Tematy - Emerytura, Zmiany prawa - INFOR.PL

Możliwość żądania przywrócenia do pracy osoby zatrudnionej na czas określony, której wypowiedziano umowę w okresie ochrony przedemerytalnej - to ważny wyrok dla pracowników, wydany przez Trybunał Konstytucyjny w dniu 11 grudnia 2018 r. (sygn. P 133/15).

Wskaźnik waloryzacji rent i emerytur w 2019 r. wyniesie 103,26 proc., co oznacza podwyżkę o 6,8 proc. Od 1 marca 2019 r. najniższe emerytury wzrosną zaś do 1100 zł.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. może być wyliczane bez dodatku stażowego. Trwają prace nad projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę - zakłada projekt zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany miałyby obowiązywać w 2020 roku.

Emerytura bez podatku to obywatelski projekt ustawy, który trafił do dalszych prac w komisji sejmowej. Zgodnie z propozycją zmiany emerytura trafiałaby do rąk emerytów w kwocie brutto.

Projekt ustawy "Emerytura bez podatku" został skierowany do dalszych prac sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny. Zakłada on, że emeryci i renciści nie będą odprowadzać podatku i nie będą płacili składki zdrowotnej.

Projekt ustanawiający dni wolne od pracy w Wielki Piątek i Wigilię Bożego Narodzenia właśnie wpłynął do Sejmu. Nowe przepisy miałyby wejść w życie już od 1 stycznia 2019 r.

Utworzenie Pracowniczych planów kapitałowych (PPK) będzie nowym obowiązkiem pracodawców. Zmiany będą wprowadzane stopniowo. Od 1 lipca 2019 r. obowiązek utworzenia PPK będą miały podmioty, które zatrudniają co najmniej 250 osób.

Bilans zwolnień lekarskich od 1 grudnia 2018 r., kiedy to wprowadzono obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień, przedstawia się następująco: ponad 200 tys. e-zwolnień i tylko 161 zwolnień papierowych.

Skrócenie o godzinę czasu pracy jednemu z rodziców dzieci do 15 roku życia - przewiduje poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Wprowadzenie takiego zapisu doprowadzi do rozregulowania organizacji pracy - uważa Konfederacja Lewiatan.

PPK, czyli pracownicze plany kapitałowe, to program dodatkowego dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Od 1 lipca 2019 r. do programu zostaną włączone firmy, zatrudniające 250 pracowników.

Od 1 grudnia 2018 r. do 28 lutego 2019 r. obowiązują nowe limity dorabiania na emeryturze lub rencie. Ile wynoszą kwoty? Sprawdź, kiedy Twoje świadczenie zostanie zmniejszone albo zawieszone.

Trwają prace nad nowelizacją ustawy o zakazie handlu w niedzielę. 3 główne zmiany dotyczą doprecyzowania wyjątków od zakazu handlu. Wyeliminuje się możliwość pracy w niedzielę sklepom udającym placówki pocztowe oraz zezwoli się na pomoc w pracy właścicielowi sklepu przez jego rodzinę. Proponuje się również wyłączenie możliwości udawania przez sklepy kawiarenek.

Waloryzacja emerytur i rent odbędzie się 1 marca 2019 r. Coroczny termin waloryzacji nie jest w żaden sposób zagrożony. Ile wyniesie najniższa emerytura i renta w 2019 roku?

Firmy będą mogły prowadzić monitoring toalet i pomieszczeń zajmowanych przez zakładowe organizacje, jeżeli zgodę na to wyrażą związki zawodowe - wynika z ostatniej wersji projektu zmian w kodeksie pracy spowodowanej RODO. Ponadto zmiany obejmą możliwości przetwarzania informacji wrażliwych pracowników.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Prezydent podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych.

W dniu 19 listopada 2018 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Prywatny oraz dobrowolny system gospodarowania oszczędności emerytalnych to główny cel ustawy.

PPK może stać się powszechnym systemem budującym oszczędności emerytalne pracowników. Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju zapowiada przygotowanie systemu rozliczeń, kampanii informacyjnej oraz portalu poświęconego Pracowniczym Planom Kapitałowym. PPK wchodzą w życie już w 2019 r.

Według nowego mechanizmu waloryzacji emerytur podwyżka minimalnej emerytury od 1 marca 2019 r. wyniesie 70 zł. Podwyższone mają być również świadczenia przedemerytalne i nauczycielskie świadczenia kompensacyjne.

PPK czyli Pracownicze Plany Kapitałowe pomogą zwiększyć wysokość przyszłej emerytury. Jeśli program okaże się sukcesem, Polacy otrzymają szansę godnego życia na starość. Czy pracownicy będą oszczędzać w ramach PPK? Czy program okaże się sukcesem?

Pracownicze Plany Kapitałowe jako dodatkowy dobrowolny system oszczędzania na przyszłe emerytury zacznie obowiązywać w połowie 2019 r. Czy warto przystąpić do programu? Jakie możliwe korzyści dla pracownika przewiduje się z uczestnictwa w PPK? Ile może wynosić jednorazowa wypłata po osiągnięciu wieku emerytalnego?

Nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent od 2019 r. to propozycja MRPiPS. Minimalna emerytura wzrosłaby do 1100 zł, a najmniejsza waloryzacja wyniosłaby 70 zł.

Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej są nieuniknione. Uwzględniono wiele poprawek sugerowanych przez pracodawców, ale pojawiają się kolejne wątpliwości. Czy dostosowanie się do nowego sposobu prowadzenia dokumentacji obejmuje również okres sprzed wprowadzenia zmian?

W 2019 roku rząd planuje wprowadzić jednorazową modyfikację obecnie obowiązujących zasad waloryzacji emerytur i rent. W wyniku zmian emeryci mają otrzymać 70 zł podwyżki.

Pracownicze Plany Kapitałowe polegają na wsparciu polskich pracowników w oszczędzaniu na emeryturę przez pracodawców i państwo. Jest to program dobrowolny i dodatkowy. Nie zastępuje obecnie funkcjonującego systemu emerytalnego. Zapraszamy do wysłuchania wyjaśnień senatora Grzegorza Biereckiego w ramach programu "O co chodzi w tej ustawie?".

Coraz więcej seniorów otrzymuje emeryturę na konto bankowe. Przelew emerytury na konto dla ZUS oznacza mniejsze koszty obsługi świadczeń.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy program pozwalający na zwiększenie zabezpieczenia emerytalnego. Zgodnie z ustawą o PPK pierwsze firmy dołączą do programu w 2019 roku. Jakie są zasady oszczędzania na emeryturę w PPK? Od kiedy pracownik będzie miał taką możliwość? Ile wynosi składka podstawowa i dodatkowa?

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia to plan minister Elżbiety Rafalskiej. Uważa, że jest to jedna z najbardziej rażących niesprawiedliwości, które jeszcze funkcjonują.

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania na emeryturę. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu.

PYTANIE: Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą?

Pieniądze zgromadzone na emeryturę na IKE bądź IKZE stanowią własność prywatną. Właściciel konta może wyznaczyć osoby, które w razie jego śmierci dziedziczą zgromadzone na nim środki. Takie dziedziczenie zwolnione jest z podatku od zysków i darowizn.

Podstawową korzyścią gromadzenia środków na indywidualnym koncie emerytalnym (IKE) oraz indywidualnym koncie ubezpieczenia emerytalnego (IKZE) to ulgi podatkowe.

Senat negatywnie zaopiniował poprawki do nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek składania przez kontrolerów PIP pisemnych oświadczeń o prowadzeniu albo nieprowadzeniu przez osobę najbliższą działalności gospodarczej, której przedmiot pokrywa się z przedmiotem kontroli prowadzonej przez tego pracownika.

Od 1 stycznia 2019 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Na podstawie znowelizowanej ustawy Rada Ministrów sporządziła projekt rozporządzenia dotyczący zasad zatrudniania działaczy związkowych. Jakie uwagi do projektu zgłaszają Pracodawcy RP?

W 2018 r. zmianie uległo kilka formularzy, niezbędnych przy ubieganiu się o emeryturę. Jakie obecnie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać emeryturę z ZUS?

UE rozszerzy listę czynników rakotwórczych w miejscu pracy. Według danych, aż 52 proc. wszystkich zgonów związanych z wykonywaną pracą spowodowane jest chorobami nowotworowymi.

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) została uchwalona przez Sejm. Zakłada ona utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, który będą wspólnie tworzyć pracownicy, pracodawcy i państwo.

Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych od 1 lipca 2019 r. Co zmiany oznaczają dla pracowników? Czy przystąpienie do planów będzie korzystne?

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych została uchwalona. Jakie stanowisko w tej sprawie zajmują Pracodawcy RP? Czy PPK spotykają się z pozytywną opinią organizacji?

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) została uchwalona przez Sejm. Wprowadza ona możliwość oszczędzania na emeryturę przez każdego ubezpieczonego. Część wynagrodzenia pracodawca będzie odprowadzał do funduszu gromadzącego i pomnażającego kapitał, który będzie własnością danego pracownika.

Prezydent RP podpisał ustawę o zmianach w ustalaniu najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych. Najważniejszą ze zmian jest rozszerzenie zakresu podmiotowego ustawy. Sprawdź, co się zmieni.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna kampanię informacyjną o nowych zasadach przekazywania danych ubezpieczonych do ZUS, które wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.

Kolejne korzystne zmiany dla kierowców wejdą w życie już niebawem. Kierowcy aut będą mogli się przesiąść na trzykołowe motocykle.

Prace nad nową reformą systemu emerytalnego, która wprowadza pracownicze programy kapitałowe (PPK), nabierają rozpędu. Czy będą one cieszyły się popularnością wśród pracowników? Z jakimi kosztami będą się wiązały? Na te i inne pytania odpowiadają Piotr Kochański i Rafał Zięba z Kancelarii Kochański, Zięba i Partnerzy.

Po zakończeniu zatrudnienia byłego pracownika - emeryta w nowym miejscu pracy opiekę socjalną nad emerytem przejmuje drugi zakład pracy. W jaki sposób były pracodawca dowiaduje się, że jego emeryt podjął pracę? Czy emeryt może co roku składać oświadczenie o ewentualnym zatrudnieniu w innym zakładzie pracy?

Emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego muszą liczyć się z pewnymi ograniczeniami w dorabianiu do świadczeń.

Matczyne emerytury będą przyznawane na wniosek. O wypłacie świadczenie zdecyduje ZUS lub KRUS. Nowe przepisy mają wejść w życie na początku 2019 r.

Nowy kodeks pracy w Polsce jest potrzebny - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Prace nad nowym Kodeksem pracy ma kontynuować następna kadencja parlamentu.

Ministerstwo rodziny opublikowało projekt ustawy w sprawie tzw. emerytur matczynych. Start programu „Mama 4+ planowany jest na 1 stycznia 2019 roku.

Emerytura, Zmiany prawa

Przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym - wyrok TK

Emerytury i renty 2019 - waloryzacja

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. bez dodatku stażowego?

Płaca minimalna bez dodatku stażowego w 2020 roku? - projekt zmian

Emerytura bez podatku i składki zdrowotnej?

Emerytury zwolnione z PIT i składki zdrowotnej

Wielki Piątek i Wigilia dniami wolnymi od pracy? - nowy projekt

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowe obowiązki pracodawców w 2019 r.

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowe obowiązki pracodawców w 2019 r.

Bilans zwolnień lekarskich od 1 grudnia

Krótszy czas pracy dla pracującego rodzica?

Jak oszczędzać na emeryturę w ramach PPK

Ile może dorobić emeryt od 1 grudnia 2018 r. do 28 lutego 2019 r.

3 główne zmiany w zakazie handlu w niedzielę

Waloryzacja emerytur i rent 1 marca 2019 r.

Monitoring w pracy, dane wrażliwe pracowników - zmiany

Rewolucja w emeryturach - PPK w 2019 roku

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych podpisana przez Prezydenta

PPK - powszechny system budujący oszczędności emerytalne od 2019 r.

Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. - wzrost świadczeń

PPK szansą na godne życie emerytów

Pracownicze Plany Kapitałowe - korzyści dla pracownika

Minimalna emerytura w 2019 r. - nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent

Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej - kolejne wątpliwości

W 2019 r. nowy mechanizm waloryzacji rent i emerytur

Pracownicze Plany Kapitałowe - "O co chodzi w tej ustawie?"

Emerytura na konto coraz popularniejsza

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia

Pracownicze Plany Kapitałowe 2019 r. - zasady PPK, kto i kiedy przystąpi do PPK

"Wczasy pod gruszą" dla emeryta

Emerytury na IKE lub IKZE zwolnione z podatków od zysków i darowizn

Korzyści z oszczędzania na rachunkach emerytalnych IKE i IKZE

Poprawki do nowelizacji ustawy o PIP - opinia Senatu

Nowe zasady zatrudniania działaczy związkowych 2019 - uwagi Pracodawców RP

Przyznanie emerytury - jakie dokumenty?

BHP: rozszerzenie wykazu rakotwórczych substancji w pracy

Pracownicze Plany Kapitałowe - Sejm uchwalił ustawę

Kto skorzysta na Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - ocena Pracodawców RP

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) uchwalona

Zmiany w ustalaniu najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych

Nowe zasady przekazywania danych ubezpieczonych do ZUS od 1 stycznia 2019 r.

Kierowcy aut będą mogli jeździć trójkołowymi motocyklami

Pracownicze programy kapitałowe - czy reforma emerytalna zachęci Polaków do oszczędzania?

Jak uzyskać wiedzę o zatrudnieniu emeryta w innym zakładzie pracy

Dorabianie do emerytury i renty - o czym należy pamiętać

Matczyne emerytury - konieczny wniosek do ZUS lub KRUS

Czy będzie nowy Kodeks pracy

Emerytura dla matek od 1 stycznia 2019 roku