REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy niepłacenie składek jest przestępstwem?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Niewywiązywanie się z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest wykroczeniem zabronionym przez ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych pod groźbą kary grzywny do 5000 zł. Jeśli płatnik długotrwale nie opłaca składek za zatrudnionych pracowników, grozi mu również odpowiedzialność karna za popełnienie przestępstwa. Społeczna szkodliwość takiego czynu jest bowiem wyższa niż znikoma.
Od 1 stycznia 1999 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są finansowane w równych częściach przez płatnika składek i pracownika. Jeżeli płatnik nie odprowadza do ZUS należnych składek, oznacza to, że zawłaszcza część dochodów pracownika (finansowane przez niego składki).
W razie ujawnienia takiego postępowania w wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora ZUS, ZUS zawiadamia prokuraturę o popełnieniu przestępstwa przywłaszczenia cudzych pieniędzy oraz złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika wynikających ze stosunku ubezpieczenia społecznego.
ZUS jest zobowiązany zawiadomić prokuratora lub policję o popełnieniu przestępstwa ściganego z urzędu, o którym dowiedział się w związku ze swą działalnością.
Podstawa wszczęcia postępowania
Fakt niepłacenia składek może być łatwo stwierdzony przez ZUS. Do wszczęcia postępowania o popełnieniu przestępstwa dochodzi, kiedy:
• na konta ZUS nie wpływają składki za pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia,
• w wyniku kontroli ustalono, że płatnik składek nie wywiązuje się z obowiązku opłacania składek za pracowników,
• sami pracownicy poinformują ZUS, że otrzymują wynagrodzenia pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, ale płatnik odmawia udzielenia informacji o przekazaniu składek do ZUS.
Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa mogą złożyć także pokrzywdzeni pracownicy.

Zagrożenie
Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika grozi karą grzywny, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 2 lat.

Przez złośliwość rozumie się działanie lub zaniechanie sprzeczne z przepisami o ubezpieczeniach społecznych, podyktowane chęcią dokuczenia pracownikowi, skłonienia go do rozwiązania stosunku pracy lub mające na celu osiągnięcie innego nagannego celu. Uporczywość zachodzi wtedy, gdy płatnik składek narusza swoje obowiązki wielokrotnie i czyni to mimo ingerencji ZUS lub samego pracownika. Przestępstwa te przedawniają się po upływie 5 lat od czasu ich popełnienia. Jeżeli w tym czasie zostanie wszczęte postępowanie karne przeciwko płatnikowi składek, okres ścigania przedłuża się do 10 lat od daty popełnienia przestępstwa.
Natomiast przestępstwo przywłaszczenia cudzego mienia przedawnia się z upływem 10 lat od czasu jego popełnienia. Jeśli jednak w tym czasie przeciwko płatnikowi składek wszczęte zostanie postępowanie karne, okres ścigania przedłuża się do 15 lat od dnia popełnienia przestępstwa.
Zagrożenie
Za przywłaszczenie pieniędzy pracownika płatnikowi składek grozi kara pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat.

Powierzenie mienia zachodzi nie tylko wtedy, gdy płatnik otrzymał je bezpośrednio od pokrzywdzonego, ale także wówczas, gdy zostało o­no przekazane płatnikowi z konkretnym poleceniem sposobu jego wykorzystania. Takie polecenie wynika m.in. z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która zobowiązuje płatnika składek do obliczania, potrącania z dochodów ubezpieczonych (pracowników), rozliczania oraz opłacania należnych składek za każdy miesiąc kalendarzowy.
Przywłaszczenie to bezprawne rozporządzanie mieniem innej osoby. Nie ma przy tym znaczenia zamiar płatnika składek wyrównania szkody w przyszłości. Potrącanie składek z wynagrodzeń pracowników bez odprowadzania ich do ZUS bez wątpienia stanowi uszczuplenie przysługującego pracownikom wynagrodzenia brutto i jest bezprawnym przywłaszczeniem wartości majątkowej.
Niepłacenie składek – przestępstwem
Niepłacenie składek może zostać uznane za przestępstwo, jeżeli zostały spełnione łącznie następujące warunki:
• czyn jest zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia – w tym przypadku ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
• społeczna szkodliwość jest większa niż znikoma (dotyczy to płatników składek nieopłacających składek przez długi czas lub/i nieopłacających składek za wielu pracowników),
• niepłacenie składek nastąpiło z winy płatnika składek, której nie wyłącza nieznajomość przepisów prawnych regulujących obowiązki płatnika składek.
Postępowanie przed sądem
Szkodliwość społeczna niepłacenia składek w części finansowanej przez pracowników jest wysoka, ponieważ w tym czasie ZUS nie przekazuje do otwartych funduszy emerytalnych części składki na ubezpieczenie emerytalne (7,3% podstawy wymiaru), co wpływa na wysokość przyszłej emerytury.

Zagrożenie
Płatnika składek nie zwalnia z odpowiedzialności fakt zapłacenia zaległych składek po wszczęciu postępowania przez prokuraturę.

Uregulowanie składek nie oznacza bowiem, że czyn jest mniej szkodliwy. Zapłata zaległości może wpłynąć na wymiar kary, ale nie będzie miała wpływu na ocenę postępowania płatnika. Sąd kieruje się wówczas okolicznościami, które wpłynęły na niewywiązywanie się z obowiązku płacenia składek.
ZUS kieruje zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa, ale nie jest instytucją powołaną do rozstrzygania, czy w danym przypadku zachodzi przestępstwo. Ocenia jedynie, czy istniejący stan faktyczny stwarza uzasadnione podstawy do twierdzenia, że płatnik składek swoim działaniem popełnia przestępstwo. Ostateczne rozstrzygnięcie należy do oceny sądu wyrokującego w konkretnej sprawie. W konsekwencji o tym, czy płatnik składek zostanie ukarany i o wysokości nałożonej kary zadecyduje właściwy sąd.

•  art. 46 ust. 1, art. 98 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.),
•  art. 1, art. 101 § 1 pkt 3 i 4, art. 102, art. 218, art. 284 § 2 Kodeksu karnego,
•  art. 304 § 2 Kodeksu postępowania karnego,
•  art. 1 § 1 Kodeksu wykroczeń.
Anita Kowalczyk
Centrala ZUS


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

REKLAMA

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

REKLAMA