reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Zarobki i prawo

Nagroda jubileuszowa dla pracowników o określonym stażu

Aktualizacja: 29.11.2018

Nagrody jubileuszowe stanowią nieobowiązkowe świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika. Prawo do ich wypłaty powinno wynikać z przepisów płacowych, obowiązujących w danym zakładzie pracy. »

Komu przysługuje 13 pensja

Aktualizacja: 15.02.2017

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane potocznie trzynastką przysługuje w pełnej wysokości pracownikom jednostek sfery budżetowej po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. »

Jakie dodatki przysługują za godziny nadliczbowe

Aktualizacja: 02.08.2010

Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. »

Prawo do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu grupowym i indywidualnym

Aktualizacja: 04.06.2010

Przepisy Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewidują prawo do odprawy pieniężnej w związku ze zwolnieniami grupowymi jak i indywidualnymi. »

Do jakich odpraw ma prawo pracownik

Aktualizacja: 01.06.2010

Prawo do odprawy gwarantują pracownikowi przepisy Kodeksu pracy oraz Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. »

Dodatek wyrównawczy

Aktualizacja: 21.05.2010

Dodatek wyrównawczy jest rekompensatą w przypadku, gdy przeniesienie pracownika do innej pracy lub zmiana warunków pracy powoduje obniżenie jego wynagrodzenia. Należy jednak podkreślić, że tylko określone przepisami prawa sytuacje dają możliwość uzyskania dodatku wyrównawczego. »

Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia

Aktualizacja: 21.05.2010

Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy, zaś pracodawcy wypłata wynagrodzenia. Należy podkreślić, że do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki. »

Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych

Aktualizacja: 15.03.2011

Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych przysługują , gdy wypowiedzenie pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie ich wynagrodzenia. »

Dodatek za znajomość języków obcych

Aktualizacja: 21.05.2010

Dodatek za znajomość języków obcych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanym przez pracodawcę. »

Dodatek za szczególne umiejętności

Aktualizacja: 21.05.2010

Dodatek za szczególne umiejętności jest dodatkiem fakultatywnym i może być przyznawany pracownikom posiadającym wysokie kwalifikacje zawodowe. »

Dodatek za pracę zmianową

Aktualizacja: 21.05.2010

Pracodawca może zrekompensować pracownikowi uciążliwość pracy w różnych porach dnia i nocy poprzez wypłacanie dodatku zmianowego. »

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.

Aktualizacja: 21.05.2010

Wynagrodzenie składa się z elementów obowiązkowych tj z wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i nieobowiązkowych tj z dodatków, które zostały przyznane pracownikowi na podstawie obowiązujących u pracodawcy przepisów. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za pracę pracownika. »

Dodatek za niepalenie

Aktualizacja: 02.08.2010

Coraz więcej firm wprowadza dla swoich pracowników dodatek za niepalenie, który ma na celu zwiększenie wydajności w pracy oraz promować zdrowy styl życia. »

Dodatek wyrównawczy dla pracownika u którego lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę zawodową

Aktualizacja: 21.05.2010

Gdy przeniesienie pracownika z powodu choroby zawodowej do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Dodatek ten jest obowiązkowym świadczeniem do wynagrodzenia wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. »

Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią

Aktualizacja: 21.05.2010

W sytuacji gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy doprowadzi do pogorszenia jej sytuacji finansowej pracownicy , kobieta ma prawo do dodatku wyrównawczego. »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Stowarzyszenie Producentów Styropianu

Ekspert w dziedzinie ociepleń

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama