REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polki wciąż boją się zwolnień z pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Pietkiewicz
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Nie wszystkie firmy  zamierzają  wywiązywać się z obowiązku obniżenia wymiaru czasu pracy i gwarancja objęcia tego samego lub równoważnego stanowiska po powrocie z urlopu macierzyńskiego.  

Od 18 stycznia 2009 r. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy. Nowe przepisy mają dopomóc młodym matkom w powrocie na rynek pracy.

W dziale ósmym kodeksu zatytułowanym: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, w art. 1832 (powrót do pracy po urlopie macierzyńskim - red.) wymienione są warunki zatrudnienia młodych matek. Przepis ten nakazuje pracodawcy zatrudnienie pracownika po zakończeniu przez niego urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Dodatkowo rodzic, który po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego zamiast korzystać z urlopu wychowawczego obniży swój wymiar czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, będzie chroniony przed zwolnieniem. Pracodawca będzie mógł rozwiązać z nim umowę w przypadku likwidacji firmy, upadłości lub gdy zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne. Taka ochrona będzie przysługiwać rodzicom jednak tylko przez rok.

- Gwarancja zatrudnienia po powrocie z urlopu zapewnia rodzicom sytuację komfortu psychicznego i niweluje obawy o utratę zatrudnienia - tłumaczy Marcin Marcinkowski, radca prawny z Warszawy.

Polki boją się mieć dzieci

Strach przed utratą pracy Polek widoczny jest niemal w każdym badaniu socjologicznym. Portal Pracuj.pl w ubiegłym roku przeprowadził dużą ankietę dotyczącą sytuacji matek na rynku pracy. Odpowiedziało nią ponad 1200 osób. 70 proc. ankietowanych stanowili rodzice. Aż 62 proc. respondentów uznało zagrożenie zwolnieniem po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego za istotny czynnik negatywnie oddziałujący na decyzję o założeniu rodziny. Innym przejawem dyskryminacji, zdaniem badanych, był też brak możliwości awansu i negatywna atmosfera w firmie w czasie ciąży i po powrocie do pracy. Na ten fakt wskazało 40 proc. badanych.

Prawo sobie, firmy sobie

- Chciałabym po urlopie macierzyńskim wrócić na moje stanowisko pracy, ale nie mogę, bo jest ono już obsadzone. Nowelizacja kodeksu nic nie da. Znam swoją firmę i dlatego nawet nie próbowałam tam wracać. Nie mam do czego. Zdecydowałam się raczej na szukanie nowej pracy - mówi 28-letnia Justyna Wojciechowska, pracownica agencji reklamowej w Warszawie.

Przyznaje, że decydując się na dziecko, wiedziała, że straci pracę.

- To był mój świadomy wybór - mówi.

36-letnia Urszula N. z Warszawy także nie wróciła po macierzyńskim do poprzedniej pracy.

- Mój pracodawca miałby wprawdzie obowiązek przyjęcia mnie z powrotem, ale nie miałabym żadnych gwarancji, że za chwilę nie otrzymam wypowiedzenia. Nosił się z zamiarem zamknięcia firmy, a w takim przypadku nie ma żadnej ochrony. Firma w końcu zmieniła profil działalności i moje umiejętności już nie wystarczały - tłumaczy.

Urszula N. zatrudniła się w urzędzie gminy. Przekonuje, że w nowym miejscu pracy matki mają dość komfortową sytuację.

Standardy wyznaczają korporacje

Młodym matkom sprzyjają głównie duże firmy, zwłaszcza korporacje. Jedną z nich jest m.in. Bank Zachodni WBK, który wspiera kobiety w okresie ciąży i macierzyństwa.

- Nasza polityka gwarantuje, że kobieta w ciąży może być mniej obłożona pracą, a na czas jej nieobecności organizowane jest zastępstwo - mówi Anna Łuszcz, menedżer ds. Społecznej Odpowiedzialności BZ WBK.

