Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu wynagrodzenia. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące wynagrodzenia.
Delegowanie pracowników - zmiany 2020
Aktualizacja: 26.11.2019
Już w lipcu 2020 r. mają wejść w życie zmiany w delegowaniu pracowników. Wszystko to za sprawą nowej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Sprawdź, co się zmieni. »
Karta Nauczyciela, podwyżki dla nauczycieli - przegląd zmian od 1 września 2019 r.
Aktualizacja: 30.10.2019
Od 1 września 2019 r. średnie wynagrodzenie nauczycieli wzrosło o ok. 10%. Ponadto nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej niż 300 zł, a nauczyciel stażysta otrzyma jednorazowe świadczenie w kwocie 1000 zł. To najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza najnowsza nowelizacja Karty Nauczyciela. »
Aktualizacja: 12.09.2019
Czy Polacy są zadowoleni ze swoich zarobków? Czy potrafią negocjować wysokość wynagrodzenia? Jak oceniają jawność wynagrodzeń? »
PPK 2019 - ile zapłaci pracownik, a ile pracodawca
Aktualizacja: 05.08.2019
Wpłaty do PPK od 1 lipca 2019 r. będą dokonywane zarówno po stronie pracodawcy, pracownika jak i budżetu państwa. Ile wynoszą wpłaty podstawowe i dobrowolne? »
Jak podwyżka pensji wpływa na ryczałt za nadgodziny?
Aktualizacja: 23.09.2015
Nasi pracownicy otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe, ustalony na podstawie wysokości wynagrodzenia obowiązującego w chwili wprowadzania ryczałtu. Od 1 stycznia 2015 r. pracownikom wzrośnie płaca zasadnicza. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć przyznany ryczałt za nadgodziny? »
Aktualizacja: 23.09.2015
Pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie od 22 grudnia do 2 stycznia br. Jednak z powodu zwiększonej liczby zamówień od klientów w grudniu 2014 r. odmówiliśmy mu udzielenia urlopu w tym terminie. Pracownik żąda od nas zwrotu kosztów zarezerwowanej i opłaconej wcześniej wycieczki, z której nie będzie mógł skorzystać. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione? »
Aktualizacja: 23.09.2015
Jeden z naszych pracowników otrzymuje stałą miesięczną pensję, premie miesięczne (wypłacane w następnym miesiącu) i premie kwartalne. Osobie tej zdarza się pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, za co otrzymuje rekompensatę finansową. Czy możemy nie przyjmować do podstawy urlopowej wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny? Przecież nie można planować pracy nadliczbowej, a zatem nie można przyjąć, że taka praca wystąpiłaby, gdyby pracownik pracował w godzinach nadliczbowych lub w nocy, zamiast korzystać z urlopu. »
Jak wynagradzać za dodatkowe obowiązki podczas wykonywania pracy
Aktualizacja: 13.07.2010
Pracownik zatrudniony w księgowości, w ramach swoich godzin pracy, dodatkowo prowadził zajęcia z zakresu rachunkowości na kursie organizowanym przez pracodawcę. Czy zamiast przyznania dodatku pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę cywilnoprawną o przeprowadzenie zajęć? »
Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS
PODATKI 2020 - pakiet STANDARD
PKWiU - Nowa matryca stawek VAT – Usługi
