Jak wynagradzać za pracę nadliczbową w dniu harmonogramowo wolnym od pracy

Michał W. pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z powodu choroby zmiennika pracodawca nakazał pracow­nikowi przyjście do pracy 28 grudnia 2014 r. na 12 godzin (od 7.00 do 19.00) w dniu harmonogramowo wolnym. Uwzględniając fakt, że Michał W. otrzymuje miesięcznie stałą pensję zasadniczą 3000 zł brutto, wyliczenie należnej płacy za pracę w dniu harmonogramowo wolnym powinno wyglądać następująco:

• stawka godzinowa: 3000 zł : 168 godz. (nominalny czas pracy w grudniu) = 17,86 zł,
• normalne wynagrodzenie za 12 godzin pracy: 17,86 zł x 12 godz. = 214,32 zł,
• dodatek za pierwszych 8 godzin pracy (od 7.00 do 15.00): 17,86 zł x 8 godz. = 142,88 zł,
• dodatek za 4 kolejne godziny pracy (od 15.00 do 19.00): 17,86 zł x 4 godz. x 50% = 35,72 zł.

Za pracę 28 grudnia 2014 r. pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie, tj. 214,32 zł i doda­tek w wysokości 178,60 zł (142,88 zł + 35,72 zł).

Podstawa prawna:

• art. 135 § 1, art. 151¹-151³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662