| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zasiłki > Słownik > Zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi z powodu jego niezdolności do pracy. Wypłacany jest z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego. 

Zasiłek chorobowy przysługuje z ubezpieczenia chorobowego, osobie, która jest niezdolna do pracy z powodu choroby albo nie może wykonywać pracy wskutek:

  • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,
  • przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego
  • leczenia uzależnienia alkoholowego, stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
  • leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych,
  • decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach.

Natomiast zasiłek chorobowy wypłacany jest z ubezpieczenia wypadkowego, osobie, której niezdolność do pracy spowodowana została:

  • wypadkiem przy pracy,
  • chorobą zawodową.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy przez 270 dni.

Zasiłek chorobowy wynosi: 80 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Za okres pobytu w szpitalu zasiłek przysługuje w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest:

  • wypadek w drodze do pracy lub z pracy
  • niezdolność przypada na okres ciąży,
  • niezdolność powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów

zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).

Zasadą jest, że podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wpłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Pracownik, który zachoruje i nie może z tego powodu stawić się w pracy, musi zawiadomić pracodawcę o przyczynie oraz o przewidywanym okresie nieobecności w pracy.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Robert Ratajczak

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »