Dziennik Ustaw - rok 2010 nr 87 poz. 559

Na podstawie art. 113 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje:

1) wykaz i kategorie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, zwanych dalej „funkcjonariuszami”;

2) wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowisk służbowych;

3) dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów, o których mowa w pkt 2;

4) tryb awansowania na stanowiska służbowe;

5) tryb dokonywania zmian na stanowiskach służbowych.

1) stanowiska kierownicze;

2) stanowiska eksperckie;

3) stanowiska specjalistyczne.

2. Wykaz stanowisk służbowych funkcjonariuszy, z podziałem na ich odpowiednie kategorie stanowisk służbowych, oraz wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowisk służbowych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.

1) świadectwo, świadectwo dojrzałości albo dyplom ukończenia szkoły średniej;

2) dyplom ukończenia studiów wyższych.

1) w ramach tej samej kategorii stanowisk służbowych – po odbyciu przez okres co najmniej roku służby na dotychczasowym stanowisku służbowym oraz po uzyskaniu powyżej 2,5 punktów ze średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych, o której mowa w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 129 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, zwanej dalej „ustawą”, w ostatniej ocenie okresowej albo pozytywnej opinii okresowej w służbie przygotowawczej;

2) przez zmianę kategorii stanowisk służbowych – po odbyciu przez okres co najmniej dwóch lat służby na najwyższym stanowisku służbowym w dotychczasowej kategorii, z zastrzeżeniem lit. a i b, oraz po uzyskaniu powyżej 2,5 punktów ze średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych, o której mowa w rozporządzeniu, o którym mowa w pkt 1, w ostatniej ocenie okresowej:

a) na najwyższym stanowisku służbowym w kategorii stanowisk specjalistycznych – w przypadku awansu na stanowisko służbowe kierownika zmiany albo dowódcy jednostki pływającej,

b) na stanowisku służbowym młodszego eksperta Służby Celnej – w przypadku awansu na stanowisko służbowe kierownika referatu.

2. Awans, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, z wyłączeniem awansu w ramach kategorii stanowisk kierowniczych, następuje na bezpośrednio wyższe stanowisko służbowe.

3. Awans, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, następuje z:

1) kategorii stanowisk specjalistycznych do kategorii stanowisk eksperckich;

2) kategorii stanowisk eksperckich do kategorii stanowisk kierowniczych.

2. Ogłoszenie o rekrutacji określa:

1) stanowisko służbowe, na które prowadzona jest rekrutacja, jego kategorię i wartość określoną zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 114 ust. 2 ustawy;

2) zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które prowadzona jest rekrutacja, wymagane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, zgodnie z opisem stanowiska;

3) stanowisko służbowe, z którego można przystąpić do rekrutacji, jego kategorię i wartość;

4) termin i miejsce składania zgłoszeń, o których mowa w ust. 4.

3. Ogłoszenie o rekrutacji jest umieszczane na stronie intranetowej urzędu, do którego prowadzona jest rekrutacja.

4. Funkcjonariusz przystępujący do rekrutacji składa zgłoszenie na formularzu aplikacyjnym, którego wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

5. Awansu funkcjonariusza na wolne stanowisko służbowe dokonuje kierownik urzędu spośród funkcjonariuszy, którzy spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o rekrutacji, mając na uwadze dotychczasowy przebieg służby funkcjonariusza, ostatnią ocenę okresową albo ostatnią opinię okresową w służbie przygotowawczej.

6. W przypadku gdy kierownik urzędu nie dokona awansu, o którym mowa w ust. 1, ogłasza rekrutację, kierując ogłoszenie do funkcjonariuszy zajmujących stanowiska o wartości bezpośrednio niższej od wartości stanowiska określonej w ogłoszeniu, o którym mowa w ust. 2. Przepisy ust. 2–4 stosuje się odpowiednio.

2. Przepisy § 5 stosuje się odpowiednio.

2. Oceny kompetencji dokonuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów:

1) 0 punktów – brak kompetencji;

2) 1 punkt – poziom kompetencji poniżej przeciętnej;

3) 2 punkty – przeciętny poziom kompetencji;

4) 3 punkty – poziom kompetencji powyżej przeciętnej;

5) 4 punkty – bardzo wysoki poziom kompetencji.

3. Oceny kompetencji dokonuje zespół powołany przez kierownika urzędu. W skład zespołu wchodzi 5 członków, w tym przewodniczący, których wiedza i doświadczenie zawodowe gwarantują prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Każdy z członków zespołu dokonuje oceny kompetencji funkcjonariusza na odrębnym arkuszu oceny. Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu. Wynik oceny kompetencji jest dokumentowany na arkuszu przewodniczącego, którego wzór określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

5. O awansie funkcjonariusza decyduje suma punktów uzyskanych w rozmowie kwalifikacyjnej, przy czym w przypadku rekrutacji do kategorii stanowisk:

1) kierowniczych – suma punktów przyznanych przez członków zespołu w zakresie kompetencji kierowniczych nie może być mniejsza niż 15;

2) eksperckich – suma punktów przyznanych przez członków zespołu w zakresie kompetencji analitycznych nie może być mniejsza niż 15.

6. W przypadku uzyskania co najmniej przez dwóch funkcjonariuszy równej liczby punktów z:

1) rozmowy kwalifikacyjnej – o awansie decyduje suma punktów uzyskanych odpowiednio z oceny kompetencji kierowniczych albo eksperckich;

2) rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kompetencji kierowniczych albo eksperckich – o awansie decyduje kierownik urzędu, mając na uwadze dotychczasowy przebieg służby funkcjonariusza i ostatnią ocenę okresową.

1) podwyższenie grupy uposażenia o jedną, bez zmiany stanowiska służbowego;

2) odwołanie ze stanowiska z kategorii stanowisk kierowniczych.

1) następuje na wniosek bezpośredniego przełożonego, składany do kierownika urzędu, z zachowaniem drogi służbowej;

2) jest możliwa po odbyciu, przez okres co najmniej roku, służby na stanowisku służbowym w dotychczasowej grupie uposażenia.

2. W przypadku zmiany, o której mowa w § 8 pkt 1, należy uwzględnić w szczególności dotychczasowe doświadczenie zawodowe funkcjonariusza oraz ostatnią ocenę okresową, opinię okresową w służbie przygotowawczej albo opinię służbową.

3. Szef Służby Celnej dokonuje zmiany, o której mowa § 8 pkt 1, w przypadku stanowiska dyrektora izby celnej oraz na wniosek dyrektora izby celnej, w przypadku stanowiska zastępcy dyrektora izby celnej.

Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska

¹⁾ Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej – finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).

²⁾ Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 30 marca 2000 r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych oraz szczegółowego trybu nadawania im stopni (Dz. U. Nr 25, poz. 301, z 2002 r. Nr 43, poz. 394, z 2004 r. Nr 208, poz. 2120 oraz z 2007 r. Nr 205, poz. 1483), które na podstawie art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów
z dnia 18 maja 2010 r. (poz. 559)

Załącznik nr 1

WYKAZ STANOWISK SŁUŻBOWYCH FUNKCJONARIUSZY CELNYCH ORAZ WYMAGANE KWALIFIKACJE DO ZAJMOWANIA STANOWISK SŁUŻBOWYCH

1. Ministerstwo Finansów

II. Izby celne i urzędy celne

Załącznik nr 2

FORMULARZ APLIKACYJNY

Załącznik nr 3

Załącznik nr 4

ARKUSZ OCENY FUNKCJONARIUSZA CELNEGO Z ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