REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek chorobowy w trakcie urlopu bezpłatnego

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego. W przypadku jednak, gdy pracownik podejmie w tym okresie dodatkowe zatrudnienie – zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwał.
Andrzej Wars


Mimo braku miejsc pracy zdarzają się przypadki, gdy pracownicy zatrudnieni w macierzystym zakładzie pracy otrzymują w nim od pracodawcy urlop bezpłatny i w tym czasie zatrudniają się u innego pracodawcy. Co się dzieje, jeżeli wówczas zachorują – z którego tytułu podlegają o­ni ubezpieczeniu chorobowemu?
ważne
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego – stąd też będzie o­n przysługiwał tylko z tytułu zatrudnienia u innego pracodawcy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Problemy w ocenie uprawnień do zasiłku chorobowego zaczynają się, gdy ustaje jedno z zatrudnień. Pojawiają się wątpliwości, czy zasiłek przysługuje po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czy należny jest o­n z tytułu zatrudnienia w obu zakładach pracy, a czasem także, kto jest jego płatnikiem.
Dodatkowe zatrudnienie w okresie urlopu bezpłatnego
Po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zatrudnienie to było podjęte u innego pracodawcy wyłącznie w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę.
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak też z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
przykład
W okresie od 1 marca do 31 lipca pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.
W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Od 19 lipca do 20 września był niezdolny do pracy z powodu choroby.
W związku z wcześniejszym wypłaceniem przez pierwszego pracodawcę przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego – zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek chorobowy przysługuje mu za okres tej niezdolności od 19 do 31 lipca z tytułu zatrudnienia podjętego w czasie urlopu bezpłatnego, a za okres od 1 sierpnia do 20 września z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Ustanie dodatkowego zatrudnienia przed końcem urlopu bezpłatnego
Jeżeli dodatkowe zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę ustało przed zakończeniem urlopu bezpłatnego, a pracownik jest niezdolny do pracy po ustaniu tego dodatkowego zatrudnienia, przysługuje mu zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, nie dłużej jednak niż do dnia zakończenia urlopu bezpłatnego.
ważne
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy przysługuje wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego.
przykład
Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 kwietnia do 31 sierpnia. W tym czasie podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Wykonywał je od 1 kwietnia do 31 lipca. W okresie od 4 lipca do 13 września chorował.
Za okres ten przysługuje mu (zakładając, że wcześniej wykorzystał w ciągu roku kalendarzowego przysługujące mu przez 33 dni wynagrodzenie za czas choroby) zasiłek chorobowy, w tym:
od 4 do 31 lipca z tytułu niezdolności do pracy trwającej w czasie dodatkowego zatrudnienia,
od 1 do 31 sierpnia z tytułu niezdolności do pracy trwającej po ustaniu dodatkowego zatrudnienia (wypłacany przez ZUS),
od 1 do 13 września wyłącznie z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Równoczesne ustanie zatrudnienia
W przypadku gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, prawo do zasiłku chorobowego, które powstało w czasie dodatkowego zatrudnienia, istnieje również po jego ustaniu. Gdy zatrudnienie podjęte u innego pracodawcy w czasie urlopu bezpłatnego ustaje w tym samym dniu, w którym ustaje umowa o pracę w macierzystym zakładzie pracy, ulega jednak zmianie – od dnia po ustaniu obu stosunków prawnych – płatnik świadczenia.
Po ustaniu stosunku pracy jest nim oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy z 25 czerwca 1999 r.).
Serwis PP radzi
Pytanie
Pracownik był zatrudniony w Warszawie (tam też ma miejsce zamieszkania) na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. (w tym czasie wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby). W okresie od 1 października do 31 grudnia 2004 r. korzystał z udzielonego mu przez zakład pracy urlopu bezpłatnego. W czasie jego trwania podjął zatrudnienie u drugiego pracodawcy w Siedlcach. 3 listopada 2004 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Absencja chorobowa skończyła się 2 lutego 2005 r., a więc po ustaniu zatrudnienia zarówno w pierwszym, jak i drugim zakładzie pracy. Kto wypłaci mu zasiłek chorobowy?

Odpowiadamy
Z uwagi na to, iż pracownik w 2004 r. wykorzystał przysługujące mu w roku kalendarzowym wynagrodzenie przez 33 dni za czas choroby, drugi pracodawca podjął wypłatę zasiłku chorobowego za okres od 3 listopada do 31 grudnia 2004 r. Wypłaty zasiłku chorobowego za okres od 1 stycznia do 2 lutego 2005 r. powinien dokonać oddział ZUS w Warszawie.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA