REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Łatwiej znajdziemy pracę zgodną z naszymi oczekiwaniami

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bianka Jaworska

REKLAMA

Dziś łatwiej jest niż jeszcze kilkanaście miesięcy temu znaleźć ofertę zatrudnienia. Teraz potencjalni pracownicy mogą formułować swoje wymagania dotyczące wynagrodzeń i innych warunków zatrudnienia.


Podstawową wadą potencjalnych pracowników jest nieznajomość realiów panujących na rynku pracy.

- Mało doświadczeni kandydaci już w czasie okresu próbnego mają wygórowane wymagania finansowe. Z kolei pracownicy z długim stażem zawodowym oczekują zbyt szybkiego wzrostu zarobków - mówi Sebastian Boniewicz, specjalista ds. personalnych Impel HR Service.

Obecnie nagminne jest, że kandydaci podnoszą swoje oczekiwania finansowe podczas drugiego - trzeciego spotkania z pracodawcą.

- Tego typu sytuacje zdarzały się zawsze, ale nigdy nie w takiej skali - mówi Izabella Iracka, dyrektor firmy doradztwa personalnego Personality.

Oczekiwania kandydata

Kandydaci do pracy nabrali śmiałości, odzyskali wpływ na swoje zatrudnienie. Dzięki temu są coraz bardziej aktywni w czasie rekrutacji, a to z pewnością zwiększa ich szanse na zatrudnienie.

- Jeszcze do niedawna podczas rozmów kwalifikacyjnych tylko osoba prowadząca nabór zadawała pytania. Kandydat jedynie grzecznie odpowiadał na pytania. Teraz to szukający zajęcia mają wiele pytań dotyczących stanowiska, a zadaniem prowadzącego nabór, oprócz prawidłowego przeprowadzenia procesu selekcji, jest jak najbardziej atrakcyjne zaprezentowanie tej oferty - mówi Sebastian Boniewicz.

Taka zmiana postawy przynosi efekty. Porównując aktualne ogłoszenia z ofertami z ubiegłego roku, można zauważyć jedną podstawową zmianę: firmy są skłonne już podczas okresu próbnego, zaoferować pracownikom znacznie atrakcyjniejsze niż wcześniej warunki zatrudnienia.

Standardowym elementem wynagrodzenia (a nie jak dotąd wyjątkowym, dedykowanym jedynie kluczowym pracownikom) stają się świadczenia takie jak: opieka medyczna, ubezpieczenie, zakup karnetów sportowych czy dofinansowanie nauki języków obcych bądź studiów.

Nietypowi drożsi

Wysokości wynagrodzeń, jakie oferują pracodawcy na podobnych stanowiskach, mogą się różnić nawet dwukrotnie. Wynikają one nie tyle ze szczęścia, że trafiło się do lepiej płacącej firmy (choć szczęście zawsze odgrywa niebagatelną rolę), ale przede wszystkim z zakresu obowiązków oraz pożądanych cech kandydata; jak doświadczenie w firmie o profilu zbliżonym do tej, w której się właśnie aplikuje czy znajomość mniej popularnego języka obcego. Płace dodatkowo uwarunkowane są regionem geograficznym, w jakim działa firma. Wielkość przedsiębiorstwa coraz rzadziej wpływa na wysokość zarobków.

Jak wynika z badania Rynek pracy specjalistów, prowadzonego przez portal rekrutacyjny pracuj.pl, zdecydowanie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów działów finansowych przedsiębiorstw (księgowości, audytu, analiz finansowych). W II kwartale tego roku ofert dla specjalistów w tych dziedzinach było o ponad 2,5 tys. więcej niż rok wcześniej.

Brakuje fachowców

- Wadą wielu kandydatów jest zbyt ogólne, niekierunkowe wykształcenie. Brakuje też osób posiadających konkretne uprawnienia pozwalające na poszerzanie zakresu obowiązków - mówi Aneta Nowak, konsultant Bigram.

Poszukiwani są np. murarze, spawacze, elektrycy, operatorzy maszyn oraz wózków widłowych. Zdobycie certyfikatu jest jak widać cenne i niezbyt czasochłonne. A biorąc pod uwagę przedsięwzięcia gospodarcze, jakie będą miały miejsce w naszym kraju przez najbliższe pięć lat, inwestycja w wykształcenie może okazać się bardzo opłacalna.

Fachowcy z kwalifikacjami zawodowymi wyjechali pracować za granicę, słusznie licząc na wyższe wynagrodzenia.

- Ponieważ polskim pracodawcom trudno będzie oferować wynagrodzenia zbliżone do płac uzyskiwanych w Anglii, Irlandii lub Holandii, niedostatek pracowników z kwalifikacjami zawodowymi może się jeszcze powiększać - mówi Sebastian Boniewicz.

Podnoszenie kwalifikacji

Zawsze warto podnosić kwalifikacje, a zwłaszcza teraz, gdy pracodawcy w potrzebie skłonni są partycypować w kosztach kształcenia pracowników i gdy wydatki te, dzięki szkoleniom dotowanym z funduszy strukturalnych, nie są dla pracownika i zatrudniającego zbyt wysokie. Warto też brać pod uwagę, że choć obecnie zapotrzebowanie na pracowników znacznie przewyższa liczbę chętnych do pracy, z czasem rynek pracy będzie stawał się bardziej wymagający. I na to trzeba się przygotowywać.

- Obecnie pracodawcy poszukują doświadczonych pracowników, mobilnych i otwartych na zmiany, posiadających odpowiednie kompetencje, znających schematy działania na danym stanowisku czy po prostu specyfikę branży - mówi Aneta Nowak.

W coraz większym stopniu odczuwalny jest niedostatek osób z kwalifikacjami technicznymi na poziomie wyższym. Dlatego myśląc o przyszłej karierze zawodowej, warto wybierać uczelnie techniczne.

Dynamiczny rozwój inwestycji w branży budowlanej oraz zagraniczne przedsięwzięcia związane z obszarem produkcyjnym stwarzają rosnące zapotrzebowanie na inżynierów o różnych specjalizacjach; zwłaszcza na absolwentów kierunków na wydziałach budownictwa.

Coraz bardziej atrakcyjne stają się także kierunki związane z automatyką oraz mechaniką. Ciągle popularne będą też kierunki informatyczne oraz elektroniczne.

- Wysoki poziom wiedzy polskich absolwentów tych kierunków wpływa na duże zainteresowanie firm zagranicznych, które są im w stanie zaoferować lepsze warunki finansowe oraz bardziej atrakcyjne ścieżki rozwoju zawodowego - dodaje Sebastian Boniewicz.

Raport Rynek pracy specjalistów został przygotowany na podstawie analizy 47 846 ofert pracy skierowanych do osób z wyższym wykształceniem, zamieszczonych w II kwartale tego roku w portalu Pracuj.pl. Nie obejmuje ofert zgłaszanych przez urzędy administracji publicznej.

PRAWNICY POSZUKIWANI

Z raportu Rynek pracy specjalistów w II kwartale 2007, przygotowanego przez portal rekrutacyjny Pracuj.pl, wynika, że w II kwartale tego roku coraz częściej poszukiwani byli przedstawiciele zawodów prawniczych. W ciągu roku ogólna liczba ofert pracy dla tej grupy wzrosła o 125 proc. Do niedawna pracownicy branży prawniczej poszukiwani byli głównie poprzez działania headhunterów, teraz coraz chętniej oferty umieszczane są również w internecie. Dotyczy to szczególnie stanowisk średniego szczebla bądź administracyjnych. Tendencję na rynku usług prawniczych potwierdza również analiza ofert pracy według działów w firmach. W II kwartale tego roku ofert z działów prawnych było o 142 proc. więcej niż w tym samym czasie w 2006 roku.


Bianka Jaworska

bianka.jaworska@infor.pl


OPINIE


Aneta Dolińska

starszy konsultant Bigram

Obserwowana tendencja rynkowa może dawać poczucie osobom, które poszukują atrakcyjniejszej pracy, że to o nich powinien walczyć przyszły pracodawca. Nic bardziej mylnego. Często ta roszczeniowa postawa odbierana jest negatywnie przez potencjalnych pracodawców, a zawyżanie swoich oczekiwań finansowych w miarę postępujących procesów rekrutacji obniża jej wiarygodność jako partnera do rozmów. W procesie rekrutacji, oprócz bardzo ważnych elementów takich jak doświadczenie czy kompetencje, firmy dalej poszukują osób, które chcą dołączyć do danej organizacji. Jeżeli kandydat wykazuje zapał, chęci i inną motywację niż tylko finansową, może śmiało formułować i swoje oczekiwania, wtedy będzie traktowany jak równorzędny partner.


Elżbieta Helman-Pazdej

Sodexho Pass Polska

Rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników powoduje, że pracodawcy, aby pozyskać i utrzymać fachowców, coraz częściej korzystają z pozapłacowych metod nagradzania i motywowania. Zainteresowanie tymi świadczeniami rośnie proporcjonalnie do wzrostu płac. Tendencję tę szczególnie widać w branżach, które najdotkliwiej odczuwają skutki emigracji zarobkowej Polaków, tj. w branży: budowlanej, deweloperskiej, bankowo-ubezpieczeniowej oraz energetycznej.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalna pensja 2026: Rząd ustala 4806 zł brutto! Sprawdź, ile dostaniesz na rękę

Rząd ogłosił projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 rok. Od 1 stycznia najniższa pensja ma wynosić 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł. To decyzja Rady Ministrów po fiasku negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego.

Zanim ruszysz w trasę. Praktyczne rady na wakacyjne podróże samochodem

Odpowiednie przygotowanie do podróży ma kluczowe znaczenie dla bezpiecznego przebiegu wakacyjnej trasy. Regularna kontrola stanu technicznego samochodu, przemyślane pakowanie, zaplanowanie trasy oraz zadbanie o wygodę kierowcy mają bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo – zarówno nasze, jak i innych osób na drodze.

Nowy minister rolnictwa zapowiada reformy: wsparcie dla aktywnych rolników, mniej biurokracji, silna pozycja Polski w UE

Minister Stefan Krajewski w pierwszym tygodniu urzędowania zapowiedział konkretne działania na rzecz polskiego rolnictwa. Stawia na wsparcie dla aktywnych rolników, deregulację przepisów, ochronę produkcyjnej funkcji wsi i silny głos Polski w unijnych negocjacjach handlowych. „Nowa siła rolnictwa” ma opierać się na współpracy resortu z instytucjami i rolnikami.

Nowe projekty KSR do konsultacji publicznych: wartości niematerialne i inwestycje w nieruchomości

Komitet Standardów Rachunkowości opublikował dwa projekty Krajowych Standardów Rachunkowości – dotyczące wartości niematerialnych i prawnych oraz inwestycji w nieruchomości. Dokumenty mają ujednolicić zasady ewidencji, wyceny i prezentacji tych aktywów. Opinie można zgłaszać do 30 września 2025 r.

REKLAMA

Odmowa dodatku z MOPS 2025 – jak się odwołać, jeśli masz orzeczenie o niepełnosprawności [WZÓR]

MOPS odmówił Ci dodatku, mimo że masz orzeczenie o niepełnosprawności? Takie decyzje zdarzają się coraz częściej, a często są błędne. Wiele osób rezygnuje z walki o swoje prawa, bo nie wie, jak się odwołać. W tym poradniku pokażemy Ci, co zrobić krok po kroku, jak napisać skuteczne odwołanie i gdzie je złożyć. Mamy darmowy wzór pisma, instrukcje prawne i konkretne wskazówki, dzięki którym odzyskasz należne świadczenie.

Co z podatkiem od nieruchomości, gdy brakuje dachu?

Trwałe i całkowite usunięcie dachu z budynku powoduje, że przestaje on być uznawany za budynek w rozumieniu ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. Tym samym przestaje podlegać opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości. Nie powstaje również nowy przedmiot opodatkowania, jakim jest budowla – ponieważ nie są spełnione przesłanki ustawowe.

Kwota wolna od podatku 60 tys. zł? Donald Tusk zabrał głos: Nie sądzę, żeby to było możliwe już w 2027 roku

Kwota wolna od podatku miała wzrosnąć do 60 tys. zł – to jedna z głównych obietnic Koalicji Obywatelskiej. Premier Donald Tusk studzi jednak nadzieje: zmiana nie nastąpi ani w 2026, ani najpewniej w 2027 roku. Prezydent elekt zapowiada: jeśli Sejm nie zadziała, zrobi to sam.

Opłaty za dodatkowe obligatoryjne usługi związane z umową kredytową są częścią całkowitego kosztu kredytu i muszą być ujęte w ramach RRSO – Wyrok TUSE z 13 lutego 2025 r.

W dniu 13 lutego 2025 r. na wokandzie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) znalazła się nie tylko polska sprawa kredytu konsumenckiego, C-472/23, ale w tym samym dniu zostało również wydane rozstrzygnięcie w sprawie C-337/23 z wniosku prejudycjalnego sądu bułgarskiego, którego przedmiotem także były kwestie dotyczące kredytu konsumenckiego, a tym samym dotyczyły wykładni Dyrektywy 2008/48/WE.

REKLAMA

Masz orzeczenie o niepełnosprawności? Sprawdź, ile możesz dostać z MOPS, ZUS i PFRON – aktualna lista świadczeń na 2025 rok [TABELA]

Masz orzeczenie i żyjesz za kilkaset złotych miesięcznie? Możesz dostawać znacznie więcej. Wystarczy, że złożysz odpowiednie wnioski. W 2025 roku MOPS, ZUS i PFRON oferują realne wsparcie, o którym wiele osób nigdy nie usłyszało od urzędnika. Sprawdź, z jakich świadczeń możesz skorzystać i ile pieniędzy możesz zyskać – wszystko w jednym miejscu, przejrzyście i konkretnie.

Odpady w salonie? Nowe prawo dla fryzjerów i kosmetyczek od 2025 roku [Gość Infor.pl]

Czy salony beauty produkują odpady niebezpieczne? Nowe prawo nie pozostawia wątpliwości. Od 1 stycznia 2025 roku branża beauty – od fryzjerów, przez stylistki paznokci, aż po kosmetologów – podlega nowym, ścisłym przepisom dotyczącym gospodarki odpadami. Choć dla wielu właścicieli salonów to temat dotąd marginalny, dziś brak wiedzy może oznaczać wysokie kary.

REKLAMA