REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rodzina dostanie pomoc

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bartosz Marczuk
Bartosz Marczuk

REKLAMA

REKLAMA

Trwa publiczna debata na temat programu polityki rodzinnej. Najpóźniej w lipcu rząd ma przyjąć pakiet kilkudziesięciu ustaw, aby rozwiązania zawarte w programie zaczęły obowiązywać od 2008 roku.


ROZMAWIAMY Z JOANNĄ KLUZIK-ROSTKOWSKĄ , wiceministrem pracy i polityki społecznej    

REKLAMA



Co dzieje się z programem polityki rodzinnej?
 

 - Trwają jego konsultacje. Założenia do programu wysłaliśmy do ekspertów, organizacji samorządowych, pozarządowych, pracodawców i związkowców. Taka debata jest według mnie potrzebna, bo program dotyczy wielu ludzi i dobrze, aby mieli oni możliwość wypowiedzenia się na jego temat. Chcemy też wprowadzać zmiany, które mają akceptację społeczną, bo to gwarantuje, że na kilka miesięcy po ich uchwaleniu przez Sejm nie trzeba będzie ich korygować. Na temat programu wypowiedzieć można się na stronie www.rodzina.gov.pl. Zachęcamy do tego zarówno ekspertów, jak i rodziców.


A co ta debata ma przynieść?

REKLAMA

- Pisząc projekty konkretnych ustaw, weźmiemy pod uwagę sugestie i opinie wyrażone w czasie debaty. Już dzisiaj mogę powiedzieć, że pod wpływem wielu opinii będziemy chcieli znieść ograniczenia w możliwości zarabiania dla osób przebywających na urlopach wychowawczych i otrzymujących z tego tytułu dodatek do zasiłku rodzinnego (400 zł miesięcznie). Obecnie, jeśli zarobią choć złotówkę, tracą prawo do dodatku. Zależy nam na tym, aby rodzice w czasie takiego urlopu nie tracili całkowicie kontaktu z pracodawcą, bo to utrudnia powrót do pracy. Jeśli mogliby na przykład opiekując się dzieckiem wykonywać jakieś prace zlecone w domu, to czemu im tego zabraniać?

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Jakie recenzje zbiera program?

- Bardzo różne. Generalnie wszystkie opinie podkreślają konieczność prowadzenia w Polsce spójnej polityki rodzinnej. Wszyscy się chyba zgodzimy, że w żywotnym interesie nas wszystkich leży to, żeby w Polsce było więcej dzieci. A państwo posiada określone instrumenty - takie jak na przykład polityka podatkowa czy socjalna - które mogą zachęcać do ich posiadania. Jeśli chodzi o rozwiązania szczegółowe, to jest ich bardzo dużo. Wiele środowisk domaga się na przykład szybszego niż proponujemy wprowadzenia pełnej kwoty ulgi podatkowej w wysokości 500 zł czy wręcz jej podniesienia. Część osób domaga się też szybszego wydłużania urlopu macierzyńskiego, a część uważa, że trzeba te zmiany wprowadzać stopniowo i obserwować, jak będą wpływać na sytuację kobiet na rynku pracy. Dobrze przyjęty zarówno przez rodziców, jak i ekspertów został też pomysł wydłużenia czasu pracy przedszkoli. l Kiedy poznamy gotowe projekty ustaw? Kiedy poznamy gotowe projekty ustaw? - W trzeciej dekadzie kwietnia kończy się debata, którą trzeba podsumować. Następnie rozpoczniemy pisanie ustaw. Chciałabym, żeby najpóźniej na początku lipca cały pakiet ustaw przyjął rząd. l Ile ustaw trzeba będzie zmienić? Ile ustaw trzeba będzie zmienić? - Planujemy, że powstanie ustawa o rodzicielstwie, do której będzie dołączone kilkadziesiąt projektów nowelizacji istniejących już ustaw.


Na ile realne jest wejście programu w życie?

 - Nie wyobrażam sobie, aby program nie wszedł w życie, tak jak to zapowiedzieliśmy, czyli od stycznia 2008 r. Złożyliśmy przecież publiczne deklaracje, dotyczące np. podniesienia ulgi podatkowej na dziecko, wydłużania urlopów macierzyńskich czy zachęt dla pracodawców dla zatrudniania rodziców wracających z urlopów macierzyńskich czy wychowawczych. Nie można ich tak po prostu nie zrealizować.


Rozmawiał Bartosz Marczuk

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Ulga mieszkaniowa w nowej odsłonie od 2026 r. Kto zyska, a kto straci na projekcie Ministerstwa Finansów?

Rząd szykuje podatkową rewolucję, która odczują zarówno właściciele mieszkań, jak i przedsiębiorcy. Ministerstwo Finansów opublikowało projekt ustawy wprowadzającej szerokie zmiany – od zasad korzystania z ulgi mieszkaniowej, przez rozliczanie leasingu i amortyzacji, aż po warunki ulgi IP Box. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku i już dziś budzą duże emocje, bo dla jednych oznaczają korzyści, a dla innych – poważne ograniczenia.

Od stycznia wzrośnie nie tylko płaca minimalna. Te świadczenia też pójdą w górę

Ci, którzy muszą wyżyć z minimalnej pensji cieszą się z podwyżki, którą dostaną od nowego roku. Jednak ten medal ma dwie strony. Podwyżka najniższej krajowej o ból głowy przyprawia przedsiębiorców, bo uruchamia efekt domina. Chodzi nie tylko o większe koszty zatrudnienia. Razem z najniższą krajową w górę szybują i inne wskaźniki, dotyczące nie tylko wysokości składek ZUS, ale także między innymi odpraw czy odszkodowań.

Senat: Komornik łatwiej sprzeda Twoje mieszkanie. Jak nie dasz rady z kredytem

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

REKLAMA

Akademia Wsparcia: bezpłatne szkolenia dla samorządów o nowych standardach opieki nad dziećmi do lat 3

W ramach ogólnopolskiego programu „Akademia Wsparcia – krajowy system wspierania rozwoju opieki wczesnodziecięcej w Polsce 2024–2026” Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz partnerzy wojewódzcy zapraszają przedstawicieli gmin i powiatów na szkolenia dotyczące nadzoru i kontroli nad instytucjami opieki nad dziećmi do lat 3. Zajęcia odbywają się w całym kraju, a udział jest bezpłatny.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Minimum 3062 zł brutto miesięcznie. Nowa ustawa zmienia zasady gry – koniec darmowych staży?

„Zobowiązanie organizatora stażu do wypłacania miesięcznego świadczenia pieniężnego dla stażystów, ustalanego w wysokości minimalnej równej 35% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (obecnie około 3062 zł brutto)” - taki zapis znalazł się w projekcie ustawy o stażach. Co jeszcze nowego czeka stażystów?

REKLAMA

Punkty 5, 6, 7 i 8 w orzeczeniu o niepełnosprawności – co oznaczają i jak je zdobyć w 2025 r.

Brak jednego zapisu w orzeczeniu o niepełnosprawności może oznaczać stratę kilku tysięcy złotych rocznie. To właśnie punkty 5, 6, 7 i 8 w części "Wskazania do ulg i uprawnień" decydują o dostępie do świadczeń, ulg podatkowych, sprzętu medycznego czy usług opiekuńczych. W 2025 roku ich znaczenie jeszcze wzrosło, ponieważ weszły w życie nowe przepisy oraz rekomendacje dla komisji orzekających. Sprawdź, co oznaczają poszczególne punkty, jak je zdobyć i jak działać, jeśli w Twoim orzeczeniu któregoś z nich brakuje.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA