Tematy - Pracownica w ciąży, Zwolnienie lekarskie - INFOR.PL

W 2019 roku ZUS zrobił prawie 80 tys. kontroli więcej niż w roku poprzednim oraz wydał prawie 40 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków.

Umowa o pracę zawarta na czas określony, która miałaby zakończyć się przed porodem pracownicy będącej w ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czy ta sama zasada dotyczy pracy na zastępstwo? Kiedy przepisy prawa pracy chronią pracownicę w ciąży?

Wynagrodzenie chorobowe w 2020 r. przysługuje za okres pierwszych 33 dni choroby. Wyjątek stanowią osoby po 50 roku życia - 14 dni. Wypłaca je pracodawca. Dłuższy od wskazanego okresu choroby powoduje powstanie prawa do zasiłku chorobowego. Jaka jest różnica między zasiłkiem chorobowym a wynagrodzeniem chorobowym? Co w przypadku choroby pracownika na przełomie roku kalendarzowego?

W 2019 roku ZUS przeprowadził łącznie ponad 570 tys. kontroli zwolnień lekarskich. ZUS sprawdzał m.in. czy chory prawidłowo korzystał ze zwolnienia oraz czy zwolnienie było zasadne.

Ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie chorobowe to dwa różne ubezpieczenia. Pomyłka może skutkować brakiem prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby pracownika. Jakie różnice występują pomiędzy tymi dwoma rodzajami ubezpieczeń?

Pracownica będąca w ciąży ma prawo do szczególnej ochrony stosunku pracy, a także liczne uprawnienia związane z byciem w ciąży. Ile wynosi czas pracy kobiety spodziewającej się dziecka? Czy może wykonywać prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe? Jakie to prace?

ZUS tłumaczy lekarzom, jak postępować w przypadku wystąpienia problemu z podpisaniem e-ZLA certyfikatem ZUS. Sprawdź, co zrobić.

Resort pracy zapewnił, że nie prowadzi żadnych prac dotyczących zmian w wypłatach zasiłków chorobowych. Według wcześniejszych informacji, planowane jest wprowadzenie od 2020 r. tzw. okresu wyczekiwania w odniesieniu do zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego oraz wydłużenie okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.

Przepisy prawa pracy zapewniają kobietom w ciąży szczególną ochronę przed zwolnieniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy.

Pracownik może szybciej odzyskać zdolność do pracy, niż wynika to z zaświadczenia lekarskiego, jednak nie może samowolnie przerwać zwolnienia lekarskiego.

Planuje się, że w 2020 roku wprowadzony zostanie okres wyczekiwania w odniesieniu do zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego. Obecnie takich ograniczeń nie ma. Zmiany dotkną również zasiłku chorobowego - będzie on przysługiwał jeżeli pracownik przepracuje co najmniej 90 dni.

Długotrwałe zwolnienie lekarskie osoby bezrobotnej wiąże się z wyrejestrowaniem. Jak długo zatem osoba bezrobotna może przebywać na zwolnieniu lekarskim?

Udzielanie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego rodzi wiele pytań i wątpliwości. Oto 7 praktycznych wskazówek dla rodziców dotyczących takich kwestii jak: wymiar urlopów, wykorzystywanie urlopów w częściach, wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumenty składane do pracodawcy, luka między ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a urodzeniem dziecka.

Wypalenie zawodowe uznano za nową jednostkę chorobową i od początku 2022 roku będzie można otrzymać na nie zwolnienie.

Zwolnienie lekarskie nie może uniemożliwiać rozpoczęcia korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Kodeks pracy przyznaje prawo do maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracodawca powinien uwzględnić żądanie pracownicy w tym przedmiocie?

Sprawdź, kto według danych ZUS najczęściej korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Czy są to osoby w wieku przedemerytalnym?

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 1 maja 2018 r. do końca grudnia 2019 r. (20 miesięcy). W lipcu 2019 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie o ciąży. W związku z tym umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (planowana data rozwiązania - 20 lutego 2020 r.). Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony? - pyta Czytelnik z Grójca.

Czy urlop wypoczynkowy może być przerwany przez chorobę pracownika? Zwolnienie lekarskie można otrzymać jeszcze przed urlopem lub w trakcie trwania wypoczynku. Co na to prawo?

W pierwszej połowie 2019 r. ZUS skontrolował 324 tys. zwolnień lekarskich. Wstrzymano wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę 19,2 mln zł.

ZUS sprawdza osoby pracujące na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystuje do tego nowe narzędzie informatyczne.

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa, jeśli umowa miałaby rozwiązać się po upływie 3 miesiąca ciąży. Dotyczy to umowy na czas określony oraz umowy na okres próbny trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Ile dokładnie dni liczy upływ trzeciego miesiąca ciąży?

Pracodawca otrzymał z ZUS pismo skracające zwolnienie lekarskie pracownika. Niestety pismo to dotarło po wypłacie zasiłku chorobowego. Jak skorygować listę płac, dokumenty ZUS? W jaki sposób możemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego zasiłku? Czy pracownik jest zobligowany do jego zwrotu?

Z uwagi na obostrzenia związane z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zmuszony zmienić treść powiadomień przekazywanych mailem oraz smsem pracodawcom, które dotyczą zwolnień lekarskich ich pracowników.

Telepracownica w ciąży ma prawo do przerw w pracy związanych z obsługą monitora ekranowego. Jak pracodawca powinien zorganizować przerwy w pracy dla telepracownicy?

Od 1 grudnia 2018 r. zarówno pracodawca jak i pracownik mogą otrzymywać powiadomienia na telefon o wystawieniu zwolnienia lekarskiego i jego długości. Zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych w powiadomieniach znajdzie się wyłącznie informacja o wystawieniu lub anulowaniu zwolnienia.

Liczba absencji chorobowych w okresie styczeń-kwiecień 2019 r. była niższa niż zeszłoroczna. Jak długie były okresy niezdolności do pracy? Które grupy chorobowe przeważały? W jakim wieku Polacy najczęściej korzystają ze zwolnień lekarskich?

Ponad 9 mln zwolnień lekarskich wystawili lekarze od początku roku. Najczęściej zwolnienie lekarskie wystawiane jest na okres 5 dni.

ZUS w wyniku kontroli zwolnień lekarskich w I kwartale 2019 r. wstrzymał wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę 9,2 mln zł. Przeprowadzono prawie 174 tys. kontroli osób przebywających na zwolnieniach lekarskich.

Ciąża nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy przewiduje przypadki, kiedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy z ciężarną. Co zrobić, aby mimo zwolnienia z pracy w trakcie trwania ciąży otrzymać zasiłek?

Ne tylko ZUS, ale także pracodawca jest uprawniony do kontroli zwolnień lekarskich pracowników. ZUS przeprowadzi dla nich szkolenia.

Od 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog form zawiadamiania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich o wyznaczeniu badania kontrolnego przez lekarza orzecznika ZUS.

Maksymalnie trzy miesiące - tyle czeka się na na wyjazd do sanatorium ze skierowaniem z ZUS. Kto jest uprawniony do rehabilitacji leczniczej? Jak długo trwa pobyt w sanatorium?

Ile dni zwolnienia w ciągu roku przysługuje na opiekę nad chorym dzieckiem? Czy zawsze dostaniemy zasiłek opiekuńczy za czas zwolnienia? Czy wysokość zasiłku to 100 % naszego wynagrodzenia? A co jeśli dziecko, jest zdrowe, ale zamknięto na kilka dni przedszkole albo rozchorowała się niania?

Zgodnie z przepisami prawa pracy kobieta w ciąży podlega ochronie zatrudnienia. Jednakże w niektórych przypadkach pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży.

Każdy pracodawca ma prawo do przeprowadzania kontroli pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Jakie są zasady przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przez pracodawców w 2019 roku?

Pracownik może zachorować przed lub w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jak choroba pracownika wpływa na urlop wypoczynkowy? Czy go przerywa? Czy choroba dziecka wpływa na urlop wypoczynkowy pracownika?

Kontrola zwolnień lekarskich w 2018 roku wykazała, że kwota obniżonych i cofniętych świadczeń przekroczyła 195 mln zł. ZUS przeprowadził ponad 496 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.

Kiedy pracownik nabędzie prawo do trzynastki? Czy urlop ojcowski lub zwolnienie lekarskie spowodują utratę tego prawa?

W połowie stycznia ZUS poinformował o wysłaniu ponad 90 tys. listów do wszystkich pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób o obowiązku prowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?

"Ustawowy obowiązek kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest nałożony także na płatników składek, którzy ustalają prawo do zasiłków i je wypłacają” - taką treść pisma otrzymali przedsiębiorcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników.

KRUS akceptuje papierowe zwolnienia lekarskie. Mimo że od 1 grudnia 2018 r. obowiązuje lekarzy wystawianie zwolnień w formie elektronicznej, zdarzają się sytuacje, kiedy ubezpieczeni otrzymują tradycyjne zwolnienie.

Urlop ciążowy przewiduje projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Nowy rodzaj urlopu przysługiwałby kobiecie będącej w ciąży, która mogłaby łączyć pracę z urlopem podczas całego okresu trwania ciąży. Przewiduje się możliwość pracy w tym czasie w wymiarze od 1/5 do 4/5 etatu. Za czas korzystania z nowego uprawnienia rodzicielskiego pracownica otrzymywałaby zasiłek ciążowy.

