Tematy - Ubezpieczenie chorobowe, Renta - INFOR.PL

O świadczenie rehabilitacyjne może ubiegać się ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja zwiększają szanse na odzyskanie przez niego zdolności do pracy.

Za opóźnienie w wypłacie ZUS płaci odsetki. Dotyczy to przypadku, gdy ubezpieczony spełnił wszystkie przesłanki do przyznania prawa do emerytury, a ZUS wydał decyzję odmowną.

Jeśli niezdolność do pracy osób ubezpieczonych dobrowolnie powstanie w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpocznie się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia z innego tytułu, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na zasadach analogicznych, jak w przypadku ubezpieczonych będących pracownikami. Taką zmianę przewiduje ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2014 roku w 2014 roku będzie wynosił 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Jest to ustawowe minimum, przewidziane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Waloryzacja emerytur i rent na rok 2014 wyniesie 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym. Związkowcy domagali się podwyżek dla emerytów i rencistów o 50%, jednak nie przystała na to strona rządowa i pracodawcy ze względu na trudną sytuację budżetową.

Renta socjalna należy się osobom czasowo przebywającym za granicą – takie stanowisko przyjął Trybunał Konstytucyjny, który 25 czerwca tego roku rozpoznał zapytanie prawne Sądu Apelacyjnego w Białymstoku, dotyczące zasad przyznawania rent socjalnych. Trybunał uznał, że wymóg przebywania za terytorium Polski, jako warunek do nabycia i zachowania prawa do renty socjalnej jest niezgodny z Konstytucja.

Zwolnienia lekarskie w 2015 r. będą wystawiane na nowych zasadach. Z dniem 1 stycznia 2015 r. powstanie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Przewiduje to rządowy projekt założeń do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Za doznane obrażenia poszkodowanemu przysługuje prawo do odszkodowania. Jeśli w wypadku przy pracy wskazana jest odpowiedzialność pracodawcy, poszkodowany może dochodzić wypłaty odszkodowania z OC sprawcy, tj. pracodawcy.

Zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia skutkuje koniecznością wypłaty wyższego świadczenia chorobowego. Mimo że pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, to ustalając podstawę wymiaru świadczenia przysługującego takiej osobie należy uwzględnić również przychód z umowy cywilnoprawnej.

Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy. Jakie niezdolności do pracy obejmuje jeden okres zasiłkowy?

Składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych uzależnione są od roku nauki i okresu ubezpieczenia młodego pracownika oraz od podmiotu finansującego składki. Może nim być płatnik/pracodawca bądź ubezpieczony/pracownik.

Pracownik, który stał się niezdolny do pracy w czasie zatrudnienia i niezdolność trwa nadal po rozwiązaniu stosunku pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego. Pracodawca przesyła w tym celu do ZUS oryginał druku ZUS ZLA oraz zaświadczenie ZUS Z-3. W swojej dokumentacji zatrzymuje kopię zaświadczenia lekarskiego potwierdzoną za zgodność z oryginałem.

20 lutego 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązująca od 1 marca 2013 r. waloryzacja emerytur i rent oznacza podwyższenie kwot świadczeń oraz przysługujących do nich dodatków. ZUS dokonuje waloryzacji z urzędu.

Wraz z 1 stycznia 2013 r. wydłużony zostaje czas trwania obowiązku opłacania przez gminy składek emerytalnych i rentowych za osoby pobierające świadczenia pielęgnacyjne. Maksymalny okres opłacanie składek wynosi 25 lat. Związane jest to z podwyższeniem wieku emerytalnego.

Osoba otrzymująca rentę socjalną, aby nie została ona zawieszona, nie może osiągać przychodu w łącznej kwocie przekraczającej 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kiedy renta socjalna może zostać zawieszona?

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy może być przyznane na podstawie wniosku osoby zainteresowanej lub jej pełnomocnika. Wniosek o rentę należy zgłosić na piśmie lub ustnie do protokołu.

Przy przyznawaniu renty odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy jest uzależniony od wieku osoby, w którym powstała jej niezdolność do pracy. Jaki staż pracy uprawnia do otrzymania renty?

Obowiązujące przepisy dopuszczają zatrudnianie młodocianych, a więc osób, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły 18 lat. Wyjątkowo dopuszczalne jest również wykonywanie pracy przez osoby, które nie ukończyły 16 lat. Zarówno ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, jak i ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych nie określają minimalnego wieku, od którego osiągnięcia jest uzależnione objęcie obowiązkiem ubezpieczeniowym.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2013 roku renciści zachowają prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy do osiągnięcia wydłużonego wieku emerytalnego, jeśli przysługiwały im one do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego bez konieczności uzyskania nowej decyzji stwierdzającej.

Waloryzacja kwotowa, wprowadzona ustawą z 13 stycznia 2012 r., podwyższająca świadczenia o kwotę 71 zł nie narusza Konstytucji. Trybunał stwierdził bowiem, że waloryzacja nie musi zawsze w sposób matematyczny odzwierciedlać zmiany siły nabywczej świadczeń na skutek inflacji.

Ubezpieczeni, których niezdolność do pracy przypada po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, mogą ubiegać się o świadczenia chorobowe za ten okres. Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia musi być jednak m.in. odpowiednio długa.

Jeden z naszych zleceniobiorców rozpoczął wykonywanie zlecenia 1 października 2012 r. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości 2400 zł miesięcznie. 5 października zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Zleceniobiorca wyraził wolę przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 17 października br. W jakim terminie i w jaki sposób powinniśmy zgłosić go do ubezpieczenia chorobowego? Czy składka chorobowa ma być pomniejszona proporcjonalnie za część miesiąca, kiedy nie podlegał on ubezpieczeniu chorobowemu?

Warunki, na jakich renta w 2013 roku może zostać zawieszona bądź zmniejszona zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zagadnienie to ma kluczowe znaczenie, w przypadku, w którym osoba uprawniona do renty, podejmuje działalność zarobkową.

Jaki rodzaj waloryzacji czeka emerytury i renty w 2013 roku? Dnia 19 grudnia Trybunał Konstytucyjny rozpozna połączone wnioski Prezydenta Bronisława Komorowskiego oraz Rzecznika Praw Obywatelskich Ireny Lipowicz w sprawie tegorocznej nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń społecznych, która to wprowadza na rok 2012 kwotową waloryzację rent i emerytur.

Kwota renty rodzinnej w 2013 roku uzależniona będzie od wysokości świadczenia jakie przysługiwałoby zmarłemu oraz od ilości osób, jakim renta t przysługuje.

Zasady przyznawania rent rodzinnych w 2013 roku pozostają bez zmian. Wprawdzie przy okazji głośnej nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, nie brak było głosów postulujących zmiany w rentach rodzinnych, to jednak do znaczących reform w tym zakresie nie doszło.

Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy jeśli ZUS zakwestionuje, że był to wypadek przy pracy, zleceniobiorca będzie musiał zwracać świadczenie?

Przedsiębiorcy zatrudniający członków rodziny często mają wątpliwości, jak zgłosić taką osobę do ubezpieczeń – jako pracownika czy jako osobę współpracującą. Aby dokonać poprawnego wyboru tytułu do ubezpieczeń niezbędna jest znajomość warunków, jakie musi spełnić członek rodziny, aby został uznany za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Nieprawidłowe zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczeń może bowiem skutkować odmową wypłaty świadczeń takiej osobie przez ZUS.

O tym, kto będzie płatnikiem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego na cały kolejny rok kalendarzowy, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku.

Jako płatnik składek nie mamy obecnie uprawnień do wypłaty zasiłków dla naszych zatrudnionych (w listopadzie 2011 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Aktualnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 21 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego, 19 listopada z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic. Na 30 listopada będziemy zatem o 2 osoby przekraczać dopuszczalny limit zatrudnionych, który decyduje o tym, że to my będziemy wypłacać pracownikom naszej firmy zasiłki w przyszłym roku. Co możemy zrobić, aby to ZUS nadal wypłacał zasiłki naszym zatrudnionym?

Jeżeli zostanie udowodnione, że wyłączną przyczyną wypadku pracownika było umyślne lub spowodowane rażącym niedbalstwem naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, wówczas nie będzie mu przysługiwał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W takiej sytuacji będą mu przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli natomiast nie zostanie udowodnione, że pracownik umyślnie naruszył przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia lub jeżeli umyślne naruszenie przepisów nie było wyłączną przyczyną wypadku, pracownik uzyska prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Prezentujemy wysokość dodatków do emerytur i rent w 2013 r. Stawki podlegają corocznej waloryzacji.

Waloryzacja emerytur w 2013 r. w praktyce będzie oznaczała podwyższenie świadczeń najbiedniejszych emerytów o ok. 30, najbogatszych zaś przewidywalnie o 200 zł. Na informacje o waloryzacji emerytur co roku oczekuje 10 milionów osób.

Żona naszego pracownika jest w 8. miesiącu ciąży. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, gdyż z tego, co wiemy od pracownika, ciąża przebiega z problemami (żona pracownika powinna leżeć). Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 5 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad żoną. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Nasz 59-letni pracownik 3 miesiące temu poważnie zachorował. Dowiedzieliśmy się, że jego stan zdrowia ulega znacznemu pogorszeniu. Jest to osoba samotna, w związku z czym od tygodnia przebywa w hospicjum. Jesteśmy płatnikiem zasiłku, dlatego spodziewamy się w niedługim czasie wpływu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez ten ośrodek. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Pracownikom tymczasowym, tak jak pozostałym pracownikom, przysługuje wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 lub odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Za okres od 34. lub odpowiednio od 15. dnia niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo jest skutkiem choroby zawodowej, od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownikowi tymczasowemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Zatrudniamy od 3 lat 51-letniego pracownika, który przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 6 lipca br. z powodu choroby. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Z jakiego okresu obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli od 1 lipca br. nastąpiła zmiana zasad wynagradzania pracowników? Do końca czerwca pracownik zarabiał 3500 zł, natomiast od lipca będzie zarabiał 2500 zł, ale otrzyma dodatkową premię prowizyjną w wysokości 700 zł.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przygotowało propozycje zmian systemu rentowego służb mundurowych. Zamiast trzech grup inwalidzkich obowiązywać będą dwie.

Zatrudniamy od 19 września 2011 r. zleceniobiorcę, który jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł/godz., a ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10% wypracowanych zysków (zazwyczaj wynosi ona od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 19 września przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju br. przedłożył nam zwolnienie od 30 kwietnia br. (10 dni) z powodu pobytu w szpitalu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Od 9 maja 2012 r. obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłków macierzyńskich. Wprowadzony został również nowy wzór zaświadczenia płatnika składek prowadzącego pozarolniczą działalność, który ubiega się o wypłatę zasiłków.

Emerytury i renty powinny wzrosnąć od marca 2013 r. O przyszłorocznym wskaźniku waloryzacji zdecyduje inflacja i płaca realna w roku bieżącym.

Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika pociąga za sobą konsekwencję w postaci zwolnienia go z pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub płatnicy składek. W jakich sytuacjach świadczenia wypłaca ZUS, a w jakich płatnicy?

Osoby uprawnione do otrzymania renty rodzinnej wymienia ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Mówiąc najogólniej, świadczenie to przysługuje członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki do uzyskania jednego z tych świadczeń.

Wysokość renty jest uzależniona od kwoty bazowej. Jest ona corocznie zmieniana i ogłaszana przez Prezesa GUS. Obowiązuje od 1 marca każdego roku kalendarzowego do końca lutego następnego roku. W 2011 r. wyniosła 2974,69 zł.

Od 1 sierpnia 2011 r. zatrudniamy 5 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jeden z tych pracowników rozchorował się i przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 lutego br. Jest on wynagradzany stawką jednostkową, która wynosi 0,25 gr. Miesięcznie dopłacamy pracownikom 150 zł z tytułu korzystania przez nich w pracy z własnych urządzeń. Jakie świadczenie wypłacić chałupnikowi? W jaki sposób je obliczyć?

W niektórych przypadkach świadczenia emerytów i rencistów mogą być zmniejszone a nawet zawieszone. Jest to uzależnione od wysokości wynagrodzenia jakie emeryt/rencista uzyskuje poza otrzymywaniem emerytury/renty.

Ubezpieczenie chorobowe, Renta

Ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i sposób jego wypłaty

Za opóźnienie w wypłacie ZUS płaci odsetki

Podstawa wymiaru zasiłku dla osób ubezpieczonych dobrowolnie - zmiany

Ustawowe minimum wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2014 roku

Waloryzacja emerytur i rent 2014

Renta socjalna należy się osobom czasowo przebywającym za granicą

Zwolnienie lekarskie 2015

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto

Wypadek przy pracy w fabryce - roszczenia poszkodowanego

Jak przychód z umowy cywilnoprawnej wpływa na wysokość świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi

Jeden okres zasiłkowy - jakie niezdolności do pracy należy zliczać

Składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych

Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS

Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2013 r.

Gminy dłużej będą opłacały składki

Zawieszenie renty socjalnej w 2013 r.

Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy

Jaki jest staż pracy uprawniający do renty w 2013 roku?

Zatrudniasz młodocianych - sprawdź, jakie masz obowiązki ubezpieczeniowe

Renta z tytułu niezdolności do pracy 2013

Waloryzacja kwotowa rent i emerytur zgodna z Konstytucją

Jak ustalać prawo do zasiłku po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Jak prawidłowo zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego

Zawieszenie oraz zmniejszenie renty i emerytury w 2013 roku

Waloryzacja rent i emerytur 2013

Renta rodzinna w 2013 roku

Renta rodzinna 2013

Warunki przyznania świadczenia rehabilitacyjnego

Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

Jakie są konsekwencje zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego osoby współpracującej zatrudnionej na umowę o pracę

Uprawnienie płatnika do wypłaty zasiłków w 2013 r.

Jak uniknąć wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2013 r.

Naruszenie przepisów bhp - co z zasiłkiem z ubezpieczenia wypadkowego?

Dodatki do emerytur i rent w 2013 roku

Waloryzacja emerytur w 2013 r.

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorą żoną

W jakiej wysokości przysługuje świadczenie chorobowe za pobyt w hospicjum

Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych

Czy podstawę wymiaru zasiłku należy obliczyć na nowo, jeśli w trakcie jego pobierania zmianie uległy zasady wynagradzania

Zmiany w systemie rentowym służb mundurowych

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, jeżeli pobiera on wynagrodzenie godzinowe i premię kwartalną

Jak dokumentować prawo do świadczeń chorobowych po zmianie przepisów

Wysokość emerytur i rent w 2013 r.

Wypowiedzenie umowy z winy pracownika

Kto wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego

Dla kogo renta rodzinna?

Wysokość renty zależy od kwoty bazowej

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla nakładcy

Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytów i rencistów