Wypowiedzenie umowy z winy pracownika

• Przestępstwo popełnione przez pracownika
• Tymczasowe aresztowanie
• Uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy
• Naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków

Kodeks pracy w art. 52 wskazuje okoliczności, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1. Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2. Popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3. Zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Przestępstwo popełnione przez pracownika

Jeżeli pracownik popełni przestępstwo, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na obecnie zajmowanym stanowisku może zostać zwolniony przez pracodawcę, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Taką okolicznością będzie np. kradzież przez pracownika wartościowego oprogramowania. Pracodawca ma wówczas możliwość automatycznego zwolnienia pracownika.

Tymczasowe aresztowanie

Należy jednak odróżnić popełnienie przestępstwa przez pracownika związanego z wykonywaniem swojej pracy od innego przestępstwa jakie popełnił, które skutkuje tymczasowym aresztowaniem, lecz nie miało powiązania z wykonywaniem pracy.

 Jeżeli pracownik zostanie tymczasowo aresztowany na przykład za posiadanie narkotyków, umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

Pracownik, mimo wygaśnięcia umowy o pracę może domagać się ponownego zatrudnienia, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.  Pracownik nie może zostać przywrócony z powodu umorzenia postępowania w skutek przedawnienia, amnestii oraz w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Zobacz serwis: Sprawy karne

Uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy

Innym przypadkiem, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z jego winy bez zachowania okresu wypowiedzenia  jest utrata przez pracownika uprawnień, które niezbędne są do wykonywania powierzonej pracy.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie jako przedstawiciel handlowy a do swojej codziennej pracy korzysta z samochodu firmowego, utrata prawa jazdy może skutkować zwolnieniem go przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków

Kodeks pracy przewiduje również możliwość rozwiązania umowy z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Takim przykładem może być kierowca autobusu, który zgłosił się do pracy w stanie nietrzeźwości.

Zobacz serwis: Praca