REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy przysługuje bezpośrednio po macierzyńskim

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Drzewiecka

REKLAMA

W przypadku korzystania przez pracownicę w danym roku z urlopu macierzyńskiego nie stosuje się zasad dotyczących proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy przysługuje pełny urlop wypoczynkowy. To samo dotyczy korzystającego z urlopu macierzyńskiego ojca dziecka.
W myśl art. 163 par. 3 na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to także pracownika ojca wychowującego dziecko, który korzysta z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek zarówno wówczas, gdy obowiązuje u niego plan urlopów, jak i wtedy, gdy urlopów udziela się bez planu. Ma on również obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim także wtedy, gdy wie, że zamierza ona następnie skorzystać z urlopu wychowawczego.

Urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim udziela się wyłącznie na wniosek pracownicy. Oznacza to po pierwsze, że nie następuje automatyczne przejście urlopu macierzyńskiego w wypoczynkowy. Zatem pracownica nie może bez występowania z wnioskiem samowolnie rozpocząć urlopu. Takie zachowanie będzie nieobecnością nieusprawiedliwioną i pracodawca będzie miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Natomiast z drugiej strony, pracodawca nie może z własnej inicjatywy udzielić w tym terminie urlopu. Pracownica może np. skorzystać z urlopu wychowawczego, który jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy spowoduje dalsze przesunięcie urlopu na termin późniejszy (należy przy tym pamiętać o terminie przedawnienia się roszczenia o udzielenie urlopu). To pracownica decyduje, czy zechce wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy też nie.

REKLAMA

W przepisach nie określono, w jakim terminie należy wystąpić z wnioskiem. Powinno to nastąpić odpowiednio wcześniej, aby pracodawca mógł podjąć odpowiednie czynności organizacyjne. Pracownik może wystąpić z wnioskiem o urlop najpóźniej w dniu przewidywanego urlopu, do chwili rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy, chyba że zajdą nadzwyczajne okoliczności uniemożliwiające pracownikowi kontakt z pracodawcą. Te okoliczności powinien jednak weryfikować i oceniać pracodawca. Poza tym ma on obowiązek udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, zatem także wtedy, gdy został on zgłoszony tuż przed rozpoczęciem urlopu.

Urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy należy udzielić także wtedy, gdy pracownica w okresie ciąży korzystała ze zwolnienia lekarskiego dłużej niż 30 dni, a nie kierować jej po urlopie macierzyńskim na badania kontrolne. Skierowanie na badania kontrolne ma bowiem na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku (art. 229 par. 2 k.p.). Warto zauważyć, że w wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07) SN orzekł, że po ustaniu spowodowanej chorobą niezdolności do pracy pracownika, trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy.

PRZYKŁAD

REKLAMA

NABYCIE UPRAWNIEŃ DO URLOPU

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po roku i ośmiu miesiącach w pierwszej pracy po studiach pracownica urodziła pierwsze dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni (art. 180 par. 1 pkt 1 k.p.). Po powrocie z urlopu macierzyńskiego ma ona prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, gdyż posiada 10-letni staż pracy: osiem lat z tytułu ukończenia studiów, jeden rok i osiem miesięcy pracy oraz osiemnaście tygodni urlopu macierzyńskiego.

PRZYKŁAD

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PO POWROCIE Z MACIERZYŃSKIEGO

Pracownica uprawniona do 26 dni urlopu wypoczynkowego od lutego do czerwca 2008 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego. Za 2008 rok ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku.

EWA DRZEWIECKA

gp@infor.pl

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 163 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Senat: Komornik łatwiej sprzeda Twoje mieszkanie. Jak nie dasz rady z kredytem

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Akademia Wsparcia: bezpłatne szkolenia dla samorządów o nowych standardach opieki nad dziećmi do lat 3

W ramach ogólnopolskiego programu „Akademia Wsparcia – krajowy system wspierania rozwoju opieki wczesnodziecięcej w Polsce 2024–2026” Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz partnerzy wojewódzcy zapraszają przedstawicieli gmin i powiatów na szkolenia dotyczące nadzoru i kontroli nad instytucjami opieki nad dziećmi do lat 3. Zajęcia odbywają się w całym kraju, a udział jest bezpłatny.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

REKLAMA

Nowa ustawa o stażach zmienia zasady gry – koniec darmowych praktyk?

„Zobowiązanie organizatora stażu do wypłacania miesięcznego świadczenia pieniężnego dla stażystów, ustalanego w wysokości minimalnej równej 35% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale” - taki zapis znalazł się w projekcie ustawy o stażach. Co jeszcze nowego czeka stażystów i praktykantów?

Punkty 5, 6, 7 i 8 w orzeczeniu o niepełnosprawności – co oznaczają i jak je zdobyć w 2025 r.

Brak jednego zapisu w orzeczeniu o niepełnosprawności może oznaczać stratę kilku tysięcy złotych rocznie. To właśnie punkty 5, 6, 7 i 8 w części "Wskazania do ulg i uprawnień" decydują o dostępie do świadczeń, ulg podatkowych, sprzętu medycznego czy usług opiekuńczych. W 2025 roku ich znaczenie jeszcze wzrosło, ponieważ weszły w życie nowe przepisy oraz rekomendacje dla komisji orzekających. Sprawdź, co oznaczają poszczególne punkty, jak je zdobyć i jak działać, jeśli w Twoim orzeczeniu któregoś z nich brakuje.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

Dokumentacja medyczna na komisję. Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności?

Uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności to nie tylko formalność, ale często warunek otrzymania świadczeń, ulg podatkowych czy zniżek komunikacyjnych. Żeby komisja mogła wydać decyzję, potrzebujesz pełnej i aktualnej dokumentacji medycznej. Sprawdź, jakie dokumenty musisz przygotować, gdzie je zdobyć i dlaczego ich kompletność ma kluczowe znaczenie dla szybkiego rozpatrzenia wniosku.

REKLAMA