Tematy - Konstytucja, Pracownik - INFOR.PL

Od 1 czerwca 2007 r. jestem emerytem. Z dniem 1 listopada zostałem zatrudniony w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze. Czy będę mógł korzystać ze świadczeń funduszu socjalnego w tym zakładzie?

Z dniem 1 stycznia 2008 r. będzie w naszym zakładzie dokonana zmiana regulaminu wynagradzania. Między innymi ulegnie zmianie termin wypłaty wynagrodzenia na 25. dzień miesiąca - dotychczas był to 30 każdego miesiąca. Jako związkowcy mamy wątpliwości, czy zmiana ta nie narusza przepisów Kodeksu pracy.

Teczki akt osobowych pracowników wymagają nie tylko odpowiedniego przechowywania. Należy je także prowadzić w określony przepisami sposób.

Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.

Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.

Dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia może wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe. Z pracy dzieci mogą jednak korzystać tylko podmioty zajmujące się działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową (art. 3045 k.p.).

Demokracja bezpośrednia pozwala nam – obywatelom polskim sprawować władzę w państwie. Jednym z przejawów sprawowania władzy przez naród, jest obywatelska inicjatywa ustawodawcza. Pozwala na przedstawianie projektów ustaw przez obywateli. Warto sprawdzić, kiedy i w jakich okolicznościach przysługuje nam inicjatywa ustawodawcza.

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.

Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.

Nasz pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie na 15 dni lipca br., tj. od 16 do 30 lipca. Przysługuje mu zasiłek chorobowy, gdyż już w styczniu i lutym br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy. Za lipiec otrzyma więc wynagrodzenie za przepracowane dni oraz zasiłek. Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku, jeżeli pracownik płaci składkę na związki zawodowe 30 zł oraz spłaca pożyczkę do kasy zapomogowo-pożyczkowej - 300 zł, a jego pensja wynosi 1500 zł brutto?

Stan nadzwyczajny w państwie to stan szczególnego zagrożenia. Wymaga on sięgnięcia po szczególne środki prawne. Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej przewiduje trzy rodzaje stanów nadzwyczajnych. Do stanów nadzwyczajnych zaliczyć można stan wojenny, stan klęski żywiołowej, stan wyjątkowy.

Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w naszym urzędzie miasta nie określa, aby jednym z kryteriów o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu był staż pracy pracowników zatrudnionych w miejscu pracy (nie bierzemy pod uwagę stażu pracy ogólnego, a także zakładowego).

Pracodawca zatrudniający pracownika, nie może go dopuścić do pracy bez ważnego zaświadczenia lekarskiego, w którym stwierdza się brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Ponadto każdy pracodawca ma obowiązek poddania pracownika badaniom okresowym i kontrolnym.

Reorganizacja urzędu - uprawniająca do zwolnienia urzędnika państwowego - to także likwidacja stanowiska urzędniczego, dokonana bez zmiany stosownego statutu lub regulaminu.

Osoba, która chce prowadzić firmę w krajach UE, otrzyma zaświadczenie o rodzaju zatrudnienia lub działalności gospodarczej wykonywanej w Polsce.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej przyjęta w ogólnonarodowym referendum w dniu 12 grudnia 1993 roku.

Konstytucja Stanów Zjednoczonych Ameryki to ustawa zasadnicza Stanów Zjednoczonych, uchwalona 17 września 1787 i później ratyfikowana przez specjalne konwencje w każdym z 13 stanów.

Nie ma jednej definicji zasad konstytucyjnych. Nie ma nawet zgody pomiędzy uczonymi na temat samej nazwy. Funkcjonuje wiele określeń: zasady ustrojowe, zasady naczelne, czy zasady konstytucyjne.

Podział i równowaga pomiędzy poszczególnym rodzajami władzy w państwie umożliwia prawidłowe funkcjonowanie demokratycznego państwa.

Rzeczypospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania partii politycznych. Jest to innymi słowy zasada pluralizmu politycznego.

Zgodnie z postanowieniami Konstytucji Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawa, urzeczywistniającym zasadę sprawiedliwości społecznej.

W Rzeczypospolitej Polskiej władzę zwierzchnią sprawuje naród.

Zasada pomocniczości zwana jest również zasadę subsydiarności. Stanowi ona jedną z podstaw demokratycznego państwa prawa.

Stan wojenny jest jednym ze stanów nadzwyczajnych, jakie mogą być wprowadzone w razie zagrożenia.

Ustawa to akt prawny o charakterze powszechnie obowiązującym, uchwalany przez parlament. W Polsce, ustawa ma niższą moc prawną od Konstytucji oraz umów międzynarodowych ratyfikowanych, ale wyższą od rozporządzeń.

Czy można zmienić Konstytucję? Jakie są procedury zmiany? Kto ma prawo zmienić Konstytucję?

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje każdemu wolność wypowiedzi. Oznacza to, że każdy z nas ma prawo do wyrażania swoich poglądów oraz pozyskiwania i rozpowszechniania uzyskanych informacji. Wolność wypowiedzi gwarantuje zakaz cenzury środków społecznego przekazu oraz koncesjonowanie prasy. Każde demokratyczne państwo gwarantuje swoim obywatelom wolność słowa.

Godło, hymn, flaga są symbolami Rzeczypospolitej Polskiej. Sprawdź, czy wiesz co one oznaczają i jaką mają historię.

Osoba wskazana przez zarząd zakładowej organizacji związkowej jako ta, której stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem, nie może być zwolniona dopóki organizacja związkowa liczy co najmniej 10 osób (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 280/07).

Ustawa rządowa z dnia 3 Maja 1791 roku.

Ustawa Konstytucyjna Księstwa Warszawskiego z dnia 22 lipca 1807 roku.

Przedstawiamy wybrane orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego wydane przez trybunał od początku jego istnienia. Podane są one chronologicznie, od najnowszego.

Ustawa Konstytucyjna Królestwa Polskiego z dnia 27 listopada 1815 roku.

Konstytucja Wolnego Miasta Krakowa i Jego okręgu z dnia 15 lipca - 11 września 1818 roku

Statut organiczny dla Królestwa Polskiego 26 lutego1832.

Uchwała Sejmu z dnia 20 lutego 1919 roku o powierzeniu Józefowi Piłsudskiemu dalszego sprawowania urzędu Naczelnika Państwa.

Konstytucja Wolnego Miasta Gdańska z 17 listopada 1920 roku.

Ustawa z 17 marca 1921 roku Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej.

Ustawa z 2 sierpnia 1926 roku zmieniająca i uzupełniająca Konstytucję Rzeczypospolitej z 17 marca 1921 roku.

Ustawa Konstytucyjna z 23 kwietnia 1935 roku. Na mocy art. 44 Konstytucji ogłaszam ustawę następującej treści.

Ustawa Konstytucyjna z dnia 19 lutego 1947 roku o ustroju i zakresie działania najwyższych organów Rzeczypospolitej Polskiej.

Konstytucja Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej uchwalona przez Sejm Ustawodawczy w dniu 22 lipca 1952 r.

Konstytucja Polskiej Rzeczpospolitej Ludowej uchwalona przez Sejm ustawodawczy w dniu 22 lipca 1952 roku. Jednolity tekst z dnia 16 lutego 1976 roku.

Ustawa Konstytucyjna z dnia 17 października 1992 roku o wzajemnych stosunkach między władzą ustawodawczą i wykonawczą Rzeczpospolitej Polskiej oraz o samorządzie terytorialnym.

Obecnie obowiązującą w Polsce Konstytucją jest Konstytucja Rzeczypospolitej, uchwalona 2 kwietnia 1997 roku. Została ona zatwierdzona w referendum ogólnonarodowym 25 maja 1997 troku. Weszła w życie z dniem 17 października 1997 roku. Konstytucja ta jest najważniejszym aktem prawnym w Polsce. Polska Konstytucja złożona jest z preambuły i 13 rozdziałów, podzielonych na 243 artykułów.

Konstytucja, Pracownik

Świadczenia z zfśs

Zmiana regulaminu wynagradzania

Dokumentacja kadrowa (cz.2)

Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu

Zagrożenia w pracy biurowej

Zatrudnianie dzieci

Obywatelska inicjatywa ustawodawcza

Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów

Czym różni się świadczenie urlopowe od dofinansowania wypoczynku

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego pracownika

Stan nadzwyczajny w państwie

Zagrożenia w pracy biurowej

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy

Na jakie badania pracodawca ma obowiązek kierować pracownika

Urzędnik może zostać zwolniony nawet bez zmiany statutu urzędu

Urzędnik może zostać zwolniony nawet bez zmiany statutu urzędu

Marszałek województwa wyda zaświadczenie o pracy w Polsce

Konstytucja Federacji Rosyjskiej

Konstytucja Stanów Zjednoczonych Ameryki

Jakich zasad konstytucyjnych przestrzega Rzeczypospolita Polska?

Jak rozkłada się podział władzy w Rzeczypospolitej Polskiej?

Czy obecna Konstytucja przewiduje zasadę pluralizmu politycznego

Czy Polska przestrzega zasady demokratycznego państwa prawa?

Kto sprawuje władzę suwerena w Rzeczypospolitej Polskiej

Zasada pomocniczości w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej

Czy w Polsce można wprowadzić stan wojenny?

Czym jest i co reguluje ustawa

Jak zmienić Konstytucję?

Skarga konstytucyjna

Konstytucyjna wolność wypowiedzi

Symbole Rzeczypospolitej Polskiej

Nie można wypowiedzieć umowy o pracę chronionemu związkowcowi

Konstytucja 3 Maja z 1791 roku

Konstytucja Księstwa Warszawskiego z 1807 roku

Pełne teksty konstytucji do pobrania

Najważniejsze orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego

Konstytucja Królestwa Polskiego z 1815 roku

Konstytucja Wolnego Miasta Krakowa i okręgu z 1818 roku

Statut Organiczny Królestwa Polskiego z 1832 roku

Mała Konstytucja z 1919 roku

Konstytucja Wolnego Miasta Gdańska z 1920 roku

Konstytucja marcowa z 1921 roku

Nowela sierpniowa z 1926 roku

Konstytucja kwietniowa z 1935 roku

Mała Konstytucja z 1947 roku

Konstytycja Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej z 1952 roku

Konstytucja PRL Akt jednolity z 1976 roku

Mała Konstytucja z 1992 roku

Preambuła