REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić limit godzin niepełnoetatowca?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Od 1 stycznia 2004 r. zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze należy ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, której przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Niektóre kwestie związane z ustalaniem limitu budzą w praktyce wątpliwości.
W zakresie zasad ustalania wysokości dodatku za przekroczenie limitu godzin określonych w umowie Kodeks pracy odsyła do przepisów o godzinach nadliczbowych. Jeżeli zatem praca w godzinach przekraczających limit wykonywana jest w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy bądź w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, pracownik nabywa prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia. Za pracę w godzinach przekraczających limit, przypadających w innych dniach, pracownik nabywa prawo do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia.
Określanie limitu
Kodeks pracy nie wskazuje, w jaki sposób sformułować w umowie o pracę zapis dotyczący limitu. W praktyce stosowanych jest wiele metod formułowania takiego zapisu. Jedna z nich polega na ustaleniu limitu w odniesieniu do podstawowego wymiaru określonego w umowie.

Przykład
Pracownik został zatrudniony w 1/4 wymiaru czasu pracy. Limit godzin ustalono, zamieszczając w umowie następujący zapis: „Praca w godzinach przekraczających łącznie 1/2 wymiaru czasu pracy uprawnia pracownika do otrzymania wynagrodzenia wraz z dodatkiem za każdą godzinę ponad określony limit”. Dla pracownika zatrudnionego w 1/4 wymiaru w innym zakładzie pracy limit ustalono zamieszczając w umowie następujące zdanie: „Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za każdą godzinę pracy przekraczającą podwojoną sumę godzin wynikających z wymiaru etatu”. W sierpniu 2004 r. każdy z pracowników przepracował 100 godzin. Wobec tego należy im się dodatkowe wynagrodzenie za 12 godzin.

Inna metoda określenia limitu polega na wskazaniu łącznej liczby godzin w miesiącu (oprócz wynikających z wymiaru), po której przekroczeniu pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem.

Przykład
Pracownik został zatrudniony w 1/4 wymiaru czasu pracy. W umowie zamieszczono zapis, że nabywa o­n prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za każdą godzinę przekraczającą limit wynoszący 30 godzin w miesiącu.

Godziny nadliczbowe – bez zmian
Część pracodawców ma wątpliwości, czy godziny pracy niepełnoetatowca przekraczające limit są jednocześnie godzinami nadliczbowymi. Należy podkreślić, że godziny pracy poniżej normy podstawowej (8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu) nie stanowią pracy w godzinach nadliczbowych, a są jedynie podobnie wynagradzane. Tym samym nie zmniejszają np. dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych w roku.

Przykład
Pracownik został zatrudniony w 1/2 wymiaru czasu pracy. W sierpniu 2004 r. do przepracowania przypadało mu 88 godzin. Limit godzin uprawniający do dodatku ustalono dla niego na 20 godzin miesięcznie. Pracownik przepracował 117 godzin, a zatem uzyskał prawo do dodatku z tytułu 9 godzin. Nie wystąpiły jednak godziny nadliczbowe.

Limit mniejszy niż pełny wymiar
W przepisach prawa pracy nie wskazano minimalnej liczby godzin pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, której przekroczenie uprawnia do otrzymania wynagrodzenia wraz z dodatkiem. W związku z powyższym pojawiła się wątpliwość, czy strony mogą określić limit w taki sposób, że dodatek będzie wypłacany dopiero po przekroczeniu liczby godzin wynikających z ogólnej normy dobowej i tygodniowej, czyli odpowiednio 8 i 40 godzin.
Moim zdaniem, całościowa interpretacja przepisów Kodeksu pracy regulujących czas pracy prowadzi jednak do wniosku, że limit należy określać w taki sposób, aby łączna liczba godzin wynikająca z określonego w umowie wymiaru oraz limitu była niższa, niż wynikająca z zatrudnienia w pełnym wymiarze.
Przykład
Pracownik został zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. Strony zamieściły w umowie o pracę następujący zapis: „Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za każdą godzinę pracy przekraczającą liczbę godzin przypadających do przepracowania na pełnym etacie. Limit został określony nieprawidłowo, ponieważ pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia po przepracowaniu takiej samej liczby godzin jak pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.

Decyzja dotycząca szczegółowej liczby godzin, za które pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem, należy wyłącznie do stron stosunku pracy. Strony mogą zatem określić limit zarówno zbliżony do wymiaru czasu pracy wynikającego z umowy o pracę, jak i zbliżony do wymiaru wynikającego z zatrudnienia w pełnym wymiarze.

Gdy limit nie zostanie ustalony
W przepisach Kodeksu pracy nie określono, co dzieje się w przypadku, gdy strony nie określą w umowie o pracę limitu, o którym mowa wyżej. Pojawił się pogląd, że w takim wypadku pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem za każdą godzinę pracy przekraczającą ustalony w umowie wymiar. Przepisy Kodeksu pracy nie dają jednak podstawy do domagania się w takiej sytuacji od pracodawców wypłaty dodatkowego wynagrodzenia, gdyż nie wskazano w nich żadnego innego podmiotu (oprócz stron umowy) uprawnionego do ustalenia limitu.
Zagrożenie
W przypadku nieokreślenia limitu w umowie o pracę zawartej w niepełnym wymiarze pracodawca narusza prawo pracy.
Wykonywanie tego obowiązku może być przedmiotem kontroli inspektora pracy.
Podstawa prawna:
• art. 151 § 5, art. 1511 § 1 Kodeksu pracy.
Rafał Janicki


Janicki Rafał
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA