REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS dorzuca do emerytury. Waloryzacja podwyższa nie tylko świadczenie główne, dodatki też rosną

ZUS dorzuca do emerytury. Waloryzacja podwyższa nie tylko świadczenie główne, dodatki też rosną
ZUS dorzuca do emerytury. Waloryzacja podwyższa nie tylko świadczenie główne, dodatki też rosną
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Osoby pobierające emerytury i renty mogą liczyć na wyższe świadczenia z ZUS. Zgodnie z roczną waloryzacją, świadczenia emerytalno-rentowe od marca 2025 roku zostały podniesione o 5,5 proc. Podwyżki obejmują zarówno emerytury, renty, jak i dodatki.

Emerytury, renty oraz inne świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zostały poddane waloryzacji, której celem jest dostosowanie wysokości świadczeń do zmieniających się warunków gospodarczych, takich jak wzrost cen towarów i usług oraz wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowała, że wskaźnik waloryzacji na ten rok wynosi 105,5 proc., co oznacza średni wzrost świadczeń o 5,5 proc. Waloryzacja, która weszła w życie 1 marca 2025 roku, obejmie zarówno główne świadczenia emerytalno-rentowe, jak i dodatkowe świadczenia, poprawiając sytuację wielu Polaków.

REKLAMA

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji w 2025 roku emerytur, rent oraz innych świadczeń

Zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, coroczna waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych ma na celu dostosowanie ich wysokości do zmieniających się warunków ekonomicznych, w tym wzrostu cen towarów i usług oraz wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. W 2024 roku wskaźnik cen wyniósł 103,6 proc., a wzrost przeciętnego wynagrodzenia wyniósł 9,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło, że wskaźnik waloryzacji w 2025 roku wynosi 105,5 proc. Oznacza to, że emerytury, renty oraz inne świadczenia wzrosły o średnio 5,5 proc. Zmiany weszły w życie 1 marca 2025 roku i obejmą szeroką grupę osób pobierających świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Ile wynosi najniższa emerytura i renta po waloryzacji?

W wyniku waloryzacji 2025 roku, najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna oraz renta socjalna wzrosła o 97,95 zł, osiągając kwotę 1878,91 zł. Wzrost ten jest szczególnie odczuwalny dla osób pobierających świadczenia w najniższych przedziałach. Również najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrosła o 73,46 zł i wynosi 1409,18 zł.

REKLAMA

Dodatkowo, w wyniku waloryzacji, wzrosną świadczenia takie jak dodatek pielęgnacyjny, dodatek za tajne nauczanie oraz dodatek kombatancki, które od 1 marca 2025 roku wyniosą 348,22 zł, co stanowi wzrost o 18,15 zł. Podwyżki obejmą również inne dodatki, jak dodatek pielęgnacyjny dla inwalidów wojennych czy dodatek kompensacyjny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

10 świadczeń emerytalno-rentowych, które także wzrosły od 1 marca 2025 roku

Oprócz głównych świadczeń emerytalnych i rentowych, od 1 marca 2025 roku wzrosło również 10 dodatków, które przysługują niektórym emerytom i rencistom. Te zmiany obejmują osoby uprawnione do różnych form wsparcia, takich jak dodatki pielęgnacyjne, kombatanckie, czy też ryczałt energetyczny. Wzrost świadczeń wynosi 5,5 proc. i różnił się w zależności od rodzaju świadczenia. Oto lista 10 dodatków, które zostały podniesione:

  1. Dodatek pielęgnacyjny – wzrost z 330,07 zł na 348,23 zł,
  2. Dodatek za tajne nauczanie – wzrost z 330,07 zł na 348,23 zł,
  3. Dodatek pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego uznanego za całkowicie niezdolnego do pracy i do samodzielnej egzystencji – wzrost z 495,11 zł na 522,34 zł,
  4. Dodatek dla sieroty zupełnej – wzrost z 620,36 zł na 654,58 zł,
  5. Dodatek kombatancki – wzrost z 330,07 zł na 348,23 zł,
  6. Dodatek kompensacyjny – wzrost z 49,51 zł na 52,24 zł,
  7. Dodatek do renty inwalidy wojennego – wzrost z 1263,73 zł na 1333,24 zł,
  8. Świadczenie pieniężne dla byłych żołnierzy górników oraz świadczenie przysługujące osobom deportowanym w maksymalnej wysokości – wzrost z 330,07 zł na 348,23 zł,
  9. Świadczenie pieniężne przysługujące osobom deportowanym, ustalone w wysokości niższej niż maksymalna – od 16,55 zł do 313,61 zł; od 1 marca: od 17,46 zł do 330,86 zł,
  10. Ryczałt energetyczny – wzrost z 299,82 zł na 316,31 zł.

