| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | IDEORIA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Emerytury > PPK > PPK w pigułce - najważniejsza założenia ustawy

PPK w pigułce - najważniejsza założenia ustawy

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) weszła w życie w dniu 1 stycznia 2019 r. Celem istnienia PPK jest systematyczne gromadzenie oszczędności przez uczestnika PPK i ich wypłata po osiągnięciu przez niego 60 roku życia. Osoby zatrudnione w wieku 18 - 55 lat będą miały obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK.

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Poniżej najważniejsze założenia nowej ustawy:

1) Ustawa powstała w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika pracowniczych planów kapitałowych (PPK) z przeznaczeniem na ich wypłatę po osiągnięciu przez niego 60 roku życia.

2) Środki gromadzone w ramach PPK będą prywatną własnością uczestnika PPK i będą podlegać dziedziczeniu.

3) Przepisy ustawy będą miały zastosowanie:

  • od 1 lipca 2019 r. – w stosunku do przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 250 pracowników (według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.),
  • od 1 stycznia 2020 r. – w stosunku do przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 50 osób (według stanu na dzień 31 czerwca 2019 r.),
  • od 1 lipca 2020 r. – w stosunku do przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.).

4) Dopiero od dnia 1 stycznia 2021 r. przepisy ustawy będą miały charakter powszechny.

5) W ramach PPK na przedsiębiorcy będzie ciążył obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK.

6) Osoby zatrudnione w wieku 18 – 55 lat będą miały obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK. Między 55 a 70 rokiem życia przystąpienie do PPK będzie możliwe na wniosek osoby zatrudnionej, a po ukończeniu 70 roku życia nie będzie w ogóle możliwe.

7) PPK będzie dotyczyło:

  • pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
  • osób wykonujących pracę nakładczą,
  • członków rolniczych spółdzielni.

8) Pracownicze plany kapitałowe będą finansowane przez: pracodawcę, pracownika oraz ze środków publicznych. Środki zgromadzone przez uczestnika będą mogły zostać przez niego wypłacone wyjątkowo tylko w ściśle określonych przypadkach.

9) Uczestnik będzie mógł zrezygnować z uczestnictwa w PPK poprzez złożenie pisemnej deklaracji pracodawcy.

Autor: Prawnik Marta Olkowicz / Kopeć & Zaborowski

Czytaj także

Data publikacji:

Ekspert:

Kancelaria Kopeć & Zaborowski

Kopeć & Zaborowski (KKZ) to jedna z wiodących firm na polskim rynku prawniczym, specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa karnego, gospodarczego, prasowego, ochrony dóbr osobistych a także z zakresu prawa pracy. Innym aspektem działalności KKZ jest przeprowadzanie na zlecenie podmiotów gospodarczych profesjonalnych audytów śledczych związanych z wykrywaniem nadużyć wewnątrz firm, a także mającymi na celu racjonalizację wydatków.

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

PPK w pigułce - najważniejsza założenia ustawy
PPK w pigułce - najważniejsza założenia ustawy

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dziennik Gazeta Prawna

Największy polski dziennik prawno-gospodarczy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »