REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wakacyjny top 5: Nawet 8000 zł na rękę. Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor z doświadczeniem w tworzeniu treści o finansach, prawie i sprawach konsumenckich. Pisze z myślą o praktycznym wsparciu dla czytelnika.
Wakacyjny top 5: Nawet 8000 zł na rękę. Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej.
Gdzie zarobisz 8000 zł miesięcznie w wakacje 2025? Sprawdź najlepiej płatne zawody sezonowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Szukasz dobrze płatnej pracy na lato? W sezonie 2025 możesz zarobić nawet 8000 zł na rękę! Sprawdź, które zawody sezonowe oferują najwyższe stawki godzinowe i gdzie warto szukać ofert, by maksymalnie wykorzystać wakacyjny czas.

Letni rynek pracy sezonowej w Polsce rozgrzewa się do czerwoności. Jak wynika z najnowszego raportu Personnel Service, w 2025 roku niektóre zawody sezonowe oferują stawki sięgające nawet 50 zł netto za godzinę. Kto zarobi najwięcej i gdzie warto szukać pracy?

REKLAMA

Najlepiej płatne zawody sezonowe – TOP 5

Sezon letni to nie tylko czas wakacji, ale też świetna okazja, by podreperować domowy budżet, zwłaszcza dla studentów i osób szukających elastycznego zajęcia. Kogo szukają pracodawcy? Przede wszystkim osób gotowych do pracy fizycznej, z uprawnieniami lub doświadczeniem. Oto TOP 5 najlepiej płatnych zawodów sezonowych, które latem 2025 roku cieszą się największym zainteresowaniem, zarówno w kurortach, jak i dużych miastach.

 1. Pracownik budowlany – nawet 50 zł za godzinę

W sezonie letnim rośnie zapotrzebowanie na prace remontowe i wykończeniowe, szczególnie w miejscowościach turystycznych takich jak Trójmiasto, Mazury czy Zakopane. Pracownicy budowlani mogą liczyć na stawki od 31 do 50 zł netto za godzinę (dla studentów) oraz 30,5–42 zł dla osób powyżej 26. roku życia. Wysokie wynagrodzenia wynikają z niedoboru wykwalifikowanej kadry oraz presji czasowej. Wiele inwestycji musi zostać ukończonych przed końcem sezonu.

2. Instruktor sportów wodnych – do 50 zł/h i praca na świeżym powietrzu

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli masz uprawnienia i doświadczenie w prowadzeniu zajęć z nurkowania, żeglarstwa czy surfingu, możesz liczyć na bardzo atrakcyjne zarobki. W popularnych kurortach nadmorskich takich jak Hel, Mielno czy Giżycko, instruktorzy zarabiają od 34 do 50 zł netto za godzinę (studenci) i 35–42 zł (osoby 26+). To praca wymagająca odpowiedzialności, ale dająca dużą satysfakcję i możliwość spędzania czasu nad wodą.

 3. Hostessa i obsługa eventów – elastyczna praca z wysokimi stawkami

Lato to sezon festiwali, koncertów i imprez plenerowych. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na hostessy, promotorów i osoby obsługujące wydarzenia. Praca ta oferuje elastyczne godziny i dynamiczne środowisko. Stawki sięgają nawet 50 zł netto za godzinę dla studentów i 30–42 zł dla starszych pracowników. Najwięcej ofert pojawia się w dużych miastach i kurortach turystycznych.

 4. Operator hulajnóg elektrycznych – techniczna praca w mieście

W miastach takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław operatorzy hulajnóg elektrycznych zajmują się ich serwisem, relokacją i ładowaniem. Choć praca jest mniej widowiskowa, to oferuje stabilne zarobki: 25–30 zł netto za godzinę dla osób 26+ i nawet 32,5 zł dla studentów. To dobra opcja dla osób szukających pracy technicznej, ale niewymagającej specjalnych kwalifikacji.

5. Animator czasu wolnego – praca z ludźmi i dodatki w pakiecie

W hotelach, resortach i ośrodkach wypoczynkowych animatorzy organizują zajęcia dla dzieci i dorosłych. To praca wymagająca energii, kreatywności i komunikatywności. Stawki wynoszą 27–30 zł netto za godzinę (osoby 26+) i do 31 zł dla studentów. Często oferowane są dodatkowe korzyści, takie jak nocleg i wyżywienie, co czyni tę pracę atrakcyjną również dla osób spoza regionu.

Gdzie szukać pracy sezonowej?

Sezon letni to czas intensywnego zapotrzebowania na pracowników w wielu branżach – od turystyki, przez gastronomię, aż po logistykę i eventy. Oto regiony i miasta, w których najłatwiej znaleźć dobrze płatną pracę sezonową:

 Nadmorskie kurorty – klasyka sezonu letniego

Miejscowości takie jak Sopot, Kołobrzeg, Mielno, Łeba czy Ustka co roku przyciągają setki tysięcy turystów. To właśnie tam najczęściej poszukiwani są:

  • kelnerzy i barmani,
  • pracownicy gastronomii i hotelarstwa,
  • animatorzy i instruktorzy sportów wodnych,
  • sprzedawcy w punktach sezonowych.

Wysokie obroty i duży ruch turystyczny przekładają się na atrakcyjne stawki i napiwki.

 Regiony turystyczne – Mazury i Podhale

W miejscowościach takich jak Giżycko, Mikołajki, Zakopane czy Białka Tatrzańska praca sezonowa koncentruje się wokół:

  • obsługi pensjonatów i domków letniskowych,
  • organizacji atrakcji turystycznych (rejsy, spływy, wycieczki),
  • prac fizycznych i konserwacyjnych w obiektach noclegowych.

To dobre miejsca dla osób szukających pracy z zakwaterowaniem i dodatkowymi benefitami.

Duże miasta – wydarzenia, festiwale i logistyka

Warszawa, Kraków, Wrocław, Gdańsk i Poznań to centra wydarzeń kulturalnych i rozrywkowych. W sezonie letnim organizowane są tam:

  • koncerty plenerowe,
  • festiwale muzyczne i food truckowe,
  • targi i imprezy sportowe.

W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na:

  • hostessy i promotorów,
  • techników scenicznych i obsługę eventów,
  • kurierów i operatorów hulajnóg elektrycznych.

Perspektywa pracodawcy – sezon letni to wyzwanie kadrowe

Choć lato to czas wzmożonego ruchu turystycznego i większych obrotów w wielu branżach, dla pracodawców oznacza to również poważne wyzwania kadrowe. W 2025 roku sytuacja na rynku pracy jest szczególnie wymagająca.

Niskie bezrobocie ogranicza pulę kandydatów

Zgodnie z danymi GUS, stopa bezrobocia w Polsce w kwietniu 2025 roku wyniosła zaledwie 5,2%. To oznacza, że pracodawcy mają do dyspozycji ograniczoną liczbę dostępnych pracowników, szczególnie w regionach turystycznych, gdzie konkurencja o sezonowych kandydatów jest największa.

Braki kadrowe w sezonie urlopowym

Wielu stałych pracowników korzysta z urlopów, co dodatkowo zwiększa zapotrzebowanie na wsparcie sezonowe. Firmy muszą szybko uzupełniać zespoły, często w trybie pilnym, co utrudnia selekcję i wdrożenie nowych osób.

Konieczność oferowania wyższych stawek i benefitów

Aby przyciągnąć kandydatów, pracodawcy coraz częściej oferują:

  • stawki wyższe niż w poprzednich sezonach,
  • dodatkowe benefity, takie jak zakwaterowanie, wyżywienie czy premie za frekwencję,
  • elastyczne grafiki i możliwość pracy w systemie zmianowym.

To wszystko przekłada się na wyższe koszty zatrudnienia, ale jest często niezbędne, by utrzymać ciągłość działania w sezonie.

Kto może skorzystać z pracy sezonowej?

Praca sezonowa to elastyczna forma zatrudnienia, która odpowiada na potrzeby różnych grup społecznych. W sezonie letnim 2025 szczególnie atrakcyjna może być dla:

 Studentów i uczniów

  • Korzyści podatkowe: Osoby do 26. roku życia, które nie przekraczają określonego limitu dochodów, korzystają z tzw. ulgi dla młodych – oznacza to brak podatku dochodowego od wynagrodzenia.
  • Elastyczność: Praca sezonowa pozwala pogodzić zarobkowanie z wakacjami, a często także z nauką.
  • Doświadczenie zawodowe: To świetna okazja do zdobycia pierwszych wpisów w CV i rozwijania kompetencji miękkich.

Osób powyżej 26. roku życia

  • Stabilniejsze stawki: Choć nie korzystają już z ulgi podatkowej, mogą liczyć na większy wybór ofert i często bardziej odpowiedzialne stanowiska.
  • Dodatkowe benefity: Pracodawcy chętnie oferują zakwaterowanie, wyżywienie czy premie za zaangażowanie.
  • Możliwość dorobienia: Dla osób pracujących na część etatu lub w elastycznych formach zatrudnienia, sezonowa praca to szansa na dodatkowy dochód.

Osób szukających dodatkowego źródła dochodu

  • Elastyczne formy zatrudnienia: Umowy zlecenia, praca weekendowa czy wieczorna – to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą dorobić bez rezygnacji z dotychczasowych obowiązków.
  • Szybki start: W wielu przypadkach nie są wymagane specjalne kwalifikacje, a rekrutacja przebiega sprawnie.
  • Różnorodność ofert: Od pracy fizycznej, przez obsługę klienta, po działania promocyjne – każdy może znaleźć coś dla siebie.

Wakacje 2025 to świetna okazja, by dobrze zarobić – szczególnie w zawodach wymagających specjalizacji lub elastyczności. Najlepsze stawki sięgają nawet 50 zł netto za godzinę, a konkurencja o pracowników sprawia, że warunki zatrudnienia są coraz korzystniejsze.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kłopoty ze skargą na MOPS za odebrany zasiłek pielęgnacyjny 215,84 zł. Tylko ePUAP albo papierowy dokument.

W przepisach jest pułapka. Jeżeli spierasz się o zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) z MOPS to nie można obecnie wnosić elektronicznie pism do sądu z nowym systemem e-Doręczenia. Będzie to możliwe dopiero od 2029 r. (o czym informują przepisy przejściowe, które łatwo przegapić). Można skorzystać z ePUAP. I tak wniesioną skargę na decyzję MOPS sąd przyjmie. Przez e-Doręczenia to się nie uda. W artykule przykład utraconego w ten sposób zasiłku pielęgnacyjnego. Na dziś najbezpieczniejszym prawnie sposobem wniesienia skargi na MOPS (i SKO) w sprawie zasiłku pielęgnacyjnego jest tradycyjna "papierowa" skarga.

Czy rodzic dziecka z niepełnosprawnością ma prawo do dłuższego urlopu?

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka nie uprawnia rodzica do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Z informacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, iż w najbliższym czasie przepisy w tym zakresie nie ulegną zmianie.

Ważny komunikat ZUS w sprawie wypłaty czternastej emerytury. Kto dostanie pieniądze przed czasem

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał ważny komunikat w sprawie wypłaty czternastej emerytury. Już w tym tygodniu ponad 1,1 mln osób otrzyma przelew lub przekaz pocztowy z dodatkowym świadczeniem. Łączna kwota wypłat przekroczy 1,6 mld zł, a pieniądze trafią nie tylko do emerytów, ale także do rencistów i osób pobierających inne długoterminowe świadczenia.

API KSeF 2.0: Nowe narzędzia od Ministerstwa Finansów. Firmy muszą już zacząć przygotowania

Resort finansów opublikował pełną dokumentację API KSeF 2.0 wraz z bibliotekami SDK i podręcznikiem dla programistów. Od 30 września 2025 r. ruszy środowisko testowe, a od 1 lutego 2026 r. KSeF stanie się obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców.

REKLAMA

Przeniesienie grupy spółek do centrum BPO: jak to zrobić skutecznie i prawidłowo

Migracja grupy kilkunastu spółek w ramach jednego projektu outsourcingu księgowo-kadrowego w ramach BPO to jedno z najbardziej złożonych przedsięwzięć w branży usług finansowo-księgowych. Wymaga to precyzyjnego planowania, koordynacji wielu zespołów oraz szczególnej uwagi na aspekty prawne, techniczne i operacyjne. Jak przygotować się do takiego procesu z perspektywy firmy przekazującej procesy oraz dostawcy usług BPO?

ZUS ma nową listę. Te osoby stracą część świadczenia – sprawdź, czy jesteś w grupie

Od 1 września 2025 r. weszły w życie nowe limity dorabiania do emerytury i renty. Zmiana oznacza, że tysiące osób mogą mieć obniżone świadczenie, a niektórzy nawet je stracą. ZUS opublikował już oficjalne progi. Sprawdź, jakie są stawki i kogo dotyczą. Od września obowiązują one aż do końca listopada i zostały wyliczone na podstawie najnowszych danych GUS o przeciętnym wynagrodzeniu. Eksperci ostrzegają, że nawet niewielkie przekroczenie progu może oznaczać konieczność zwrotu nadpłaconych świadczeń.

Deprawacja, gender, zmiana płci? Co naprawdę zawiera program Edukacji zdrowotnej 2025

"Gender, deprawacja, zmiana płci" – tak według Episkopatu wygląda nowy przedmiot, który od września 2025 r. trafił do polskich szkół. Edukacja zdrowotna ma uczyć dzieci o emocjach, granicach i zdrowiu psychicznym. Jednak Kościół ostrzega przed moralnym zagrożeniem. Sprawdzamy, co naprawdę zawiera program i dlaczego budzi aż takie kontrowersje.

1,1 mln osób dostanie czternastą emeryturę wcześniej. Ale nie każdy dostanie 1558,81 zł na rękę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje wypłatę czternastych emerytur. Jeszcze przed najbliższym weekendem (do piątku 5 września 2025 r.) przelew na konto i przekaz pocztowy otrzyma prawie 1 mln 136 tys. osób. To emeryci i renciści, którym ZUS ustalił termin płatności głównego świadczenia na 6 dzień miesiąca.

REKLAMA

Deregulacja: Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 22 postulaty [LISTA]

Zastosowanie instytucji "milczącego załatwienia sprawy" przy przekroczeniu przez urzędy czasu instrukcyjnego zawartego w przepisach, zrównanie ważności dokumentacji elektronicznej z papierową, doprecyzowanie definicji konsumenta w prawie cywilnym, certyfikowanie firm uczestniczących w przetargach publicznych, usprawnienie procedury przetargowej w przypadku jednej oferty, roczny zamiast miesięcznego limitu przychodów dla działalności nieewidencjonowanej, cyfryzacja postępowań sądowych, obowiązkowa mediacja – szybsze i tańsze rozwiązanie sporów, skuteczna ochrona spadkobierców przed nadużyciami - szybkie blokowanie rachunków osób zmarłych: to tylko kilka z 22 postulatów podpisanych przez Prezydenta RP Karola Nawrockiego.

Nowe przepisy budowlane - jakie zmiany szykują się na rynku mieszkaniowym? Będzie drożej

Projekt nowego rozporządzenia dotyczącego warunków technicznych budynków wprowadza regulacje dotyczące m.in. instalacji punktów ładowania pojazdów elektrycznych, paneli fotowoltaicznych, magazynów energii oraz dostępności dla osób niepełnosprawnych i seniorów. Jak deweloperzy oceniają te zmiany i jaki będą miały wpływ na koszty inwestycji mieszkaniowych? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

REKLAMA