REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niewykorzystany urlop po trzech latach przepada

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Rafał Krawczyk

REKLAMA

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku, w którym uzyskał on do niego prawo. Jeśli pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu pracodawca może mu go udzielić bez jego zgody.

 

Zdarza się, że z różnych przyczyn urlop, do którego pracownik nabył prawo w danym roku kalendarzowym, nie zostanie wykorzystany. Przesunięcie urlopu nastąpić może na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, a także z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W tym drugim przypadku warunkiem jest jednak to, aby nieobecność pracownika skutkowała zakłóceniami w toku pracy firmy.

Przesunięcie urlopu nastąpić może również z powodów takich jak niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy czy urlop macierzyński. Pracownikowi, który nie mógł rozpocząć urlopu bądź jego urlop został przerwany, pracodawca powinien udzielić urlopu w okresie późniejszym, jednak w tym samym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Do końca pierwszego kwartału

Często urlop, do którego pracownik nabył prawo w danym roku kalendarzowym, nie zostaje jednak wykorzystany. W takiej sytuacji kodeks pracy przewiduje powinność udzielenia przez pracodawcę pozostałej części urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku. Poza odpowiedzialnością za wykroczenie z art. 282 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy przepisy nie przewidują sankcji za przekroczenie tego terminu. W związku z tym w praktyce zdarzają się sytuacje, że pracownicy nie wykorzystują urlopów z kilku kolejnych lat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Termin przedawnienia

W takiej sytuacji pracownik musi się jednak liczyć z tym, że jego roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawni się. Termin przedawnienia tego roszczenia wynosi trzy lata. Bieg terminu przedawnienia rozpoczyna się z datą wymagalności roszczenia o udzielenie urlopu. Wymagalność roszczenia ma z kolei związek z tym, czy nastąpiło przesunięcie urlopu na następny rok. Jeśli przesunięcie urlopu nie nastąpiło, przedawnienie roszczenia następuje z upływem trzech lat od końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje. Jeśli wykorzystanie urlopu zostało przesunięte na pierwszy kwartał następnego roku, to bieg terminu przedawnienia roszczenia o udzielenie tego urlopu rozpoczyna się z upływem ostatniego dnia pierwszego kwartału następnego roku (por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38).

Urlop przymusowy

REKLAMA

Kolejnym problemem, który pojawił się w związku z urlopami, było to, czy dopuszczalne jest udzielenie takiego urlopu przez pracodawcę bez uzyskania zgody pracownika. W judykaturze i orzecznictwie nie budzi wątpliwości fakt, iż udzielenie pracownikowi urlopu bieżącego bez jego zgody nie jest co do zasady dopuszczalne z wyjątkiem dotyczącym urlopu udzielonego w okresie wypowiedzenia.

Przeciwny pogląd jest wypowiadany w odniesieniu do urlopu zaległego. W opinii SN, skoro pracodawca powinien udzielić urlopu pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego po tym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu i przepis konstruujący ten obowiązek nie przewiduje żadnych warunków ani wyjątków od tej zasady, to należy uznać, iż niedopuszczalne jest uzależnianie możliwości udzielenia urlopu zaległego od zgody pracownika (wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, LEX nr 176539).

Możliwość udzielenia przez pracodawcę urlopu bez zgody pracownika istnieje oczywiście nie tylko w I kwartale roku następnego po nabyciu prawa do urlopu, ale również w okresie późniejszym.

PRZYKŁAD: URLOPY PRZEDAWNIONE

Pracownik nie wykorzystywał urlopu za lata 2002-2006. Urlop za 2002 rok został przesunięty przez pracodawcę na pierwszy kwartał kolejnego roku z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W 2003 roku brak było jakichkolwiek podstaw do przesunięcia urlopu. W marcu 2007 r. pracownik zażądał udzielenia mu 52 dni urlopu wypoczynkowego za lata 2002-2003. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu za wnioskowany okres, ponieważ roszczenie o urlop za 2002 rok przedawniło się z dniem 31 marca 2006 r., zaś roszczenie za urlop za 2003 rok przedawniło się z dniem 31 grudnia 2006 r.


RAFAŁ KRAWCZYK

przewodniczący Wydziału Pracy w Sądzie Rejonowym w Wąbrzeźnie

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od marzeń do nauki – po co naprawdę Sławosz Uznański – Wiśniewski poleciał w kosmos?

Śledzimy media społecznościowe, zdjęcia Ziemi z orbity i codzienne relacje Sławosza Uznańskiego-Wiśniewskiego z Międzynarodowej Stacji Kosmicznej. Ale za tą medialną euforią kryje się znacznie więcej niż symboliczny gest. Co z tego lotu wynika dla Polski? Jakie są realne, wymierne korzyści dla gospodarki, nauki i przemysłu?

Gorzka niespodzianka od rządu dla emerytów i rencistów rodzinnych: podwyżka świadczenia średnio o 220 zł i nie więcej jak 2 tys. zł wyrównania. O 15 tys. zł rekompensaty mogą zapomnieć

W dniu 8 lipca br. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który dotyczy przeliczenia przez ZUS wysokości emerytur ustalonych w czerwcu w latach 2009-2019 (tzw. emerytur czerwcowych) oraz rent rodzinnych po ubezpieczonych, którym ustalono emerytury w czerwcu w latach 2009-2019. W projekcie tym zostały przez MRPiPS wprowadzone korzystne dla emerytów i rencistów rodzinnych zmiany (w stosunku do jego pierwotnej wersji), choć nadal nie przewiduje on wyrównań za nawet 7 lat wypłaty zaniżonych świadczeń (ani odsetek od nich), a jedynie – wyrównanie za okres od 1 lipca 2025 r. do dnia, w którym zostanie ustalone świadczenie w nowej wysokości.

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy [dot. pobytu, 800 plus, świadczeń, zakwaterowania, pracy]

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy w zakresie pobytu, świadczeń, zakwaterowania i pracy Ukraińców na terytorium Polski. Najważniejszym uprawnieniem jest przedłużenie tymczasowej ochrony i związanych z nią uprawnień dla uchodźców do 4 marca 2026 roku. Jednocześnie planowane są zmiany w procedurach pobytowych, rejestracji PESEL, a także w funkcjonowaniu ośrodków zbiorowego zakwaterowania.

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji. A wszystko to za sprawą rozporządzenia, które ma się zmienić, aby ułatwić świadczeniobiorcom sprawne uzyskanie pieniędzy i uniknięcie zbędnych procedur i biurokracji. Co zatem się zmieni?

REKLAMA

Będą liczyć staż pracy po nowemu. Miliony Polaków czeka rewolucyjna zmiana. Kto straci a kto zyska

Bez urlopu, bez zwolnienia lekarskiego… tak się zasuwa na śmieciówkach uchodzących za jedną z największych patologii na polskim rynku pracy. Ten problem dotyka też samozatrudnionych. Co jest najgorsze? Po latach harówki oficjalny bilans stażu pracy to okrągłe zero. Teraz nadchodzi koniec tej jawnej niesprawiedliwości. Od nowego roku ruszy rewolucyjna zmiana. Nawet 5 mln Polaków zyska nowe uprawnienia.

Wygrana bez rekompensaty: Firma pokonała ZUS na całej linii, ale kosztów nie odzyskała

Firma pokonała ZUS, ale nie uzyskała rekompensaty. „Ponad 871 decyzji ZUS, 150 tys. stron dokumentacji, tysiące godzin pracy. Wszystkie sprawy wygrane przez przedsiębiorcę przed sądami w I i II instancji. W teorii - spektakularny sukces. W praktyce ekonomiczna porażka" - pisze dzisiejszy „Dziennik Gazeta Prawna".

KSeF wymusi zmiany. Rejestry VAT i wydatki pracownicze po nowemu od 2026 roku

Wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur to jeden z najważniejszych projektów cyfryzacyjnych polskiej administracji podatkowej ostatnich lat. Od 1 lutego lub od 1 kwietnia 2026 roku – w zależności od poziomu sprzedaży w 2024 roku – podatnicy VAT będą zobowiązani do wystawiania faktur wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem KSeF. To nie tylko zmiana technologiczna, ale także rewolucja organizacyjna, która wymusi dostosowanie systemów księgowych, procesów wewnętrznych i codziennej pracy działów finansowych.

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany. Co to są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Kto organizuje i po co są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Co się dzieje z pieniędzmi z PFRON i jakie nadużycie wykryto - wszystko to wynika z najnowszego raportu NIK.

REKLAMA

Kredyt EKOlogiczny 2025 – bezzwrotna dotacja dla firm na modernizację energetyczną. Jakie warunki trzeba spełnić?

Już od października 2025 r. przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o dofinansowanie z Kredytu EKOlogicznego – dotacji realizowanej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG 3.01).

Nieoczekiwana sierpniowa waloryzacja emerytur - emeryci i renciści muszą tego dopilnować, żeby otrzymać wyższe świadczenia

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - waloryzacja emerytur i rent przeprowadzana jest raz w roku, w dniu 1 marca. Na wskaźnik waloryzacji, który decyduje o kwocie podwyżki świadczeń - ma wpływ kilka czynników (w tym zwłaszcza ubiegłoroczna inflacja). Dotychczas nie była jednak zagwarantowana minimalna kwota takiej corocznej waloryzacji. Stan ten - ma ulec zmianie już niebawem, bo w sierpniu 2025 r.

REKLAMA