REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

8613,14 zł miesięcznie: Pensje już tak nie rosną. Czy to koniec ery szybkiego wzrostu wynagrodzeń?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
8613,14 zł miesięcznie! Pensje rosną, ale rynek pracy zaczyna hamować
8613,14 zł miesięcznie! Pensje rosną, ale rynek pracy zaczyna hamować
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Średnia pensja w firmach wzrosła o 7,9% i wyniosła w lutym 8613,13 zł brutto. To dobra wiadomość, ale jednocześnie zatrudnienie spada, a presja na podwyżki słabnie. Czy to koniec ery szybkiego wzrostu wynagrodzeń? Eksperci ostrzegają: rynek pracy może czekać trudny zwrot!

rozwiń >

Główny Urząd Statystyczny podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2025 r. Choć pensje nadal rosną, tempo podwyżek wyhamowuje, a zatrudnienie spada. Eksperci przewidują dalsze osłabienie presji płacowej i możliwe trudności na rynku pracy. Czy to sygnał nadchodzących zmian dla pracowników i firm? Wzrost pensji może zwolnić, a niektóre branże już odczuwają przesilenie. Sprawdź, co oznaczają te zmiany dla gospodarki i twojej wypłaty!

REKLAMA

GUS: przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8613,13 zł

REKLAMA

Główny Urząd Statystyczny poinformował w komunikacie z dnia 20 marca br., że przeciętne wynagrodzenie miesięczne brutto w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w lutym 2025 r. wyniosło 8613,13 zł, co oznacza wzrost rok do roku o 7,9 proc. Natomiast przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 451,5 tys. etatów i było o 0,9% niższe niż przed rokiem.

Mimo spadku poziomu zatrudnienia i wolniejszej niż ubiegłoroczna dynamiki wynagrodzeń, rynek pracy jest nadal najstabilniejszym elementem gospodarki. Tak ocenił najnowsze dane GUS ekspert Mariusz Zielonka z Konfederacji Lewiatan.

Ważne

Sektor przedsiębiorstw obejmuje podmioty zatrudniające powyżej dziewięciu osób.

Nadchodzi zmniejszenie presji płacowej w przedsiębiorstwach

Według Mariusza Zielonki wzrost wynagrodzeń poniżej 8 proc. to "w zasadzie potwierdzenie oczekiwań, że w tym roku płace nie będą rosły w tempie z minionego roku". "Oznacza to też, że w najbliższych miesiącach możemy się spodziewać niższej dynamiki wzrostu cen, a także zmniejszenia presji płacowej w przedsiębiorstwach" - podkreślił.

W ocenie analityka widać, że "wzrost płacy minimalnej zwiększa presję na wzrost wynagrodzeń w ogóle", gdyż płace rosną szybciej w branżach, w których występuje przewaga udziału płacy minimalnej w ogóle wynagrodzeń, np. administrowaniu i usługach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zatrudnienie pod kreską: kolejny miesiąc spadku, mimo to rynek pracy to wciąż najstabilniejszy element gospodarki

REKLAMA

"Optymizm ucieka też z rynku pracy. Zatrudnienie kolejny miesiąc odnotowało spadek zbliżony do 1 proc. Dodatkowo według wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nastąpił kolejny wzrost stopy bezrobocia" - dodał przedstawiciel Konfederacji Lewiatan. W jego ocenie "dobra passa zaczyna się odwracać", choć rynek pracy to nadal najstabilniejszy element gospodarki.

Zielonka zwrócił uwagę, że od kilku miesięcy można zaobserwować poważne przesilenie na rynku IT. "Wynagrodzenia w tej branży są oczywiście najwyższe, podaż pracy jest bardzo duża, ale najniższy jest wzrost produktywności" - zaznaczył. Według niego skutkuje to blisko dwukrotnie niższym wzrostem wynagrodzenia średniego w tej branży.

Czy dynamika wynagrodzeń będzie dalej hamować?