Bilans zwolnień lekarskich od 1 grudnia 2018 r., kiedy to wprowadzono obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień, przedstawia się następująco: ponad 200 tys. e-zwolnień i tylko 161 zwolnień papierowych.

Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z dniem 1 grudnia 2018 r. e-ZLA będzie jedyną akceptowalną formą zwolnienia lekarskiego.

Od 1 grudnia 2018 r. pracodawca i pracownik mogą otrzymywać wiadomości SMS o zwolnieniu lekarskim. Informacja będzie dotyczyła terminu zwolnienia lekarskiego, a usługa ta będzie bezpłatna.

Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) od 1 grudnia 2018 r. stanowi obowiązkową formę wystawiania zwolnienia lekarskiego. Jakie korzyści e-zwolnienia przyniosą pracodawcom, a jakie pracownikom?

Lekarz może upoważnić do wystawiania zwolnienia lekarskiego pracowników placówek medycznych wykonujących zawód medyczny. Asystent medyczny tylko wprowadza dane do zwolnienia lekarskiego i je podpisuje. O szczegółach zwolnienia decyduje lekarz.

Coraz więcej lekarzy wystawia elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Stanowią już blisko 50 proc. wszystkich zwolnień. Od 1 grudnia 2018 r. będą wystawiane tylko w takiej formie.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie, którą zwalnia się od wykonywania pracy z powodu konieczności podjęcia opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Jak długo w ciągu roku kalendarzowego można korzystać z zasiłku opiekuńczego?

Od 23 października asystenci medyczni mogą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Elektroniczne zwolnienia lekarskie będą obowiązkowe od 1 grudnia 2018 r.

Pracownica w ciąży, Zwolnienie lekarskie

Pół miliona kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS

Przedłużenie umowy do dnia porodu

Wynagrodzenie chorobowe 2020

Kontrola zwolnień lekarskich - wyniki za 2019 r.

Ubezpieczenie zdrowotne a ubezpieczenie chorobowe - różnice

Jakie prawa ma pracownica w ciąży?

Problem z podpisaniem e-ZLA certyfikatem ZUS - co zrobić?

Zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2020 roku? Ministerstwo odpowiada

Zwolnienie kobiety w ciąży tylko w ściśle określonych sytuacjach

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy

Duże zmiany w zasiłku chorobowym, opiekuńczym i macierzyńskim w 2020 roku

Choroba osoby bezrobotnej a utrata statusu bezrobotnego

Udzielanie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - 7 praktycznych wskazówek dla rodziców

Zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe od 2022 roku

Czy zwolnienie lekarskie wyklucza urlop macierzyński przed porodem? - RPO

Kto najczęściej chodzi na zwolnienie lekarskie? - dane ZUS

Czy przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu oznacza zawarcie kolejnej umowy na czas określony

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop?

Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS w 2019 r.

ZUS sprawdza pracujących na zwolnieniu lekarskim

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu

Konsekwencje skrócenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika

Zmiany w powiadomieniach o zwolnieniach lekarskich od 29 lipca 2019

Telepraca - przerwy dla pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze

ZUS: zmiany w powiadomieniach sms i e-mail dla pracodawców

Absencje chorobowe i zasiłki z ZUS w okresie styczeń-kwiecień 2019 r.

Ponad 9 mln wystawionych zwolnień lekarskich

Kontrola zwolnień lekarskich w I kwartale 2019 r. - wyniki

Ciąża a zwolnienie z pracy - co zrobić, aby uzyskać zasiłek?

Kontrole zwolnień lekarskich w firmach - ZUS przeszkoli przedsiębiorców

Co zmieniło się w zakresie kontroli zwolnień lekarskich pracowników 2019

Sanatorium z ZUS - czas oczekiwania, długość pobytu, uprawnieni

Zwolnienie na dziecko 2020

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z kobietą w ciąży

Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę 2019

Choroba podczas urlopu wypoczynkowego

Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w 2018 r.

Urlop ojcowski i okres choroby a prawo do trzynastki

Czy wymaganie od pracodawców kontroli zwolnień lekarskich jest zgodne z prawem

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim - co oznacza pismo z ZUS

KRUS akceptuje papierowe zwolnienia lekarskie

Urlop ciążowy – nowym uprawnieniem rodzicielskim?

Bilans zwolnień lekarskich od 1 grudnia

e-ZLA od 1 grudnia 2018 r. - obowiązki pracodawcy

SMS o zwolnieniu lekarskim od 1 grudnia 2018 r.

Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) od 1 grudnia 2018 r.

Asystenci medyczni mogą wypisywać zwolnienia lekarskie w imieniu lekarzy

Już od 1 grudnia 2018 r. obowiązkowe e-ZLA

Zasiłek opiekuńczy – dla kogo i jak długo?

Zwolnienie lekarskie z pracy wystawi asystent medyczny