REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

8613,14 zł miesięcznie: Pensje już tak nie rosną. Czy to koniec ery szybkiego wzrostu wynagrodzeń?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
8613,14 zł miesięcznie! Pensje rosną, ale rynek pracy zaczyna hamować
8613,14 zł miesięcznie! Pensje rosną, ale rynek pracy zaczyna hamować
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Średnia pensja w firmach wzrosła o 7,9% i wyniosła w lutym 8613,13 zł brutto. To dobra wiadomość, ale jednocześnie zatrudnienie spada, a presja na podwyżki słabnie. Czy to koniec ery szybkiego wzrostu wynagrodzeń? Eksperci ostrzegają: rynek pracy może czekać trudny zwrot!
rozwiń >

Główny Urząd Statystyczny podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2025 r. Choć pensje nadal rosną, tempo podwyżek wyhamowuje, a zatrudnienie spada. Eksperci przewidują dalsze osłabienie presji płacowej i możliwe trudności na rynku pracy. Czy to sygnał nadchodzących zmian dla pracowników i firm? Wzrost pensji może zwolnić, a niektóre branże już odczuwają przesilenie. Sprawdź, co oznaczają te zmiany dla gospodarki i twojej wypłaty!

REKLAMA

GUS: przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8613,13 zł

REKLAMA

Główny Urząd Statystyczny poinformował w komunikacie z dnia 20 marca br., że przeciętne wynagrodzenie miesięczne brutto w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w lutym 2025 r. wyniosło 8613,13 zł, co oznacza wzrost rok do roku o 7,9 proc. Natomiast przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 451,5 tys. etatów i było o 0,9% niższe niż przed rokiem.

Mimo spadku poziomu zatrudnienia i wolniejszej niż ubiegłoroczna dynamiki wynagrodzeń, rynek pracy jest nadal najstabilniejszym elementem gospodarki. Tak ocenił najnowsze dane GUS ekspert Mariusz Zielonka z Konfederacji Lewiatan.

Ważne

Sektor przedsiębiorstw obejmuje podmioty zatrudniające powyżej dziewięciu osób.

Nadchodzi zmniejszenie presji płacowej w przedsiębiorstwach

Według Mariusza Zielonki wzrost wynagrodzeń poniżej 8 proc. to "w zasadzie potwierdzenie oczekiwań, że w tym roku płace nie będą rosły w tempie z minionego roku". "Oznacza to też, że w najbliższych miesiącach możemy się spodziewać niższej dynamiki wzrostu cen, a także zmniejszenia presji płacowej w przedsiębiorstwach" - podkreślił.

W ocenie analityka widać, że "wzrost płacy minimalnej zwiększa presję na wzrost wynagrodzeń w ogóle", gdyż płace rosną szybciej w branżach, w których występuje przewaga udziału płacy minimalnej w ogóle wynagrodzeń, np. administrowaniu i usługach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zatrudnienie pod kreską: kolejny miesiąc spadku, mimo to rynek pracy to wciąż najstabilniejszy element gospodarki

REKLAMA

"Optymizm ucieka też z rynku pracy. Zatrudnienie kolejny miesiąc odnotowało spadek zbliżony do 1 proc. Dodatkowo według wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nastąpił kolejny wzrost stopy bezrobocia" - dodał przedstawiciel Konfederacji Lewiatan. W jego ocenie "dobra passa zaczyna się odwracać", choć rynek pracy to nadal najstabilniejszy element gospodarki.

Zielonka zwrócił uwagę, że od kilku miesięcy można zaobserwować poważne przesilenie na rynku IT. "Wynagrodzenia w tej branży są oczywiście najwyższe, podaż pracy jest bardzo duża, ale najniższy jest wzrost produktywności" - zaznaczył. Według niego skutkuje to blisko dwukrotnie niższym wzrostem wynagrodzenia średniego w tej branży.

Czy dynamika wynagrodzeń będzie dalej hamować?

Eksperci Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) skomentowali dane GUS o wynagrodzeniach w ten sposób: "Tempo wzrostu wynagrodzeń w lutym spowolniło z 9,2 proc. do 7,9 proc. To głównie efekt mniejszej skali podwyżki płacy minimalnej (9 proc. wobec 20 proc. w 2024 r.) oraz słabszej koniunktury. W kolejnych miesiącach dynamika wynagrodzeń będzie dalej hamować, ale realne płace nadal przewyższać będą inflację."

"NBP prognozuje, że w 2025 r. dynamika wynagrodzeń w gospodarce narodowej wyniesie 8,9% wobec 13,7% w 2024 r. Oznacza to wolniejszy, ale wciąż realny wzrost dochodów pracowników – o około 4 pp. Firmy optymalizują koszty, co ogranicza presję płacową, jednak wzrost wynagrodzeń pozostaje podwyższony na tle historycznych odczytów" - pisze na platformie "X" Polski Instytut Ekonomiczny.

Spowolnienie płac jako jeden z elementów, który może zdecydować o obniżce stóp procentowych

Ekonomiści ING Economics Poland równie komentują: "W lutym wzrost płac wyhamował do 7,9%r/r. Dwucyfrowe wzrosty już za nami. Zatrudnienie w dół o 0,9%r/r. Względem stycznia liczba etatów obniżyła się o 3tys. Wzrost płac pozostanie jednocyfrowy na przestrzeni 2025, a stabilizacja poziomu zatrudnienia powinna pozwolić rocznym dynamikom wyjść „nad kreskę” przed końcem tego roku".

Zdaniem ekspertów z ING "Ogólna wymowa lutowych danych sugeruje, że w RPP możemy widzieć więcej łagodnych głosów:

  • niższa ścieżka inflacji i CPI w gru-25 około 3,4%r/r zamiast 4,8%r/r NBP pokazał w projekcji
  • inflacja bazowa na początku roku 0,4pp niżej od projekcji NBP
  • spowolnienie płac
  • powolne odbicie gospodarki po nieco mocniejszym końcu roku, tendencja widoczna w danych z Polski i regionu
  • to oznacza, że z jastrzębich jaj w RPP może wykluć się więcej gołębi
  • rosną szanse na cięcia stóp, naszym zdaniem 100pb w 2025."

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Czy pracownicy powinni obawiać się stagnacji płacowej?

Obserwowane spowolnienie dynamiki wynagrodzeń może sugerować, że era dynamicznych podwyżek powoli dobiega końca. Jeszcze niedawno wzrost płac był napędzany wysoką inflacją oraz rosnącymi oczekiwaniami pracowników, jednak obecnie rynek pracy przechodzi w fazę stabilizacji. O ile pensje wciąż rosną, to w coraz wolniejszym tempie, a ich wysokość coraz częściej zależy od kondycji finansowej danej firmy i konkretnego sektora gospodarki.

Eksperci podkreślają, że w najbliższych miesiącach podwyżki mogą być przyznawane bardziej selektywnie. Pracodawcy, którzy do tej pory byli zmuszeni do regularnego zwiększania wynagrodzeń w celu zatrzymania pracowników, teraz będą bardziej ostrożni. Wysokość podwyżek może być uzależniona od wyników finansowych firm, efektywności pracowników oraz ich umiejętności. Oznacza to, że osoby zajmujące kluczowe stanowiska lub posiadające unikalne kompetencje mogą nadal liczyć na wzrost pensji, podczas gdy w mniej strategicznych sektorach wynagrodzenia mogą pozostać na niezmienionym poziomie.

Choć stagnacja płacowa nie musi oznaczać spadku wynagrodzeń, może prowadzić do sytuacji, w której realna siła nabywcza pensji będzie malała w wyniku rosnących kosztów życia. Dlatego tak ważne jest świadome zarządzanie swoją ścieżką zawodową i aktywne poszukiwanie sposobów na zwiększenie swojej wartości na rynku pracy.

Tabela: Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w latach 2024-2025

Oto tabela z przeciętnymi miesięcznymi wynagrodzeniami brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w latach 2024-2025. Na podstawie danych GUS o przeciętnym niezatrudnieniu, po przeliczeniu wymiarów etatów osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty.

Rok

Miesiąc

Wynagrodzenie brutto

2024

Styczeń

7 768,4 zł

2024

Luty

7 979 zł

2024

Marzec

8 408,8 zł

2024

Kwiecień

8 272 zł

2024

Maj

7 999,7 zł

2024

Czerwiec

8 278,6 zł

2024

Lipiec

8 408 zł

2024

Sierpień

8 189,7 zł

2024

Wrzesień

8 141 zł

2024

Październik

8 316,6 zł

2024

Listopad

8 478,3 zł

2024

Grudzień

8 821,3 zł

2025

Styczeń

8 424,5 zł

2025

Luty

8 613,1 zł

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zadania jawne obowiązujące w części ustnej egzaminu maturalnego z języka polskiego w 2025 r. CZĘŚĆ III

Matura 2025 r. Zadania jawne obowiązujące w części ustnej egzaminu maturalnego z języka polskiego w 2025 r.: Witold Gombrowicz, Ferdydurke (fragmenty), Tadeusz Borowski, Proszę państwa do gazu, Gustaw Herling-Grudziński, Inny świat (fragmenty),Hanna Krall, Zdążyć przed Panem Bogiem, Albert Camus, Dżuma, George Orwell, Rok 1984, Sławomir Mrożek, Tango, Marek Nowakowski, Górą „Edek”, Andrzej Stasiuk, Miejsce, Olga Tokarczuk, Profesor Andrews w Warszawie, Ryszard Kapuściński, Podróże z Herodotem (fragmenty).

Zadania jawne obowiązujące w części ustnej egzaminu maturalnego z języka polskiego w 2025 r. CZĘŚĆ I

Matura 2025 r. Zadania jawne obowiązujące w części ustnej egzaminu maturalnego z języka polskiego w 2025 r.: Biblia (fragmenty), Jan Parandowski, Mitologia (cz. I Grecja), Homer, Iliada (fragmenty), Sofokles, Antygona, Rozmowa Mistrza Polikarpa ze Śmiercią (fragmenty), Pieśń o Rolandzie (fragmenty), William Szekspir, Makbet, Molier, Skąpiec, Ignacy Krasicki, wybrana satyra, Adam Mickiewicz, Romantyczność oraz wybrane ballady, Adam Mickiewicz, Dziady część III

Zadania jawne obowiązujące w części ustnej egzaminu maturalnego z języka polskiego w 2025 r. CZĘŚĆ II

Matura 2025 r. Zadania jawne obowiązujące w części ustnej egzaminu maturalnego z języka polskiego w 2025 r.: Bolesław Prus, Lalka, Henryk Sienkiewicz, Potop (fragmenty), Fiodor Dostojewski, Zbrodnia i kara, Stanisław Wyspiański, Wesele, Władysław Stanisław Reymont, Chłopi (fragmenty), Stefan Żeromski, Przedwiośnie.

2 miliony firm czeka na podpis prezydenta. Stawką jest niższa składka zdrowotna

To może być przełom dla mikroprzedsiębiorców: Rada Przedsiębiorców apeluje do Andrzeja Dudy o podpisanie ustawy, która ulży milionom firm dotkniętym Polskim Ładem. "To test, czy naprawdę zależy nam na polskich firmach" – mówią organizatorzy pikiety zaplanowanej na 6 maja.

REKLAMA

Obowiązkowe ubezpieczenie OC księgowych nie obejmuje skutków błędów w deklaracjach podatkowych. Księgowy jest chroniony dopiero, gdy wykupi rozszerzoną polisę OC

Księgowi w biurach rachunkowych mają coraz mniej czasu na złożenie deklaracji podatkowych swoich klientów – termin składania m.in. PIT-36, PIT-37 i PIT-28 mija 30 kwietnia. Pod presją czasu księgowym zdarzają się pomyłki, np. błędne rozliczenie ulg, nieuwzględnienie wszystkich przychodów czy pomyłki w zaliczkach na podatek. W jednej z takich spraw nieprawidłowe wykazanie zaliczek w PIT-36L zakończyło się naliczonymi przez Urząd Skarbowy odsetkami w wysokości ponad 7000 zł. Obowiązkowe ubezpieczenie OC księgowych nie obejmuje błędów w deklaracjach podatkowych – ochronę zapewnia dopiero wykupienie rozszerzonej polisy.

Rewolucja płacowa w całej UE od 2026 roku. Pracodawcy będą musieli ujawniać kwoty wynagrodzenia pracownikom i kandydatom do pracy

Wynagrodzenia przestaną być tematem tabu. Od czerwca 2026 roku pracodawcy będą mieli obowiązek ujawniania informacji o płacach, zarówno kandydatom do pracy, jak i zatrudnionym pracownikom. Czy to koniec nierówności i początek nowego rozdania na rynku pracy?

Deregulacja Brzoski 2025: najważniejsze zmiany i korzyści dla Polaków [LISTA]

Deregulacja Rafała Brzoski nabiera tempa. To pierwsza na tak dużą skalę współpraca przedsiębiorców z rządem nastawiona na szybkie wprowadzenie zmian w przepisach prawa. Oto lista najważniejszych zmian i korzyści dla Polaków.

Żałoba narodowa a flaga państwowa. Jak ją prawidłowo wywiesić?

Jaka jest podstawa prawna wprowadzenia żałoby narodowej na terytorium kraju? Kto może ją wprowadzić? Jak prawidłowo wywiesić flagę państwową na czas żałoby narodowej? 26 kwietnia 2025 r. na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej będzie obowiązywała żałoba narodowa.

REKLAMA

Brzoska: reguła 1 in 2 out. Deregulacja [SprawdzaMY]

Rafał Brzoska proponuje stałą regułę tworzenia nowego prawa: 1 in 2 out. Chodzi o to, że każdy nowy akt prawny ma powodować wyeliminowanie 2 innych. Ma to na celu pozbycie się najstarszych, nieobowiązujących lub nieprzystających od obecnych czasów przepisów. To byłby największy skok jakościowy w historii polskiej legislacji od 1989 roku.

Wybierasz się na majówkę? Lepiej o tym nie zapomnij

Wybierasz się na majówkę? Lepiej o tym nie zapomnij. Koszty, który mogą nas spotkać na skutek wydarzeń i różnych wypadków, które mogą mieć miejsce podczas majówki, mogą być ogromne. Nawet do kilkuset euro. Nie warto ryzykować.

REKLAMA