Eksperci Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) skomentowali dane GUS o wynagrodzeniach w ten sposób: "Tempo wzrostu wynagrodzeń w lutym spowolniło z 9,2 proc. do 7,9 proc. To głównie efekt mniejszej skali podwyżki płacy minimalnej (9 proc. wobec 20 proc. w 2024 r.) oraz słabszej koniunktury. W kolejnych miesiącach dynamika wynagrodzeń będzie dalej hamować, ale realne płace nadal przewyższać będą inflację."

"NBP prognozuje, że w 2025 r. dynamika wynagrodzeń w gospodarce narodowej wyniesie 8,9% wobec 13,7% w 2024 r. Oznacza to wolniejszy, ale wciąż realny wzrost dochodów pracowników – o około 4 pp. Firmy optymalizują koszty, co ogranicza presję płacową, jednak wzrost wynagrodzeń pozostaje podwyższony na tle historycznych odczytów" - pisze na platformie "X" Polski Instytut Ekonomiczny.

Spowolnienie płac jako jeden z elementów, który może zdecydować o obniżce stóp procentowych

Ekonomiści ING Economics Poland równie komentują: "W lutym wzrost płac wyhamował do 7,9%r/r. Dwucyfrowe wzrosty już za nami. Zatrudnienie w dół o 0,9%r/r. Względem stycznia liczba etatów obniżyła się o 3tys. Wzrost płac pozostanie jednocyfrowy na przestrzeni 2025, a stabilizacja poziomu zatrudnienia powinna pozwolić rocznym dynamikom wyjść „nad kreskę” przed końcem tego roku".

Zdaniem ekspertów z ING "Ogólna wymowa lutowych danych sugeruje, że w RPP możemy widzieć więcej łagodnych głosów:

  • niższa ścieżka inflacji i CPI w gru-25 około 3,4%r/r zamiast 4,8%r/r NBP pokazał w projekcji
  • inflacja bazowa na początku roku 0,4pp niżej od projekcji NBP
  • spowolnienie płac
  • powolne odbicie gospodarki po nieco mocniejszym końcu roku, tendencja widoczna w danych z Polski i regionu
  • to oznacza, że z jastrzębich jaj w RPP może wykluć się więcej gołębi
  • rosną szanse na cięcia stóp, naszym zdaniem 100pb w 2025."

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Czy pracownicy powinni obawiać się stagnacji płacowej?

Obserwowane spowolnienie dynamiki wynagrodzeń może sugerować, że era dynamicznych podwyżek powoli dobiega końca. Jeszcze niedawno wzrost płac był napędzany wysoką inflacją oraz rosnącymi oczekiwaniami pracowników, jednak obecnie rynek pracy przechodzi w fazę stabilizacji. O ile pensje wciąż rosną, to w coraz wolniejszym tempie, a ich wysokość coraz częściej zależy od kondycji finansowej danej firmy i konkretnego sektora gospodarki.

Eksperci podkreślają, że w najbliższych miesiącach podwyżki mogą być przyznawane bardziej selektywnie. Pracodawcy, którzy do tej pory byli zmuszeni do regularnego zwiększania wynagrodzeń w celu zatrzymania pracowników, teraz będą bardziej ostrożni. Wysokość podwyżek może być uzależniona od wyników finansowych firm, efektywności pracowników oraz ich umiejętności. Oznacza to, że osoby zajmujące kluczowe stanowiska lub posiadające unikalne kompetencje mogą nadal liczyć na wzrost pensji, podczas gdy w mniej strategicznych sektorach wynagrodzenia mogą pozostać na niezmienionym poziomie.

Choć stagnacja płacowa nie musi oznaczać spadku wynagrodzeń, może prowadzić do sytuacji, w której realna siła nabywcza pensji będzie malała w wyniku rosnących kosztów życia. Dlatego tak ważne jest świadome zarządzanie swoją ścieżką zawodową i aktywne poszukiwanie sposobów na zwiększenie swojej wartości na rynku pracy.

Tabela: Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w latach 2024-2025

Oto tabela z przeciętnymi miesięcznymi wynagrodzeniami brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w latach 2024-2025. Na podstawie danych GUS o przeciętnym niezatrudnieniu, po przeliczeniu wymiarów etatów osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty.

Rok

Miesiąc

Wynagrodzenie brutto

2024

Styczeń

7 768,4 zł

2024

Luty

7 979 zł

2024

Marzec

8 408,8 zł

2024

Kwiecień

8 272 zł

2024

Maj

7 999,7 zł

2024

Czerwiec

8 278,6 zł

2024

Lipiec

8 408 zł

2024

Sierpień

8 189,7 zł

2024

Wrzesień

8 141 zł

2024

Październik

8 316,6 zł

2024

Listopad

8 478,3 zł

2024

Grudzień

8 821,3 zł

2025

Styczeń

8 424,5 zł

2025

Luty

8 613,1 zł

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O ile spadną raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

MKiŚ: wyznaczamy lasy społeczne z ograniczoną wycinką drzew. 158 tys. ha wokół 11 największych aglomeracji

Ministerstwo Klimatu i Środowiska poinformowało 2 lipca 2025 r., że zakończyło pierwszy etap projektu wyznaczania lasów społecznych wokół największych polskich miast. To przełomowy krok w kierunku zmiany podejścia do gospodarki leśnej - z naciskiem na potrzeby społeczne, zdrowotne i ekologiczne mieszkańców aglomeracji. O szczegółach w trakcie konferencji prasowej mówiła ministra klimatu i środowiska Paulina Hennig-Kloska oraz wiceminister klimatu i środowiska, główny konserwator przyrody Mikołaj Dorożała.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

Inflacja w Polsce w 2025, 2026 i 2027 roku - prognozy NBP

Inflacja CPI w Polsce z 50-proc. prawdopodobieństwem ukształtuje się w 2025 r. w przedziale 3,5-4,4 proc., w 2026 r. w przedziale 1,7-4,5 proc., a w 2027 r. w przedziale 0,9-3,8 proc. - tak wynika z najnowszej projekcji Departamentu Analiz Ekonomicznych NBP z lipca 2025 r. Projekcja ta uwzględnia dane dostępne do 9 czerwca br.

REKLAMA

Kiedy trzeba zapłacić podatek od prezentu ślubnego? Prawo rozróżnia 3 kategorie darczyńców i 3 limity wartości darowizn

Dla nowożeńców – prezent, dla Urzędu Skarbowego – podstawa opodatkowania. Fiskus przewidział dla darowizn konkretne przepisy prawa podatkowego i lepiej je znać, zanim wpędzimy się w kłopoty, zostawiając grube rysy na pięknych ślubnych wspomnieniach. Szczególnie kłopotliwa może być gotówka. Monika Piątkowska, doradca podatkowy w e-pity.pl i fillup.pl tłumaczy, co zrobić z weselnymi kopertami i kosztownymi podarunkami.

Stopy procentowe NBP 2025: w lipcu obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 1-2 lipca 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 3 lipca 2025 r. 5,00 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy oczekiwali braku zmian w lipcu.

Co daje lekki stopień niepełnosprawności? Jakie świadczenia, ulgi i zasiłki Ci przysługują? Jak uzyskać orzeczenie w 2025 roku?

Masz orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności? Sprawdź, co dokładnie Ci się należy w lipcu 2025 roku. Jakie świadczenia przysługują osobie z lekkim stopniem niepełnosprawności? Czy możesz liczyć na dofinansowanie do pracy, turnus rehabilitacyjny lub pomoc z MOPS? Jak uzyskać orzeczenie w 2025 roku i co się zmieniło? Wyjaśniamy krok po kroku, jakie ulgi i uprawnienia daje lekki stopień – od dopłat PFRON i elastycznego czasu pracy po zasiłki okresowe i warunki uzyskania karty parkingowej. Zobacz, czy spełniasz kryteria i nie przegap żadnej formy wsparcia!

PUODO: Monitoring w szkole dotyka bezpośrednio prawa do prywatności dziecka

W piśmie do Minister Edukacji Narodowej Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przypomniał, iż monitoring wizyjny jest wysoce inwazyjną formą przetwarzania danych osobowych. Administrator powinien zatem szczególnie wnikliwie rozważyć potrzebę jego stosowania.

REKLAMA

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA