REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowe zatrudnienie może być przyczyną zwolnienia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Halina Kwiatkowska

REKLAMA

Jeżeli pracownik nie podpisał zakazu konkurencji, wówczas może świadczyć dodatkową pracę w konkurencyjnej firmie. W tej sytuacji pracodawca może jednak rozwiązać z nim stosunek pracy za wypowiedzeniem.
Kodeks pracy dopuszcza zobowiązanie się pracownika w odrębnej umowie do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz nieświadczenia pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką samą jak pracodawca działalność (art. 1011 k.p.). Zgodnie z przyjętym w doktrynie prawa stanowiskiem przez pojęcie działalność konkurencyjna należy rozumieć zarówno czynności zarobkowe podejmowane na własny rachunek, jak i podejmowane na rachunek osoby trzeciej, np. jako zleceniobiorca.

 

REKLAMA

Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2002 r. (I PKN 221/01, OSNP 2004/6/98) przesądził, iż zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej zastrzeżony w umowie o pracę powinien być odniesiony do przedmiotu działalności pracodawcy określonego w przepisach prawa lub w postanowieniach aktów założycielskich, statutów lub umów tworzących dany podmiot prawa. W moim przekonaniu oznacza to, iż umowa o zakazie konkurencji nie może zawierać postanowień, które zakazywałyby pracownikowi podejmowania działalności niepokrywającej się z przedmiotem działalności pracodawcy.

Obok zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej art. 1011 k.p. wyłącza możliwość świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. W jednym z niedawnych orzeczeń Sąd Najwyższy (wyrok z 4 stycznia 2008 r., I PK 183/07, niepubl.) podzielił pogląd, iż o złamaniu tego zakazu nie przesądza rodzaj obejmowanego stanowiska, gdyż do naruszenia umowy dochodzi już w momencie rozpoczęcia świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego. Podpisanie umowy o zakazie konkurencji będzie zatem wykluczać możliwość zatrudnienia w takim podmiocie, nawet w charakterze zupełnie różnym od zajmowanego stanowiska. Jakkolwiek stanowisko takie może budzić pewne wątpliwości, należy przyznać, iż wyklucza ono możliwość obejścia umownego zakazu konkurencji poprzez fikcyjne zatrudnienie na innym stanowisku niż faktycznie wykonywane obowiązki.

REKLAMA

Brak zakazu działalności konkurencyjnej oraz świadczenia pracy na rzecz konkurencji powoduje, że pracownik nie jest ograniczony w swobodnym podejmowaniu dodatkowego zajęcia w czasie trwania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Sąd Najwyższy w wyroku z 25 sierpnia 1998 r. (I PKN 265/98, OSNP 1999/18/574) stwierdził, iż sam fakt podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia u podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik pomimo dodatkowego zatrudnienia wywiązuje się ze swoich obowiązków oraz zatrudnienie to nie wpływa negatywnie na interesy pracodawcy. Niewątpliwie jednak w takiej sytuacji pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.

Warto podkreślić, że nie ma przeciwwskazań do zawarcia umowy o zakazie konkurencji już w czasie trwania stosunku pracy. Co więcej, odmowa pracownika przyjęcia propozycji zawarcia takiej umowy może zgodnie z utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z 3 listopada 1997 r., I PKN 333/97, OSNAP 1998/17/499) stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Moim zdaniem podstawa rozwiązania umowy będzie jednak istniała tylko wówczas, gdy proponowana treść zakazu konkurencji będzie zgodna z przepisami kodeksu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

HALINA KWIATKOWSKA

radca Prawny, partner, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy

 
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA