REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy niepłacenie składek jest przestępstwem?

REKLAMA

Niewywiązywanie się z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest wykroczeniem zabronionym przez ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych pod groźbą kary grzywny do 5000 zł. Jeśli płatnik długotrwale nie opłaca składek za zatrudnionych pracowników, grozi mu również odpowiedzialność karna za popełnienie przestępstwa. Społeczna szkodliwość takiego czynu jest bowiem wyższa niż znikoma.
Od 1 stycznia 1999 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są finansowane w równych częściach przez płatnika składek i pracownika. Jeżeli płatnik nie odprowadza do ZUS należnych składek, oznacza to, że zawłaszcza część dochodów pracownika (finansowane przez niego składki).
W razie ujawnienia takiego postępowania w wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora ZUS, ZUS zawiadamia prokuraturę o popełnieniu przestępstwa przywłaszczenia cudzych pieniędzy oraz złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika wynikających ze stosunku ubezpieczenia społecznego.
ZUS jest zobowiązany zawiadomić prokuratora lub policję o popełnieniu przestępstwa ściganego z urzędu, o którym dowiedział się w związku ze swą działalnością.
Podstawa wszczęcia postępowania
Fakt niepłacenia składek może być łatwo stwierdzony przez ZUS. Do wszczęcia postępowania o popełnieniu przestępstwa dochodzi, kiedy:
• na konta ZUS nie wpływają składki za pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia,
• w wyniku kontroli ustalono, że płatnik składek nie wywiązuje się z obowiązku opłacania składek za pracowników,
• sami pracownicy poinformują ZUS, że otrzymują wynagrodzenia pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, ale płatnik odmawia udzielenia informacji o przekazaniu składek do ZUS.
Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa mogą złożyć także pokrzywdzeni pracownicy.

Zagrożenie
Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika grozi karą grzywny, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 2 lat.

Przez złośliwość rozumie się działanie lub zaniechanie sprzeczne z przepisami o ubezpieczeniach społecznych, podyktowane chęcią dokuczenia pracownikowi, skłonienia go do rozwiązania stosunku pracy lub mające na celu osiągnięcie innego nagannego celu. Uporczywość zachodzi wtedy, gdy płatnik składek narusza swoje obowiązki wielokrotnie i czyni to mimo ingerencji ZUS lub samego pracownika. Przestępstwa te przedawniają się po upływie 5 lat od czasu ich popełnienia. Jeżeli w tym czasie zostanie wszczęte postępowanie karne przeciwko płatnikowi składek, okres ścigania przedłuża się do 10 lat od daty popełnienia przestępstwa.
Natomiast przestępstwo przywłaszczenia cudzego mienia przedawnia się z upływem 10 lat od czasu jego popełnienia. Jeśli jednak w tym czasie przeciwko płatnikowi składek wszczęte zostanie postępowanie karne, okres ścigania przedłuża się do 15 lat od dnia popełnienia przestępstwa.
Zagrożenie
Za przywłaszczenie pieniędzy pracownika płatnikowi składek grozi kara pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat.

Powierzenie mienia zachodzi nie tylko wtedy, gdy płatnik otrzymał je bezpośrednio od pokrzywdzonego, ale także wówczas, gdy zostało o­no przekazane płatnikowi z konkretnym poleceniem sposobu jego wykorzystania. Takie polecenie wynika m.in. z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która zobowiązuje płatnika składek do obliczania, potrącania z dochodów ubezpieczonych (pracowników), rozliczania oraz opłacania należnych składek za każdy miesiąc kalendarzowy.
Przywłaszczenie to bezprawne rozporządzanie mieniem innej osoby. Nie ma przy tym znaczenia zamiar płatnika składek wyrównania szkody w przyszłości. Potrącanie składek z wynagrodzeń pracowników bez odprowadzania ich do ZUS bez wątpienia stanowi uszczuplenie przysługującego pracownikom wynagrodzenia brutto i jest bezprawnym przywłaszczeniem wartości majątkowej.
Niepłacenie składek – przestępstwem
Niepłacenie składek może zostać uznane za przestępstwo, jeżeli zostały spełnione łącznie następujące warunki:
• czyn jest zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia – w tym przypadku ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
• społeczna szkodliwość jest większa niż znikoma (dotyczy to płatników składek nieopłacających składek przez długi czas lub/i nieopłacających składek za wielu pracowników),
• niepłacenie składek nastąpiło z winy płatnika składek, której nie wyłącza nieznajomość przepisów prawnych regulujących obowiązki płatnika składek.
Postępowanie przed sądem
Szkodliwość społeczna niepłacenia składek w części finansowanej przez pracowników jest wysoka, ponieważ w tym czasie ZUS nie przekazuje do otwartych funduszy emerytalnych części składki na ubezpieczenie emerytalne (7,3% podstawy wymiaru), co wpływa na wysokość przyszłej emerytury.

Zagrożenie
Płatnika składek nie zwalnia z odpowiedzialności fakt zapłacenia zaległych składek po wszczęciu postępowania przez prokuraturę.

Uregulowanie składek nie oznacza bowiem, że czyn jest mniej szkodliwy. Zapłata zaległości może wpłynąć na wymiar kary, ale nie będzie miała wpływu na ocenę postępowania płatnika. Sąd kieruje się wówczas okolicznościami, które wpłynęły na niewywiązywanie się z obowiązku płacenia składek.
ZUS kieruje zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa, ale nie jest instytucją powołaną do rozstrzygania, czy w danym przypadku zachodzi przestępstwo. Ocenia jedynie, czy istniejący stan faktyczny stwarza uzasadnione podstawy do twierdzenia, że płatnik składek swoim działaniem popełnia przestępstwo. Ostateczne rozstrzygnięcie należy do oceny sądu wyrokującego w konkretnej sprawie. W konsekwencji o tym, czy płatnik składek zostanie ukarany i o wysokości nałożonej kary zadecyduje właściwy sąd.

•  art. 46 ust. 1, art. 98 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.),
•  art. 1, art. 101 § 1 pkt 3 i 4, art. 102, art. 218, art. 284 § 2 Kodeksu karnego,
•  art. 304 § 2 Kodeksu postępowania karnego,
•  art. 1 § 1 Kodeksu wykroczeń.
Anita Kowalczyk
Centrala ZUS


Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Rodzice dzieci z chorobami rzadkimi czekali na to latami. Prezydent właśnie podjął decyzję

Przełomowe zmiany w Funduszu Medycznym zatwierdził Prezydent RP. Nowelizacja ustawy otwiera drogę do finansowania leczenia chorób rzadkich u dzieci oraz tworzy nowe subfundusze. Miliardy złotych na ochronę zdrowia w najbliższych latach zapewnić ma budżet państwa. Co dokładnie się zmieni?

Likwidacja abonamentu RTV: jest pierwszy prawny konkret ale finał nie wcześniej niż w 2027 r. Co w zamian? Kto będzie płacił na publiczną telewizję i radiofonię?

O likwidacji abonamentu RTV mówiło się wiele od dłuższego czasu. Mamy wreszcie pierwszy prawny konkret w tej sprawie, a jest nim projekt nowelizacji ustawy o radiofonii i telewizji oraz niektórych innych ustaw, którego obszerne założenia zostały opublikowane 5 grudnia 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. W tych założeniach wprost planowane jest uchylenie ustawy o opłatach abonamentowych, a co za tym idzie likwidację obowiązku płacenia tzw. abonamentu RTV. Za opracowanie gotowego projektu jest odpowiedzialna Marta Cienkowska Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Projekt – zgodnie z założeniami MKiDN- ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w II albo III kwartale 2026 r. A zatem – jeżeli wszystko pójdzie po myśli projektodawców – likwidacja abonamentu RTV będzie możliwa najwcześniej od 2027 roku.

"Kazali mi się rozebrać do bielizny". Tak wygląda komisja ZUS. Co zrobić, gdy badanie zamienia się w upokorzenie?

Kazali jej stanąć na środku pokoju, w samej bieliźnie. Przed trzema lekarzami, bez parawanu, bez wyjaśnienia, bez cienia empatii. "Czułam się, jakbym była przesłuchiwana, a nie badana" – mówi nauczycielka po mastektomii. Jej historia wywołała lawinę podobnych relacji i ujawniła to, o czym pacjenci mówią od lat: że komisje ZUS potrafią przekroczyć granice godności. Co możesz zrobić, jeśli spotka cię to samo? Jak złożyć skargę, jak bronić swoich praw i jak wygrać w sądzie z instytucją, która twierdzi, że "wszystko odbyło się zgodnie z procedurą"?

Co daje znaczny stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Znaczny stopień niepełnosprawności otwiera w 2026 roku dostęp do najszerszego pakietu świadczeń i ulg w polskim systemie wsparcia. Osoby z tym orzeczeniem mogą korzystać ze stałych wypłat sięgających kilku tysięcy złotych miesięcznie, wysokich dopłat PFRON, ulg podatkowych, preferencji transportowych oraz szczególnych praw w miejscu pracy. To realne ułatwienia, które obejmują zarówno finanse, jak i codzienne funkcjonowanie, od rehabilitacji i mobilności, po dostęp do usług publicznych. Poniżej przedstawiamy pełne, aktualne zestawienie uprawnień na nadchodzący 2026 rok.

REKLAMA

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop - te dni wolne a płatne należą się

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie - to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić.

Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany

Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.

Co daje lekki stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Wokół lekkiego stopnia niepełnosprawności narosło mnóstwo mitów. Jedni są pewni, że „nic nie daje”, inni oczekują szeregu świadczeń, których w rzeczywistości nie dostaną. Tymczasem w 2026 roku osoby z lekkim stopniem mogą otrzymać więcej niż w latach poprzednich, dzięki cyfrowym wnioskom, zmianom w orzecznictwie, nowym programom PFRON oraz szerszemu stosowaniu ulgi rehabilitacyjnej. Ten artykuł pokazuje realne, konkretne i aktualne uprawnienia na 2026 rok. Jasno oddziela to, co przysługuje, od tego, czego nie dostaniesz z lekkim stopniem, aby nikt nie wprowadził Cię w błąd.

Alarmujące dane GUS: albo bezpiecznie, albo szybko. Dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy

Alarmujące dane GUS z 2024 r. i pierwszego półrocza 2025 r.: dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy. Trzeba wybrać: albo bezpiecznie, albo szybko. Jak zahamować niebezpieczny kierunek?

REKLAMA

Emerytury czerwcowe 2026 - kiedy przeliczenie przez ZUS?

Emerytury czerwcowe - nowe przepisy wchodzą w życie w styczniu 2026 r. Komu ZUS przeliczy emeryturę? Kiedy nastąpi przeliczenie? Czy trzeba składać wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

PPK: nie każdy o tym wie, że uczestnik PPK może przenosić środki między swoimi rachunkami PPK

Podmiot zatrudniający dokonuje wpłat do PPK na rachunek uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK, który ma kilka rachunków PPK, może jednak w każdym czasie złożyć wniosek o wypłatę transferową środków między tymi rachunkami. Oznacza to, że osoba mająca kilka rachunków PPK ma możliwość przenoszenia środków pomiędzy tymi rachunkami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA