REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Czterodniowy tydzień pracy. Twój pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy, może go wprowadzić już teraz!
Czterodniowy tydzień pracy. Twój pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy, może go wprowadzić już teraz!
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy to pomysł, który zdobywa coraz większą popularność. Wielu pracodawców zastanawia się nad wprowadzeniem takiego rozwiązania, zważywszy na potencjalne korzyści dla pracowników i samej firmy. W niniejszym artykule przyjrzymy się tej idei z perspektywy pracodawcy i prawa pracy. Wykażemy, że prawo pracy pozwala na wprowadzenie czterodniowego dnia pracy już teraz!

Czy Polska już dojrzał do wprowadzenia czterodniowego dnia pracy? Zdaniem niektórych tak. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazywało niedawno, że nie wyklucza skrócenia tygodnia pracy w Polsce do 35 godzin, czyli czterech dni. Ministerstwo wyraźnie jednak zaznacza, że ewentualne wprowadzenie takiej zmiany musiałoby być poprzedzone oceną jej skutków dla całej gospodarki. Zmian w prawie pracy w tym zakresie domaga się m.in. Nowa Lewica. Spojrzy nieco z góry na ten temat, na początek jednak przywołajmy najnowsze badania.

REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy - pomysł popiera niespełna połowa Polaków

REKLAMA

Tylko nieco ponad 47 proc. Polaków chce skrócenia tygodnia pracy do czterech dni — wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego dla Radia ZET w maju tego roku. Skrócenia tygodnia pracy, przy utrzymaniu dotychczasowych wynagrodzeń, nie chce prawie 40 proc. badanych - wynika z badania.

Zadano ankietowanym następujące pytanie: "Czy poparłby/aby Pan/i wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, przy utrzymaniu dotychczasowego wynagrodzenia?". "Zdecydowanie tak" odpowiedziało 19,2 proc. badanych, a 27,9 proc. - "raczej tak". Zdecydowanie przeciwnych czterotygodniowemu tygodniowi pracy (za tę samą płacę) jest 23,9 proc. badanych, a "raczej" przeciwnych - 15 proc. Jednocześnie 14 proc. ankietowanych nie ma na ten temat zdania.

Najwięcej przeciwników skracania tygodnia pracy jest wśród 30-latków. Ponad połowa ankietowanych (52 proc.) z grupy wiekowej 30-39 lat, wybrało odpowiedź "zdecydowanie nie" (46 proc.), lub "raczej nie" (6 proc.). Najbardziej entuzjastycznie do pomysłu wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy nastawieni są 40-latkowie. W grupie wiekowej 40-49, aż 70 proc. badanych odpowiedziało "zdecydowanie tak" (18 proc.), lub "raczej tak" (52 proc.). Sondaż IBRiS na zlecenie Radia ZET został przeprowadzony 24 i 25 maja metodą CATI na reprezentatywnej ogólnopolskiej próbie 1071 osób.

Co oznacza czterodniowy tydzień pracy? Jakie są modele organizacji czasu pracy?

Czterodniowy tydzień pracy to model organizacji czasu pracy, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki w ciągu czterech dni w tygodniu zamiast tradycyjnych pięciu. Chociaż może to oznaczać dłuższe dni pracy, ogólny wymiar godzinowy w ciągu tygodnia pozostaje taki sam lub jest nieco skrócony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

a) Różne modele czterodniowego tygodnia pracy

Nie wszystkie czterodniowe tygodnie pracy są takie same. Istnieją różne modele, które można dostosować do potrzeb firmy, przykładowo:

  • model skondensowany - pracownicy pracują cztery 10-godzinne dni, a piąty dzień jest dniem wolnym;
  • model skrócony - całkowity wymiar godzinowy jest skrócony, a pracownicy pracują cztery 8-godzinne dni, co daje łącznie 32 godziny pracy w tygodniu;
  • model elastyczny - pracownicy mają swobodę w wyborze czterech dni pracy w tygodniu, ale muszą zachować określony wymiar godzinowy.

b) Historia i rozwój koncepcji

Pomysł czterodniowego tygodnia pracy nie jest nowy. Już w latach 70. XX wieku, podczas kryzysu naftowego, niektóre firmy eksperymentowały z tym modelem, aby zaoszczędzić na kosztach energii. W ostatnich latach koncepcja ta zyskuje na popularności dzięki badaniom wskazującym na korzyści związane z produktywnością i satysfakcją pracowników.

c) Czterodniowy tydzień pracy na świecie

Wielkie korporacje i mniejsze firmy na całym świecie testują i wdrażają czterodniowy tydzień pracy. Na przykład w Nowej Zelandii firma Perpetual Guardian przeszła na czterodniowy tydzień pracy i odnotowała wzrost produktywności o 20%. Podobne pozytywne efekty zaobserwowano w firmach w Japonii, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych.

d) Czterodniowy tydzień pracy w Polsce

W Polsce koncepcja czterodniowego tygodnia pracy jest jeszcze w fazie rozwoju. Chociaż niektóre firmy eksperymentują z tym modelem, brakuje szeroko zakrojonych badań i analiz dotyczących jego skuteczności w polskim kontekście. Niemniej jednak, zainteresowanie tym tematem rośnie zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.

Jakie korzyści wypływają z wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy?

Wśród głównych korzyści z krótszego tygodnia pracy eksperci wskazują zwiększenie produktywności i wydajności, oszczędności dla firmy, lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

a) Zwiększenie produktywności i wydajności

Wspomniane badania przeprowadzone w Nowej Zelandii wykazały, że pracownicy pracujący w systemie czterodniowym byli mniej sfrustrowani, rzadziej doświadczali wypalenia zawodowego i lepiej łączyli życie zawodowe z prywatnym. W efekcie, firmy odnotowywały wzrost wydajności.

b) Oszczędności dla firmy

Krótszy czas pracy może przynieść oszczędności w zakresie energii dla firmy, średnio o około 23% miesięcznie, jak wykazują przeprowadzone testy.

c) Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Pracownicy mają więcej czasu dla siebie i swoich bliskich, co przekłada się na lepsze samopoczucie i większe zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Polskie regulacje prawne a czterodniowy tydzień pracy. To jest możliwe już teraz!

W Polsce nie istnieją obecnie żadne konkretne regulacje prawne, które umożliwiałyby stosowanie 4-dniowego tygodnia czasu pracy. Oznacza to, że wprowadzenie takiego modelu pracy jest kwestią indywidualnych porozumień między pracodawcą a pracownikiem. Przyjrzyjmy się kilku aspektom prawnym w tym zakresie.

a) Czas pracy a wymiar etatu

Czas pracy pracownika jest ściśle związany z wymiarem jego etatu. Dla pełnego etatu standardowo przyjmuje się pracę wykonywaną przez 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Niemniej jednak, pracodawca ma pewną swobodę w modyfikacji czasu pracy swojego pracownika, pod warunkiem, że nie narusza to przepisów prawa pracy.

b) Zmiana warunków pracy

Jeśli pracodawca i pracownik chcą wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy, konieczne jest zawarcie pisemnego porozumienia zmieniającego istniejącą umowę o pracę. Alternatywnie, strony mogą podpisać nową umowę o pracę, która uwzględnia zmienione warunki zatrudnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że pracodawca nie może jednostronnie narzucić pracownikowi takiej zmiany, jeśli pracownik pracuje na pełen etat. Podobnie, pracownik nie może wymusić na pracodawcy wprowadzenia krótszego tygodnia pracy.

c) Wynagrodzenie a 4-dniowy tydzień pracy

Przejście na 4-dniowy tydzień pracy nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracownika. Pracownik ma prawo do otrzymywania pełnego, dotychczasowego wynagrodzenia, nawet jeśli pracuje o dzień krócej w tygodniu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika odrabiania udzielonego dodatkowego dnia wolnego w przyszłości, na przykład w formie darmowych nadgodzin.

d) Odpoczynek tygodniowy

REKLAMA

Zgodnie z polskim prawem pracy, odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę i trwać 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00. W sytuacjach, gdy praca w niedzielę jest dozwolona, odpoczynek może być przesunięty na inny dzień tygodnia.

Podsumowując, chociaż polskie przepisy prawa nie przewidują konkretnych regulacji dotyczących 4-dniowego tygodnia pracy, istnieje pewna elastyczność, która pozwala na wprowadzenie takiego modelu na mocy indywidualnych porozumień między pracodawcą a pracownikiem. Ważne jest jednak, aby wszelkie zmiany były dokonywane z poszanowaniem praw pracownika i z zachowaniem odpowiednich standardów wynagrodzenia oraz odpoczynku.

Jak wprowadzić czterodniowy tydzień pracy w firmie? To jest proces

Zanim zdecydujesz się jako pracodawca na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, przeprowadź dokładną analizę potrzeb i możliwości Twojej firmy. Obejmuje to ocenę obecnego poziomu produktywności, kosztów operacyjnych oraz satysfakcji pracowników. Zastanów się, czy taki model pracy będzie odpowiedni dla Twojego biznesu i czy przyniesie oczekiwane korzyści.

Przed wprowadzeniem zmian, ważne jest przeprowadzenie konsultacji z pracownikami. Zbierz ich opinie, pytania i obawy dotyczące czterodniowego tygodnia pracy. Może to pomóc w identyfikacji potencjalnych problemów i wypracowaniu rozwiązań, które będą satysfakcjonujące dla obu stron.

Po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji, opracuj szczegółowy plan wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. Określ, które dni będą dniami pracy, jakie będą godziny pracy oraz jakie zmiany będą konieczne w zakresie organizacji pracy. Uwzględnij również ewentualne potrzeby szkoleniowe i dostosowania w zakresie infrastruktury.

Jasna i przejrzysta komunikacja jest kluczem do pomyślnego wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. Poinformuj pracowników o planowanych zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem, odpowiedz na ich pytania i rozwiej wszelkie wątpliwości. Regularne aktualizacje i informacje na temat postępów wdrożenia mogą pomóc w zachowaniu pozytywnego nastawienia wśród zespołu.

Po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy, ważne jest regularne monitorowanie i ocena jego skutków. Zbieraj informacje na temat produktywności, satysfakcji pracowników oraz ewentualnych problemów, które mogą się pojawić. Na podstawie zebranych danych dokonuj niezbędnych korekt i dostosowań.

Pamiętaj, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy to eksperyment, który może wymagać pewnych modyfikacji w trakcie wdrażania. Bądź elastyczny i otwarty na sugestie pracowników. Jeśli okaże się, że model ten nie przynosi oczekiwanych korzyści, bądź gotowy do powrotu do tradycyjnego modelu pracy lub wprowadzenia innych zmian.

Kończąc, czterodniowy tydzień pracy to koncepcja, która może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jednak jej wprowadzenie wymaga starannego planowania i konsultacji z zespołem. Ważne jest również uwzględnienie aspektów prawnych i gwarancji zachowania dotychczasowego wynagrodzenia dla pracowników.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność transakcji kryptowalutowych. Jakie dane trafią do fiskusa? Czy mniejsza anonimowość to mniejsza innowacyjność?

Świat kryptowalut zawsze balansował pomiędzy wolnością a kontrolą. Dopóki branża nie stała się dochodowa, waluty wirtualne można było uznać za ciekawostkę. To właśnie wtedy jeszcze kilka lat temu były anonimowe. Z jednej strony technologia blockchain została stworzona po to, aby dawać niezależność i przejrzystość bez konieczności angażowania instytucji centralnych. Z drugiej, coraz częściej pojawiają się przepisy, które wymagają raportowania transakcji do organów podatkowych. W Polsce już wiadomo, że kolejne zmiany w tym obszarze są nieuniknione. Warto w tym zakresie odpowiedzieć sobie na kilka pytań. Czy większa jawność oznacza krok naprzód w profesjonalizacji rynku? Czy może jednak ograniczenie anonimowości jest raczej zagrożeniem dla innowacyjności? Dowiedz się więcej na ten temat właśnie w tym artykule.

Nowe prawo ratuje rolników przed komornikiem! Teraz egzekucje długów wstrzymane po złożeniu wniosku do KOWR

Rolnicy w tarapatach finansowych zyskali tarczę ochronną. Dzięki nowelizacji ustawy o restrukturyzacji zadłużenia złożenie wniosku do Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa wstrzymuje egzekucję komorniczą. Zmiana ma dać czas na rozmowy z wierzycielami, ułatwić restrukturyzację i uchronić tysiące gospodarstw przed nagłą utratą majątku. To krok, który eksperci określają jako bardzo istotny dla bezpieczeństwa produkcji żywności w Polsce.

