REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Rodzice, którzy przyjdą w tym roku szkolnym na pierwsze zebrania, mogą być zaskoczeni informacją, że ubezpieczenie NNW ich dzieci jest już zawarte i trzeba opłacić określoną składkę. W niektórych szkołach, gdzie o wyborze oferty decydowali rodzice lub ich reprezentacja w postaci rady rodziców, dyrektor będzie musiał się tłumaczyć, dlaczego sam zawarł umowę.

Do zawierania umów ubezpieczeniowych uczniów bez decyzji rodziców może zmusić dyrektora szkoły zmiana przepisów kodeksu cywilnego dotycząca umowy ubezpieczenia.

REKLAMA

Kłopotliwe zmiany kodeksu

Od 10 sierpnia 2007 r. nie można już zawierać umów obejmujących zdarzenia, które miały miejsce przed podpisaniem umowy. A taka była powszechna praktyka w ubezpieczeniach szkolnych. We wrześniu zastanawiano się, jaką ofertę wybrać, zbierano składki i umowa była podpisywana w październiku czy nawet w listopadzie, ale i tak obejmowała wypadki, które zaszły po 1 września. Dlatego pod koniec roku szkolnego lub już w wakacje dyrektorzy zaczęli dostawać oferty na ubezpieczenie z informacją, że w tym roku trzeba podpisać umowę przed 1 września, jeśli mają być ubezpieczeni wszyscy uczniowie. Teoretycznie można by się co prawda ratować aneksowaniem już istniejących umów i przedłużeniem o miesiąc ich działania, ale nie objęłyby one jednak pierwszaków. Powstawałby też problem z rozliczeniem składek. Same towarzystwa nie kwapiły się do udzielania takich porad, więc zapewne niewielu dyrektorów skorzystało z takiej możliwości.

Ryzykowne jest też zawarcie umowy z opcją rozwiązania w ciągu 30 dni, jeśli nie uda się uzyskać akceptacji rodziców dla oferty. W takiej sytuacji dyrektor sporo ryzykuje, bo składka za te 30 dni będzie się towarzystwu należała. Zgodnie z nową wersją art. 808 par. 2 k.c. ubezpieczający (w tym wypadku dyrektor) jest odpowiedzialny za inkaso składki. Efekt jest taki, że jeśli rodzice zbuntują się i nie zapłacą za miesiąc ochrony, dyrektor będzie to musiał zrobić z własnej kieszeni.

REKLAMA

Jakie rozwiązanie?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W tej sytuacji rozwiązania będą dwa. Albo dyrektor nie zawrze umowy od 1 września, tylko na pierwszym możliwym spotkaniu z rodzicami przedstawi oferty i trzeba będzie szybko wybrać ubezpieczyciela, żeby umowę podpisać np. od 15 września. Ze składkami nie trzeba się już spieszyć, bo towarzystwa bez problemu powinny zgodzić się na 30-dniową prolongatę zapłaty składki.

Druga opcja zakłada, że dyrektor albo sam, albo po konsultacji z radą rodziców pod koniec wakacji podpisze umowę od 1 września. Oczywiście tu również będziemy mieli 30-dniową prolongatę w płatności składek.

Pozostaje jeszcze kwestia, na jak długo zawrzeć taką umowę. Niektóre towarzystwa proponują 13-miesięczny okres od 1 września do 30 września kolejnego roku i w tym kierunku raczej pójdzie praktyka rynkowa. W kolejnym roku umowy będą już zawierane na 12 miesięcy, więc od 1 października do 30 września. Taka umowa powinna jednak zawierać klauzulę solidarnego objęcia ochroną nowych uczniów, którzy pierwszy raz pojawią się w szkole, żeby zapewnić im ochronę również we wrześniu. W takim systemie będzie miesiąc na wybór nowej oferty.

To zdecydowanie lepsze rozwiązanie niż zawarcie umowy na 12 miesięcy i przesunięcie okresu zbierania ofert na maj lub czerwiec i dokonanie ostatecznego wyboru z radą rodziców np. w ostatnim tygodniu wakacji. Przy takim rozwiązaniu pierwszaki byłyby objęte ochroną bez konieczności wprowadzania wspomnianej klauzuli solidarnościowej. Ale w praktyce wiadomo, że koniec roku to nie jest dobry czas na zajmowanie się kolejnym rokiem szkolnym, więc zapewne praktyka pójdzie w kierunku zawierania umów od 1 października do 30 września.

ROSZCZENIA Z POLISY OC

Uzyskanie odszkodowania z NNW nie zamyka rodzicom ucznia drogi do roszczeń z polisy OC, którą powinna mieć szkoła. Takie odszkodowanie z polisy OC jest limitowane sumą gwarancyjną, która na polisie OC nauczyciela wynosi zwykle 20-30 tys. zł, a na OC szkoły 100 tys. zł. Przy czym żądanie odszkodowania z OC będzie uzasadnione, jeśli nauczyciel albo szkoła w jakiś sposób zawinili wypadkowi (np. nauczyciel wyszedł z klasy, nie zapewniając zastępstwa, lub administrator szkoły nie zamocował należycie bramek piłkarskich).

Marcin Jaworski

marcin.jaworski@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Rodzice dzieci z chorobami rzadkimi czekali na to latami. Prezydent właśnie podjął decyzję

Przełomowe zmiany w Funduszu Medycznym zatwierdził Prezydent RP. Nowelizacja ustawy otwiera drogę do finansowania leczenia chorób rzadkich u dzieci oraz tworzy nowe subfundusze. Miliardy złotych na ochronę zdrowia w najbliższych latach zapewnić ma budżet państwa. Co dokładnie się zmieni?

Likwidacja abonamentu RTV: jest pierwszy prawny konkret ale finał nie wcześniej niż w 2027 r. Co w zamian? Kto będzie płacił na publiczną telewizję i radiofonię?

O likwidacji abonamentu RTV mówiło się wiele od dłuższego czasu. Mamy wreszcie pierwszy prawny konkret w tej sprawie, a jest nim projekt nowelizacji ustawy o radiofonii i telewizji oraz niektórych innych ustaw, którego obszerne założenia zostały opublikowane 5 grudnia 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. W tych założeniach wprost planowane jest uchylenie ustawy o opłatach abonamentowych, a co za tym idzie likwidację obowiązku płacenia tzw. abonamentu RTV. Za opracowanie gotowego projektu jest odpowiedzialna Marta Cienkowska Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Projekt – zgodnie z założeniami MKiDN- ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w II albo III kwartale 2026 r. A zatem – jeżeli wszystko pójdzie po myśli projektodawców – likwidacja abonamentu RTV będzie możliwa najwcześniej od 2027 roku.

"Kazali mi się rozebrać do bielizny". Tak wygląda komisja ZUS. Co zrobić, gdy badanie zamienia się w upokorzenie?

Kazali jej stanąć na środku pokoju, w samej bieliźnie. Przed trzema lekarzami, bez parawanu, bez wyjaśnienia, bez cienia empatii. "Czułam się, jakbym była przesłuchiwana, a nie badana" – mówi nauczycielka po mastektomii. Jej historia wywołała lawinę podobnych relacji i ujawniła to, o czym pacjenci mówią od lat: że komisje ZUS potrafią przekroczyć granice godności. Co możesz zrobić, jeśli spotka cię to samo? Jak złożyć skargę, jak bronić swoich praw i jak wygrać w sądzie z instytucją, która twierdzi, że "wszystko odbyło się zgodnie z procedurą"?

Co daje znaczny stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Znaczny stopień niepełnosprawności otwiera w 2026 roku dostęp do najszerszego pakietu świadczeń i ulg w polskim systemie wsparcia. Osoby z tym orzeczeniem mogą korzystać ze stałych wypłat sięgających kilku tysięcy złotych miesięcznie, wysokich dopłat PFRON, ulg podatkowych, preferencji transportowych oraz szczególnych praw w miejscu pracy. To realne ułatwienia, które obejmują zarówno finanse, jak i codzienne funkcjonowanie, od rehabilitacji i mobilności, po dostęp do usług publicznych. Poniżej przedstawiamy pełne, aktualne zestawienie uprawnień na nadchodzący 2026 rok.

REKLAMA

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop - te dni wolne a płatne należą się

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie - to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić.

Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany

Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.

Co daje lekki stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Wokół lekkiego stopnia niepełnosprawności narosło mnóstwo mitów. Jedni są pewni, że „nic nie daje”, inni oczekują szeregu świadczeń, których w rzeczywistości nie dostaną. Tymczasem w 2026 roku osoby z lekkim stopniem mogą otrzymać więcej niż w latach poprzednich, dzięki cyfrowym wnioskom, zmianom w orzecznictwie, nowym programom PFRON oraz szerszemu stosowaniu ulgi rehabilitacyjnej. Ten artykuł pokazuje realne, konkretne i aktualne uprawnienia na 2026 rok. Jasno oddziela to, co przysługuje, od tego, czego nie dostaniesz z lekkim stopniem, aby nikt nie wprowadził Cię w błąd.

Alarmujące dane GUS: albo bezpiecznie, albo szybko. Dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy

Alarmujące dane GUS z 2024 r. i pierwszego półrocza 2025 r.: dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy. Trzeba wybrać: albo bezpiecznie, albo szybko. Jak zahamować niebezpieczny kierunek?

REKLAMA

Emerytury czerwcowe 2026 - kiedy przeliczenie przez ZUS?

Emerytury czerwcowe - nowe przepisy wchodzą w życie w styczniu 2026 r. Komu ZUS przeliczy emeryturę? Kiedy nastąpi przeliczenie? Czy trzeba składać wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

PPK: nie każdy o tym wie, że uczestnik PPK może przenosić środki między swoimi rachunkami PPK

Podmiot zatrudniający dokonuje wpłat do PPK na rachunek uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK, który ma kilka rachunków PPK, może jednak w każdym czasie złożyć wniosek o wypłatę transferową środków między tymi rachunkami. Oznacza to, że osoba mająca kilka rachunków PPK ma możliwość przenoszenia środków pomiędzy tymi rachunkami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA