REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak aneksować lub zawierać umowy na czas określony

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Kodeks pracy przewiduje określony limit zawartych umów z jednym pracownikiem. Planując zatrudnienie, należy więc mieć na uwadze okoliczność, że w pewnym momencie zawarcie umowy na czas określony lub jej przedłużenie w drodze aneksu spowoduje zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Specyfika niektórych rodzajów działalności gospodarczej wymaga od pracodawców posługiwania się w głównej mierze umowami na czas określony. Ma to na celu przede wszystkim uelastycznienie liczebności załogi. Niejednokrotnie występuje przy tym konieczność przedłużenia terminu zatrudnienia danego pracownika, czy to przy pomocy aneksu do już zawartej umowy, czy to przez zawarcie kolejnej umowy tego samego rodzaju. Umowy na czas określony są atrakcyjne dla pracodawców również ze względu na łatwość ich rozwiązywania.

Na czas nieokreślony

Jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie kolejnej – trzeciej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 k.p.). Powyższa zasada będzie miała zastosowanie, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Aby więc regulacja ta nie znalazła zastosowania, odstęp pomiędzy zakończeniem poprzedniej a zawarciem kolejnej umowy na czas określony nie może wynosić więcej niż jeden miesiąc (przykład 1).

PRZYKŁAD 1

12 sierpnia 2006 roku pracodawca zawarł z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kasjera drugą z kolei umowę na czas określony. Termin jej obowiązywania kończy się 15 września 2006 roku. Jeżeli więc do 15 października 2006 roku zostanie podpisana kolejna umowa – przekształci się o­na w umowę na czas nieokreślony.
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2005 r. (II PK 77/2005, niepubl.), w którym stwierdza o­n, iż zgodnie z art. 251 k.p.zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem z pracownikiem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony, a przerwa między nimi nie przekraczała miesiąca.
Oczywiście powyższe zasady dotyczą tylko umów o pracę. Nie mają o­ne zastosowania do umów o charakterze cywilnoprawnym (przykład 2).

PRZYKŁAD 2

Właściciel warsztatu zatrudniał pracownika na umowę o pracę zawartą na czas określony. Po jej zakończeniu podpisał dodatkową umowę o dzieło obejmującą jedynie remont konkretnego samochodu, który trwał 2 miesiące. Jeżeli więc w późniejszym okresie strona zdecyduje się na ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony, umowa o dzieło nie będzie brana pod uwagę.
Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że jeżeli taka umowa cywilnoprawna zostanie zawarta w celu obejścia przepisów o umowach zawartych na czas określony (będzie o­na spełniać cechy charakterystyczne dla stosunku pracy), to pracownik będzie miał prawo domagać się nie tylko ustalenia, iż dana umowa była umową o pracę, ale także tego, że doszło do zawarcia umowy bezterminowej (jeżeli będzie o­na trzecią z kolei umową na czas określony).

Kiedy się nie stosuje

Przepisy prawa pracy przewidują wiele wyjątków od zasady przekształcenia się umowy terminowej w umowę zawartą na czas nieokreślony. Dotyczy to przykładowo umów o zastępstwo nieobecnego pracownika, oraz umów zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym lub dorywczym. Tego rodzaju umów art. 251 k.p. nie dotyczy.
Warto przytoczyć także wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2001 r. (I PKN 229/00, niepubl.), zgodnie z którym przepis art. 251 k.p. w zakresie, w jakim przyjęto w nim, że dotyczy o­n jedynie kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, z wyłączeniem innych umów o pracę (umów terminowych), jest jasny zarówno w aspekcie językowym, jak i intencji ustawodawcy, które leżały u podstaw jego ustanowienia. (…) Umowa o pracę na okres próbny nie może być identyfikowana z umową na czas określony, bo są to umowy różnego rodzaju, co wynika między innymi z art. 25 k.p. Umowa zawarta na okres próbny nie będzie więc liczona jako umowa zawarta na czas określony, a więc po takiej umowie strony mogą zawrzeć po sobie kolejne dwie umowy.
Kolejny wyjątek przewidziany został w art. 21 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. Zgodnie z tym przepisem do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 k.p.
Należy także pamiętać, iż zasadę o przekształcaniu trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony stosuje się tylko wobec umów zawieranych najwcześniej w dniu 1 maja 2004 r. (przykład 3).

PRZYKŁAD 3
Właściciel magazynu zawiera z pracownikiem trzy kolejne umowy na czas określony. Ponieważ jednak pierwsza z umów została zawarta 1 kwietnia 2004 roku, a więc przed wstąpieniem Polski do UE, ta ostatnia trzecia umowa nie ulegnie przekształceniu.

Jak traktować aneksy

Analogicznie jak zawarcie kolejnej umowy traktowane jest przedłużenie już obowiązującej w drodze aneksu. Takie uzgodnienie dokonane w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony będzie z mocy prawa uważane za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony (przykład 4).

PRZYKŁAD 4
Producent mebli zatrudnia kierowcę. Do tej pory podpisał z nim dwie umowy na czas określony. Zamiast zawierać z nim trzecią, podobną umowę, decyduje się jedynie na przedłużenie czasu trwania obecnej umowy. W tej sytuacji dojdzie do zawarcia umowy na czas nieokreślony.
Oczywiście takie postępowanie będzie legalne, jednakże będzie o­no miało taki sam skutek, jak gdyby pracodawca zawarł ze swoim pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Należy tu jednak mieć także na uwadze, iż nową umowę uważa się zawartą dopiero od dnia następującego po rozwiązaniu poprzedniej (przykład 5).

PRZYKŁAD 5

Firma budowlana zatrudniała robotnika na okres od 1 lutego 2006 roku do 31 maja 2006 roku. W trakcie tego okresu decyduje się na przedłużenie trwania umowy do 30 listopada 2006 roku. W tym przypadku przyjmuje się, że druga umowa obowiązuje od 1 czerwca 2006 do 30 listopada 2006 roku. Jeżeli firma dokona kolejnego aneksu, umowa zostanie przekształcona w umowę na czas nieokreślony.
Przedstawione powyżej przepisy mają za zadanie promować zawieranie umów na czas nieokreślony. W praktyce powodują jednak, iż pracodawcy z uwagi na brak maksymalnego dozwolonego terminu, na jaki może być zawarta umowa na czas określony, podpisują je na długie okresy. W takim wypadku pracownik, pomimo długiego stażu, ma ciągle 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

Podstawa prawna
• Art. 251, art. 22 par. 11, par. 12 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Art. 21 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).

Przemysław Ciszek Maciej Chakowski

Autorzy są prawnikami i wspólnikami C&C Chakowski & Ciszek, firmy zajmującej się doradztwem personalnym.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalna pensja 2026: Rząd ustala 4806 zł brutto! Sprawdź, ile dostaniesz na rękę

Rząd ogłosił projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 rok. Od 1 stycznia najniższa pensja ma wynosić 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł. To decyzja Rady Ministrów po fiasku negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego.

Zanim ruszysz w trasę. Praktyczne rady na wakacyjne podróże samochodem

Odpowiednie przygotowanie do podróży ma kluczowe znaczenie dla bezpiecznego przebiegu wakacyjnej trasy. Regularna kontrola stanu technicznego samochodu, przemyślane pakowanie, zaplanowanie trasy oraz zadbanie o wygodę kierowcy mają bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo – zarówno nasze, jak i innych osób na drodze.

Nowy minister rolnictwa zapowiada reformy: wsparcie dla aktywnych rolników, mniej biurokracji, silna pozycja Polski w UE

Minister Stefan Krajewski w pierwszym tygodniu urzędowania zapowiedział konkretne działania na rzecz polskiego rolnictwa. Stawia na wsparcie dla aktywnych rolników, deregulację przepisów, ochronę produkcyjnej funkcji wsi i silny głos Polski w unijnych negocjacjach handlowych. „Nowa siła rolnictwa” ma opierać się na współpracy resortu z instytucjami i rolnikami.

Nowe projekty KSR do konsultacji publicznych: wartości niematerialne i inwestycje w nieruchomości

Komitet Standardów Rachunkowości opublikował dwa projekty Krajowych Standardów Rachunkowości – dotyczące wartości niematerialnych i prawnych oraz inwestycji w nieruchomości. Dokumenty mają ujednolicić zasady ewidencji, wyceny i prezentacji tych aktywów. Opinie można zgłaszać do 30 września 2025 r.

REKLAMA

Odmowa dodatku z MOPS 2025 – jak się odwołać, jeśli masz orzeczenie o niepełnosprawności [WZÓR]

MOPS odmówił Ci dodatku, mimo że masz orzeczenie o niepełnosprawności? Takie decyzje zdarzają się coraz częściej, a często są błędne. Wiele osób rezygnuje z walki o swoje prawa, bo nie wie, jak się odwołać. W tym poradniku pokażemy Ci, co zrobić krok po kroku, jak napisać skuteczne odwołanie i gdzie je złożyć. Mamy darmowy wzór pisma, instrukcje prawne i konkretne wskazówki, dzięki którym odzyskasz należne świadczenie.

Co z podatkiem od nieruchomości, gdy brakuje dachu?

Trwałe i całkowite usunięcie dachu z budynku powoduje, że przestaje on być uznawany za budynek w rozumieniu ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. Tym samym przestaje podlegać opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości. Nie powstaje również nowy przedmiot opodatkowania, jakim jest budowla – ponieważ nie są spełnione przesłanki ustawowe.

Kwota wolna od podatku 60 tys. zł? Donald Tusk zabrał głos: Nie sądzę, żeby to było możliwe już w 2027 roku

Kwota wolna od podatku miała wzrosnąć do 60 tys. zł – to jedna z głównych obietnic Koalicji Obywatelskiej. Premier Donald Tusk studzi jednak nadzieje: zmiana nie nastąpi ani w 2026, ani najpewniej w 2027 roku. Prezydent elekt zapowiada: jeśli Sejm nie zadziała, zrobi to sam.

Opłaty za dodatkowe obligatoryjne usługi związane z umową kredytową są częścią całkowitego kosztu kredytu i muszą być ujęte w ramach RRSO – Wyrok TUSE z 13 lutego 2025 r.

W dniu 13 lutego 2025 r. na wokandzie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) znalazła się nie tylko polska sprawa kredytu konsumenckiego, C-472/23, ale w tym samym dniu zostało również wydane rozstrzygnięcie w sprawie C-337/23 z wniosku prejudycjalnego sądu bułgarskiego, którego przedmiotem także były kwestie dotyczące kredytu konsumenckiego, a tym samym dotyczyły wykładni Dyrektywy 2008/48/WE.

REKLAMA

Masz orzeczenie o niepełnosprawności? Sprawdź, ile możesz dostać z MOPS, ZUS i PFRON – aktualna lista świadczeń na 2025 rok [TABELA]

Masz orzeczenie i żyjesz za kilkaset złotych miesięcznie? Możesz dostawać znacznie więcej. Wystarczy, że złożysz odpowiednie wnioski. W 2025 roku MOPS, ZUS i PFRON oferują realne wsparcie, o którym wiele osób nigdy nie usłyszało od urzędnika. Sprawdź, z jakich świadczeń możesz skorzystać i ile pieniędzy możesz zyskać – wszystko w jednym miejscu, przejrzyście i konkretnie.

Odpady w salonie? Nowe prawo dla fryzjerów i kosmetyczek od 2025 roku [Gość Infor.pl]

Czy salony beauty produkują odpady niebezpieczne? Nowe prawo nie pozostawia wątpliwości. Od 1 stycznia 2025 roku branża beauty – od fryzjerów, przez stylistki paznokci, aż po kosmetologów – podlega nowym, ścisłym przepisom dotyczącym gospodarki odpadami. Choć dla wielu właścicieli salonów to temat dotąd marginalny, dziś brak wiedzy może oznaczać wysokie kary.

REKLAMA