Wynagrodzenie na poziomie 8189,74 zł. Jest wzrost rok do roku o 820,77 zł [11,1%]

• Zatrudnienie i płace w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024 roku
• Zatrudnienie w sierpniu niższe niż przed miesiącem
• Prognoza dotyczące płac i zatrudnienia na wrzesień

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2024 roku. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 8189,74 PLN, co oznacza spadek o 1,1% w porównaniu z lipcem, kiedy to średnia płaca była wyższa o 88,89 PLN. Zatrudnienie zmniejszyło się o 18,8 tys. osób (0,29%) i wyniosło 6470 tys. osób. Pomimo spadku w ujęciu miesięcznym, roczne tempo wzrostu płac wyniosło 11,1%, a przeciętne wynagrodzenie było o 820,77 PLN wyższe niż w sierpniu 2023 roku.

Zatrudnienie i płace w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024 roku

GUS zaprezentował dane o zatrudnieniu i płacach w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024. Przeciętne uposażenie uległo zmniejszeniu o 88,89 PLN do 8189,74 PLN tj. o 1,1%. Sierpień zazwyczaj przynosi spadek płac (zazwyczaj w przedziale 1,0% – 2,0%), po wcześniejszych wzrostach płac z lipca i czerwca. Z płac znikają bowiem ruchome części wynagrodzeń takie jak premie i nagrody. Tegoroczny spadek był mniejszy od oczekiwanego przez nas:

• Przeciętne uposażenie w sierpniu okazało się o 820,77 PLN i 11,1% wyższe niż przed rokiem.
• Zatrudnienie w sierpniu okazało się o 18,8 tys. osób tj. 0,29% niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6470,0 tys. osób.

Przeciętne uposażenie w sierpniu okazało się o 820,77 PLN i 11,1% wyższe niż przed rokiem. Roczna dynamika płacy zwiększyła się z 10,6% w lipcu. W ośmiu pierwszych miesiącach roku płaca była wyższa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego o 11,6%. Wypada przypomnieć, że w całym roku 2023 przeciętne uposażenie było wyższe niż w roku 2022 o 11,9%.

W ostatnich kilku miesiącach wygładza się obserwowane w kilku wcześniejszych kwartałach silne falowanie rocznej dynamiki płac. Wynikało ono wtedy głównie z innego niż przed rokiem terminarza wypłat ruchomych części wynagrodzeń takich jak premie i nagrody. W kolejnych miesiącach oczekiwać należy stopniowego obniżania się rocznej dynamiki płac. Ustępuje bowiem część czynników zazwyczaj odpowiedzialnych za dynamizację płac. Wolniej postępuje zmiana struktury zatrudnienia (kiedy powstają nowe lepiej płatne miejsca pracy, a te mniej atrakcyjne są opuszczane przez pracowników).

Zatrudnienie w sierpniu niższe niż przed miesiącem

Zatrudnienie w sierpniu okazało się o 18,8 tys. osób tj. 0,29% niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6470,0 tys. osób. W porównaniu do stanu sprzed roku zatrudnienie było niższe o 32,1 tys. osób tj. o 0,49%. W kilku ostatnich latach sierpnie przynosiły redukcje zatrudnienia. Jednak przyjmowano to zazwyczaj jako anormalną reakcję na coś trudnego i specyficznego w gospodarce. W dodatku tegoroczna korekta okazała się zdecydowanie głębsza od notowanej w kilku poprzednich sierpniach. Stanowiła też kontynuację serii spadków zatrudnienia z drugiej połowy roku 2023 i pierwszej połowy roku 2024.
Zatrudnienie wciąż pozostaje na poziomie wyraźnie niższym niż przed rokiem

To może być pochodną restrukturyzacji zatrudnienia w części przedsiębiorstw. Zwłaszcza tych dotkniętych słabszą koniunkturą w roku ubiegłym. Prawdopodobnie cześć z redukcji jest też efektem zmniejszania popytu na pracowników o najniższych kwalifikacjach – gdy ich produktywność jest niższa niż wymagana przy nowej wysokości płacy minimalnej. Być może szybsza restrukturyzacja i zmniejszenie zatrudnienia w gronie pracowników najmniej zarabiających jest wytłumaczeniem nieco wyższego niż zakładano poziomu średniej płacy. Roczna dynamika zatrudnienia w sierpniu wyniosła -0,49% wobec -0,38% w lipcu. Przeciętnie w pierwszych ośmiu miesiącach roku zatrudnienie było niższe niż w analogicznym okresie roku poprzedniego o 0,3%. Wypada przypomnieć, że w okresie I – XII 2023 zatrudnienie było przeciętnie wyższe niż przed rokiem o 0,3%.

Prognoza dotyczące płac i zatrudnienia na wrzesień

We wrześniu płace są zazwyczaj zbliżone notowanych w sierpniu. Nadal mało jest w nich ruchomych części wynagrodzeń. W tegorocznym wrześniu płace spadną o 0,4%, podczas gdy przed rokiem wzrosły o 0,1%. W konsekwencji dwunastomiesięczna dynamika płac może ulec nieznacznemu obniżeniu i wynieść 10,5%.

W przypadku poziomu zatrudnienia w kilku ostatnich latach wrzesień przynosił korektę – zazwyczaj na poziomie kilku tysięcy osób. Tym razem również oczekujemy spadku – na poziomie 4 tys. osób. Okazałby się on nieco płytszy niż przed rokiem.