REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Informacja i wypłata na wypadek choroby

Marcin Jaworski

REKLAMA

Polisa ubezpieczeniowa może dawać pokrycie kosztów leczenia dziecka lub wypłatę określonej kwoty w razie poważnego zachorowania, operacji czy złamania ręki.

Niedocenianą opcją są też usługi informacyjne, dzięki którym można w razie problemów ze zdrowiem dowiedzieć się, jak szybko zbić gorączkę dziecka czy upewnić się, jak dawkować leki.

Towarzystwa zachęcają do nabycia polisy pozwalającej na rozciągnięcie opieki medycznej na dziecko, ale zwykle można to zrobić tylko jako opcję dodatkową do ubezpieczenia zawartego przez rodziców. Może to być zarówno polisa na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków czy zdrowotna, ale też... ubezpieczenie mieszkania. To właśnie do tego ostatniego jest coraz częściej dodawany moduł assistance medycznego, który obejmuje wszystkich lokatorów ubezpieczonej nieruchomości, a więc i dzieci. Tu istotnym elementem będzie pomoc informacyjna (szerzej informuje o tym ekspert obok). Ale chore dziecko może też liczyć na wizytę lekarza czy pielęgniarki. W zależności od wariantu, jaki wykupimy, pomoc może być udzielana w razie kłopotów ze zdrowiem tylko w miejscu ubezpieczenia albo na terenie całej Polski.

JAKIE OPCJE DO JAKICH POLIS

- Mieszkaniowe - assistance medyczne, czyli m.in. wizyta lekarza u dziecka i informacja medyczna

- Posagowe - opcje wypłaty dziennego świadczenia szpitalnego, z tytułu poważnych zachorowań, wykonania operacji, wystąpienia poważnego zachorowania

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Zdrowotne - pokrycie i organizacja kosztów leczenia

- NNW - opcje zwrotu kosztów leczenia skutków wypadku, dziennego leczenia szpitalnego

Na leczenie

REKLAMA

Stopniowo rozwija się oferta ubezpieczeń zdrowotnych, przewidujących organizację opieki ambulatoryjnej i szpitalnej, wraz z pokryciem jej kosztów. Na przykład w Signal Iduna można kupić pakiet rodzinny, w którym za dzieci będzie pobierana dodatkowa składka.

- W porównaniu z dorosłymi, składka za dzieci jest generalnie wyższa, przy czym np. chłopcy są znacznie drożsi niż młodzi mężczyźni, ale już dziewczynki mają niższą składkę niż młode kobiety - mówi Paweł Stolarczyk, rzecznik Signal Iduna.

Na przykład składka za polisę obejmującą leczenie szpitalne i pomoc ambulatoryjną dla chłopca w wieku od 0 do 14 lat wyniesie 165 zł, a dla dziewczynki 166 zł. Dla porównania rodzice w wieku 21-30 lat zapłaciliby 89 zł (mężczyzna) i 184 zł (kobieta).

Dodatek do życia

REKLAMA

Znacznie bardziej popularne są opcje dodatkowe do polis posagowych czy od następstw nieszczęśliwych wypadków, które przewidują wypłatę określonej kwoty w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Na przykład w Amplico Life do polisy Junior+ można dokupić umowę dodatkową Pierwsza Pomoc 2000+. Najtańszy wariant takiej polisy będzie kosztował nieco ponad 250 zł rocznie. W zamian można liczyć na wypłatę dziennego świadczenia szpitalnego w wysokości 40 zł za dzień (przy hospitalizacji powyżej 3 dni, nie dłużej niż 180 dni.), świadczenie rekonwalescencyjne (20 zł) czy wypłatę świadczenia operacyjnego i za załamanie, jeśli będzie to efekt nieszczęśliwego wypadku (1,5 tys. zł). Podane kwoty mogą być, dwu lub trzykrotnie wyższe, ale o tyle samo rośnie też składka za polisę.

Z kolei w Generali do ubezpieczenia posagowego Lew Junior można dołączyć nie tylko opcję wypłaty za pobyt w szpitalu, ale też w przypadku poważnego zachorowania czy trwałego inwalidztwa dziecka wskutek nieszczęśliwego wypadku.

W ubezpieczeniu FinLife Fundusz można kupić umowy dodatkowe: pobytu w szpitalu wskutek NW (od szóstego miesiąca życia) oraz na wypadek trwałego inwalidztwa (ale dla dzieci powyżej 12 roku życia.). W ubezpieczeniu FinLife Prymus dołączyć można umowę dodatkową: poważne zachorowania dziecięce.

Ważne!

Do popularnych ostatnio ubezpieczeń należą opcje dodatkowe do polis posagowych czy następstw nieszczęśliwych wypadków. Zapewniają one wypłatę określonej kwoty w przypadku kłopotów ze zdrowiem

Po wypadku

Przy polisach NNW, czy to rodzinnych czy grupowych (np. kupowanych w szkole) są też dostępne opcje przewidujące pokrycie dodatkowych kosztów leczenia następstw wypadków. Na przykład w Ergo Hestii w ramach polisy szkolnej można wykupić ubezpieczenie zwrotu kosztów leczenia związanych z wypadkiem (od 10 do 30 proc. podstawowej sumy ubezpieczenia). Do tego można dołożyć dzienne świadczenie szpitalne, w wysokości 10 zł za każdy dzień pobytu, jeśli trwa on co najmniej 72 godziny, ale nie dłużej niż 90 dni.

Okazuje się, że jeśli kupujemy polisę rodzinną, to nie zawsze musimy płacić dodatkową składkę za dzieci. Na przykład w Generali dzieci obejmowane są ochroną bezskładkowo, a każde nowo narodzone czy adoptowane dziecko jest również chronione bez konieczności zgłoszenia do ubezpieczenia. Przy czym suma ubezpieczenia na wypadek NW dla dziecka wynosi 50 proc. kwoty dorosłego, a dodatkowo w przypadku ubezpieczenia na rzecz dzieci nie ma ochrony ubezpieczeniowej na wypadek śmierci.

 

Marcin Jaworski

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sygnaliści pod ochroną. Będą nowe obowiązki dla pracodawców

Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracodawców.

Kosztowny obowiązek. Dofinansowanie pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych

Pracodawca powinien zapewnić okulary lub szkła kontaktowe pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Czy pracownik ma prawo do jednoczesnej refundacji zarówno okularów korygujących wzrok, jak i szkieł kontaktowych?

Świadectwo pracy 2024 r.

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

REKLAMA

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Większa ochrona pracowników. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm znowelizował Kodeks pracy. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. Został rozszerzony katalog substancji rakotwórczych i mutagennych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA