REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce. Pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Czterodniowy tydzień pracy. Twój pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy, może go wprowadzić już teraz!
Czterodniowy tydzień pracy. Twój pracodawca nie musi czekać na nowe przepisy, może go wprowadzić już teraz!
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy to pomysł, który zdobywa coraz większą popularność. Wielu pracodawców zastanawia się nad wprowadzeniem takiego rozwiązania, zważywszy na potencjalne korzyści dla pracowników i samej firmy. W niniejszym artykule przyjrzymy się tej idei z perspektywy pracodawcy i prawa pracy. Wykażemy, że prawo pracy pozwala na wprowadzenie czterodniowego dnia pracy już teraz!

Czy Polska już dojrzał do wprowadzenia czterodniowego dnia pracy? Zdaniem niektórych tak. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazywało niedawno, że nie wyklucza skrócenia tygodnia pracy w Polsce do 35 godzin, czyli czterech dni. Ministerstwo wyraźnie jednak zaznacza, że ewentualne wprowadzenie takiej zmiany musiałoby być poprzedzone oceną jej skutków dla całej gospodarki. Zmian w prawie pracy w tym zakresie domaga się m.in. Nowa Lewica. Spojrzy nieco z góry na ten temat, na początek jednak przywołajmy najnowsze badania.

REKLAMA

REKLAMA

Czterodniowy tydzień pracy - pomysł popiera niespełna połowa Polaków

Tylko nieco ponad 47 proc. Polaków chce skrócenia tygodnia pracy do czterech dni — wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego dla Radia ZET w maju tego roku. Skrócenia tygodnia pracy, przy utrzymaniu dotychczasowych wynagrodzeń, nie chce prawie 40 proc. badanych - wynika z badania.

Zadano ankietowanym następujące pytanie: "Czy poparłby/aby Pan/i wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, przy utrzymaniu dotychczasowego wynagrodzenia?". "Zdecydowanie tak" odpowiedziało 19,2 proc. badanych, a 27,9 proc. - "raczej tak". Zdecydowanie przeciwnych czterotygodniowemu tygodniowi pracy (za tę samą płacę) jest 23,9 proc. badanych, a "raczej" przeciwnych - 15 proc. Jednocześnie 14 proc. ankietowanych nie ma na ten temat zdania.

Najwięcej przeciwników skracania tygodnia pracy jest wśród 30-latków. Ponad połowa ankietowanych (52 proc.) z grupy wiekowej 30-39 lat, wybrało odpowiedź "zdecydowanie nie" (46 proc.), lub "raczej nie" (6 proc.). Najbardziej entuzjastycznie do pomysłu wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy nastawieni są 40-latkowie. W grupie wiekowej 40-49, aż 70 proc. badanych odpowiedziało "zdecydowanie tak" (18 proc.), lub "raczej tak" (52 proc.). Sondaż IBRiS na zlecenie Radia ZET został przeprowadzony 24 i 25 maja metodą CATI na reprezentatywnej ogólnopolskiej próbie 1071 osób.

REKLAMA

Co oznacza czterodniowy tydzień pracy? Jakie są modele organizacji czasu pracy?

Czterodniowy tydzień pracy to model organizacji czasu pracy, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki w ciągu czterech dni w tygodniu zamiast tradycyjnych pięciu. Chociaż może to oznaczać dłuższe dni pracy, ogólny wymiar godzinowy w ciągu tygodnia pozostaje taki sam lub jest nieco skrócony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

a) Różne modele czterodniowego tygodnia pracy

Nie wszystkie czterodniowe tygodnie pracy są takie same. Istnieją różne modele, które można dostosować do potrzeb firmy, przykładowo:

  • model skondensowany - pracownicy pracują cztery 10-godzinne dni, a piąty dzień jest dniem wolnym;
  • model skrócony - całkowity wymiar godzinowy jest skrócony, a pracownicy pracują cztery 8-godzinne dni, co daje łącznie 32 godziny pracy w tygodniu;
  • model elastyczny - pracownicy mają swobodę w wyborze czterech dni pracy w tygodniu, ale muszą zachować określony wymiar godzinowy.

b) Historia i rozwój koncepcji

Pomysł czterodniowego tygodnia pracy nie jest nowy. Już w latach 70. XX wieku, podczas kryzysu naftowego, niektóre firmy eksperymentowały z tym modelem, aby zaoszczędzić na kosztach energii. W ostatnich latach koncepcja ta zyskuje na popularności dzięki badaniom wskazującym na korzyści związane z produktywnością i satysfakcją pracowników.

c) Czterodniowy tydzień pracy na świecie

Wielkie korporacje i mniejsze firmy na całym świecie testują i wdrażają czterodniowy tydzień pracy. Na przykład w Nowej Zelandii firma Perpetual Guardian przeszła na czterodniowy tydzień pracy i odnotowała wzrost produktywności o 20%. Podobne pozytywne efekty zaobserwowano w firmach w Japonii, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych.

d) Czterodniowy tydzień pracy w Polsce

W Polsce koncepcja czterodniowego tygodnia pracy jest jeszcze w fazie rozwoju. Chociaż niektóre firmy eksperymentują z tym modelem, brakuje szeroko zakrojonych badań i analiz dotyczących jego skuteczności w polskim kontekście. Niemniej jednak, zainteresowanie tym tematem rośnie zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.

Jakie korzyści wypływają z wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy?

Wśród głównych korzyści z krótszego tygodnia pracy eksperci wskazują zwiększenie produktywności i wydajności, oszczędności dla firmy, lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

a) Zwiększenie produktywności i wydajności

Wspomniane badania przeprowadzone w Nowej Zelandii wykazały, że pracownicy pracujący w systemie czterodniowym byli mniej sfrustrowani, rzadziej doświadczali wypalenia zawodowego i lepiej łączyli życie zawodowe z prywatnym. W efekcie, firmy odnotowywały wzrost wydajności.

b) Oszczędności dla firmy

Krótszy czas pracy może przynieść oszczędności w zakresie energii dla firmy, średnio o około 23% miesięcznie, jak wykazują przeprowadzone testy.

c) Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Pracownicy mają więcej czasu dla siebie i swoich bliskich, co przekłada się na lepsze samopoczucie i większe zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Polskie regulacje prawne a czterodniowy tydzień pracy. To jest możliwe już teraz!

W Polsce nie istnieją obecnie żadne konkretne regulacje prawne, które umożliwiałyby stosowanie 4-dniowego tygodnia czasu pracy. Oznacza to, że wprowadzenie takiego modelu pracy jest kwestią indywidualnych porozumień między pracodawcą a pracownikiem. Przyjrzyjmy się kilku aspektom prawnym w tym zakresie.

a) Czas pracy a wymiar etatu

Czas pracy pracownika jest ściśle związany z wymiarem jego etatu. Dla pełnego etatu standardowo przyjmuje się pracę wykonywaną przez 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Niemniej jednak, pracodawca ma pewną swobodę w modyfikacji czasu pracy swojego pracownika, pod warunkiem, że nie narusza to przepisów prawa pracy.

b) Zmiana warunków pracy

Jeśli pracodawca i pracownik chcą wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy, konieczne jest zawarcie pisemnego porozumienia zmieniającego istniejącą umowę o pracę. Alternatywnie, strony mogą podpisać nową umowę o pracę, która uwzględnia zmienione warunki zatrudnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że pracodawca nie może jednostronnie narzucić pracownikowi takiej zmiany, jeśli pracownik pracuje na pełen etat. Podobnie, pracownik nie może wymusić na pracodawcy wprowadzenia krótszego tygodnia pracy.

c) Wynagrodzenie a 4-dniowy tydzień pracy

Przejście na 4-dniowy tydzień pracy nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracownika. Pracownik ma prawo do otrzymywania pełnego, dotychczasowego wynagrodzenia, nawet jeśli pracuje o dzień krócej w tygodniu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika odrabiania udzielonego dodatkowego dnia wolnego w przyszłości, na przykład w formie darmowych nadgodzin.

d) Odpoczynek tygodniowy

Zgodnie z polskim prawem pracy, odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę i trwać 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00. W sytuacjach, gdy praca w niedzielę jest dozwolona, odpoczynek może być przesunięty na inny dzień tygodnia.

Podsumowując, chociaż polskie przepisy prawa nie przewidują konkretnych regulacji dotyczących 4-dniowego tygodnia pracy, istnieje pewna elastyczność, która pozwala na wprowadzenie takiego modelu na mocy indywidualnych porozumień między pracodawcą a pracownikiem. Ważne jest jednak, aby wszelkie zmiany były dokonywane z poszanowaniem praw pracownika i z zachowaniem odpowiednich standardów wynagrodzenia oraz odpoczynku.

