REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek chorobowy w trakcie urlopu bezpłatnego

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego. W przypadku jednak, gdy pracownik podejmie w tym okresie dodatkowe zatrudnienie – zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwał.
Andrzej Wars


Mimo braku miejsc pracy zdarzają się przypadki, gdy pracownicy zatrudnieni w macierzystym zakładzie pracy otrzymują w nim od pracodawcy urlop bezpłatny i w tym czasie zatrudniają się u innego pracodawcy. Co się dzieje, jeżeli wówczas zachorują – z którego tytułu podlegają o­ni ubezpieczeniu chorobowemu?
ważne
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego – stąd też będzie o­n przysługiwał tylko z tytułu zatrudnienia u innego pracodawcy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Problemy w ocenie uprawnień do zasiłku chorobowego zaczynają się, gdy ustaje jedno z zatrudnień. Pojawiają się wątpliwości, czy zasiłek przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czy należny jest o­n z tytułu zatrudnienia w obu zakładach pracy, a czasem także, kto jest jego płatnikiem.
Dodatkowe zatrudnienie w okresie urlopu bezpłatnego
Po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zatrudnienie to było podjęte u innego pracodawcy wyłącznie w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę.
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak też z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
przykład
W okresie od 1 marca do 31 lipca pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.
W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Od 19 lipca do 20 września był niezdolny do pracy z powodu choroby.
W związku z wcześniejszym wypłaceniem przez pierwszego pracodawcę przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego – zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek chorobowy przysługuje mu za okres tej niezdolności od 19 do 31 lipca z tytułu zatrudnienia podjętego w czasie urlopu bezpłatnego, a za okres od 1 sierpnia do 20 września z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Ustanie dodatkowego zatrudnienia przed końcem urlopu bezpłatnego
Jeżeli dodatkowe zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę ustało przed zakończeniem urlopu bezpłatnego, a pracownik jest niezdolny do pracy po ustaniu tego dodatkowego zatrudnienia, przysługuje mu zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, nie dłużej jednak niż do dnia zakończenia urlopu bezpłatnego.
ważne
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
przykład
Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 kwietnia do 31 sierpnia. W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Wykonywał je od 1 kwietnia do 31 lipca. W okresie od 4 lipca do 13 września chorował.
Za okres ten przysługuje mu (zakładając, że wcześniej wykorzystał w ciągu roku kalendarzowego przysługujące mu przez 33 dni wynagrodzenie za czas choroby) zasiłek chorobowy, w tym:
od 4 do 31 lipca z tytułu niezdolności do pracy trwającej w czasie dodatkowego zatrudnienia,
od 1 do 31 sierpnia z tytułu niezdolności do pracy trwającej po ustaniu dodatkowego zatrudnienia (wypłacany przez ZUS),
od 1 do 13 września wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Równoczesne ustanie zatrudnienia
W przypadku gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, prawo do zasiłku chorobowego, które powstało w czasie dodatkowego zatrudnienia, istnieje również po jego ustaniu. Gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, ulega jednak zmianie – od dnia po ustaniu obu stosunków prawnych – płatnik świadczenia.
Po ustaniu stosunku pracy jest nim oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy z 25 czerwca 1999 r.).
Serwis PP radzi
Pytanie
Pracownik był zatrudniony w Warszawie (tam też ma miejsce zamieszkania) na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. (w tym czasie wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby). W okresie od 1 października do 31 grudnia 2004 r. korzystał z udzielonego mu przez zakład pracy urlopu bezpłatnego. W czasie jego trwania podjął zatrudnienie u drugiego pracodawcy w Siedlcach. 3 listopada 2004 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Absencja chorobowa skończyła się 2 lutego 2005 r., a więc po ustaniu zatrudnienia zarówno w pierwszym, jak i drugim zakładzie pracy. Kto wypłaci mu zasiłek chorobowy?

Odpowiadamy
Z uwagi na to, iż pracownik w 2004 r. wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby, drugi pracodawca podjął wypłatę zasiłku chorobowego za okres od 3 listopada do 31 grudnia 2004 r. Wypłaty zasiłku chorobowego za okres od 1 stycznia do 2 lutego 2005 r. powinien dokonać oddział ZUS w Warszawie.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie wspierające od 60 pkt w decyzji WZON? OzN mają sporo propozycji zmian

Osoby z niepełnosprawnościami proponują kilka ważnych nowości w zasadach przyznawania świadczenia wspierającego. Wśród postulatów znalazła się m.in. obniżka liczby punktów uprawniających do uzyskania pomocy.

Więcej inwestycji bez pozwolenia na budowę i inne zmiany w prawie budowlanym w 2025 r. [projekt deregulacyjny]

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt deregulacyjny). Nowelizacja ma na celu dalsze uproszczenie i przyspieszenie procesu inwestycyjno-budowlanego i zmniejszenie obciążeń administracyjnych. Wydłuży się m.in. lista inwestycji budowlanych, na które nie trzeba będzie uzyskiwać pozwolenia na budowę.

Likwidacja godzin dostępności nauczyciela w szkole. Nowelizacja Karty Nauczyciela

W dniu 10 czerwca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (UDER54). Celem tej nowelizacji jest uchylenie przepisów dotyczących tzw. godzin dostępności nauczyciela w szkole. Rada Ministrów ma przyjąć ten projekt w lipcu 2025 r. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej od nowego roku szkolnego 2025/2026.

W Sejmie: Wysokie opłaty za świadczenie wspierające. Płacą osoby niepełnosprawne. Co z tym zrobi rząd? {stopień znaczny}

24 804 zł to opłata zapłacona przez osobę niepełnosprawną kancelarii pośredniczącej w uzyskaniu świadczenia wspierającego. System przyznawania tego świadczenia jest w ocenie osób niepełnosprawnych (w mojej także) tak patologiczny, że w naturalny sposób pojawiły się firmy pomagające osobom niepełnosprawnym w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Osoby niepełnosprawne nie radzą sobie same. Dodatkowo są krzywdzone na poziomie WZON. No bo jak inaczej ocenić sytuację, gdy osoba niewidoma otrzymuje w WZOB 61 punktów, osoba sparaliżowana od pasa w dół (20 lat na wózku) 43 punkty. To są jawne pokrzywdzenia tych osób niepełnosprawnych przez WZON. Więc pokrzywdzeni zwracają się o pomoc do prawników. A ci wystawiają wysokie rachunki.

REKLAMA

Rodzice nie będą musieli przedstawiać zaświadczeń o niekaralności aby uczestniczyć w wycieczkach, czy innych zajęciach szkolnych. Zmiany w "ustawie Kamilka" w 2025 r.

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe. Projekt nowelizuje m. in przepisy wprowadzone w lutym 2024 r. tzw. ustawą Kamilka.

Nowe ułatwienia dla przedsiębiorców: dane z wykazu VAT dostępne na biznes.gov.pl od 1 października 2025 r.

Jest projekt ustawy, który zakłada wprowadzenie nowych regulacji umożliwiających przedsiębiorcom łatwiejszy dostęp do wykazu podatników VAT za pośrednictwem portalu biznes.gov.pl. Zmiany mają uprościć weryfikację kontrahentów, zwiększyć bezpieczeństwo obrotu gospodarczego i ograniczyć formalności papierowe.

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę. Doszło do tragicznego wydarzenia! Co gorsza takich zdarzeń jest coraz więcej w Europie, nie tylko w Stanach Zjednoczonych Ameryki.

Masz radio w samochodzie? Możesz spodziewać się kontroli

Właściciele samochodów – zarówno osoby prywatne, jak i przedsiębiorcy – powinni pamiętać o opłatach za używanie odbiorników radiofonicznych. Chodzi o konieczność opłacania abonamentu RTV za radioodbiornik zamontowany w pojeździe. Jaka jest opłata abonamentowa w 2025 r.? Kto jest zwolniony?

REKLAMA

Kredyty w złotówkach pod lupą TSUE. Dr P. Szcześniak: WIBOR jest zgodny z polską ustawą o kredycie hipotecznym i unijnym rozporządzeniem BMR

WIBOR jest zgodny zarówno z polską ustawą o kredycie hipotecznym, jak i z unijnym rozporządzeniem BMR. Podlega w związku z tym szczególnym wymogom informacyjnym i zaostrzonej kontroli jego wyznaczania. Wykluczone więc wydaje się, aby postanowienia odwołujące się do WIBOR zostały przez Trybunał Sprawiedliwości lub sąd krajowy kwalifikowane jako niedozwolone postanowienia umowne w rozumieniu tzw. abuzywności – pisze dr hab. Paweł Szczęśniak z Katedry Prawa Finansowego Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.

Wakacyjny top 5: Nawet 8000 zł na rękę. Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej

Szukasz dobrze płatnej pracy na lato? W sezonie 2025 możesz zarobić nawet 8000 zł na rękę! Sprawdź, które zawody sezonowe oferują najwyższe stawki godzinowe i gdzie warto szukać ofert, by maksymalnie wykorzystać wakacyjny czas.

REKLAMA