BZ WBK wprowadził też dodatkowe trzy tygodnie płatnego urlopu, a korzystające z tego matki otrzymują specjalny newsletter z informacjami dotyczącymi firmy. Kobiety wracające do pracy po urodzeniu dziecka korzystają także ze specjalnego okresu adaptacyjnego.

- Mogą mieć elastyczny czas pracy, a zatrudnione w oddziałach są na miesiąc zwolnione z planów sprzedażowych - wylicza Anna Łuszcz.

Oczywiście wracająca do pracy matka ma w banku zapewnione te same warunki zatrudnienia.

- Zatrudnienie, przeszkolenie i wdrożenie nowego pracownika jest dużo bardziej kosztowne niż utrzymanie miejsca pracy. Poza tym wracająca do pracy młoda matka jest też uwzględniana w długofalowych planach szkoleniowych - chodzi o to, aby jej kwalifikacje nie były gorsze od pozostałych pracowników - tłumaczy menedżer.

Z dodatkowych płatnych trzech tygodni urlopu w 2008 roku w banku mogło skorzystać 321 kobiet, zdecydowało się na to 225.

Podobny program ma także Hewlett-Packard. Pracownice z rocznym stażem po urlopie macierzyńskim dostają dodatkowe osiem tygodni płatnego urlopu (80 proc. wynagrodzenia).

Dodatkowym udogodnieniem jest też spokojne wdrażanie się do pracy w pierwszym roku. Matka zaczyna pracę od połowy etatu i stopniowo dochodzi do pełnego wymiaru czasu pracy. Ponadto jest możliwość pracy na odległość, uczestniczenia w szkoleniach on-line.

- Firma zapewnia też dostęp do zasobów systemu i młoda mama może pracować w domu. Z tej możliwości w zeszłym roku skorzystało także dwóch ojców - dodaje Ewa Lis, rzecznik prasowy HP.

W Microsoft już od 2007 roku funkcjonuje program: Pracujący Rodzic.

W firmie tej miejsca pracy także czekają na kobiety, które są na urlopie macierzyńskim.

- Wracają nie zawsze na to samo stanowisko, niekiedy na inne, ale lepiej dopasowane do ich nowej sytuacji - zapewnia Joanna Frąckowiak z działu PR Microsoft.

Dodaje, że dodatkowo rodzice dzieci do lat 14 mogą korzystać z wynikających z programu Pracujący Rodzic udogodnień, takich jak elastyczny czas pracy czy praca z domu, aby lepiej godzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi.

Młode mamy powracające z urlopów macierzyńskich ustalają ze swoimi menedżerami indywidualny tok pracy, który pozwala im kontynuować karierę zawodową, ale jednocześnie opiekować się dziećmi. Takich przykładów w firmie Mircosoft jest sporo.

Matki to dobrzy pracownicy

Fundacja MaMa z Warszawy, od lat zajmująca się problemami matek, prowadzi też szkolenia, które pomagają kobietom w powrocie na rynek pracy. Celem tych coraz bardziej popularnych szkoleń nie jest znalezienie konkretnej pracy, ale nauka radzenia sobie z łączeniem dwóch sfer życiowych: opieki nad dzieckiem i aktywności zawodowej.

JAK FIRMA MOŻE POMÓC MATKOM W POWROCIE DO PRACY

• wprowadzając elastyczne godziny pracy,

• organizując możliwość zostawiania dziecka w żłobku czy przedszkolu przy miejscu pracy,

• dofinansowując opiekę nad dzieckiem,

• umożliwiając kobiecie pracę z domu.

MAŁGORZATA PIETKIEWICZ

gp@infor.pl

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat PKW: Nieprawidłowości w maksymalnie 10 komisjach; będzie sprawozdanie z wyborów prezydenckich

Państwowa Komisja Wyborcza przygotowuje obecnie sprawozdanie analizując m.in. informacje przekazywane przez okręgowe komisje wyborcze - podała 10 czerwca PKW w komunikacie. Szef PKW Sylwester Marciniak powiedział mediom, że sygnały o możliwych nieprawidłowościach dotyczą nie więcej niż 10 komisji, co na tym etapie nie powinno mieć wpływu na wynik wyborów.