Jak wprowadzić czterodniowy tydzień pracy w firmie? To jest proces

Zanim zdecydujesz się jako pracodawca na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, przeprowadź dokładną analizę potrzeb i możliwości Twojej firmy. Obejmuje to ocenę obecnego poziomu produktywności, kosztów operacyjnych oraz satysfakcji pracowników. Zastanów się, czy taki model pracy będzie odpowiedni dla Twojego biznesu i czy przyniesie oczekiwane korzyści.

Przed wprowadzeniem zmian, ważne jest przeprowadzenie konsultacji z pracownikami. Zbierz ich opinie, pytania i obawy dotyczące czterodniowego tygodnia pracy. Może to pomóc w identyfikacji potencjalnych problemów i wypracowaniu rozwiązań, które będą satysfakcjonujące dla obu stron.

Po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji, opracuj szczegółowy plan wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. Określ, które dni będą dniami pracy, jakie będą godziny pracy oraz jakie zmiany będą konieczne w zakresie organizacji pracy. Uwzględnij również ewentualne potrzeby szkoleniowe i dostosowania w zakresie infrastruktury.

Jasna i przejrzysta komunikacja jest kluczem do pomyślnego wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. Poinformuj pracowników o planowanych zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem, odpowiedz na ich pytania i rozwiej wszelkie wątpliwości. Regularne aktualizacje i informacje na temat postępów wdrożenia mogą pomóc w zachowaniu pozytywnego nastawienia wśród zespołu.

Po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy, ważne jest regularne monitorowanie i ocena jego skutków. Zbieraj informacje na temat produktywności, satysfakcji pracowników oraz ewentualnych problemów, które mogą się pojawić. Na podstawie zebranych danych dokonuj niezbędnych korekt i dostosowań.

Pamiętaj, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy to eksperyment, który może wymagać pewnych modyfikacji w trakcie wdrażania. Bądź elastyczny i otwarty na sugestie pracowników. Jeśli okaże się, że model ten nie przynosi oczekiwanych korzyści, bądź gotowy do powrotu do tradycyjnego modelu pracy lub wprowadzenia innych zmian.

Kończąc, czterodniowy tydzień pracy to koncepcja, która może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jednak jej wprowadzenie wymaga starannego planowania i konsultacji z zespołem. Ważne jest również uwzględnienie aspektów prawnych i gwarancji zachowania dotychczasowego wynagrodzenia dla pracowników.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w zawodzie pielęgniarki: Polska dostosowuje przepisy do prawa UE

Sejm przyjął nowelizację ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, która zobowiązuje do uznawania kwalifikacji pielęgniarek z Rumunii. Zmiana dostosowuje krajowe przepisy do prawa Unii Europejskiej i ma zakończyć procedurę naruszeniową wszczętą przez Komisję Europejską wobec Polski.

Na polskim rynku pracy nie Twoje kompetencje, ale wiek, płeć i kod pocztowy mogą zdecydować o tym, czy w ogóle dostaniesz szansę i pracę [RAPORT]

Jak wynika z najnowszego raportu firmy Staffly o równości, inkluzywności, uznaniu i sprawiedliwości w polskich organizacjach, mimo licznych deklaracji o polityce równych szans, codzienna praktyka odbiega od ideałów. Okazuje się, że ponad połowa polskich pracowników doświadcza dyskryminacji ze względu na wiek lub płeć, co trzeci czuje się niedoceniony, a miejsce zamieszkania wciąż jest przeszkodą na drodze do kariery.

To dotyka już ponad 70 procent Polaków. Jest bardzo źle, będzie jeszcze gorzej?

W sobotę jeszcze się śmieje, w niedzielę, na myśl o pracy zaczyna ją boleć żołądek. W poniedziałek, kiedy patrzy w lustro, zastanawia się, czy to już czas, żeby po prostu przestać udawać, że daje radę. Dla Ewy, specjalistki od marketingu w jednej z krakowskich firm, praca stała się ciężarem, który dźwiga każdego dnia z coraz większym trudem. Niby wszystko gra. Z zewnątrz wygląda to świetnie: uśmiech, kawa, kreatywność. Ale w środku? Chroniczny stres i wypalenie zawodowe. Psycholodzy biją na larm. To zjawisko staje się coraz bardziej powszechne. Potwierdzają to zatrważające statystyki

8-godzinny dzień pracy obowiązuje już 107 lat! Kiedy wreszcie skrócą czas pracy? Resort pracy podaje daty

We wrześniu 2025 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zakończyło nabór do programu pilotażowego skróconego czasu pracy za zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. W związku z naborem złożono aż 1994 wniosków. W październiku 2025 r. mają być załatwione formalności z pracodawcami, a pilotaże ruszyć mają od stycznia 2026 r. Od oceny efektów pilotażu będzie zależało, czy skrócony tydzień czasu pracy przyjmie się jako jeden ze sposobów na zachowanie work-life balance, czy też odejdzie w niepamięć.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Niezłożenie tego dokumentu do 31 października 2025 r., pozbawi prawa do ważnego świadczenia emerytalno-rentowego. ZUS wstrzyma jego wypłatę, a pieniądze przepadną

Jednym ze świadczeń emerytalno-rentowych, które przysługuje uprawnionym członkom rodziny po osobie, która w chwili śmierci miała prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy oraz po osobie ubezpieczonej, która spełniła warunki do przyznania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy – jest renta rodzinna. Świadczenie to, mogą pobierać m.in. dzieci zmarłego, które ukończyły 16 rok życia, ale kontynuują naukę. Muszą one jednak dopilnować terminu na dostarczenie do ZUS ważnego dokumentu, który przypada co roku na 31 października i którego niedotrzymanie skutkować będzie utratą świadczenia – ZUS wstrzyma jego wypłatę i pieniądze przepadną.

Czy można zignorować system kaucyjny i dalej wyrzucać puszki, plastikowe i szklane butelki do odpadów segregowanych tak jak dotychczas? Czy grożą za to kary?

O systemie kaucyjnym, polegającym na selektywnym recyklingu butelek szklanych, plastikowych oraz puszek aluminiowych o określonej pojemności w ostatnim czasie było głośno i napisano już prawie wszystko. Co jednak w przypadku, gdy ktoś nie chce lub nie ma możliwości i warunków, aby kolekcjonować niezgniecione butelki i puszki oraz oddawać je w punktach zbiorczych (np. automatach lub zobowiązanych do tego sklepach)? Czy zgodne z przepisami będzie wyrzucanie takich opakowań jak dotąd do odpadów segregowanych, to jest butelki szklane do zielonych, a butelki plastikowe oraz puszki aluminiowe do żółtych pojemników?

Seniorzy nie pobierają należnych pieniędzy. Sprawdź, czy Tobie też przysługuje zasiłek pielęgnacyjny

Tysiące seniorów w Polsce wciąż nie pobiera należnych im pieniędzy. Po ukończeniu 75. roku życia wielu z nich ma prawo do zasiłku pielęgnacyjnego. Nie trzeba mieć orzeczenia o niepełnosprawności ani zaświadczeń lekarskich. Wystarczy prosty wniosek w MOPS lub GOPS, by co miesiąc otrzymywać dodatkowe 215 zł.

Najczęstsze błędy w zarządzaniu finansami firmowymi: co możesz zmienić nawet od jutra

Wielu przedsiębiorców zaczyna swoją działalność z pasją i determinacją, szybko zdobywając pierwszych klientów. Jednak po kilku miesiącach pojawia się rozczarowanie: są przychody, ale brakuje gotówki. To nie przypadek – to efekt powtarzalnych błędów w zarządzaniu finansami, które można wyeliminować, jeśli tylko się je rozpozna i zrozumie.

REKLAMA

Badanie IP PAN: Im wyższy status społeczny, tym lepsze zdrowie psychiczne. Ekspertki o wykluczeniu psychologicznym w Polsce

Czy pieniądze wpływają na zdrowie psychiczne? Najnowszy raport „Status społeczno-ekonomiczny a psyche” Instytutu Psychologii PAN pokazuje, że im wyższy status społeczny, tym lepsza kondycja psychiczna i większa otwartość na psychologię. Wywiad z – mówią prof. Marta Marchlewska i dr Marta Rogoza.

Planowana nowelizacja: małoletni mogą trafić do szpitala psychiatrycznego bez zgody sądu — wyzwanie dla równowagi między ochroną a wolnością

Ministerstwo Zdrowia skierowało do opiniowania projekt nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia psychicznego oraz niektórych innych ustaw, wprowadzający szereg istotnych zmian systemowych i terminologicznych. Jednym z bardziej kontrowersyjnych oraz przełomowych rozwiązań zawartych w projekcie jest umożliwienie w określonych sytuacjach przyjęcia osoby małoletniej do szpitala psychiatrycznego bez uprzedniej zgody sądu.

REKLAMA