REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie są zalety i wady umów na czas wykonania określonej pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

W sytuacji gdy działalność pracodawcy wymaga pracy zespołu ludzi przy określonych projektach, a ich skład może ulegać zmianie, pracodawca ma możliwość zawarcia z pracownikami umowy na czas wykonania określonej pracy. Ten typ umowy nie jest często wykorzystywany przez pracodawców. Oprócz jednej podstawowej zalety, iż umowa ulega automatycznie rozwiązaniu po zakończeniu projektu, ma o­na również swoje wady.

Umowy na czas wykonania określonej pracy są zawierane w związku z realizacją konkretnego projektu, którego zakończenie jest przewidywane w określonym czasie.
Pracodawca nie ma jednak możliwości wskazania daty jego zakończenia w chwili zawierania umowy. Z tego względu nie ma możliwości zawarcia umowy na czas określony, która wymaga wskazania konkretnej daty końcowej ustania stosunku pracy.


Zaletą umowy na czas wykonania określonej pracy w porównaniu do umowy na czas określony jest wyłączenie stosowania do tego typu umowy zasady kontynuacji zatrudnienia.
Z chwilą przystąpienia Polski do UE, zaczął ponownie obowiązywać przepis, zgodnie z którym możliwe jest zawarcie jedynie dwóch następujących po sobie umów na czas określony. Trzecia umowa, jeżeli została zawarta w odstępie mniej niż jednego miesiąca, będzie automatycznie traktowana jak umowa na czas nieokreślony. Ten typ umowy jest niekorzystny dla pracodawcy, gdyż jej wypowiedzenie wymaga uzasadnionej przyczyny (odmiennie od umowy na czas określony, której wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia). Artykuł 251 kodeksu pracy, który ustanawia regułę kontynuacji zatrudnienia, nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym lub zadań realizowanych cyklicznie. Kodeks nie podaje jednak definicji tych pojęć i nie zawsze łatwo będzie ocenić, czy dany projekt i dane przedsięwzięcie kwalifikuje się do wyłączenia spod działania art. 251 k.p.


W przeciwieństwie do umowy zawartej na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

Może być jedynie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym. Katalog sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest ściśle ograniczony i wskazuje jako przyczynę m.in. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Niektóre działania pracowników powodujące utratę zaufania bądź skutkujące zwykłym naruszeniem porządku i dyscypliny pracy nie pozwalają więc pracodawcy zastosować art. 52 k.p. – zwolnić pracownika ze skutkiem natychmiastowym. W takiej sytuacji pozostaje mu jedynie wszczęcie postępowania dyscyplinarnego i nałożenie kary upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez podania wystarczających przyczyn obarczone jest ryzykiem przywrócenia pracownika do pracy.


Kolejną trudną kwestią dotyczącą omawianych umów jest sposób traktowania długotrwałej nieobecności w pracy np. wskutek choroby. Z jednej strony można twierdzić, że wykonanie zadań przez inną osobę w czasie długotrwałej nieobecności pracownika powoduje wygaśnięcie podstawowego stosunku pracy z pracownikiem nieobecnym. Jest to jednak ryzykowna teza i bezpieczniej jest dla pracodawcy odczekać ustawowe terminy, po których będzie mógł o­n rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym bez winy pracownika. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony poniżej 6 miesięcy u danego pracodawcy, może o­n rozwiązać umowę po 3 miesiącach nieobecności wskutek choroby pracownika. W każdym przypadku pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest nieobecny w pracy przez 1 miesiąc z innych przyczyn niż choroba (również zawartą na czas wykonania określonej pracy).

Katarzyna Dulewicz
radca prawny CMS Cameron McKenna
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA