REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek chorobowy w trakcie urlopu bezpłatnego

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego. W przypadku jednak, gdy pracownik podejmie w tym okresie dodatkowe zatrudnienie – zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwał.
Andrzej Wars


Mimo braku miejsc pracy zdarzają się przypadki, gdy pracownicy zatrudnieni w macierzystym zakładzie pracy otrzymują w nim od pracodawcy urlop bezpłatny i w tym czasie zatrudniają się u innego pracodawcy. Co się dzieje, jeżeli wówczas zachorują – z którego tytułu podlegają o­ni ubezpieczeniu chorobowemu?
ważne
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego – stąd też będzie o­n przysługiwał tylko z tytułu zatrudnienia u innego pracodawcy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Problemy w ocenie uprawnień do zasiłku chorobowego zaczynają się, gdy ustaje jedno z zatrudnień. Pojawiają się wątpliwości, czy zasiłek przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czy należny jest o­n z tytułu zatrudnienia w obu zakładach pracy, a czasem także, kto jest jego płatnikiem.
Dodatkowe zatrudnienie w okresie urlopu bezpłatnego
Po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zatrudnienie to było podjęte u innego pracodawcy wyłącznie w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę.
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak też z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
przykład
W okresie od 1 marca do 31 lipca pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.
W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Od 19 lipca do 20 września był niezdolny do pracy z powodu choroby.
W związku z wcześniejszym wypłaceniem przez pierwszego pracodawcę przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego – zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek chorobowy przysługuje mu za okres tej niezdolności od 19 do 31 lipca z tytułu zatrudnienia podjętego w czasie urlopu bezpłatnego, a za okres od 1 sierpnia do 20 września z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Ustanie dodatkowego zatrudnienia przed końcem urlopu bezpłatnego
Jeżeli dodatkowe zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę ustało przed zakończeniem urlopu bezpłatnego, a pracownik jest niezdolny do pracy po ustaniu tego dodatkowego zatrudnienia, przysługuje mu zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, nie dłużej jednak niż do dnia zakończenia urlopu bezpłatnego.
ważne
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
przykład
Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 kwietnia do 31 sierpnia. W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Wykonywał je od 1 kwietnia do 31 lipca. W okresie od 4 lipca do 13 września chorował.
Za okres ten przysługuje mu (zakładając, że wcześniej wykorzystał w ciągu roku kalendarzowego przysługujące mu przez 33 dni wynagrodzenie za czas choroby) zasiłek chorobowy, w tym:
od 4 do 31 lipca z tytułu niezdolności do pracy trwającej w czasie dodatkowego zatrudnienia,
od 1 do 31 sierpnia z tytułu niezdolności do pracy trwającej po ustaniu dodatkowego zatrudnienia (wypłacany przez ZUS),
od 1 do 13 września wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Równoczesne ustanie zatrudnienia
W przypadku gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, prawo do zasiłku chorobowego, które powstało w czasie dodatkowego zatrudnienia, istnieje również po jego ustaniu. Gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, ulega jednak zmianie – od dnia po ustaniu obu stosunków prawnych – płatnik świadczenia.
Po ustaniu stosunku pracy jest nim oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy z 25 czerwca 1999 r.).
Serwis PP radzi
Pytanie
Pracownik był zatrudniony w Warszawie (tam też ma miejsce zamieszkania) na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. (w tym czasie wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby). W okresie od 1 października do 31 grudnia 2004 r. korzystał z udzielonego mu przez zakład pracy urlopu bezpłatnego. W czasie jego trwania podjął zatrudnienie u drugiego pracodawcy w Siedlcach. 3 listopada 2004 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Absencja chorobowa skończyła się 2 lutego 2005 r., a więc po ustaniu zatrudnienia zarówno w pierwszym, jak i drugim zakładzie pracy. Kto wypłaci mu zasiłek chorobowy?

Odpowiadamy
Z uwagi na to, iż pracownik w 2004 r. wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby, drugi pracodawca podjął wypłatę zasiłku chorobowego za okres od 3 listopada do 31 grudnia 2004 r. Wypłaty zasiłku chorobowego za okres od 1 stycznia do 2 lutego 2005 r. powinien dokonać oddział ZUS w Warszawie.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Niekorzystna specustawa dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

Firmy chcą zatrudniać księgowych, ale… nie mają kogo! Brakuje ekspertów z doświadczeniem

Mimo stabilnej sytuacji kadrowej i rosnących wynagrodzeń, aż 84% księgowych przyznaje: znalezienie doświadczonego specjalisty to dziś prawdziwe wyzwanie. Barometr nastrojów 2025 pokazuje, że firmy częściej planują rekrutację niż redukcje – ale idealny kandydat musi dziś mieć znacznie więcej niż tylko znajomość Excela.

Polacy zaciskają pasa. Najnowszy raport pokazuje, na czym oszczędzamy najczęściej

Aż 37,2% Polaków deklaruje ograniczenie wydatków na elektronikę – wynika z najnowszego raportu. W czołówce oszczędzanych kategorii znalazły się też meble, odzież i materiały budowlane. Eksperci wskazują na wysokie ceny, niską częstotliwość zakupów oraz zmieniające się priorytety konsumenckie.

REKLAMA

Wysokość opłat za krew i jej składniki w 2026 r. [PROJEKT RESORTU ZDROWIA z 3 czerwca 2025 r.]

6 czerwca 2025 r. do uzgodnień i konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie określenia wysokości opłat za krew i jej składniki w 2026 r. Resort zdrowia ma czas na określenie tych opłat do 30 czerwca 2025 r.

Nawet 185 tys. zł na samochód dla osoby z niepełnosprawnością. Rusza druga tura naboru wniosków PFRON 2025

Druga i zarazem ostatnia w tym roku tura naboru wniosków w programie "Samodzielność – Aktywność – Mobilność!" rozpocznie się 1 sierpnia 2025 r. To szansa na uzyskanie nawet 85 proc. dopłaty do zakupu samochodu przystosowanego do potrzeb osoby z niepełnosprawnością ruchową. Sprawdź limity, warunki i checklistę, która ułatwi Ci wypełnienie elektronicznego wniosku w systemie SOW.

Pozew o zachowek. Co powinien zawierać i gdzie złożyć dokumenty?

Jak napisać pozew o zachowek, by uniknąć błędów, które mogą spowolnić lub utrudnić dochodzenie należności? To ważne informacje dla osób, które zostały pominięte w testamencie lub otrzymały mniej niż im się należało.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

REKLAMA

Bez księgowych ani rusz. Przedsiębiorcy doceniają ich nie tylko za rachunki, ale i za wsparcie strategiczne

Aż 75% przedsiębiorców w Polsce darzy swoje księgowe i księgowych dużym zaufaniem, a 71% uważa, że ich wiedza realnie wpływa na sukces firmy – wynika z najnowszego badania. Księgowi stają się dziś nie tylko strażnikami finansów, ale i partnerami w rozwoju biznesu.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ważną ustawę. Prosiła go o to ministra z rządu Tuska

Prezydent Andrej Duda podpisał ustawę o jawności cen mieszkań, po wcześniejszym spotkaniu z minister Katarzyną Pełczyńską–Nałęcz. Nowe regulacje nakładają na deweloperów obowiązek prowadzenia stron internetowych, na których podawane mają być ceny mieszkań od początku sprzedaży do jej zakończenia.

REKLAMA