PPK w pigułce - najważniejsza założenia ustawy

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Poniżej najważniejsze założenia nowej ustawy:

1) Ustawa powstała w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika pracowniczych planów kapitałowych (PPK) z przeznaczeniem na ich wypłatę po osiągnięciu przez niego 60 roku życia.

2) Środki gromadzone w ramach PPK będą prywatną własnością uczestnika PPK i będą podlegać dziedziczeniu.

3) Przepisy ustawy będą miały zastosowanie:

• od 1 lipca 2019 r. – w stosunku do przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 250 pracowników (według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.),
• od 1 stycznia 2020 r. – w stosunku do przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 50 osób (według stanu na dzień 31 czerwca 2019 r.),
• od 1 lipca 2020 r. – w stosunku do przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.).

4) Dopiero od dnia 1 stycznia 2021 r. przepisy ustawy będą miały charakter powszechny.

5) W ramach PPK na przedsiębiorcy będzie ciążył obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK.

6) Osoby zatrudnione w wieku 18 – 55 lat będą miały obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK. Między 55 a 70 rokiem życia przystąpienie do PPK będzie możliwe na wniosek osoby zatrudnionej, a po ukończeniu 70 roku życia nie będzie w ogóle możliwe.

7) PPK będzie dotyczyło:

• pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
• osób wykonujących pracę nakładczą,
• członków rolniczych spółdzielni.

8) Pracownicze plany kapitałowe będą finansowane przez: pracodawcę, pracownika oraz ze środków publicznych. Środki zgromadzone przez uczestnika będą mogły zostać przez niego wypłacone wyjątkowo tylko w ściśle określonych przypadkach.

9) Uczestnik będzie mógł zrezygnować z uczestnictwa w PPK poprzez złożenie pisemnej deklaracji pracodawcy.

Autor: Prawnik Marta Olkowicz / Kopeć & Zaborowski