REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile zarabia szef?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bartosz Adamczyk
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Czy wiesz ile zarabiają twoi przełożeni? Czy ich zarobki rosną tak samo jak twoje, czy może bardziej? Co kryje się w portfelach kadry managerskiej i od czego zależą ich podwyżki? Czy ma na to wpływ tylko wydajność ich pracy?

Sytuacja na rynku płac a wynagradzanie menedżerów - według Kompleksowej Analizy Fluktuacji Pracowników oraz Raportu Płacowego AG „TEST” Human Resources

 

REKLAMA

Sytuacja menedżerów na rynku wynagrodzeń jest bardzo zróżnicowana. Wysokość ich płac zależy od wielu czynników, m.in. charakteru firmy, w jakiej pracują, dziedziny, którą się zajmują, czy wielkości przedsiębiorstwa. Jednakże dla zarządzających nie tylko wynagrodzenie jest istotne. Liczą się także czynniki pozapłacowe. Tym można też tłumaczyć mniejszą dynamikę zmian płac menedżerów w porównaniu z pozostałymi grupami pracowników.

Zjawiska ekonomiczne dające się zaobserwować w ostatnim czasie w polskiej gospodarce sprawiły, że poprawia się sytuacja zatrudnionych i kandydatów do zatrudnienia na rynku pracy. Przekształcenie rynku pracodawcy w rynek pracownika jest coraz bardziej wyraźne. Wszystko to skutkuje zauwa- żalnym wzrostem płac i innymi działaniami pracodawców zmierzającymi do zatrzymania ludzi w swoich firmach.

Powyższe zjawiska dotyczą w największym stopniu stanowisk będących niżej w hierarchii przedsiębiorstwa, przede wszystkim pracowników szeregowych. To oni są głównymi beneficjentami otwarcia rynków pracy krajów starej Unii, to ich zaczyna brakować na rynku, a więc to dynamika wzrostu ich płac w ostatnim czasie wygląda najlepiej. A co z pozostałymi? Jak wygląda obecnie i jak zmienia się sytuacja płacowa osób pracujących na stanowiskach menedżerskich? Czy kierownicy i dyrektorzy równie mocno odczuwają zmiany na rynku pracy i rynku płac? Czy następują zmiany w konstrukcji oferowanych im pakietów pozapłacowych, które są przecież istotnym elementem wynagrodzenia na tych poziomach zarządzania?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wynagrodzenie uzależnione

Średnia płaca w lipcu 2007 r. na poziomie dyrektora w firmach działających na polskim rynku według Raportu Płacowego to kwota około 16 tys. zł brutto. Natomiast kierownicy mogą liczyć na płacę w granicach średnio 8,7 tys. zł brutto (liczoną w tym samym okresie). Oczywiście wartość płacy menedżera jest uzależniona od charakteru firmy, w jakiej pracuje.

Własność firmy

Jednym z kluczowych czynników jest tutaj własność kapitału przedsiębiorstwa (zobacz tabelę.). Wyraźnie widać różnicę w wynagradzaniu pracowników w zagranicznych korporacjach i w rodzimych przedsiębiorstwach. Na wyższym szczeblu menedżerskim w firmie zagranicznej zarabia się średnio więcej o 76 proc., na szczeblu średnim - o 58 proc. Na niższych szczeblach - odpowiednio specjaliści o 22 proc. i pracownicy szeregowi jedynie o 7 proc. Menedżerowie odczuwają najmocniej różnicę we własności firmy, chociaż coraz częściej polskie firmy konkurują na rynku płac z zagranicznymi koncernami.

Wielkość przedsiębiorstwa

 

Istnieje także zróżnicowanie w wysokości płac ze względu na wielkość firmy. Widoczna jest duża dysproporcja między firmami zatrudniającymi do 500 pracowników a korporacjami o większym zatrudnieniu. W przypadku dyrektorów wynosi aż 68 proc., natomiast w przypadku kierowników - 32 proc. Na te różnice oczywisty wpływ ma zakres odpowiedzialności, który w dużych firmach rośnie często wraz ze wzrostem struktury, którą zarządza dana osoba. Jest to szczególnie istotne w przypadku pracowników wyższego szczebla zarządzania. Tutaj również wyższe zarobki wiążą się z niższą dynamiką wzrostu płac w ostatnim czasie (Zobacz tabelę.).

 

Kliknij aby zobaczyćwykres- Średnia miesięczna płaca w zależności od wielkości zatrudnienia.

Sektor gospodarki

Warto wspomnieć o płacach menedżerów w kontekście sektora, w którym pracują. Najlepiej mają dyrektorzy i kierownicy zatrudnieni w sektorze produkcji. Wyższy szczebel kierowniczy może tutaj liczyć na 30 proc. więcej niż w pozostałych sektorach, średni natomiast - odpowiednio 20 proc. więcej. Nie są to już tak duże różnice jak we wcześniej opisywanych grupach firm. Co ciekawe, również w tym przypadku różnice w płacach menedżerów nie są znacząco większe niż w przypadku innych stanowisk. W sektorze produkcji na wyższe płace w porównaniu z handlem czy usługami mogą również liczyć specjaliści czy szeregowi pracownicy.

Zarządzany dział

REKLAMA

W zależności od dziedziny, za którą odpowiadają menedżerowie, na stanowiskach wyższego szczebla zarządzania najwyższymi zarobkami mogą się pochwalić menedżerowie zajmujący się marketingiem. Ich średnia płaca oscyluje w granicach 25 tys. zł brutto. Jest to o ponad 20 proc. więcej niż płaca, kolejnych w zestawieniu, dyrektorów w pionach IT, zakupów, finansów czy sprzedaży. Na wyższym szczeblu menedżerskim zarobi się tutaj średnio w granicach 18,5 tys. zł brutto, a różnice między poszczególnymi dziedzinami są niewielkie (rzędu kilku procent). Dyrektorzy w pionie produkcji, logistyki czy personalnym zarobią nieco mniej - około 15 tys. zł brutto. Na średnim szczeblu zarządzania nie obserwujemy dziedzin, w których zarabia się wyraźnie więcej niż w innych. Do najlepiej wynagradzanych kierowników należą ci odpowiedzialni za finanse, IT i marketing. Mogą oni liczyć na uposażenie w granicach 10,5 tys. zł brutto. Nieco mniej zarobią odpowiedzialni za działy inżynieryjny, personalny czy zakupów. Ich zarobki nieco przekraczają 9 tys. zł brutto. Mniej zarobi się na tym poziomie zarządzania w działach sprzedaży, produkcji czy księgowości - około 8,5 tys. zł brutto, a najsłabiej w takich działach, jak logistyka, jakość, administracja i obsługa klienta - średnio około 7,5 tys. zł brutto.

W porównaniu z danymi z wcześniejszych edycji Raportu Płacowego nie ma zasadniczych różnic świadczących o tendencji do zmian. Hierarchia dziedzin, w których menedżerowie mogą lepiej lub gorzej zarobić, nie zmieniła się w istotny sposób. Jedynym ciekawym aspektem jest wzrost dysproporcji między płacą dyrektorów marketingu a innymi menedżerami wyższego szczebla, oczywiście z korzyścią dla tego pierwszego.

Nie tylko pieniądze

Gratyfikacja finansowa nie jest oczywiście jedyną formą wynagradzania. Ważne są również pozafinansowe elementy płac menedżerów. Wykresy 2 i 3 ilustrują składniki pakietów benefitów, które firmy stosują wobec swoich menedżerów. (Zobacz wykresy:wykres 2. , wykres 3. .)

 

Najczęściej pracownicy mogą liczyć na dodatki będące jednocześnie narzędziami pracy. Do takich należą telefon komórkowy, laptop czy samochód służbowy. Na dodatki o charakterze socjalnym, jak opieka medyczna czy dopłaty do zajęć sportowych lub posiłków, może liczyć znacznie mniejszy procent pracowników. Nie jest to oczywiście zjawisko nowe. Wynika z logiki działania tego typu składników wynagradzania - instrumenty usprawniające pracę działają synergicznie - dają korzyść firmie, jednocześnie stanowiąc formę docenienia pracownika.

Ciekawe jest porównanie procentu menedżerów, którzy otrzymywali dany dodatek w 2006 roku, z wynikami obecnymi. Na przykład służbowego telefonu komórkowego w 2006 roku używało odpowiednio 58 proc. dyrektorów i 60 proc. kierowników. Zauważalny jest więc kilkuprocentowy wzrost. Podobnie jest z innymi narzędziami pracy. O 5 proc. więcej menedżerów wyższego szczebla i o 4 proc. średniego szczebla korzysta obecnie z laptopa, a samochodem służbowym jeździ o 3 proc. menedżerów więcej niż w 2006 roku. W przypadku dodatków o charakterze socjalnym nie widać porównywalnej tendencji rosnącej. Na stałym poziomie pozostaje procent pracowników, którym przysługują różnego rodzaju dopłaty i refundacje czy dodatkowa opieka medyczna. Nieco lepiej wygląda sytuacja z ubezpieczeniami kadry menedżerskiej. Dodatkowe ubezpieczenie na życie przysługiwało w 2007 roku 30 proc. dyrektorów i 31 proc. kierowników, co stanowi 3-proc. wzrost w porównaniu z rokiem 2006. Na dodatkową emeryturę liczyć może 17 proc. menedżerów wyższego szczebla i 15 proc. średniego, co również stanowi wzrost wobec 2006 roku - w obu grupach o 4 proc.

Pozapłacowe powody odejść

Jeśli menedżerowie są motywowani, dlaczego jednak odchodzą? Co skłania ich do zmiany pracodawcy? Badania Kompleksowej Analizy Fluktuacji Pracowników, dotyczące pierwszej połowy 2007 roku wskazują, że, po pierwsze, rotują głównie osoby w przedziale wiekowym 26-35 lat. 54 proc. kierowników i aż 75 proc. dyrektorów, którzy zrezygnowali z pracy w badanym okresie, należy do tej grupy wiekowej. Po drugie, czynnik płacowy nie jest najważniejszy, jeśli chodzi o powody zmiany pracodawcy. Inne przyczyny, jak np. brak satysfakcji z wykonywanej pracy, zbyt dużo obowiązków na stanowisku czy powody osobiste, są równie istotne w przypadku stanowisk menedżerskich. W kontekście fluktuacji to znacząco wyróżnia menedżerów na tle pozostałych stanowisk, w przypadku których czynnik płacowy jest z reguły znacznie istotniejszy niż pozostałe.

Bartosz Adamczyk

Autor jest absolwentem Wydziału Zarządzania AGH w Krakowie, kierownikiem ds. produktu w Advisory Group „TEST” Human Resources. Specjalistą w zakresie analiz wynagrodzeń i dodatków pozapłacowych. Odpowiedzialny za merytoryczną zawartość i rozwój ogólnopolskiego badania wynagrodzeń „Raport Płacowy”.

Kontakt:

bartosz.adamczyk@testhr.pl

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nieoczekiwana sierpniowa waloryzacja emerytur - emeryci i renciści muszą tego dopilnować, żeby otrzymać wyższe świadczenia

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - waloryzacja emerytur i rent przeprowadzana jest raz w roku, od 1 marca. Na wskaźnik waloryzacji, który decyduje o kwocie podwyżki - ma wpływ kilka czynników (w tym zwłaszcza ubiegłoroczna inflacja). Dotychczas nie była jednak zagwarantowana minimalna kwota takiej corocznej waloryzacji. Stan ten - ma ulec zmianie już w sierpniu 2025 r.

Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

REKLAMA

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

REKLAMA