REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Łącznie to nawet 80 000 zł rocznie dla seniorów. Te dodatki do emerytury mogą znacznie poprawić sytuację finansową polskich emerytów. Oto lista świadczeń, o które mogą się ubiegać

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
seniorzy, dodatki do emerytury, emerytura, dodatki, dodatek do emerytury
Łącznie to nawet 80 000 zł rocznie dla seniorów. Te dodatki do emerytury mogą znacznie poprawić sytuację finansową polskich emerytów. Oto lista świadczeń, o które mogą się ubiegać
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Okazuje się, że dodatki do emerytury mogą znacznie poprawić sytuację finansową seniorów. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkie z nich są dostępne od razu po przejściu na emeryturę. Na niektóre świadczenia trzeba trochę poczekać, ale zdecydowanie warto. Można bowiem zyskać prawie 80 000 zł rocznie! Jak to możliwe? Oto szczegóły.

Nawet 80 tys. zł rocznie dla seniorów. Oto dodatki do emerytury, o które mogą się ubiegać

Dodatki do emerytury mogą znacząco zwiększyć dochody seniorów w Polsce, choć zasady ich przyznawania są zróżnicowane. Niektóre świadczenia, jak świadczenie ratownicze, zależą od wcześniejszej aktywności zawodowej i stażu pracy w określonych dziedzinach. Inne dodatki, w tym proponowane nowe wsparcia, bazują przede wszystkim na wieku seniora, niekoniecznie związanym z powszechnym wiekiem emerytalnym. Już teraz seniorzy mogą liczyć na pewne formy wsparcia, które przysługują im z upływem lat.

REKLAMA

REKLAMA

O jakie dodatki do emerytury seniorzy można się ubiegać w 2025 roku?

Dodatek pielęgnacyjny to ważne świadczenie przyznawane przez ZUS. Automatycznie otrzymują go osoby, które ukończyły 75 lat, a kwota w 2025 roku to 348,22 zł miesięcznie. Młodsi emeryci również mogą ubiegać się o ten dodatek, pod warunkiem przedstawienia orzeczenia lekarskiego ZUS potwierdzającego niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji. Dla stulatków przewidziano świadczenie honorowe, które w 2025 roku wynosi aż 6 589,67 zł miesięcznie i podlega corocznej waloryzacji. Oznacza to, że seniorzy mogą zyskać 79 076,04 zł rocznie dzięki świadczeniu honorowemu!

Nowe propozycje wsparcia

Rząd planuje wprowadzenie dwóch nowych dodatków, które mają odpowiedzieć na wyzwania starzejącego się społeczeństwa:

  • Bon senioralny: Ma być uruchomiony od stycznia 2026 roku i jest skierowany do dzieci i wnuków osób powyżej 75. roku życia. Jego celem jest pokrycie kosztów związanych z zaspokojeniem podstawowych potrzeb życiowych i opieką higieniczno-pielęgnacyjną seniora. Maksymalna kwota to 2150 zł miesięcznie, przyznawana na 12 miesięcy, pod warunkiem, że miesięczny dochód emeryta nie przekracza 3500 zł.
  • Dodatek za długi staż małżeński: To propozycja jednorazowego świadczenia dla par z co najmniej 50-letnim stażem małżeńskim. Początkowo miałoby to być 5000 zł, a kwota ta wzrastałaby o 500 zł co pięć lat, osiągając 8000 zł dla małżeństw z 80-letnim stażem. Oznacza to, że osoby, które wzięły ślub w wieku 20 lat, mogłyby otrzymać pierwszą wypłatę w wieku 70 lat.

Jak zauważa Piotr Juszczyk, doradca podatkowy InFaktu, nowe świadczenia takie jak bon senioralny i dodatek za staż małżeński to odpowiedź na demograficzne i społeczne wyzwania, wspierające dłuższe życie w domu i doceniające długoletnie związki. Oba te dodatki mogą wspólnie zwiększyć roczny budżet seniorów nawet o 30,8 tys. zł.

REKLAMA

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KOWR – czym jest, jak działa i dlaczego dotyczy nas wszystkich

W ostatnim czasie Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa (KOWR) znalazł się w centrum uwagi mediów głównie za sprawą kontrowersji związanych ze sprzedażą gruntów istotnych dla budowy i skomunikowania Centralnego Portu Komunikacyjnego. Jednak poza tymi doniesieniami, instytucja ta odgrywa niezwykle istotną rolę w polskim rolnictwie i gospodarce żywnościowej. Czym dokładnie zajmuje się KOWR i dlaczego jego działalność ma znaczenie dla przeciętnego Polaka?

Wynagrodzenie wypłacane „pod stołem” pod ochroną prawa. Przełomowy wyrok sądu, po którym pracodawca już się nie wywinie

W dniu 4 listopada 2025 r., w Sądzie Okręgowym w Gdańsku, zapadł wyrok, którym sąd zasądził bisko 70 tys. zł na rzecz pracownika, który część wynagrodzenia otrzymywał od swojego pracodawcy „pod stołem”, jednak pewnego dnia pracodawca poinformował go, że – „od teraz” jego zarobki będą o połowę niższe. Jest to precedens, który dowodzi, że wynagrodzenie, choć przekazywane nielegalnie – nadal pozostaje pod ochroną prawa.

To już koniec zamieszania i obowiązku segregowania śmieci? Będą wielkie zmiany w recyklingu odpadów

Czy nadchodzi moment, w którym plastikowe odpady przestaną nas przytłaczać, a domowe segregowanie śmieci odejdzie w przeszłość? Naukowcy ogłosili przełom, który może całkowicie odmienić sposób, w jaki świat radzi sobie z plastikiem. Ich odkrycie daje nadzieję na realną zmianę w globalnej gospodarce odpadami.

Wielu Polaków nie wie, że mogą skorzystać z bezpłatnej pomocy tego specjalisty w ramach NFZ. Nie musisz płacić za prywatne konsultacje, których koszt może wynosić nawet kilkaset złotych za jedną wizytę

Ze względu na decydującą rolę diety w profilaktyce i leczeniu chorób, rośnie popularność korzystania z usług dietetyków. Co istotne, porady żywieniowe na wysokim poziomie są dostępne także bezpłatnie, dzięki finansowaniu przez NFZ. Kto jest uprawniony do otrzymania wsparcia dietetycznego w publicznej służbie zdrowia? Oto szczegóły.

REKLAMA

Leasing w 2026 roku – jak odzyskać koszty podatkowe ponad nowe limity ustawowe? Klucz tkwi w odsetkach!

Od stycznia 2026 roku przedsiębiorców leasingujących samochody czeka przykra niespodzianka podatkowa. Nowe limity odliczenia kosztów związanych z nabyciem pojazdów, uzależnione od emisji CO2, drastycznie ograniczą możliwości optymalizacji podatkowej. Kontrowersje budzi zwłaszcza fakt, że zmiany dotkną umów już zawartych. Jednak jest nadzieja – część odsetkowa raty leasingowej pozostaje w pełni odliczalna, co może uratować budżety wielu firm. Czy Twoja księgowość wykorzystuje tę możliwość?

Już od stycznia 2026 r. wchodzi nowy 15% podatek, realizujący dyrektywę unijną. Kogo dotyczy i na czym polega?

Rozpoczyna się rewolucja w opodatkowaniu, a polskie przedsiębiorstwa, będące częścią dużych międzynarodowych grup, stoją u progu nowych, złożonych obowiązków. Wprowadzenie globalnego podatku minimalnego, znanego jako GloBE, stanowi fundamentalną zmianę w architekturze systemu podatkowego. Celem tej transformacji jest zapewnienie, że największe globalne koncerny będą płacić sprawiedliwą daninę, z efektywną stawką podatkową na poziomie co najmniej 15%, niezależnie od jurysdykcji, w której generują swoje zyski. To koniec z cypryjskimi spółkami?

Nowe świadczenie 1000 plus miesięcznie na drugie (również dorosłe) dziecko dla każdego, jeżeli rodzina nie przekracza 280 tys. zł dochodu rocznie. Powszechny sprzeciw samorządów, bo nie przyniesie wzrostu dzietności, a pogłębi kryzys finansowy

„Szacuje się, że w portfelu przeciętnej polskiej rodziny może zostać średnio 1 000 zł miesięcznie” – poinformowała Kancelaria Prezydenta, po podpisaniu przez Karola Nawrockiego, w dniu 8 sierpnia br., projektu ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, który został następnie wniesiony przez Prezydenta do Sejmu. Świadczenie ma być skierowane do osób z co najmniej dwójką dzieci (również już dorosłych – jeżeli będą spełniać określone w ustawie warunki), które nie przekraczają poziomu dochodów 140 tys. zł rocznie na małżonka, czyli 280 tys. zł rocznie na rodzinę. Wprowadzenie nowego wsparcia budzi jednak powszechny sprzeciw samorządów, w opinii których – „nie przyniesie ono wzrostu dzietności, a uszczupli dochody publiczne”, doprowadzając do kryzysu finansowego w gminach.

Prawie 5 tysięcy złotych dla każdego. Staż pracy nie ma znaczenia. Pracodawca musi pieniądze wypłacić. Czy wiecie o tej zmianie w przepisach?

4806 zł brutto. Tyle od stycznia ma wynosić płaca minimalna w Polsce. „Dużo czy mało?” – pytanie wydaje się retoryczne. Bo choć to o 140 zł więcej niż obecnie, nikt nie ma wątpliwości: tej podwyżki nie da się nazwać ani odważną, ani satysfakcjonującą. Nie takiego ruchu oczekiwali związkowcy. Nie takiej decyzji chcieli pracodawcy.

REKLAMA

Brak budżetu firmowego to zarządzanie "na oko" - nawet jeśli przedsiębiorca dziś zarabia. Jak stworzyć prosty budżet dla swojej firmy?

Wielu właścicieli małych i średnich firm podejmuje decyzje finansowe intuicyjnie. Zakup nowego sprzętu? „Przyda się, więc bierzemy.” Rekrutacja kolejnej osoby? „Zespół nie wyrabia, trzeba kogoś dołożyć.” Kolejny wydatek? „Jakoś się to pokryje.” Tak wygląda codzienność tysięcy przedsiębiorstw, w których budżet jest pojęciem abstrakcyjnym, a zarządzanie finansami odbywa się „na oko”.

Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

REKLAMA