Rząd informuje Polaków co mają robić, jak wybuchnie wojna – „Poradnik bezpieczeństwa” trafi do każdego domu w Polsce [udostępniamy wersję PDF]. „Ten poradnik ma czynić nas bezpieczniejszymi”

W dniu 28 sierpnia 2025 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Bezpieczeństwa (RCB) został opublikowany „Poradnik bezpieczeństwa” dla wszystkich Polaków, który został opracowany wspólnie przez MON, MSWiA oraz RCB. Ma on pełnić funkcję praktycznego poradnika, umożliwiającego każdemu obywatelowi skuteczne przygotowanie i działania w sytuacjach kryzysowych, takich jak wojna, klęski żywiołowe czy awarie infrastruktury. Już wkrótce, ma on trafić do wszystkich gospodarstw domowych w Polsce.

KSeF 2026: Tryb offline24, offline, awaria i awaria całkowita - co trzeba wiedzieć? MF wyjaśnia

Nowe przepisy dotyczące Krajowego Systemu e-Faktur, które wejdą w życie od lutego 2026 r., przewidują różne procedury na wypadek problemów technicznych i awarii systemu. Ministerstwo Finansów wyjaśnia, czym różni się tryb offline24, tryb offline, tryb awaryjny oraz procedura na wypadek awarii całkowitej – a także jakie obowiązki w zakresie wystawiania, przesyłania i udostępniania faktur będą spoczywać na podatnikach w każdej z tych sytuacji.

REKLAMA

Taki wariant wdowiej renty bardziej się opłaca. Ujawnił to ZUS. Jak złożyć wniosek

Wybór formy renty wdowiej to decyzja, od której zależy, ile pieniędzy trafi do portfela seniora. Nie jest to jednak wybór oczywisty. Dlatego ZUS policzył, który wariant daje największe korzyści. To ważna informacja dla tych, którzy wniosku jeszcze złożyli.

MOPS: utrata zasiłku przez rentę wdowią [Przykład]

W przypadku gdy uzyskanie dochodu z tytułu części emerytury spowoduje przekroczenie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku rodzinnego i utratę prawa do świadczeń, to w omawianym w artykule przykładzie zasiłki rodzinne z dodatkami nie będą przysługiwać już od 1 września 2025 r. (źródło: MRPiPS).

KSeF 2.0: Wielka rewolucja w fakturowaniu i VAT! Co dokładnie się zmieni i kogo obejmą nowe przepisy?

KSeF wchodzi na stałe i już od 2026 roku każda faktura będzie musiała być wystawiona elektronicznie. Nowa ustawa całkowicie zmienia zasady rozliczeń i obejmie zarówno podatników czynnych, jak i zwolnionych z VAT. To największa rewolucja w fakturowaniu od lat.

Zasiłek chorobowy 2025 – jakie zmiany planuje rząd

To może być prawdziwa rewolucja w systemie świadczeń chorobowych. Rząd chce, by już od 2026 roku pracodawcy nie musieli płacić za pierwsze dni choroby pracowników. Zasiłek od początku zwolnienia lekarskiego ma przejąć ZUS. Zmiana oznacza ulgę dla firm, ale jednocześnie zwiększy wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracownicy zyskają, a system wytrzyma dodatkowe obciążenia?

REKLAMA

Wystarczy jeden dzień pracy, aby dostać emeryturę. ZUS ma na to nietypowe rozwiązanie. Jakie?

Minimalna emerytura od marca 2025 roku to 1878,91 zł brutto. Kwota ta jest podstawą do wyliczenia maksymalnej wysokości rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, które można otrzymać. Warunkiem przyznania świadczenia jest przede wszystkim posiadanie dzieci, a nie długi staż pracy. Możliwe jest więc otrzymanie wsparcia nawet po krótkim okresie zatrudnienia. Oto szczegóły.

Od kwietnia 2026 r. bez KSeF nie wystawisz żadnej faktury. To prosta droga do paraliżu rozliczeń firmy

Od 2026 r. KSeF stanie się obowiązkiem dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. System zmieni sposób wystawiania faktur, obieg dokumentów i współpracę z księgowością. W zamian przewidziano m.in. szybszy zwrot VAT. Eksperci podkreślają jednak, że firmy powinny rozpocząć przygotowania już teraz – zwlekanie może skończyć się paraliżem rozliczeń.

REKLAMA