REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powitanie nowego pracownika w firmie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Maria Chylińska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Dobrym obyczajem jest rozesłanie do pracowników informacji mailowej przedstawiającej w skrócie nowo przyjmowaną osobę wraz z powitaniem jej w zespole oraz życzeniami sukcesów zawodowych.  

Niektóre firmy tworzą banner na ekranie komputera, witający nowego pracownika w imieniu załogi. Można również dołączyć jego zdjęcie, aby zmniejszyć anonimowość nowego pracownika i sprawić, że stanie się on zauważalny podczas lunchu, w windzie i na korytarzu.

Szef może też napisać do nowego pracownika list powitalny (lub zadzwonić) i zaprosić go na osobistą rozmowę. E-mail powitalny może być rolą szefa, ale ponieważ nie zawsze ma czas, więc równie dobrze może to zrobić sama sekretarka z jego upoważnienia. Pozwoli to nowej osobie nie tylko poczuć się mile widzianą, ale także uprzyjemni jej trudne początki pracy. Inni pracownicy będą bowiem odnosić się do niej z większą wyrozumiałością, wiedząc, że dopiero się wdraża w swoje zawodowe obowiązki.

Poznawanie VIP-ów

Szalenie istotne jest także osobiste poznanie kluczowych osób w organizacji. Oprowadzenie po pokojach i podanie ręki przedstawicielom działów pomaga nawiązać kontakt. Niestety, wadą tego sposobu jest trudność w zapamiętaniu wszystkich osób. Sekretarka powinna postarać się więc wyselekcjonować grupę najważniejszych osób i z nimi zapoznać nową osobę w pierwszej kolejności. Nie róbcie jednak „maratonu”. Zatrzymajcie się na chwilę w każdym pokoju, porozmawiajcie przez chwilę. Sekretarka może powiedzieć coś, co pozwoli lepiej skojarzyć dane osoby z ich funkcją: „A to nasz mózgowiec od komputerów. Zdzisiek zawsze wie, jak obłaskawić mój złośliwy laptop!”.

Spotkania indywidualne

Dobrą praktyką firm jest umawianie nowej osoby na indywidualne spotkania z przedstawicielami strategicznych działów. Podczas nich nie tylko otrzymuje ona informacje na temat funkcjonowania poszczególnych komórek, ale też poznaje innych pracowników firmy. Warto to zrobić szczególnie przy wprowadzeniu do pracy nowej asystentki, zwłaszcza gdy jej rola jest faktycznie kluczowa dla organizacji, ponieważ jest to asystentka dyrektora czy działu, przygotowująca szczegółowe raporty z działalności pionu, która powinna bardzo dobrze znać strukturę odpowiedzialności i zespół ludzi, z którym pracuje. Takie rozmowy nie muszą jednak nastąpić już w pierwszych dniach pracy. Spokojnie można z tym zaczekać kilka dni, tym bardziej że w tym czasie na pewno zbierze się lista konkretnych pytań nowego pracownika o produkty i procesy przebiegające w firmie.

Maria Chylińska

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Już ponad milion osób dostaje 215 zł co miesiąc z MOPS. Kto może dostać zasiłek pielęgnacyjny 2025 i czy potrzebne jest orzeczenie o niepełnosprawności?

Sprawdź, komu przysługuje zasiłek pielęgnacyjny z MOPS, ile wynosi aktualna kwota i czy planowana jest waloryzacja w 2025 lub 2026 roku. Odpowiadamy, kiedy można złożyć wniosek o zasiłek pielęgnacyjny, kto wypłaca świadczenie i jaki trzeba mieć stopień niepełnosprawności, żeby je otrzymać. Sprawdź, czy przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należą się pieniądze i czy orzeczenie o niepełnosprawności jest niezbędne, aby otrzymać wsparcie.

Tablica alimentacyjna wycofana. Rozwiązanie będzie jeszcze konsultowane

Ministerstwo Sprawiedliwości wycofało się z zaproponowanych we środę tablic alimentacyjnych. Rozwiązanie zostanie jeszcze raz skonsultowane - poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka po piątkowym posiedzeniu Rady Ministrów.