Wzrost tych świadczeń ma na celu poprawę sytuacji osób, które wymagają dodatkowego wsparcia, takich jak osoby z niepełnosprawnościami, kombatanci, sieroty czy osoby deportowane. Dodatkowe świadczenia są szczególnie ważne dla tych, którzy nie mogą liczyć na pełną emeryturę, a ich codzienne życie wiąże się z dodatkowymi trudnościami.

Ile budżet państwa wyda na waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych?

Szacunkowy koszt waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych w 2025 roku wynosi około 22,8 miliarda złotych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że podwyżka obejmuje szeroką grupę osób, w tym emerytów, rencistów, osoby pobierające renty socjalne, nauczycielskie świadczenia kompensacyjne, a także inne osoby uprawnione do dodatków.

Koszt waloryzacji jest znaczącym obciążeniem dla budżetu państwa, ale też niezbędnym krokiem, by poprawić sytuację finansową osób starszych, niepełnosprawnych oraz tych, które żyją z najniższych świadczeń. Waloryzacja ma na celu również zmniejszenie skutków inflacji i wzrostu cen, który dotyka przede wszystkim osoby żyjące z emerytur i rent.

Podwyżki obejmą szeroką grupę emerytów i rencistów

Kończąc, waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych w 2025 roku przynosi podwyżki dla milionów Polaków. Świadczenia emerytalne oraz renty wzrosły średnio o 5,5 proc., a dodatkowe świadczenia, takie jak dodatek pielęgnacyjny czy dodatek kombatancki, również zostały podniesione o tę samą wartość. Podwyżki obejmą szeroką grupę osób, a koszt waloryzacji wyniesie około 22,8 miliarda złotych. To krok w stronę poprawy sytuacji finansowej osób starszych, niepełnosprawnych oraz tych, którzy żyją z najniższych świadczeń. Zmiany te weszły w życie od 1 marca 2025 roku, a ich celem jest złagodzenie skutków rosnącej inflacji i poprawa jakości życia emerytów i rencistów w Polsce.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Z końcem roku stawki najmu w lekkiej obniżce, ale i tak jest drożej niż przed rokiem

Po wakacyjnej gorączce związanej z poszukaniem mieszkania na wynajem przez studentów, stawki najmu wróciły do wcześniejszych poziomów. Podaż mieszkań na wynajem wyraźnie spada. A jak kształtują się stawki najmu w relacji do rat kredytów hipotecznych?

Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Inne zasady dla rolników w piątki i w soboty, a inne w pozostałe dni tygodnia. Kiedy i dlaczego mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego?

Produkty prosto od rolnika – czy to tylko hasło reklamowe, czy rzeczywista potrzeba? Jak wskazują doświadczenia ostatnich lat, raczej to drugie. Od czasu gdy gminy zostały obciążone obowiązkiem ułatwiania rolnikom prowadzenia handlu, taką potrzebę można łatwiej zrealizować.

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Dofinansowanie od pracodawcy do ferii zimowych 2025/2026 nie tylko dla obecnych, ale również dla byłych (w tym emerytowanych) pracowników i ich rodzin. Komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje świadczenie?

Mowa o świadczeniu urlopowym „wczasy pod gruszą” (które – na takich samych zasadach jak w okresie letnim – może być również pobierane w okresie zimowym) oraz dofinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży. Obydwa świadczenia, mogą otrzymać pracownicy i ich rodziny, jak również byli pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub rentę i ich rodziny, których pracodawcy mają obowiązek utworzenia lub dobrowolnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Pracownikom, których pracodawcy nie tworzą ZFŚS – pracodawcy również mogą wypłacać świadczenie urlopowe. 

Podwyżka abonamentu RTV od 1 stycznia 2026 roku. Oto nowe stawki, ulgi i zasady

Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie wysokość abonamentu RTV. Opłata za radio wyniesie 9,50 zł, a za telewizor 30,50 zł (co daje do 366 zł rocznie za oba odbiorniki). Jednocześnie podniesienie progu dochodowego spowoduje, że tysiące emerytów zostaną zwolnione z tego obowiązku. Mimo trwających prac nad całkowitą likwidacją abonamentu, reforma ta nie wejdzie w życie na początku 2026 roku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA