REKLAMA
Dziennik Ustaw - rok 2008 nr 82 poz. 498
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie środowiska
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
1) Centrum Informacji o Środowisku w Warszawie;
2) parkach krajobrazowych.
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Jeżeli praca w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
2. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.
Minister Pracy i Polityki Społecznej: w z. R. Mleczko
|
|
1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598).
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.
3) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 243, z 1998 r. Nr 42, poz. 250, z 1999 r. Nr 30, poz. 294 i Nr 36, poz. 347, z 2000 r. Nr 27, poz. 338, z 2001 r. Nr 52, poz. 549 i Nr 82, poz. 894, z 2003 r. Nr 25, poz. 214, z 2004 r. Nr 45, poz. 422, z 2005 r. Nr 38, poz. 355 i Nr 157, poz. 1319 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 302.
Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia
30 kwietnia 2008 r. (poz. 498)
Załącznik nr 1
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 900–1 200 |
| II | 920–1 220 |
| III | 940–1 240 |
| IV | 960–1 260 |
| V | 980–1 300 |
| VI | 1 000–1 350 |
| VII | 1 020–1 400 |
| VIII | 1 040–1 500 |
| IX | 1 060–1 600 |
| X | 1 090–1 700 |
| XI | 1 120–1 800 |
| XII | 1 150–1 900 |
| XIII | 1 180–2 000 |
| XIV | 1 210–2 100 |
| XV | 1 240–2 200 |
| XVI | 1 270–2 500 |
| XVII | 1 300–3 000 |
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do |
| 1 | 15 |
| 2 | 30 |
| 3 | 45 |
| 4 | 60 |
| 5 | 75 |
| 6 | 90 |
| 7 | 105 |
Załącznik nr 3
TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyj-nego | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Dyrektor | – | – | wyższe | 10 |
| Dyrektor zespołu parków krajobrazowych (co najmniej trzech parków), | – | – | według odrębnych przepisów | ||
| 2 | Zastępca dyrektora | – | – | wyższe | 8 |
| Zastępca dyrektora zespołu parków krajobrazowych (co najmniej trzech parków), | – | – | według odrębnych przepisów | ||
| 3 | Główny księgowy | – | – | według odrębnych przepisów | |
II. Pracowników Centrum Informacji o Środowisku w Warszawie
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyj-nego do | Wymagane kwalifikacje*) | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Główny specjalista | XIV–XVII | 7 | wyższe | 7 |
| 2 | Radca prawny | XIV–XVII | 7 | według odrębnych przepisów | |
| 3 | Kierownik: działu, wydziału | XII–XIV | 6 | wyższe | 6 |
| 4 | Kierownik: sekcji, zespołu | XI–XIII | 4 | wyższe | 4 |
| 5 | Zastępca kierownika: działu, wydziału | XI–XIII | 4 | wyższe | 2 |
| 6 | Starszy specjalista | X–XII | – | wyższe | 4 |
| 7 | Specjalista | IX–XI | – | wyższe | 1 |
| średnie | 6 | ||||
| 8 | Starszy inspektor, starszy księgowy, kasjer | VIII–X | – | wyższe | – |
| średnie | 4 | ||||
| 9 | Inspektor, księgowy | VII–IX | – | średnie | 2 |
| 10 | Starszy referent, sekretarka, maszynistka | VI–VIII | – | średnie | 1 |
| 11 | Referent | III–V | – | średnie | – |
| 12 | Telefonistka | III–V | – | zasadnicze | – |
| 13 | Pomoc biurowa | I–II | – | zasadnicze | – |
III. Pracowników parków krajobrazowych
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyj-nego do | Wymagane kwalifikacje*) | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| I. Służba Parków Krajobrazowych | |||||
| 1 | Kierownik zespołu do spraw: |
|
| według odrębnych przepisów | |
|
| – ochrony przyrody, |
|
| ||
|
| – ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, | XII–XV | 5 | ||
|
| – ochrony środowiska, |
|
| ||
|
| – edukacji, |
|
| ||
|
| – turystyki i rekreacji |
|
| ||
| 2 | Kierownik ośrodka edukacyjno-muzealnego | XII–XIV | 4 | ||
| 3 | Główny specjalista do spraw: |
|
| ||
|
| – ochrony przyrody, |
|
| ||
|
| – ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, | XII–XIV | 4 | ||
|
| – ochrony środowiska, |
|
| ||
|
| – edukacji, |
|
| ||
|
| – turystyki i rekreacji |
|
| ||
| 4 | Kustosz | XII–XIV | 4 | ||
| 5 | Starszy specjalista do spraw: |
|
| ||
|
| – ochrony przyrody, |
|
| ||
|
| – ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, | XII–XIII | – | ||
|
| – ochrony środowiska, |
|
| ||
|
| – edukacji. |
|
| ||
|
| – turystyki i rekreacji |
|
| ||
| 6 | Specjalista do spraw: |
|
| ||
|
| – ochrony przyrody, |
|
| ||
|
| – ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, | X–XI | – | ||
|
| – ochrony środowiska, |
|
| ||
|
| – edukacji, |
|
| ||
|
| – turystyki i rekreacji |
|
| ||
| 7 | Starszy strażnik | IX–XI | 2 | ||
| 8 | Strażnik | VII–VIII | – | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 11. Pozostali pracownicy | |||||
| 1 | Główny specjalista | XII–XIV | 4 | wyższe | 5 |
| 2 | Radca prawny | XII–XIV | 4 | według odrębnych przepisów | |
| 3 | Kierownik sekcji | XII–XIII | 4 | wyższe | 1 |
| 4 | Starszy specjalista | XII–XIII | – | wyższe | 4 |
| 5 | Adiunkt | x–xIII | – | wyższe | 1 |
| 6 | Specjalista | X–XI | – | wyższe | 3 |
| 7 | Starszy księgowy | IX–XI | – | wyższe | 1 |
| 8 | Samodzielny referent | VIII–IX | – | średnie | 4 |
| 9 | Księgowy, starszy referent | VII–VIII | – | średnie | 2 |
| 10 | Referent, sekretarka | III–VI | – | średnie | – |
IV. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach rzemieślniczych, transportu, obsługi
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Kierowca autobusu | IX–XI | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Kierowca samochodu ciężarowego | VIII–X | ||
| 3 | Kierowca samochodu dostawczego | VII–IX | ||
| 4 | Kierowca samochodu osobowego | V–VIII | ||
| 5 | Starszy rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, elektromonter konserwator, konserwator, frezer, kowal, malarz, mechanik konserwator, murarz, radiomechanik, spawacz, stolarz, ślusarz, tamiarz, tokarz, zbrojarz) | VII–XI | zasadnicze | 4 |
| 6 | Skalnik, wiertacz strzałowy | VII–X | podstawowe + kurs górników strzałowych | 2 |
| 7 | Maszynista, operator | VI–IX | podstawowe + kurs przysposobienia zawodowego | 2 |
| 8 | Rybak, rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, elektromonter konserwator, konserwator, frezer, kowal, malarz, mechanik konserwator, murarz, radiomechanik, spawacz, stolarz, ślusarz, tamiarz, tokarz, zbrojarz) | V–X | zasadnicze | 1 |
| 9 | Palacz c.o. | V–VIII | zasadnicze | – |
| 10 | Strzałowy, wydawca materiałów wybuchowych | IV–VIII | podstawowe + kurs górników strzałowych | 1 |
| 11 | Robotnik budowlany | iv–vII | podstawowe | – |
| 12 | Pomocnik maszynisty, operatora, palacza c.o. | III–VI | podstawowe + kurs przysposobienia zawodowego | – |
| 13 | Portier, dozorca, sprzątaczka | II–IV | podstawowe | – |
| 14 | Robotnik gospodarczy | I–III | podstawowe | – |
|
|
*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
- Data ogłoszenia: 2008-05-14
- Data wejścia w życie: 2008-05-14
- Data obowiązywania: 2009-03-30
- Dokument traci ważność: 2010-03-01
REKLAMA