REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak aneksować lub zawierać umowy na czas określony

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Kodeks pracy przewiduje określony limit zawartych umów z jednym pracownikiem. Planując zatrudnienie, należy więc mieć na uwadze okoliczność, że w pewnym momencie zawarcie umowy na czas określony lub jej przedłużenie w drodze aneksu spowoduje zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Specyfika niektórych rodzajów działalności gospodarczej wymaga od pracodawców posługiwania się w głównej mierze umowami na czas określony. Ma to na celu przede wszystkim uelastycznienie liczebności załogi. Niejednokrotnie występuje przy tym konieczność przedłużenia terminu zatrudnienia danego pracownika, czy to przy pomocy aneksu do już zawartej umowy, czy to przez zawarcie kolejnej umowy tego samego rodzaju. Umowy na czas określony są atrakcyjne dla pracodawców również ze względu na łatwość ich rozwiązywania.

Na czas nieokreślony

Jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie kolejnej – trzeciej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 k.p.). Powyższa zasada będzie miała zastosowanie, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Aby więc regulacja ta nie znalazła zastosowania, odstęp pomiędzy zakończeniem poprzedniej a zawarciem kolejnej umowy na czas określony nie może wynosić więcej niż jeden miesiąc (przykład 1).

PRZYKŁAD 1

12 sierpnia 2006 roku pracodawca zawarł z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kasjera drugą z kolei umowę na czas określony. Termin jej obowiązywania kończy się 15 września 2006 roku. Jeżeli więc do 15 października 2006 roku zostanie podpisana kolejna umowa – przekształci się o­na w umowę na czas nieokreślony.
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2005 r. (II PK 77/2005, niepubl.), w którym stwierdza o­n, iż zgodnie z art. 251 k.p.zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem z pracownikiem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony, a przerwa między nimi nie przekraczała miesiąca.
Oczywiście powyższe zasady dotyczą tylko umów o pracę. Nie mają o­ne zastosowania do umów o charakterze cywilnoprawnym (przykład 2).

PRZYKŁAD 2

Właściciel warsztatu zatrudniał pracownika na umowę o pracę zawartą na czas określony. Po jej zakończeniu podpisał dodatkową umowę o dzieło obejmującą jedynie remont konkretnego samochodu, który trwał 2 miesiące. Jeżeli więc w późniejszym okresie strona zdecyduje się na ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony, umowa o dzieło nie będzie brana pod uwagę.
Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że jeżeli taka umowa cywilnoprawna zostanie zawarta w celu obejścia przepisów o umowach zawartych na czas określony (będzie o­na spełniać cechy charakterystyczne dla stosunku pracy), to pracownik będzie miał prawo domagać się nie tylko ustalenia, iż dana umowa była umową o pracę, ale także tego, że doszło do zawarcia umowy bezterminowej (jeżeli będzie o­na trzecią z kolei umową na czas określony).

Kiedy się nie stosuje

Przepisy prawa pracy przewidują wiele wyjątków od zasady przekształcenia się umowy terminowej w umowę zawartą na czas nieokreślony. Dotyczy to przykładowo umów o zastępstwo nieobecnego pracownika, oraz umów zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym lub dorywczym. Tego rodzaju umów art. 251 k.p. nie dotyczy.
Warto przytoczyć także wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2001 r. (I PKN 229/00, niepubl.), zgodnie z którym przepis art. 251 k.p. w zakresie, w jakim przyjęto w nim, że dotyczy o­n jedynie kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, z wyłączeniem innych umów o pracę (umów terminowych), jest jasny zarówno w aspekcie językowym, jak i intencji ustawodawcy, które leżały u podstaw jego ustanowienia. (…) Umowa o pracę na okres próbny nie może być identyfikowana z umową na czas określony, bo są to umowy różnego rodzaju, co wynika między innymi z art. 25 k.p. Umowa zawarta na okres próbny nie będzie więc liczona jako umowa zawarta na czas określony, a więc po takiej umowie strony mogą zawrzeć po sobie kolejne dwie umowy.
Kolejny wyjątek przewidziany został w art. 21 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. Zgodnie z tym przepisem do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 k.p.
Należy także pamiętać, iż zasadę o przekształcaniu trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony stosuje się tylko wobec umów zawieranych najwcześniej w dniu 1 maja 2004 r. (przykład 3).

PRZYKŁAD 3
Właściciel magazynu zawiera z pracownikiem trzy kolejne umowy na czas określony. Ponieważ jednak pierwsza z umów została zawarta 1 kwietnia 2004 roku, a więc przed wstąpieniem Polski do UE, ta ostatnia trzecia umowa nie ulegnie przekształceniu.

Jak traktować aneksy

Analogicznie jak zawarcie kolejnej umowy traktowane jest przedłużenie już obowiązującej w drodze aneksu. Takie uzgodnienie dokonane w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony będzie z mocy prawa uważane za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony (przykład 4).

PRZYKŁAD 4
Producent mebli zatrudnia kierowcę. Do tej pory podpisał z nim dwie umowy na czas określony. Zamiast zawierać z nim trzecią, podobną umowę, decyduje się jedynie na przedłużenie czasu trwania obecnej umowy. W tej sytuacji dojdzie do zawarcia umowy na czas nieokreślony.
Oczywiście takie postępowanie będzie legalne, jednakże będzie o­no miało taki sam skutek, jak gdyby pracodawca zawarł ze swoim pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Należy tu jednak mieć także na uwadze, iż nową umowę uważa się zawartą dopiero od dnia następującego po rozwiązaniu poprzedniej (przykład 5).

PRZYKŁAD 5

Firma budowlana zatrudniała robotnika na okres od 1 lutego 2006 roku do 31 maja 2006 roku. W trakcie tego okresu decyduje się na przedłużenie trwania umowy do 30 listopada 2006 roku. W tym przypadku przyjmuje się, że druga umowa obowiązuje od 1 czerwca 2006 do 30 listopada 2006 roku. Jeżeli firma dokona kolejnego aneksu, umowa zostanie przekształcona w umowę na czas nieokreślony.
Przedstawione powyżej przepisy mają za zadanie promować zawieranie umów na czas nieokreślony. W praktyce powodują jednak, iż pracodawcy z uwagi na brak maksymalnego dozwolonego terminu, na jaki może być zawarta umowa na czas określony, podpisują je na długie okresy. W takim wypadku pracownik, pomimo długiego stażu, ma ciągle 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

Podstawa prawna
• Art. 251, art. 22 par. 11, par. 12 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Art. 21 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).

Przemysław Ciszek Maciej Chakowski

Autorzy są prawnikami i wspólnikami C&C Chakowski & Ciszek, firmy zajmującej się doradztwem personalnym.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wesele pod lupą fiskusa! Koperty z gotówką mogą skończyć się podatkiem – nowożeńcy, uważajcie!

Szczęśliwy dzień, mnóstwo prezentów i koperty pełne gotówki... A potem? Fiskus zagląda do środka. Choć ślubne prezenty cieszą, mogą też kosztować – jeśli nie znasz przepisów. Sprawdź, kiedy musisz zgłosić darowiznę i co zrobić, by nie stracić na podatku. „Gotówka w kopercie? Lepiej uważać” – ostrzega Monika Piątkowska, doradca podatkowy.

Tańsze paliwo (benzyna, diesel, LPG) dla seniorów w ramach programu rządowego (i to bez względu na dochody). Ulga, o której wie niewiele osób

Seniorom, którzy w przeszłości mieli na utrzymaniu co najmniej troje dzieci (i nie chodzi tu tylko o dzieci własne) – w ramach programu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przysługuje korzystniejszy od ogólnie obowiązującego – dostęp do określonych towarów i usług. Jedną z ulg, w ramach Karty Dużej Rodziny (bo o niej mowa) – są zniżki na paliwo (benzynę, diesel i LPG), które mogą okazać się przydatne zwłaszcza w związku z trwającym właśnie sezonem wakacyjnym, podczas którego wiele osób decyduje się na dalsze (a co się z tym wiąże – bardziej kosztowne) podróże.

Renta wdowia – obietnice kontra rzeczywistość. Gdzie się podziały obiecane 300 zł?

Choć rząd obiecywał wdowom i wdowcom podwyżki świadczeń sięgające średnio 300 zł, rzeczywistość wielu z nich okazuje się zupełnie inna. Po żmudnej procedurze urzędowej, część seniorów otrzymała realnie zaledwie 38 zł więcej – bo pozostałą kwotę odjęto z innych świadczeń. Czy renta wdowia to faktyczna pomoc, czy jedynie iluzja?

Wynajem traci sens? Coraz więcej Polaków wraca do marzenia o własnym M!

Ceny mieszkań się stabilizują, kredyty znów są dostępne, a wynajem coraz droższy. W efekcie Polacy coraz częściej wybierają zakup własnego M zamiast płacenia wysokich czynszów. Czy 2025 to początek wielkiego powrotu do kupowania mieszkań? Sprawdzamy, co się zmieniło i co dziś naprawdę się opłaca.

REKLAMA

Rewolucja na rynku pracy! Rząd rusza z pilotażem 4-dniowego tygodnia pracy – firmy dostaną nawet 1 mln zł wsparcia

Rządowy pilotaż krótszego tygodnia pracy rusza już w 2026 roku. Firmy, które zdecydują się przetestować czterodniowy tydzień lub skrócony dzień pracy, mogą liczyć na dofinansowanie nawet do 1 mln zł. Celem programu jest poprawa jakości życia pracowników, wzrost efektywności i przygotowanie rynku pracy na zmiany technologiczne.

Punkty karne: ile możesz mieć, kiedy się kasują, jak odzyskać prawo jazdy?

Zastanawiasz się, ile punktów karnych możesz mieć i kiedy znikają z Twojego konta? Interesują Cię najnowsze przepisy na 2025 rok dotyczące kasowania punktów, kursów redukcyjnych i tego, jak nie stracić prawa jazdy ani nie przepłacić za OC w 2025 roku? Ten kompleksowy przewodnik rozwieje wszelkie wątpliwości. Dowiedz się, co oznaczają punkty karne, jak działają nowe limity dla doświadczonych i początkujących kierowców, a także jakie są konsekwencje przekroczenia dozwolonej liczby punktów.

Groźna bakteria w lodach: zakażenie może doprowadzić do sepsy. Ważny komunikat Ministerstwa Zdrowia

Niewinnie wyglądające lody mogą skrywać śmiertelne niebezpieczeństwo. Wysokie temperatury, brak higieny i niewłaściwe przechowywanie sprzyjają rozwojowi wyjątkowo groźnej bakterii – gronkowca złocistego. Zakażenie nim może prowadzić do poważnych chorób, a w skrajnych przypadkach nawet do sepsy. Szczególnie narażone są dzieci i kobiety w ciąży. Ministerstwo Zdrowia apeluje o ostrożność i wybieranie tylko sprawdzonych, czystych punktów sprzedaży lodów.

Ważny komunikat RCB w sprawie zagrożenia powodziowego w Polsce w dniach 7-13 lipca 2025 r. Czy grozi nam powtórka sytuacji z września 2024 r.?

W dniu 4 lipca 2025 r. Rządowe Centrum Bezpieczeństwa (RCB) wydało komunikat, w którym odnosi się do pojawiających się w przestrzeni publicznej doniesień o możliwych intensywnych opadach deszczu i ryzyku powodzi w Polsce w przyszłym tygodniu (tj. w dniach 7-13 lipca 2025 r.). Czy grozi nam wytworzenie się nad Polską „niżu genueńskiego” i powtórka sytuacji z września 2024 r.?

REKLAMA

Sondaż partyjny: Prawo i Sprawiedliwość przejmie władzę po wyborach parlamentarnych w 2027 r.? Najbardziej wierzą w to młodzi

Ponad połowa młodych Polaków do 24. roku życia (52,7 proc.) uważa, że Prawo i Sprawiedliwość wróci do władzy po wyborach parlamentarnych w 2027 roku. Wśród wszystkich badanych przekonanie to podziela 49 proc. respondentów, przy czym mężczyźni wyrażają je częściej niż kobiety — wynika z sondażu SW Research dla Onetu.

Trzeba wypłacać pieniądze na czarną godzinę. Apelują o to banki. Wezwanie, które mrozi krew w żyłach?

Większość kraju była bez prądu, stanęło metro i windy, nie działały bankomaty… ten horror wydarzył się w Czechach. To tam, niczym grom z jasnego nieba, spadł blackout. I znowu, tak jak pod koniec kwietnia w Hiszpanii, Portugalii, części Francji i Belgii, doszło do poważnej awarii infrastruktury elektroenergetycznej. Czy spełnił się czarny scenariusz, jaki wieszczyły europejskie banki? Już pięć miesięcy temu apelowały do swoich klientów, żeby w domu trzymali gotówkę na czarną godzinę.

REKLAMA