Efektywny controlling w biznesie – czyli jaki? Jakie procesy w firmie można zauważalnie usprawnić dzięki wdrożeniu controllingu?

Controlling to znacznie więcej niż tylko kontrola kosztów czy tworzenie raportów. To kompleksowe podejście do zarządzania przedsiębiorstwem, które dostarcza informacji niezbędnych do podejmowania trafnych decyzji. Efektywny controlling staje się dziś jednym z kluczowych elementów przewagi konkurencyjnej, szczególnie w czasach dynamicznych zmian, rosnącej złożoności i presji na efektywność. Ale które obszary działalności firmy najbardziej zyskują na wdrożeniu nowoczesnego controllingu?

Sondaż zaufania: Jest zupełnie nowy lider, już nie Rafał Trzaskowski

W najnowszym sondażu zaufania Rafał Trzaskowski traci pozycję lidera. Zastępuje go były prezydent Aleksander Kwaśniewski, który debiutuje w zestawieniu. Wzrosty notują Sławomir Mentzen i Karol Nawrocki, a Donald Tusk i Jarosław Kaczyński tracą poparcie społeczne.

Patologie publicznej służby zdrowia. OZPSP: Pieniądze ze składki zdrowotnej nie idą na leczenie, ale na zyski dla prywatnych firm; lekarz na kontrakcie to prywatna działalność prowadzona na szpitalnym sprzęcie

W ochronie zdrowia państwo nie istnieje; publiczny system to maszynka do zarabiania pieniędzy - powiedział w wywiadzie dla PAP Mariusz Trojanowski z Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych (OZPSP). Pieniądze ze składki zdrowotnej nie idą na leczenie, ale na zyski dla prywatnych podmiotów - podkreślił.

REKLAMA

Nie dla teściów 7000 zł zasiłku pogrzebowego. Prezydent RP podpisał ustawę

Wreszcie! Wreszcie, po tylu latach jest ustawa podwyższająca kwotę zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł, takie kwoty nie są jednak przewidziane dla każdego. Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, podpisana przez Prezydenta w dniu 30 maja 2025 r - przewiduje szereg wyjątków i zastrzeżeń!

Już postanowione. Od lipca praca tylko przez cztery dni w tygodniu. Będzie 35-godzinny tydzień pracy

Przemęczeni zestresowani... Polacy dołączyli do czołówki najbardziej zapracowanych narodów w Europie. To zdanie potwierdzają dane Eurostatu. Tak jak my harują też Grecy i Rumuni. Czy będziemy pracować mniej? Na razie resort rodziny, pracy i polityki społecznej deklaruje, że do końca tej kadencji rządu czyli do 2027, zostaną w naszym kraju wdrożone przepisy skracające czas pracy. Są jednak tacy, którzy na ustawowe rozwiązania nie czekają i rewolucyjne zmiany wprowadzają sami.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Specustawa niekorzystna dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą tylko osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

REKLAMA

Firmy chcą zatrudniać księgowych, ale… nie mają kogo! Brakuje ekspertów z doświadczeniem

Mimo stabilnej sytuacji kadrowej i rosnących wynagrodzeń, aż 84% księgowych przyznaje: znalezienie doświadczonego specjalisty to dziś prawdziwe wyzwanie. Barometr nastrojów 2025 pokazuje, że firmy częściej planują rekrutację niż redukcje – ale idealny kandydat musi dziś mieć znacznie więcej niż tylko znajomość Excela.

Polacy zaciskają pasa. Najnowszy raport pokazuje, na czym oszczędzamy najczęściej

Aż 37,2% Polaków deklaruje ograniczenie wydatków na elektronikę – wynika z najnowszego raportu. W czołówce oszczędzanych kategorii znalazły się też meble, odzież i materiały budowlane. Eksperci wskazują na wysokie ceny, niską częstotliwość zakupów oraz zmieniające się priorytety konsumenckie.

REKLAMA