REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie na poziomie 8189,74 zł. Jest wzrost rok do roku o 820,77 zł [11,1%]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wynagrodzenie na poziomie 8189,74 zł. Wzrost rok do roku o 820,77 zł [11,1%]
Wynagrodzenie na poziomie 8189,74 zł. Wzrost rok do roku o 820,77 zł [11,1%]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Główny Urząd Statystyczny przekazał dane o płacach w sierpniu tego roku. Okazuje się, że przeciętne wynagrodzenie wzrosło  rok do roku o 11,1%. Wynosi obecnie 8189,74 zł. GUS podał również najnowsze dane o zatrudnieniu w sektorze przedsiębiorstw.

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2024 roku. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 8189,74 PLN, co oznacza spadek o 1,1% w porównaniu z lipcem, kiedy to średnia płaca była wyższa o 88,89 PLN. Zatrudnienie zmniejszyło się o 18,8 tys. osób (0,29%) i wyniosło 6470 tys. osób. Pomimo spadku w ujęciu miesięcznym, roczne tempo wzrostu płac wyniosło 11,1%, a przeciętne wynagrodzenie było o 820,77 PLN wyższe niż w sierpniu 2023 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnienie i płace w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024 roku

GUS zaprezentował dane o zatrudnieniu i płacach w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024. Przeciętne uposażenie uległo zmniejszeniu o 88,89 PLN do 8189,74 PLN tj. o 1,1%. Sierpień zazwyczaj przynosi spadek płac (zazwyczaj w przedziale 1,0% – 2,0%), po wcześniejszych wzrostach płac z lipca i czerwca. Z płac znikają bowiem ruchome części wynagrodzeń takie jak premie i nagrody. Tegoroczny spadek był mniejszy od oczekiwanego przez nas:

  • Przeciętne uposażenie w sierpniu okazało się o 820,77 PLN i 11,1% wyższe niż przed rokiem.
  • Zatrudnienie w sierpniu okazało się o 18,8 tys. osób tj. 0,29% niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6470,0 tys. osób.

Przeciętne uposażenie w sierpniu okazało się o 820,77 PLN i 11,1% wyższe niż przed rokiem. Roczna dynamika płacy zwiększyła się z 10,6% w lipcu. W ośmiu pierwszych miesiącach roku płaca była wyższa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego o 11,6%. Wypada przypomnieć, że w całym roku 2023 przeciętne uposażenie było wyższe niż w roku 2022 o 11,9%.

W ostatnich kilku miesiącach wygładza się obserwowane w kilku wcześniejszych kwartałach silne falowanie rocznej dynamiki płac. Wynikało ono wtedy głównie z innego niż przed rokiem terminarza wypłat ruchomych części wynagrodzeń takich jak premie i nagrody. W kolejnych miesiącach oczekiwać należy stopniowego obniżania się rocznej dynamiki płac. Ustępuje bowiem część czynników zazwyczaj odpowiedzialnych za dynamizację płac. Wolniej postępuje zmiana struktury zatrudnienia (kiedy powstają nowe lepiej płatne miejsca pracy, a te mniej atrakcyjne są opuszczane przez pracowników).

REKLAMA

Zatrudnienie w sierpniu niższe niż przed miesiącem

Zatrudnienie w sierpniu okazało się o 18,8 tys. osób tj. 0,29% niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6470,0 tys. osób. W porównaniu do stanu sprzed roku zatrudnienie było niższe o 32,1 tys. osób tj. o 0,49%. W kilku ostatnich latach sierpnie przynosiły redukcje zatrudnienia. Jednak przyjmowano to zazwyczaj jako anormalną reakcję na coś trudnego i specyficznego w gospodarce. W dodatku tegoroczna korekta okazała się zdecydowanie głębsza od notowanej w kilku poprzednich sierpniach. Stanowiła też kontynuację serii spadków zatrudnienia z drugiej połowy roku 2023 i pierwszej połowy roku 2024.
Zatrudnienie wciąż pozostaje na poziomie wyraźnie niższym niż przed rokiem

Dalszy ciąg materiału pod wideo

To może być pochodną restrukturyzacji zatrudnienia w części przedsiębiorstw. Zwłaszcza tych dotkniętych słabszą koniunkturą w roku ubiegłym. Prawdopodobnie cześć z redukcji jest też efektem zmniejszania popytu na pracowników o najniższych kwalifikacjach – gdy ich produktywność jest niższa niż wymagana przy nowej wysokości płacy minimalnej. Być może szybsza restrukturyzacja i zmniejszenie zatrudnienia w gronie pracowników najmniej zarabiających jest wytłumaczeniem nieco wyższego niż zakładano poziomu średniej płacy. Roczna dynamika zatrudnienia w sierpniu wyniosła -0,49% wobec -0,38% w lipcu. Przeciętnie w pierwszych ośmiu miesiącach roku zatrudnienie było niższe niż w analogicznym okresie roku poprzedniego o 0,3%. Wypada przypomnieć, że w okresie I – XII 2023 zatrudnienie było przeciętnie wyższe niż przed rokiem o 0,3%.

Prognoza dotyczące płac i zatrudnienia na wrzesień

We wrześniu płace są zazwyczaj zbliżone notowanych w sierpniu. Nadal mało jest w nich ruchomych części wynagrodzeń. W tegorocznym wrześniu płace spadną o 0,4%, podczas gdy przed rokiem wzrosły o 0,1%. W konsekwencji dwunastomiesięczna dynamika płac może ulec nieznacznemu obniżeniu i wynieść 10,5%.

