Tematy - Informacja o warunkach zatrudnienia

Rok 2023 minął pod znakiem zmian w Kodeksie pracy. Do najgłośniejszych należały te dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Ale w praktyce najwięcej problemów generują te mniejsze, które wiążą się z koniecznością terminowego dopełnienia nowych obowiązków i zmianą nawyków wykształconych we wcześniejszych latach pracy.

W naszej firmie mamy pracownicę zatrudnioną od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony. Pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Kiedy należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia?

Bieżący rok rozpoczął się bardzo intensywnie dla specjalistów działów kadrowo płacowych. Rozliczenia roczne, praca zdalna, kontrola trzeźwości i… kolejna nowelizacja Kodeksu Pracy. Oprócz zmian wprowadzonych w uprawnieniach rodzicielskich, ważne są również nowe regulacje dotyczące umów o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia. Co dokładnie zmieniło się w tym zakresie? Tego dowiesz się w dalszej części niniejszego artykułu.

Jakie zmiany zajdą w zakresie delegowania do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE? Czy pracodawca ma powiadomić pracownika o warunkach zatrudnienia? W jaki sposób należy powiadomić praocwnika o warunkach pracy za granicą? Jakie zmiany zajdą w KP?

Szykują się duże zmiany w KP na 2023 r.! Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca wobec pracownika? Jakie nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika w KP? Co powinna zawierać umowa o pracę?

Informacja o warunkach zatrudnienia. Nowe regulacje w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmieni? Jak się przygotować?

Informacja o warunkach zatrudnienia. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – skorzystaj ze wzoru na 2023 r.” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 24 listopada 2022 roku. Polecamy!

Czy związki zawodowe będą mogły żądać od pracodawcy informacji na temat działania sztucznej inteligencji w zakresie zatrudniania pracowników?

Artykuł zawiera zestawienie najważniejszych dokumentów oraz informacji kadrowych we wszystkich etapach zatrudnienia, zaczynając od rekrutacji po rozwiązanie stosunku pracy.

Oprócz umowy o pracę pracownik powinien otrzymać również Informację o warunkach zatrudnienia.. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć ją pracownikowi w terminie 7 dni od zawarcia umowy.. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudniania? Kiedy należy ją aktualizować? Czym skutkuje brak lub błędna informacja?

Informacja o warunkach zatrudnienia

Pamiętasz, że trzeba zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia? Sprawdź, czy w nowym roku dopełniłeś obowiązków wobec pracowników.

Poród, czy powrót po macierzyńskim? Kiedy zmiana informacji o warunkach zatrudnienia kobiety w ciąży [e-poradnia INFORLEX]

Zmiany w umowach o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia w 2023 roku

Praca za granicą – zmiany w KP 2023

Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy i nowe wykroczenia – zmiany w KP 2023 r.

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Co się zmienia?

Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) - skorzystaj ze wzoru na 2023 r. [webinarium]

Czy związkowcy chcą kontrolować sztuczną inteligencję?

Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie

Informacja o warunkach zatrudnienia 2020