Dziennik Ustaw - rok 2025 poz. 1150

Lp.

Oznaczenie przepisu dyrektywy, z którego wynika wymóg warunkowości społecznej

Niezgodność z wymogami warunkowości społecznej

Przepis krajowy wdrażający przepis dyrektywy, w którym określono wymóg warunkowości społecznej i który został naruszony

Zasięg

Dotkliwość

Trwałość

1

2

3

4

5

6

7

Dyrektywa Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989, str. 1, z późn. zm. - Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 1, str. 349)

1

Art. 5

Niepodjęcie przez pracodawcę działań wpływających na poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy

Art. 207 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277,

z późn. zm.), zwanej dalej „Kodeksem pracy”

1

1

1

2

Art. 6

Niezapewnienie przez pracodawcę pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym niezapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaną przez pracowników pracą, niewłaściwa organizacja pracy, niestosowanie koniecznych środków profilaktycznych oraz nieinformowanie pracowników o zagrożeniach i nieorganizowanie szkoleń dla pracowników

Art. 207 § 2 Kodeksu pracy lub

§ 39 ust. 1 lub § 39a ust. 2 rozporządzenia

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia

26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem w sprawie BHP”

1

1

1

3

Art. 7

Nieprawidłowe zorganizowanie przez pracodawcę służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 237¹¹ § 1 lub § 2 Kodeksu pracy

2

2

2

4

Art. 8

Niezapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, niewyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Art. 209¹ § 1 Kodeksu pracy

1

2

1

5

Art. 9

Nieprzeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą lub niezapoznanie pracowników z wynikami tej oceny

Art. 226 Kodeksu pracy lub § 39a ust. 1 rozporządzenia w sprawie BHP

2

2

2

6

Art. 9

Nieustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, niesporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, nieprowadzenie rejestru wypadków przy pracy i niepodjęcie niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia

Art. 234 § 3 Kodeksu pracy lub § 4, § 9 ust. 1 lub § 16 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. poz. 870)

1

2

1

7

Art. 10

Nieinformowanie pracowników o istniejących zagrożeniach, w szczególności o zagrożeniach, przed którymi będą ich chronić środki ochrony indywidulnej, oraz o zasadach stosowania tych środków i innych działaniach

Art. 207¹ § 1 Kodeksu pracy lub § 39c rozporządzenia w sprawie BHP

1

1

1

8

Art. 11

Niekonsultowanie z pracownikami lub ich przedstawicielami:

1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych, substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;

2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz nieinformowanie pracowników o tym ryzyku;

3) tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

4) przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego;

5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 237^11a § 1 Kodeksu pracy

1

1

1

9

Art. 12

Nieprzeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym nieprzeprowadzenie szkolenia wstępnego (instruktażu ogólnego i stanowiskowego) lub szkolenia okresowego

Art. 237³ § 1 lub § 2 Kodeksu pracy

1

2

2

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/104/WE z dnia 16 września 2009 r. dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy (druga dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. Urz. UE L 260 z 03.10.2009, str. 5)

10

Art. 3

Nieudostępnienie pracownikom maszyn właściwych do wykonywania pracy i odpowiednio przystosowanych do jej wykonywania, niezapewnienie użytkowania tych maszyn w sposób niepogarszający bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, niezastosowanie odpowiednich rozwiązań minimalizujących ryzyko związane z użytkowaniem maszyn oraz nieuwzględnienie przy ich doborze specyfiki stanowiska pracy, warunków środowiskowych i istniejących zagrożeń

§ 2 ust. 1, 2 lub 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz. U. poz. 1596, z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem BHP przy użytkowaniu maszyn”

1

1

1

11

Art. 4

Eksploatowanie maszyn wprowadzonych do obrotu przed dniem i stycznia 2003 r., w odniesieniu do których nie przeprowadzono procedury dostosowania do minimalnych wymagań dotyczących maszyn określonych w rozdziale 3 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn

§ 34 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn

1

2

2

12

Art. 5

Niezapewnienie okresowych i specjalnych kontroli maszyn narażonych na pogorszenie stanu technicznego mogącego powodować sytuacje niebezpieczne, w tym po wykonaniu prac modyfikacyjnych, wystąpieniu zjawisk przyrodniczych, wydłużonym postoju, niebezpiecznych uszkodzeniach lub po wypadkach przy pracy, nieprzeprowadzanie kontroli przez upoważnione przez pracodawcę osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje lub przez jednostki działające na podstawie odrębnych przepisów

§ 27 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn

1

2

1

13

Art. 6

Niewyposażenie maszyny z własnym napędem w wymagane zabezpieczenia techniczne, w tym w urządzenia uniemożliwiające uruchomienie przez osoby nieupoważnione, urządzenia minimalizujące skutki kolizji, systemy hamowania i zatrzymywania wraz z awaryjnym hamowaniem, w rozwiązania poprawiające widoczność i oświetlenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, w urządzenia przeciwpożarowe, w rozwiązania powodujące natychmiastowe zatrzymanie zdalnie sterowanej maszyny w przypadku, gdy znajduje się ona poza zasięgiem urządzenia do jej sterowania, i w urządzenia zabezpieczające przed ryzykiem zderzenia lub uderzenia podczas normalnej pracy zdalnie sterowanej maszyny

§ 23 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn

1

1

1

14

Art. 7

Niewyposażenie maszyn w urządzenia zatrzymania awaryjnego, w środki ochrony przed zagrożeniami spowodowanymi emisją lub wyrzucaniem substancji, materiałów lub przedmiotów, w odpowiednie obudowy lub urządzenia wyciągowe przy zagrożeniach emisją gazów, oparów, płynów lub pyłów, niewdrożenie zabezpieczeń adekwatnych do poziomu ryzyka związanego z upadkiem lub wyrzuceniem przedmiotów

§ 14 ust. 1, 2, 3 lub 4 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn

2

2

1

15

Art. 8

Niezapewnienie pracownikom dostępu do instrukcji użytkowania maszyn zawierających informacje dotyczące warunków użytkowania, możliwych sytuacji nietypowych i zasad praktycznego stosowania maszyn

§ 30 ust. 1, 2 lub 3 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn

1

1

1

16

Art. 9

Nieprzeszkolenie pracowników w zakresie bezpiecznego użytkowania maszyn i nieprzeprowadzenie specjalistycznych szkoleń dla pracowników wykonujących naprawy, modernizację, konserwację lub obsługę maszyn

§ 32 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu maszyn

1

2

1

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105)

17

Art. 3

Niepoinformowanie pracownika w wymaganym terminie, w formie papierowej lub elektronicznej, o zmianie warunków zatrudnienia, objęciu układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym - z naruszeniem obowiązku niezwłocznego przekazania informacji, najpóźniej w dniu wejścia zmiany w życie

Art. 29 § 2 lub § 3⁴ lub art. 29¹ § 5¹ Kodeksu pracy oraz art. 25c ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia i art. 25d ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. z 2024 r. poz. 73, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o delegowaniu”

1

1

1

18

Art. 4

Zawarcie umowy o pracę bez określenia wszystkich wymaganych w tej umowie elementów, takich jak strony umowy, adres siedziby lub zamieszkania pracodawcy, rodzaj umowy, data jej zawarcia, warunki pracy i płacy (w tym: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, składniki wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, dzień rozpoczęcia pracy), a także czas jej trwania lub dzień jej zakończenia w przypadku umów na czas określony i okres próbny.

Nieprzekazanie pracownikowi w wymaganych terminach informacji, w formie papierowej lub elektronicznej, o warunkach zatrudnienia, w szczególności dotyczących norm i wymiaru czasu pracy, przerw, odpoczynku, pracy zmianowej, składników wynagrodzenia, urlopu, zasad rozwiązywania stosunku pracy, polityki szkoleniowej i układów zbiorowych.

Nieprzekazanie w określonym terminie informacji o zmianach konkretnych warunków zatrudnienia pracownikom przed wyjazdem do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju oraz pracownikom delegowanym w ramach świadczenia usług

Art. 29 § 1, § 3 pkt 1 lit. a-f lub h-m lub pkt 2 lub § 3¹ oraz art. 29¹ § 2 i art. 104¹ § 1 pkt 5 Kodeksu pracy oraz art. 25c ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia i art. 25d ustawy o delegowaniu

1

1

1

19

Art. 5

Niepoinformowanie pracownika, w formie papierowej lub elektronicznej, o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy

Art. 29 § 1, § 3 lub § 3⁴ lub art. 29¹ § 3 Kodeksu pracy

1

1

1

20

Art. 6

Niepoinformowanie pracownika w określonych terminach,

w formie papierowej lub elektronicznej, m.in. o zmianie adresu swojej siedziby (lub adresu zamieszkania - w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną) lub o zmianie warunków zatrudnienia, a także o objęciu układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym.

Niepoinformowanie w określonych terminach o konkretnych warunkach zatrudnienia pracowników przed wyjazdem do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, jak również niepoinformowanie pracownika delegowanego z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach świadczenia usług o zmianie konkretnych warunków zatrudnienia

Art. 29 § 3² lub § 3³ lub art. 29¹ § 4

Kodeksu pracy lub art. 25c ust. 3 ustawy o delegowaniu

1

1

1

21

Art. 8

Zawarcie umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem dopuszczalnych limitów czasowych albo ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem bez zmiany rodzaju pracy

Art. 25 § 2, § 2¹, § 2², § 2³ lub § 3 Kodeksu pracy

1

1

1

22

Art. 10

Nieustalenie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych - w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu - oraz niezawarcie układu zbiorowego pracy lub porozumienia z organizacjami związkowymi albo przedstawicielami pracowników

Art. 150 Kodeksu pracy

1

1

1

23

Art. 13

Nieprzeprowadzenie szkoleń wymaganych przepisami prawa, układem zbiorowym pracy, regulaminem, umową o pracę lub na polecenie przełożonego, a także nieponiesienie przez pracodawcę kosztów tych szkoleń lub niezaliczenie czasu ich trwania poza godzinami pracy do czasu pracy pracownika

Art. 94¹³ Kodeksu pracy

1

1

1

Liczba punktów

Zmniejszenia w przypadku niezgodności z wymogami warunkowości społecznej

(wyrażone w procentach)

do 50

3 % albo

5 % - w przypadku poważnej niezgodności

od 51 do 60

5 %

od 61 do 70

10 %

od 71 do 80

50 %

od 81

100 %