REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypadek przy pracy w fabryce - roszczenia poszkodowanego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Odszkodowania Campter
Campter Odszkodowania uzyskuje odszkodowania dla osób poszkodowanych w wypadkach oraz na skutek zdarzeń losowych
Jakie odszkodowanie za wypadek w fabryce./ fot. Fotolia
Jakie odszkodowanie za wypadek w fabryce./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Za doznane obrażenia poszkodowanemu przysługuje prawo do odszkodowania. Jeśli w wypadku przy pracy wskazana jest odpowiedzialność pracodawcy, poszkodowany może dochodzić wypłaty odszkodowania z OC sprawcy, tj. pracodawcy.

Stan faktyczny:

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 19.01.2013 na terenie Tartaku XXX w Zabrzu doszło do poważnego wypadku jednego z pracowników. Pan Kowalski udał się tego dnia do pracy na godzinę 8:00. Podczas wykonywania swoich obowiązków na maszynie zwanej ładowaczem kłód doszło do poluźnienia śrub przy uchwycie ładującym kłody, co spowodowało wypadnięcie podnoszonej przez poszkodowanego kłody oraz przewrócenie się maszyn.

Poszkodowany na skutek wypadnięcia z maszyny i przygniecenia przez spadającą kłodę doznał licznych obrażeń wewnętrznych, skręcenia kręgosłupa, zmiażdżenia ręki oraz nogi. Na miejsce zdarzenia zostało wezwane w trybie natychmiastowym pogotowie ratunkowe, które przewiozło poszkodowanego do pobliskiego szpitala. Na miejsce wypadku został wezwany również pracownik BHP, który po dokonaniu oględzin stwierdził odpowiedzialność pracodawcy za wystąpienie zdarzenia. W protokole z miejsca wypadku stwierdzono, iż pracownicy Tartaku XXX zgłaszali pracodawcy uszkodzenia maszyny (nie trzymają wszystkie śruby, uchwyt ładujący kłody jest luźny, brak wykonanego serwisu maszyny ) wszystkie te informacje były zawarte w książce awarii sprzętu. Książka prowadzona była przez pracodawcę. Na jej podstawie oraz przeprowadzonej analizie zdarzenia z miejsca jego wystąpienia pracownik BHP stwierdził niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku przestrzegania oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków dotyczących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku wykonywanych czynności.

REKLAMA

Poszkodowany ze względu na liczne obrażenia jest w dalszym ciągu hospitalizowany. Czeka go długa rehabilitacja. Na skutek zmiażdżonej nogi od kolana w dół konieczna była jej amputacja, rękę udało się uratować. Klient będzie poruszał się o kulach. Nie będzie zdolny do pracy.

Jeśli w wypadku przy pracy wskazana jest odpowiedzialność pracodawcy poszkodowany może dochodzić wypłaty odszkodowania z OC sprawcy, tutaj pracodawcy. Przepisy dotyczące ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej pracodawcy reguluje Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (z dn. 30.10.2002r.) W rozumieniu ustawy OC pracodawcy jest to odpowiedzialność cywilna właściciela zakładu za wystąpienie ewentualnych szkód osobowych, jak również rzeczowych, których doznał pracownik zatrudniony w danym zakładzie. Ustawa reguluje również informacje, które z ewentualnych zdarzeń mogą zostać zakwalifikowane do wypadków przy pracy, gdzie odpowiedzialność ponosi pracodawca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku szkód osobowych, jakich doznał poszkodowany pracownik, odszkodowanie, które wypłacane jest przez Ubezpieczyciela pomniejszane jest o kwotę, która  została wypłacona z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS-u).

Zobacz również: Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy


W wyżej przedstawionym przykładzie poszkodowany doznał szkody na osobie. Została wskazana odpowiedzialność pracodawcy. Pracownik BHP stwierdził: „niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku przestrzegania oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków dotyczących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku wykonywanych czynności.” Mając taki zapis w protokole, poszkodowany może dochodzić swoich praw odszkodowawczych z ubezpieczalni, w której pracodawca ma zawartą umowę ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej.

W omawianym przypadku poszkodowany doznał licznych obrażeń wewnętrznych, skręcenia kręgosłupa, zmiażdżenia ręki oraz nogi. Za doznane obrażenia poszkodowanemu przysługuje prawo do roszczenia odszkodowania z tytułu:

  • zadośćuczynienia za straty fizyczne oraz psychiczne;
  • zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji;
  • zwrot kosztów opieki;
  • utracone dochody;
  • renta z tytułu niezdolności do pracy;
  • renta z tytułu zwiększonych potrzeb.

Na podstawie przedstawionej sytuacji postaram się przybliżyć tematykę wyżej wymienionych roszczeń. Mianowicie wszystkie wskazane roszczenia można ze sobą łączyć. W związku z tym, iż do zdarzenia doszło dnia 19.01.2013 roku poszkodowany musi poczekać do zakończenia leczenia oraz decyzji z ZUS-u. Dopiero po otrzymaniu takowych informacji będzie można dochodzić roszczeń z polisy OC pracodawcy.

Zobacz również: Odwołanie od decyzji ubezpieczyciela - WZÓR PISMA

W związku z tym, iż poszkodowany doznał ciężkich obrażeń fizycznych, może on ubiegać się o odszkodowanie z tytułu zadośćuczynienia za straty fizyczne oraz psychiczne. Tego typu świadczenie przysługuje poszkodowanemu, który doznał uszkodzenia ciała, został wywołany rozstrój jego zdrowia. Zadośćuczynienie dotyczy sfery poniesionych strat fizycznych, ale również i psychicznych. Każdy wypadek niesie za sobą uszczerbek na psychice poszkodowanego. W tym przypadku poszkodowany stracił nogę. Stał się kaleką. Dlatego też przy roszczeniu z tytułu zadośćuczynienia ważne jest uwzględnienie ewentualnych problemów psychicznych, które wystąpiły po doznaniu szkody. Zadośćuczynienie jest świadczeniem: osobistym, pieniężnym. Wypłacane jest jednorazowo osobie poszkodowanej.  Jest to forma rekompensaty za poniesioną w wypadku szkodę niemajątkową. Zadośćuczynienie to kwota, która powinna wynagrodzić poszkodowanemu doznany ból oraz cierpienie fizyczne, jak i psychiczne. Kwota możliwa do uzyskania takiego świadczenia uzależniona jest od poniesionego uszczerbku psychicznego i fizycznego przez osobę poszkodowaną.

Polecamy serwis: Odszkodowania


Kolejnym roszczeniem możliwym do uzyskania jest zwrot kosztów leczenia oraz rehabilitacji. Jeśli poszkodowany poniesie: koszty na zakup leków, środków opatrunkowych, przyrządów rehabilitacyjnych, sprzętu ortopedycznego, protez, koszty związane z dodatkowym odżywianiem w czasie leczenia, rehabilitacji, koszty pobytu w szpitalu, zabiegów rehabilitacyjnych, konsultacji specjalistycznych, koszty związane z dodatkową opieką,  koszty dojazdów bliskich  na wizyty do szpitala może wówczas starać się o odszkodowanie za poniesione koszty leczenia i rehabilitacji. Aby jednak móc ubiegać się o tego typu roszczenie należy zbierać wszelkie dokumenty potwierdzające poniesione koszty: faktury, paragony, rachunki, zaświadczenie lekarskie o zaleconych lekach, rehabilitacji, karta informacyjna ze szpitala, historia choroby, zwolnienia lekarskie, zdjęcia rtg, wyniki przeprowadzonych badań. Jeśli nie zostaną okazane takie dokumenty możliwość o ubieganie się o takie roszczenie będzie niemożliwe.

Zwrot kosztów opieki występuje w sytuacji, gdy stan w jakim znalazł się poszkodowany wymaga dodatkowej opieki. W omawianym przykładzie poszkodowany doznał licznych obrażeń wewnętrznych, skręcenia kręgosłupa, zmiażdżenia ręki oraz nogi, która została amputowana. W przypadku tak poważnych obrażeń po wyjściu poszkodowanego ze szpitala niezbędna będzie  dodatkowa opieka. Tutaj pokrzywdzony, będzie potrzebował pomocy ze strony swoich bliskich, a nawet i pielęgniarki, czy opiekunki w wykonywaniu podstawowych czynności życiowych. Do uzyskania roszczenia zwrotu kosztów opieki niezbędne jest przedstawienie oświadczenia osoby sprawującej opiekę. Takie oświadczenie powinno zawierać informacje w jakim zakresie prowadzona jest opieka, ile godzin dziennie, na jaki termin jest przewidywana.

W przypadku Pana Kowalskiego można również starać się o zwrot utraconych dochodów, jakie na skutek wypadku poszkodowany poniósł. Pan Kowalski na skutek doznanych obrażeń nie będzie mógł wrócić do pracy. Dlatego też ma możliwość ubiegania się o zwrot utraconych dochodów z polisy OC swojego pracodawcy. Jednak, aby ubezpieczyciel takowe odszkodowanie wypłacił musi mieć taką sytuację przedstawioną w dokumentach potwierdzających zaistniały fakt: dokumentacja medyczna, zaświadczenia, lekarskie, zwolnienia L4, zaświadczenie pracodawcy o zarobkach poszkodowanego sprzed wystąpienia szkody, jak i po. Informacja pracodawcy o braku możliwości zatrudnienia, ponownego przyjęcia poszkodowanego pracownika ze względu na doznaną szkodę.

Zobacz również: Czym jest zadośćuczynienie?

Ze względu na to, iż poszkodowany w wyżej przedstawionym przypadku nie będzie zdolny do pracy należy mu się renta z tytułu niezdolności do  pracy. Tego typu świadczenie jest świadczeniem osobistym, pieniężnym, okresowym (wypłacanym miesięcznie poszkodowanemu). Renta przyznawana jest w wysokości miesięcznych dochodów uzyskiwanych przez poszkodowanego przed wypadkiem. Może jednak zostać ona pomniejszona o różnicę między wysokością otrzymywanych dochodów przed zdarzeniem a wysokością renty, jaka została przyznana przez ZUS. Tak jak w powyższych roszczeniach należy przedstawić ubezpieczycielowi dokumentację, która będzie potwierdzeniem niezdolności do pracy.  Dokumenty jakie są potwierdzeniem niezdolności do pracy to: karty informacyjne ze szpitala, skierowania, rehabilitacja, historia choroby, decyzje ZUS o przyznanych rentach, dodatkowych świadczeniach z ZUS-u i Ośrodka Pomocy Społecznej, informacja o dochodach uzyskiwanych przed wypadkiem ( kopia umowy o prace, zaświadczenie pracodawcy o osiąganych przez pracownika dochodach netto, informacja o możliwości kontynuowania zatrudnienia jeśli szkoda by nie wystąpiła ).

Na skutek wypadku zwiększyły się również potrzeby poszkodowanego w codziennym jego funkcjonowaniu. W przypadku Pana Kowalskiego niezbędne będzie przystosowanie warunków mieszkaniowych do jego stanu po wypadku. Poszkodowany również z powodu ciężkich obrażeń wewnętrznych będzie wymagał stosowania diety, a co za tym idzie zmiany swojego procesu żywieniowego, dodatkowej kosztownej rehabilitacji, leczenia. Poszkodowany w takiej sytuacji może dochodzić roszczeń dotyczących renty z tytułu zwiększonych potrzeb. Jeśli chcemy pozyskać takie odszkodowanie należy przedstawić: dokumentację potwierdzającą stan zdrowia poszkodowanego po wypadku, zalecenia lekarskie dotyczące diety po wypadku, oświadczenie osoby sprawującej opiekę nad poszkodowanym, zaświadczenie o konieczności sprawowania takiej opieki oraz opis poszkodowanego odnośnie zwiększenia się  jego potrzeb po wypadku.

Jeśli uległeś wypadkowi w pracy i jest wskazana odpowiedzialność twojego pracodawcy lub osób, które z Tobą współpracowały możesz ubiegać się o odszkodowanie z OC sprawcy. Uzyskane odszkodowanie może w pewnym stopniu zniwelować ból i cierpienie po doznanych urazach, czy to fizycznych, czy też psychicznych. Istnieje wiele możliwości pozyskania roszczeń odszkodowawczych. Jeśli posiadasz pełną dokumentację dotyczącą szkody, aby potwierdzić jej wystąpienie nie wahaj się przed podjęciem decyzji o dochodzeniu odszkodowania. Jeśli masz obawy co do możliwości pozyskania odszkodowania z polisy OC zgłoś się do nas. Nasz wykwalifikowany zespół poprowadzi twoją sprawę na każdym jej etapie.

Polecamy serwis: Kadry

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wysokość alimentów w 2025 r. według nowej tablicy alimentacyjnej [Przykład]

Ministerstwo Sprawiedliwości zaprezentowało nową tablicę alimentacyjną. Co istotne, nie ma ona charakteru wiążącego. Jak podkreśla resort, tabele będą narzędziem pomocowym dla sędziów i uczestników postępowania.

Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Rekonstrukcja rządu stała się faktem. Premier Donald Tusk ogłosił: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

Rekonstrukcja rządu: „Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

REKLAMA

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

REKLAMA

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

REKLAMA