie A?

Nie

REKLAMA

Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. Ponadto do stażu pracy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach art. 231 k.p. oraz gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. Przesłanką zastosowania art. 231 k.p. jest istnienie stosunku pracy w dacie przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę.

Pracownik, którego stosunek pracy przed datą przejścia ustał, nie jest przejmowany przez nowego pracodawcę. Nie istnieje bowiem stosunek pracy. Oznacza to, że pracodawca B nie przejął pracownika i nie może do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, wliczyć dwóch lat pracy w zakładzie A. W analizowanej przez nas sytuacji pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Podstawa prawna

- Art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

- Art. 231, art. 36 par. 11 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Czy trzeba zwrócić otrzymane pieniądze

Pracodawca zwolnił mnie z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłacił odprawę. Likwidacja była fikcyjna, a na moje miejsce przyjęto inną osobę. Zamierzam odwołać się do sądu pracy i zażądać odszkodowania. Dowiedziałem się jednak, że w takim przypadku będę musiał zwrócić otrzymaną odprawę. Czy zostałem prawidłowo poinformowany?

Tak

REKLAMA

Sąd musi jednak uznać, że przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika. W takim przypadku może on przyznać odszkodowanie pracownikowi, który otrzymał odprawę, bez obowiązku jej zwrotu, ale tylko wówczas, gdy okaże się, że pracownik rzeczywiście został zwolniony z przyczyn jego niedotyczących (por. wyrok SN z 26 stycznia 2000 r., I PKN 499/99, OSNAPiUS 2001/12/407).

Odprawa i odszkodowanie to dwa różne uprawnienia pracownika, przysługujące w odmiennych sytuacjach, oparte na innych podstawach faktycznych i prawnych. Odszkodowanie jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast odprawa przysługuje zarówno wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę było niezgodne z prawem, jak i wówczas, gdy pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy zgodnie z przepisami. Warto jednak podkreślić, że warunkiem uzyskania odprawy jest zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika. Zatem skutkiem ustalenia w toku procesu sądowego braku przyczyn niedotyczących pracownika, które uzasadniałyby wypowiedzenie umowy o pracę, musi być uznanie bezpodstawności wypłaty odprawy pieniężnej (wyrok SN z 5 października 2007 r. II PK 29/07, Monitor Prawa Pracy 2008/1/30).

Podstawa prawna

- Art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

- Art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Czy pracownikom należy się odprawa

W związku ze zmianą lokalizacji naszego biura wręczyliśmy pracownikom wypowiedzenia zmieniające. Nie zmieniliśmy dotychczasowych warunków płacy, a każdy z pracowników miał pracować na tym samym stanowisku. Jednak kilku pracowników nie przyjęło nowych warunków. Twierdzili, że nie są w stanie dojeżdżać do pracy 30 minut dłużej i marnować czas, stojąc w korku. W tej sytuacji ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Czy powinniśmy wypłacić im odprawy?

Tak

Ustawę o zwolnieniach grupowych, na podstawie której przysługuje odprawa, stosuje się także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków i umowa o pracę rozwiąże się (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 79/00, OSNAPiUS 2002/10/240). W analizowanej przez nas sytuacji pracodawca jest więc zobowiązany wypłacić odprawę pracownikom, którzy nie wyrazili zgody na przyjęcie nowych warunków pracy.

Jednakże, jeżeli pracownik bezzasadnie odmówi przyjęcia nowych warunków, wówczas nie stosuje się przepisów ustawy i pracodawca nie musi wypłacić odprawy. W tym przypadku przyczyny niedotyczące pracowników nie są wyłącznymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 7 lipca 2000 r., I PKN 728/99, OSNAPiUS 2002/2/40).

Podstawa prawna

- Art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

- Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Czy termin wypłaty jest właściwy

Zostałem zwolniony z powodu likwidacji działu w firmie. Pracodawca skrócił mój trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca i zapowiedział, że odprawę wypłaci w dniu, w którym upłynie pełny trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy jest to prawidłowy termin wypłaty?

Nie

Prawo do odprawy powstaje w momencie rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 297/90, OSP 1991/4/94). Oznacza to, że w razie skrócenia okresu wypowiedzenia (na podstawie art. 36 par. 6 k.p. albo art. 361 k.p.) dniem wymagalności odprawy pieniężnej będzie dzień upływu skróconego okresu wypowiedzenia. Od tego dnia pracownik ma prawo domagać się wypłaty odprawy. Przysługują mu również odsetki ustawowe od dnia następującego po dniu ustania stosunku pracy.

Podstawa prawna

- Art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Czy wysokość odprawy zależy od ostatniej pensji

Podczas trzeciego roku przebywania na urlopie wychowawczym pracodawca rozwiązał z pracownicą stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych. Czy wysokość przysługującej jej odprawy zależy do ostatnio otrzymanego wynagrodzenia?

Nie

W przypadku pracowników nieświadczących pracy w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy, jako podstawę ustalenia wynagrodzenia należy przyjąć wynagrodzenie, jakie w dniu rozwiązania stosunku pracy jest przewidziane na stanowisku, które pracownica zajmowała przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz osobistego zaszeregowania, lecz nie niższym pod względem osobistego zaszeregowania od najniższego wynagrodzenia przewidzianego dla tych stanowisk (por. uchwała SN z 24 lipca 1991 r., I PZP 24/91, OSN 1992/4/52).

Podstawa prawna

- Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

EWA DRZEWIECKA

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

REKLAMA

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

REKLAMA