REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czego poszukiwali pracodawcy i kandydaci z branży IT w pierwszym kwartale 2022?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany

REKLAMA

REKLAMA

Pensje w branży IT cały czas rosną, w cenie są m.in. specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, a kandydaci chętniej aplikują na rozbudowane oferty. – Miniony kwartał na rynku pracy IT był dynamiczny i można nakreślić kilka wyrazistych trendów – podsumowują przedstawiciele the:protocol, platformy rekrutacyjnej dla sektora tech, w ramach zestawienia „Protokół rynku pracy IT Q1 2022”.

Zdalnie, ze szczegółami i solidnymi widełkami – oferty pracodawców IT w Q1 2022

REKLAMA

Przyciągającym powszechną uwagę aspektem pracy w IT są nadal zarobki. Pod tym względem od dawna trwa trend rosnący i tak było w minionym kwartale. Najwyższe wynagrodzenia, proponowane kandydatom z branży IT w Q1 2022 r. za pośrednictwem serwisu the:protocol sięgały nawet 30 000 – 40 000 zł. Na tak wysokie pensje mogli liczyć np. specjaliści ze znajomością zaawansowanych technologii chmurowych czy z zakresu cyberbezpieczeństwa. Dla porównania, oferty z najniższymi widełkami to propozycje wynagrodzeń na poziomie 4000 czy 5000 zł np. dla początkujących architektów aplikacji, grafików czy specjalistów ds. wsparcia IT.

Analiza najczęściej oczekiwanych przez pracodawców w minionym kwartale kompetencji technicznych pokazuje, że firmy IT poszukują głównie specjalistów średniego szczebla (65 proc. ofert w Q1 2022) oraz seniorów (25 proc. ofert). Wciąż maleje natomiast liczba ofert skierowanych do juniorów. W top 5 najczęściej wymaganych technologii, narzędzi i języków programowania znajdują się natomiast niezmiennie: Linux, SQL, Python, JavaScript oraz Docker.

Dane the:protocol potwierdzają także, że praca zdalna i hybrydowa to wciąż najczęściej proponowane przez pracodawców modele działania. Zmianie uległy jednak proporcje pomiędzy nimi. O ile w 2021 roku i na początku 2022 roku większość ofert dla specjalistów IT dotyczyła pracy zdalnej, pod koniec kwartału dominować zaczął model hybrydowy. Jednocześnie zauważalny był także niewielki wzrost liczby ofert stacjonarnych.

REKLAMA

– Ten trend można wiązać ze stopniową poprawą sytuacji pandemicznej. Widać jednak wyraźnie, że pracodawcy odnoszą się do tej kwestii bardzo ostrożnie. Zapewne także dlatego, iż szereg badań wskazuje, że specjaliści z branży IT doskonale odnaleźli się w zdalnym i hybrydowym modelu pracy. Większość z nich nie chce wracać na stałe do biur, oczekują elastyczności. Po stronie pracodawców także dostrzegalna jest otwartość na indywidualne czy mieszane rozwiązania. Dla nich najważniejszym aspektem pracy zdalnej jest teraz możliwość szybszego zrekrutowania specjalistów, niezależnie od miejsca zamieszkania. Przyglądając się ogłoszeniom, dostrzegamy jednak częstsze akcentowanie np. przyszłych aktywności zbiorowych i integracyjnych, czy okresowej pracy projektowej w biurach. Masowego powrotu do biur w IT na pewno nie będzie. Pracodawcy będą jednak przyglądać się potrzebom pracowników i testować ostrożnie nowe polityki funkcjonowania, w poszukiwaniu rozwiązań, które pozwolą im utrzymać talenty na dłużej w organizacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– mówi Piotr Trzmiel, Head of Growth, the:protocol.

Oferty dla testerów i specjalistów średniego szczebla na celowniku kandydatów

Użytkownicy the:protocol w pierwszym kwartale 2022 roku najczęściej wpisywali w wyszukiwarkę stanowiska takie jak „tester gier”, „tester manualny”, „tester” oraz „tester oprogramowania”. Tego typu hasła stanowiły łącznie aż 11,6 proc. wszystkich wpisywanych słów kluczowych w okresie styczeń – marzec 2022. Pod względem lokalizacji – największym zainteresowaniem cieszyły się oferty pracy w Warszawie oraz pracy zdalnej, a potem kolejno w miastach takich jak Kraków, Wrocław, Poznań i Katowice.

W TOP 10 najczęściej wyszukiwanych przez użytkowników słów kluczowych znalazły się także takie stanowiska jak frontend developer, data scientist oraz scrum master. Filtrując stanowiska pod względem wymaganej znajomości technologii, kandydaci najczęściej zwracali uwagę na oferty ze znajomością języków programowania: Python, Java, JavaScript, C++ oraz frameworku .NET.

Najpopularniejsze oczekiwania kandydatów i pracodawców na rynku IT są zatem zbieżne. Analiza szczegółowych danych pozwala jednak na zidentyfikowanie tych rekrutacji, które wymagały w Q1 2022 od firm większego wysiłku. To m.in. rekrutacje na stanowiska średnie i seniorskie z zakresu cyberbezpieczeństwa, data science czy niszowych języków programowania.

Trendy Q1 2022 – otwartość na pracowników ze wschodu, rosnąca rola cyberbezpieczeństwa i coraz bardziej szczegółowe ogłoszenia

Bez wątpienia duży wpływ na rynek pracy w minionym kwartale miał wybuch wojny w Ukrainie. Sektory IT oraz HR zareagowały na nią szybko, uruchamiając szereg działań wspierających. Na platformie the:protocol wdrożone zostały filtry ofert i oznaczenia dla kandydatów z Ukrainy. Pracodawcy chętnie z nich korzystają, obecnie już niemal 35 proc. ofert, zamieszczanych w serwisie posiada oznaczenie „Recruitment open to Ukrainians”.

– Dostrzegalne jest zainteresowanie tego typu ofertami, ale nie ma ono masowego charakteru i raczej nie będzie miało. Napływ pracowników ze wschodu, nie tylko z Ukrainy, w polskiej branży IT już od dawna jest faktem. Jesteśmy bardzo chłonnym rynkiem, jeśli chodzi o specjalistów tech. Pamiętajmy, że zgodnie z szacunkami w naszym kraju brakuje aż 50 tys. pracowników IT, a w całej Unii Europejskiej wg. Komisji Europejskiej ten niedobór przekracza nawet 600 tys. osób. Pracownicy ze wschodu są cennymi specjalistami, charakteryzuje ich podobna do naszej kultura pracy, więc dobrze odnajdują się na polskim rynku IT

– podkreśla Mariusz Witkowski, Product Owner, the:protocol.

W pierwszym kwartale 2022 roku na rynku pracy tech dostrzegalne było rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z zakresu bezpieczeństwa IT i pokrewnych dziedzin. Przedstawiciele the:protocol także podkreślają, że obserwują coraz większą liczbę ogłoszeń z kategorii cyberbezpieczeństwa. W minionym kwartale takich specjalistów poszukiwały m.in. sieci komórkowe, banki, organizacje z sektora finansowego, energetycznego, firmy IT czy instytucje państwowe, proponując naprawdę atrakcyjne wynagrodzenia, ale oczekując zaawansowanego doświadczenia. Aż 90 proc. tych ofert skierowane było bowiem do midów i seniorów. Zrekrutowanie kandydatów na tego typu stanowiska jest więc trudniejsze.

Z wyzwaniami rekrutacyjnymi, jakie stawia przed pracodawcami IT „rynek pracownika”, radzą sobie jednak oni coraz lepiej. Dlatego wśród tendencji wartych podkreślenia w minionym kwartale, specjaliści rynku pracy wymieniają także rosnącą powoli, ale konsekwentnie świadomość firm w zakresie prawidłowej konstrukcji ogłoszeń. Coraz więcej pracodawców dostrzega, że szczegółowy opis projektów to efektywne narzędzie, które przyczynia się do szybszego finalizowania rekrutacji.

– Cieszy nas, gdy firmy rozumieją wagę elementów takich jak widełki wynagrodzenia, ciekawy opis realizowanych projektów, rozpisany proces tworzenia oprogramowania czy szczegółowy opis etapów rekrutacji, uwzględniając wszystkie te kwestie w swoim ogłoszeniu. Coraz większe znaczenie mają także informacje o misji i wizji danej organizacji, jej poziomie dojrzałości, wartościach i wykształconej kulturze pracy. Zdecydowanie dostrzegamy, że takie oferty są częściej oglądane, a osoby poszukujące pracy częściej wchodzą z nimi w interakcję – korzystają z naszych narzędzi do nawiązania kontaktu z rekrutującymi, zadania dodatkowych pytań i aplikowania. Mimo tego, na trudnym rynku IT jest wciąż zadziwiająco wiele do zrobienia w zakresie wsparcia pracodawców w tworzeniu najwyższej jakości ofert

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z lokalizacją w Warszawie na portalu branżowym na the:protocol.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prof. Modzelewski: Przepisy regulujące KSeF są sprzeczne z prawem UE

Jak twierdzi prof. dr hab. Witold Modzelewski, przepisy o KSeF są sprzeczne z art. 90 dyrektywy 2006/112/UE w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej, która nakazuje określić państwom członkowskim m.in. warunki zmniejszenia podstawy opodatkowania w przypadku anulowania faktur.

ZUS zyska nowe uprawnienia i będzie mógł się domagać składek nawet za 20 lat wstecz. Co z kosztami i przychodami przedsiębiorców?

Trwa dyskusjach o przepisach, nad którymi toczą się już prace. Czy ZUS zyska prawo do tego, by domagać się składek za nieograniczony czas wstecz? Co wtedy z rozliczeniami podatkowymi przedsiębiorców? Czy sądy zaleje fala odwołań, a niewydolny już teraz system będzie działał jeszcze gorzej?

Świadczenie pielęgnacyjne 2026. Ponad 3000 zł dla opiekunów osób niepełnosprawnych!

Świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku może przekroczyć nawet 3000 zł. To kluczowa wiadomość dla tysięcy opiekunów osób niepełnosprawnych. Czy będzie można pracować nie tracąc pieniędzy? Jest pewna pułapka. Dowiedz się, ile dokładnie wyniesie pomoc i co zrobić, aby jej nie stracić.

5800 uczniów w klasach mundurowych. Absolwenci takich klas będą mogli skorzystać z uproszczonej ścieżki rekrutacji do służb

Blisko 5,8 tys. uczniów rozpoczęło naukę w klasach mundurowych, dedykowanych Policji i Straży Granicznej. Za sprawą systemowych rozwiązań wprowadzonych przez MSWiA - przy wsparciu MEN, powstało łącznie 238 oddziałów w 165 liceach oraz technikach w całej Polsce. Najwięcej uczniów jest w woj. śląskim, wielkopolskim i mazowieckim.

REKLAMA

Ustawa o jawności nie wpłynęła na obniżenie cen mieszkań [Raport]

W III kwartale br. nastąpiło ożywienie popytu na rynku mieszkaniowym - wynika z raportu JLL. Wejście w życie ustawy o jawności cen wywołało falę korekt w cennikach deweloperów, ale ich wpływ na poziom cen był znikomy, ponieważ podwyżki i obniżki się zrównoważyły.

TBS-y na marginesie. Najtańszy najem w Polsce wciąż bez wsparcia państwa

Mimo kryzysu mieszkaniowego i galopujących cen, Towarzystwa Budownictwa Społecznego nadal działają w cieniu polityki państwa. Choć oferują najtańszy i najbezpieczniejszy najem w kraju, ich potencjał pozostaje niewykorzystany – procedury są zbyt skomplikowane, a finansowanie znikome. Jeśli to się nie zmieni, za kilka lat czeka nas jeszcze głębszy kryzys.

Byłeś prześladowany przez władze? Możesz dostać zadośćuczynienie – nawet po latach

Byłeś represjonowany za działalność polityczną, internowany w stanie wojennym albo niesłusznie aresztowany przez władze PRL? Polskie prawo pozwala dziś dochodzić sprawiedliwości, także po wielu latach. Możesz ubiegać się o zadośćuczynienie za krzywdy moralne i odszkodowanie za straty materialne. Sprawdź, komu przysługuje rekompensata i jak złożyć skuteczny wniosek.

Proszą premiera D. Tuska o ustawę i dodatek. Inni nie tylko go mają. Ale też świadczenie wspierające, zasiłek pielęgnacyjny czy rentą rodzinną. [List otwarty]

Osoby niepełnosprawne jako społecznicy) skierowali list otwarty do m.in. premiera D. Tuska w sprawie niedotrzymania obietnicy uchwalenia przepisów dającym wszystkim osobom z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do samodzielności świadczenia takiego jak dodatek dopełniający do renty socjalnej.

REKLAMA

Miało nie być podatku katastralnego, a jednak po cichu trwają prace – rewolucja w podatku od nieruchomości coraz bliżej?

Od kilku lat w debacie publicznej pojawia się temat istotnych zmian w podatku od nieruchomości i już kilkukrotnie opinia publiczna była sondowana przez władze potencjalnym wprowadzeniem podatku katastralnego. Okazuje się, że jednak z sejmowych komisji właśnie obraduje nad taką propozycją. Co znamienne, dzieje się to w okresie, gdy planowany deficyt w budżecie państwa sięgnie blisko 300 mld zł, zatem dodatkowe pieniądze z nowego i droższego sposobu opodatkowania nieruchomości mogłyby stanowić istotny zastrzyk dla budżetu kosztem właścicieli nieruchomości.

Kiedy orzeczenie o niepełnosprawności na stałe – lista schorzeń, rokowania, procedura

Orzeczenie o niepełnosprawności na stałe to dla wielu osób i ich rodzin ulga. Oznacza koniec z cyklicznym stawaniem przed komisją i koniecznością odnawiania dokumentacji. Sprawdzamy, kto może liczyć na orzeczenie bezterminowe, jakie choroby je uzasadniają i jak wygląda procedura. Od 2025 roku częściej wydawane są także orzeczenia czasowe z dłuższym okresem ważności, jednak możliwość uzyskania decyzji bezterminowej wciąż pozostaje. Dla wielu rodzin to nie tylko formalność, ale przede wszystkim gwarancja stabilności, pewności świadczeń i spokoju na lata.

REKLAMA