Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie od 1 stycznia 2010 r. wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy etatu. Zmiana wymiaru czasu pracy obowiązywała do 31 grudnia 2010 r. Od 20 grudnia 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim; jest w ciąży. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie do 25 stycznia 2011 r. Jak należy liczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie jego pobierania skończył się okres, na jaki pracownica miała obniżony etat?
Od 1 lutego 2011 przedsiębiorcy są zobowiązani do składania zgłoszeń INTRASTAT w formie elektronicznej, przy jednoczesnym zachowaniu pisemności deklaracji w uzasadnionych przypadkach (po poinformowaniu organu celnego). Przeczytaj jak złożyć deklarację w dopuszczalnej przepisami formie.
Przygotowywanie deklaracji INTRASTAT wymaga wypełnienia określonego
przez regulacje prawne formularza. Oprócz wprowadzania standardowych
danych, może jednak zaistnieć sytuacja niejasna. Oto niektóre z takich
przypadków, które określane są mianem szczególnych. Jak sobie z nimi
poradzić?
Trudno wyobrazić sobie dzisiaj biuro czy firmę bez drukarki. Niestety,
zakup drukarki laserowej nie jest wydatkiem jednorazowym, prędzej czy
później czeka nas wymiana materiałów eksploatacyjnych. Wtedy staniemy
przed dylematem wyboru: oryginalny toner czy nawet o 100 zł tańszy
zamiennik? Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę przy wyborze producenta
alternatywnych tonerów do druku.
Po zakończeniu umowy o pracę z tym samym pracownikiem została zawarta umowa-zlecenie. Przerwa między umowami wynosi 10 dni. Czy do okresu wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się umowę o pracę? Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe – pracodawca czy ZUS?