Darmowy dentysta NFZ? Tak, jeśli masz orzeczenie o niepełnosprawności. Sprawdź, co daje orzeczenie, jakie ulgi przysługują i co można zyskać w 2025 roku

Masz orzeczenie o niepełnosprawności i zastanawiasz się, czy można leczyć zęby za darmo w ramach NFZ? Publiczne gabinety stomatologiczne oferują więcej, niż mogłoby się wydawać. Leczenie może być całkowicie bezpłatne, choć nie zawsze i nie dla każdego. Czy dentysta ma obowiązek przyjąć Cię z bólem zęba? Czy na NFZ trzeba dopłacać za plombę? Co z plombami światłoutwardzalnymi – czy można je zrobić bez dopłat? Sprawdź, jakie świadczenia stomatologiczne przysługują osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Kiedy nauczyciel może przejść w stan nieczynny?

W jakiej sytuacji nauczyciel może przejść w stan nieczynny? Czy dyrektor może samodzielnie podjąć taką decyzję wobec nauczyciela?

REKLAMA

Tusk zapowiada rewolucję: uprościmy podatki i prowadzenie biznesu w Polsce

Podczas piątkowej konferencji prasowej, poprzedzającej posiedzenie rządu, premier Donald Tusk zapowiedział szeroko zakrojone działania mające na celu uproszczenie prowadzenia biznesu w Polsce, w tym gruntowną reformę systemu podatkowego. Jego słowa, pełne determinacji i świadomości skali wyzwań, padły w momencie, gdy polscy przedsiębiorcy coraz częściej apelują o zmniejszenie biurokratycznego ciężaru i stabilność regulacyjną.

Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają?

Nadchodzą zmiany w PPK oraz w prawie dotyczącym funduszy inwestycyjnych. Czy pracownicy zyskają? Prawdopodobnie tak. Ministerstwo Finansów przygotowuje gruntowną nowelizację przepisów regulujących polski rynek kapitałowy. W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy (numer UC105), który ma na celu zmianę kluczowych aktów prawnych: ustawy o funduszach inwestycyjnych oraz ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

Masz orzeczenie o niepełnosprawności? Co oznaczają symbole 01-U, 02-P, 03-L, 04-O, 05-R, 06-E, 07-S, 08-T, 09-M, 10-N, 11-I lub 12-C? Sprawdź, jakie ulgi i świadczenia Ci przysługują

Masz orzeczenie o niepełnosprawności i widzisz na nim symbol 02-P, 11-I, 12-C albo inny z katalogu? W 2025 roku każdy z tych kodów niesie za sobą konkretne uprawnienia – od ulg podatkowych, przez świadczenia z ZUS i MOPS, aż po wsparcie z PFRON. Sprawdź, co oznaczają symbole przyczyny niepełnosprawności i jakie formy pomocy przysługują zarówno dorosłym, jak i dzieciom.

Gra w zagranicznym kasynie online: legalność, podatki i ryzyko utraty wygranej

W dobie globalizacji i rosnącej popularności internetowego hazardu wiele osób z Polski decyduje się na grę w zagranicznych kasynach online. Kuszące wygrane i łatwy dostęp to jednak tylko pozory – brak znajomości przepisów może kosztować cię nie tylko grzywnę, ale również całą wypłatę. Sprawdź, kiedy gra jest legalna, kiedy zapłacisz podatek, a kiedy... stracisz wszystko.

REKLAMA

Dla tysięcy pracowników z ZUSu pieniądze wstecz: zasiłki, renty, odszkodowania. Resort zdrowia już ma przepisy

Rak jako choroba zawodowa i odszkodowania z ZUS? Prawdopodobnie tak, bo resor zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach dotyczących chorób zawodowych, które znacząco zwiększą ochronę pracowników narażonych na działanie pewnych szkodliwych dla ich zdrowia czynników. Ta nowelizacja otwiera drogę byłym i obecnym pracownikom do ubiegania się o nowe świadczenia, takie jak odszkodowania i renty, w przypadku zdiagnozowania tych nowotworów w związku z wykonywaną w przeszłości pracą.

Sprzedała dom z babcią w środku. Prawo na to pozwala – ale senior zostaje sam

Pani Jadwiga przekazała wnuczce dom w zamian za opiekę. Ta go sprzedała – razem z zamieszkującą seniorką. Niewielu wie, że to możliwe. Co wtedy z obowiązkami? Czy nowy właściciel musi zapewnić opiekę? Prawniczka wyjaśnia, jak działa prawo dożywocia i czego się wystrzegać.

REKLAMA