Tematy - Kodeks pracy, RODO - INFOR.PL

GIODO zaprasza na kolejne szkolenie sektorowe administratorów bezpieczeństwa informacji (ABI) dotyczące RODO, które odbędzie się 24 kwietnia 2018 r. Tym razem szkolenie skierowane jest do osób, które pełnią funkcję ABI w przedszkolach. Szkolenie jest bezpłatne.

Poniżej publikujemy tekst RODO. Zapoznaj się z treścią rozporządzenia już dziś.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska zapowiedziała, że resort przygotuje nowelizację Kodeksu pracy, wykorzystując tylko niektóre propozycje Komisji Kodyfikacyjnej m.in. te dotyczące czasu pracy. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przedstawiła dwa projekty Kodeksów pracy - indywidualnego i zbiorowego.

RODO zbliża się nieubłaganie, a wraz z nim obowiązek wyznaczenia inspektora danych osobowych (IOD). Jak stanowi art. 37 ust. 5 RODO inspektor ochrony danych jest wyznaczany na podstawie kwalifikacji zawodowych, a w szczególności fachowej wiedzy na temat ochrony danych. Jakie wymagania stawia RODO przed IOD?

W dniu 25 maja 2018 r. zaczniemy stosować przepisy RODO - ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. RODO nakłada na niektóre podmioty obowiązek wyznaczenia inspektora danych osobowych (IOD). Jakie formy zatrudnienia IOD przewiduje RODO?

Czy adwokat lub radca prawny może pełnić funkcję inspektora ochrony danych? Publikujemy opinie Naczelnej Rady Adwokackiej i Krajowej Rady Radców Prawnych.

Zdaniem GIODO przepisy Kodeksu wyborczego nie są dostosowane do przepisów o ochronie danych. Przepisy Kodeksu wyborczego należy jak najszybciej dostosować do RODO.

Naczelna Rada Adwokacka stoi na stanowisku, iż wykonywanie zawodu adwokata nie wyklucza jednoczesnego pełnienia funkcji inspektora ochrony danych (IOD). Przepisy RODO gwarantują bowiem IOD niezależność.

Kodeks wyborczy powinien być dostosowany do przepisów o ochronie danych osobowych, w tym unijnego rozporządzenia w tym zakresie (RODO). Tak twierdzi Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. GIODO podkreśla, iż podczas wyborów nie powinno dochodzić do rejestracji umieszczania przez wyborcę karty do głosowania w urnie.

O RODO słyszy się niemal wszędzie lecz czy wiesz z czym masz do czynienia? Sprawdź czym jest RODO i od kiedy trzeba będzie się do niego stosować.

Obecnie zasadniczym problemem jest w zasadzie jedynie krótki okres pozostający do 25 maja 2018 r. kiedy zaczną być stosowane przepisy RODO. Kompleksowe dostosowanie działalności Spółki do nowych przepisów jest czasochłonne zwłaszcza, w przypadku Spółek które dotychczas zaniedbywały obowiązki ochrony danych osobowych - rozmowa z r. pr. Konradem Młynkiewiczem, Dyrektorem Działu Prawa Administracyjnego w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Wybrane pomysły Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy mogą znaleźć się w projektach ustaw nie wcześniej niż pod koniec 2018 roku - zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekty kodeksów w kształcie zaproponowanym przez komisję kodyfikacyjną nie będą dalej procedowane.

Przepisy RODO zaczną obowiązywać już 25 maja 2018 r. Kto powinien zrobić ocenę skutków dla ochrony danych osobowych?

Na przygotowanie się do RODO zostało 6 tygodni. Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą musi przeprowadzić wieloaspektową analizę i ocenę ryzyk. Następnie na podstawie wyników ww. analizy i oceny, musi wdrożyć adekwatne rozwiązania.

Już od dnia 25 maja 2018 r. zaczniemy stosować owiane sławą RODO czyli rozporządzenie PE i Rady UE stawiające świat ochrony danych osobowych na głowie. Kto będzie podlegać regulacjom RODO?

Po 25 maja 2018 r. wszyscy będziemy musieli stosować się do RODO. Podkreślenia wymaga fakt, że RODO nie tylko ujednolica i porządkuje kwestie ochrony danych osobowych w UE ale również zaostrza przepisy w tej materii. Aby odpowiednio dostosować się do RODO należy pamiętać o kilku zasadach, w tym o zasadzie czystego biurka.

Już 25 maja 2018 r. zacznie być stosowane unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych RODO (GDPR). Sprawdź jak zgodnie z nowymi przepisami powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych. Prezentujemy wzór dokumentu.

Jak przygotować się do RODO? Oto 5 pytań, które każda firma powinna zadać swoim dostawcom technologii informatycznych, by przygotować się do wejścia w życie RODO.

Projekt Kodeksu pracy nie zostanie przyjęty przez Sejm w obecnej kadencji Sejmu - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

RODO zmienia filozofię ochrony danych osobowych. W odróżnieniu od obecnych regulacji nie wskazuje przy pomocy jakich środków i jak zabezpieczać dane i jak zapewnić poprawność przetwarzania. Każda firma jest zobowiązana przeprowadzić wieloaspektową analizę, ocenę ryzyk związanych z przetwarzaniem danych osobowych i wdrożyć adekwatne dla swojej firmy rozwiązania. Na pytania dotyczące RODO (GDPR) odpowiada ekspert - r.pr. Paweł Ludwiczak.

Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych opublikował wskazówki oraz wyjaśnienia dotyczące obowiązku z art. 30 RODO. Jak można prowadzić rejestr czynności przetwarzania danych oraz rejestr kategorii czynności?

W dniu 6 kwietnia 2018 r. przeprowadzony został wykład z cyklu "Lekcje GIODO" podczas którego omówiono rolę inspektora ochrony danych osobowych w świetle RODO.

Czy w związku z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) grożą Państwu tylko kary przewidziane w RODO lub ustawie o ochronie danych osobowych? Niestety nie. Zagrażają Państwu także RODO-trolle zwani też RODO-żercami

Adwokaci i radcy prawni w ramach wykonywania zawodu przetwarzają często dane osobowe. Z tej racji są administratorami danych osobowych. Obecnie korzystają jednak ze zwolnienia z art. 43 ust 2 pkt 5 ustawy o ochronie danych osobowych. Poza tym muszą w pełni przestrzegać obecnie obowiązujących przepisów.

Działy personalne przedsiębiorstw, w tym kadrowo-płacowe są zawsze miejscem, gdzie przetwarzane są najważniejsze dane pracowników. Najwyższy czas zacząć zmieniać zwyczaje lub udoskonalić je pod kątem wymogów RODO.

Z przyjemnością informujemy, że portal infor.pl objął patronatem konferencję ELEKTRONIZACJA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH A RODO.

Konferencja „Rewolucja w Ochronie Danych Osobowych od maja 2018 roku – Rozporządzenie RODO” poświęcona będzie zagadnieniom ochrony danych osobowych na tle zmian wynikających z unijnego rozporządzenia, zarówno pod względem prawnym jak i wymogów technicznych, które będzie musiała spełniać organizacja w związku z nowymi przepisami.

Czy w związku z wejściem w życie przepisów RODO od maja 2018 r. nie będzie już zbiorów danych? Czym jest tak naprawdę proces przetwarzania, o którym mówi się często przy okazji twierdzenia o rzekomym zniknięciu zbiorów?

GIODO opublikował wytyczne Grupy Roboczej WP 248 rev.01 oraz propozycję wykazu rodzajów przetwarzania, dla których wymagane jest przeprowadzenie oceny skutków.

Współcześnie coraz więcej poufnych danych jest magazynowanych już nie w formie fizycznej, ale elektronicznej. Miejsce magazynów zajęły portale i strony internetowe, gdzie przechowywane są dane osobowe, hasła, PIN-y itp. Niestety, mimo istnienia nowoczesnych i skutecznych sposobów zabezpieczania tychże danych, zdarzają się przypadki utraty lub wycieku poufnych informacji, trafiających niejednokrotnie w niepowołane ręce. Powstaje zatem pytanie, czy osobie poszkodowanej wskutek takiego zdarzenia przysługują roszczenia odszkodowawcze?

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zacznie obowiązywać od 25 maja 2018 r.. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.

Od dnia 24 października 2017 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji można się zapoznać z projektem ustawy o jawności życia publicznego (ostatnia wersja została opublikowana w dniu 12 grudnia 2017 r.). W związku z tym chcemy zwrócić uwagę na obowiązki, jakie czekają przedsiębiorców i jednostki sektora finansów publicznych, w związku z planowanym wejściem w życie ustawy.

RODO coraz bliżej. Rząd przyjął projekt ustawy o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy mają sprawić, że dane osobowe Polaków będą lepiej chronione.

Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim jest chroniony w szczególny sposób. Co w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek o urlop rodzicielski w okresie wypowiedzenia?

Przepisy RODO zaczną obowiązywać już 25 maja 2018 r. Podmioty sektora finansów publicznych obowiązane są wyznaczyć inspektora ochrony danych.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przyjęła w połowie marca 2018 r. projekt nowego Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Komisja zaproponowała duże zmiany, które dotkną zarówno pracowników jak i pracodawców. Propozycje zakładają m.in. likwidację tzw. śmieciówek, tj. zatrudniania na umowach cywilnoprawnych, powstanie mini formy telepracy, czyli pracy z domu,. Pełny wymiar urlopu (26 dni w roku) ma przysługiwać wszystkim, bez względu na staż pracy. Nie są to jednak ostateczne projekty, bo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że zgłosi do nich swoje uwagi i ew. nowe pomysły.

RODO nie narzuca na administratora konkretnych obowiązków, ale brak wdrożenia przez niego podstawowych zabezpieczeń stanowi wysokie ryzyko dla poufności przetwarzanych przez niego danych. Zapewnienie bezpieczeństwa to nie tylko bezpieczeństwo sieci i systemów, ale także urządzeń mobilnych, pomieszczeń i przede wszystkim edukacja ludzi.

Każdy pewnie zauważył, że ostatnio podczas odwiedzin stron serwisów internetowych coraz częściej pokazują się prośby o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych i profilowanie? Są jednak nieco inne niż te, które zazwyczaj przeklikiwaliśmy – bardziej obszerne. To zasługa niepewności przedsiębiorców, jaką niesie ze sobą rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO).

Co do zasady obowiązek informacyjny można wypełnić bezpośrednio w formularzu pozyskiwania danych, w szczególności przy treści zgody na przetwarzanie danych. Najłatwiej oraz najwygodniej wypełnić go bezpośrednio w regulaminie świadczenia usług.

25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać w Polsce rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Rozporządzenie to, zwane RODO, wprowadza dla pracodawców wiele nowych obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych pracowników.

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO), do którego muszą się przygotować wszystkie podmioty przetwarzające dane osobowe, to nie tylko szereg nowych obowiązków dla administratorów danych osobowych i nowe instrumentarium ochrony danych przewidziane dla osób, których dane dotyczą. To równocześnie nowe zasady odpowiedzialności administracyjnej i cywilnoprawnej.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy od półtora roku pracowała nad propozycjami zmian w Kodeksie pracy i Kodeksie zbiorowym prawa pracy. Obecnie obowiązujące przepisy mają ponad 40 lat i były wielokrotnie nowelizowane. W środę komisja przekazała efekty swoich prac Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej; nie są to projekty ustaw, ale rekomendacje zmian. Co się dalej z nimi stanie zdecyduje szefowa resortu Elżbieta Rafalska. Eksperci zgłaszają do propozycji komisji liczne uwagi.

14 marca 2018 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomendacje zmian w prawie pracy. Są wśród nich m.in. 26 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, bez względu na staż i kilka rodzajów umów o pracę. Resort rodziny i pracy zastrzega, że propozycje nie są gotowymi projektami ustaw i wymagają przeanalizowania.

Wejście w życie nowych regulacji dotyczących ochrony danych osobowych może powodować wątpliwości w zakresie udostępniania informacji publicznej przez organy samorządu. Potrzeba ochrony danych osobowych nie może jednak prowadzić do wyłączenia prawa do informacji publicznej. W praktyce udostępnienie takich informacji powinno polegać na przekazaniu tzw. informacji zanonimizowanej.

Rozliczenie delegacji jest niewątpliwie procesem złożonym i przysparzającym różnego rodzaju pytań oraz problemów, wymagającym znajomości przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowych. Grant Thornton przygotował poradnik ułatwiający rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych.

Uzyskanie przez pracodawcę informacji o zaistnieniu na terenie jego zakładu pracy zdarzenia mogącego stanowić wypadek przy pracy rodzi po jego stronie obowiązek niezwłocznego uruchomienia odpowiednich procedur narzuconych przepisami prawa pracy. Przepisy te nie wskazują jednak, z jakich źródeł pracodawca powinien uzyskać wiedzę na temat takiego zdarzenia. Czasem zdarza się zaś, iż pracownik (często ze znanych tylko sobie względów) odmawia zgłoszenia wypadku przy pracy, któremu uległ. Co w takiej sytuacji zrobić powinien pracodawca?

ABI nie powinien nadawać upoważnień do przetwarzania danych osobowych. GIODO opublikowało informację dotyczącą procedury nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych.

RODO, czyli unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 roku. Nowe regulacje obejmują wszystkie firm, które gromadzą i wykorzystują dane osób fizycznych, w tym również z branży nieruchomości. W jaki sposób deweloperzy powinni przygotować się do zmian, aby odpowiednio zabezpieczyć dane klientów i nie ponieść wielomilionowych kar?

W wyniku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, nowa firma z mocy prawa wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy. Co w przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną? Jakie uprawnienia ma pracodawca?

RODO nie daje precyzyjnych wytycznych co do tego, jak zorganizować w firmach działalność operacyjną i systemy bezpieczeństwa danych, by zapewnić zgodność z przepisami. W tym kontekście pojawia się ważne pytanie: jak dochować należytej staranności, by uniknąć ryzyka naruszenia danych i w konsekwencji kary za złamanie przepisów?

Kodeks pracy, RODO

RODO - szkolenie

RODO: rozporządzenie

Będą zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy

Kwalifikacje do pełnienia funkcji IOD - RODO 2018

Formy zatrudnienia inspektora ochrony danych (IOD) - RODO 2018

Adwokat lub radca prawny inspektorem ochrony danych - opinia Naczelnej Rady Adwokackiej i Krajowej Rady Radców Prawnych

RODO a monitoring w lokalach wyborczych

Adwokat może pełnić funkcję IOD

Przepisy RODO a wybory - stanowisko GIODO

Czym jest RODO i od kiedy będzie się je stosować?

RODO: najważniejsze zmiany dla spółek

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy najwcześniej pod koniec 2018 r.

RODO: Ocena skutków dla ochrony danych osobowych

Jak do RODO powinna przygotować się osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą?

Kto podlega RODO?

RODO: Zasada czystego biurka – wzory dokumentów dla pracodawców

RODO: Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych – wzór

5 pytań o RODO 2018

Bez szans na przyjęcie projektu Kodeksu pracy

RODO w praktyce - najważniejsze zmiany dla przedsiębiorców

Jak można prowadzić rejestr czynności przetwarzania danych oraz rejestr kategorii czynności?

Inspektor Ochrony Danych w szkołach - RODO 2018

RODO Trolle - wyłudzenia związane z nowymi przepisami dot. ochrony danych osobowych

Przetwarzanie danych osobowych przez adwokatów i radców prawnych w ramach wykonywania zawodu od dnia 25 maja 2018 r.

Dział personalny firmy – przygotowanie pod kątem RODO

Elektronizacja zamówień publicznych a RODO

Konferencja „Rewolucja w Ochronie Danych Osobowych od maja 2018 roku – Rozporządzenie RODO”

RODO 2018: zbiory danych

Przeprowadzenie oceny skutków dla ochrony danych

Odszkodowania za utratę danych osobowych z portalu

Ochrona danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy po 25 maja 2018 r.

Obowiązki przedsiębiorców i jednostek sektora finansów publicznych na gruncie projektu ustawy o jawności życia publicznego

RODO 2018: Rząd przyjął projekt ustawy o ochronie danych osobowych

Złożenie wniosku o urlop rodzicielski w okresie wypowiedzenia

Inspektor Ochrony Danych w podmiotach publicznych - RODO 2018

Koniec zatrudniania na tzw. śmieciówkach i wymiar urlopu równy dla wszystkich?

Zabezpieczenie danych według RODO

RODO 2018: zgoda na przetwarzanie danych osobowych i profilowanie

RODO: obowiązek informacyjny (wzór)

Jak od 25 maja 2018 r. zmienią się zasady ochrony danych osobowych pracowników

RODO - odpowiedzialność administracyjna i cywilnoprawna

Nowy kodeks pracy - duże zmiany dla pracowników i pracodawców

Jaki będzie nowy kodeks pracy?

Przepisy RODO a udostępnianie informacji publicznej

Jak rozliczać delegacje krajowe i zagraniczne?

Co w sytuacji, gdy pracownik nie chce zgłosić wypadku przy pracy?

Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych po 25 maja 2018 r.

Branża nieruchomości również musi przygotować się do RODO

Przejęcie firmy a ochrona przedemerytalna

RODO 2018 - należyta staranność firmy