W przypadku poziomu zatrudnienia w kilku ostatnich latach wrzesień przynosił korektę – zazwyczaj na poziomie kilku tysięcy osób. Tym razem również oczekujemy spadku – na poziomie 4 tys. osób. Okazałby się on nieco płytszy niż przed rokiem.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obligacje skarbowe (oszczędnościowe) - w listopadzie 2025 r. kolejne cięcie oprocentowania. Do końca października można jeszcze kupić obligacje z wyższymi odsetkami

Po obniżkach oprocentowania obligacji skarbowych (detalicznych - oszczędnościowych) w maju, czerwcu, sierpniu i październiku 2025 r. - w listopadzie kolejny raz w tym roku Ministerstwo Finansów tnie (o 0,25 pkt proc.) odsetki nowych emisji tych obligacji.

Czy można fajerwerkami świętować Dzień Niepodległości 11 listopada? Są za to kary czy nie?

Jeżeli ktoś ma pomysł obchodzić z hukiem – i to dosłownie – Święto Niepodległości, które już niebawem, bo do 11 listopada pozostało niewiele dni, powinien przemyśleć sposób świętowania i podejść do używania fajerwerków czy petard w ten dzień ostrożnie. Niewłaściwe użycie fajerwerków w Dzień Niepodległości może bowiem grozić karami.

Co dalej z branżą IT? Brak doświadczenia i umiejętności pracowników przy wdrożeniu CI/CD: czy to ten obszar jest przyszłościową i lukratywną pracą?

Co dalej z branżą IT? Okazuje się, że nie konieczne kluczową rolę na rynku pracy i gospodarczym odgrywa sztuczna inteligencja (AI) a CI/CD (Continuous Integration / Continuous Delivery) jak i DevOps - to one znajdują się obecnie w pierwszej piątce obszarów, w których firmy wykorzystują oprogramowanie open source. Istotą praktyk CI/CD jest automatyzacja procesów integracji zmian wprowadzanych w kodzie i dostarczania oprogramowania do środowiska produkcyjnego. Działanie to ma na celu zwiększenie efektywności podczas wytwarzania i ulepszania oprogramowania.

Symbole 01-U do 12-C w orzeczeniu o niepełnosprawności – pełna lista z wyjaśnieniami. Nowe zasady orzekania 2025

Masz orzeczenie o niepełnosprawności? Zwróć uwagę nie tylko na stopień: lekki, umiarkowany czy znaczny. Najwięcej mówią symbole od 01-U do 12-C. To one decydują o ulgach, dofinansowaniach z PFRON i prawach, z których możesz korzystać. Od połowy 2025 roku obowiązują nowe zasady orzekania. Zobacz, co się zmieniło i jak odczytać swój symbol.

REKLAMA

Dzieci z autyzmem, porażeniem mózgowym, ciężko chorzy dorośli: komisje uzdrawiają na potęgę. Nikt nie jest bezpieczny

Czy w Polsce naprawdę "uzdrawia się" chorych decyzją komisji? System orzekania o niepełnosprawności niekiedy przypomina loterię. ZUS i powiatowe zespoły orzekające potrafią w kilka minut odebrać prawo do renty, a rodzice dzieci z autyzmem słyszą, że ich dzieci… wyzdrowiały. Najwyższa Izba Kontroli ostrzega: tysiące decyzji mogło zostać wydanych niezgodnie z prawem.

Wydatki na psychoterapię można rozliczyć w zeznaniu podatkowym. MF potwierdziło to w jednej z najnowszych interpretacji

Czy pieniądze wydane na usługi medyczne, z których ubezpieczeni korzystają na rynku prywatnym można odzyskać choćby częściowo? Niestety rządzący nie dotrzymali swojej obietnicy wyborczej, jednak szansa w tym zakresie pojawia się na gruncie rozliczeń podatkowych.

Sprawdź kalendarz emerytur 2026: waloryzacja, wyrównania i dodatki z ZUS

Rok 2026 zapowiada się wyjątkowo korzystnie dla emerytów. ZUS szykuje automatyczne przeliczenie zaniżonych "emerytur czerwcowych", coroczną waloryzację i wyższe dodatki. Seniorzy mogą liczyć na więcej pieniędzy z tytułu trzynastek, czternastek i nowych wyrównań. Podwyższone zostaną również dodatki: pielęgnacyjny, kombatancki, kompensacyjny, za tajne nauczanie i ryczałt energetyczny. Wszystko to wynika z obowiązujących ustaw i decyzji publikowanych przez ZUS oraz Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych.

Bezpłatne studia podyplomowe dla nauczycieli: nauczanie nowego przedmiotu.

Od 1 września 2025 roku uczniowie techników oraz uczestnicy kwalifikacyjnych kursów zawodowych mogą wybrać nowy przedmiot – technik gospodarki nieruchomościami. Nauczyciele, którzy chcą prowadzić zajęcia z tego obszaru, mogą zdobyć kwalifikacje dzięki bezpłatnym studiom podyplomowym oferowanym przez czołowe uczelnie w Polsce.

REKLAMA

TSUE ucina spekulacje wokół WIBOR-u: ten wskaźnik jest legalny. Chodzi o przejrzystość komunikacji banku z klientem

W dniu 11 września 2025 roku rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przedstawił opinię w sprawie kredytów hipotecznych opartych o wskaźnik WIBOR. Wbrew niektórym zapowiedziom, nie był to dzień „przesilenia” dla sektora bankowego. Przeciwnie – opinia wprowadziła spokój i przywróciła proporcje w dyskusji, która w ostatnich miesiącach coraz bardziej przypominała medialny rollercoaster.

Listopad 2025: dni wolne, godziny pracy

Listopad to miesiąc z najniższą liczbą godzin pracy w całym 2025 roku. W każdym innym miesiącu pracujemy dłużej niż 144 godziny. Kiedy jest najwięcej pracy? Ile godzin pracy było w poprzednich latach w listopadzie i jak będzie w 2025 roku?

REKLAMA