REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ustawa żłobkowa podpisana przez Prezydenta

Żłobek, klubik dziecięcy, opiekun dzienny czy niania to nowe formy opieki nad najmłodszymi wprowadzone przez ustawę o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech.
Żłobek, klubik dziecięcy, opiekun dzienny czy niania to nowe formy opieki nad najmłodszymi wprowadzone przez ustawę o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech.

REKLAMA

REKLAMA

Prezydent podpisał ustawę o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie trzech miesięcy od dnia ich ogłoszenia.

REKLAMA

Rzecznik Praw Dziecka, Marek Michalak wyraził zadowolenie z przyjęcia ustawy zaznaczając, że bardzo istotny sygnał jak ważny jest mały człowiek, który nie upomni się o swoje prawa do rozwoju, szacunku, dziecięcych spraw, miłości i opieki. – Dlatego ten najwcześniejszy okres życia dziecka do lat trzech zwraca uwagę tak wielu grup i instytucji. Podpisana ustawa jest szansą, możemy wspólnie dobrze wypełnić jej postanowienia. Od nas zależy jak ją wdrożymy. Rzecznik zaakcentował także, że wciąż się uczymy i nie jest to łatwe zadanie, ale wszystkim krokom towarzyszyć powinna myśl, że dzieci to mali, ale bardzo ważni obywatele Rzeczypospolitej Polskiej.

REKLAMA

Podpisanie ustawy, połączone z wystąpieniami Prezydenta i Pierwszej Damy, otworzyło konferencję z cyklu „Forum Debaty Publicznej – Solidarne Społeczeństwo. Bezpieczna Rodzina”. W panelach „Opieka nad małym dzieckiem: dobro dziecka, dobro rodziny” i „Opieka nad małym dzieckiem w perspektywie samorządów i pracodawców” wzięli udział przedstawiciele organizacji pozarządowych, instytucji wspierających rodziców i rozwój dzieci oraz reprezentanci samorządów. W spotkaniu uczestniczyło około 250 osób m.in. Minister Pracy i Polityki Społecznej – Jolanta Fedak, Henryka Bochniarz – Prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan", Jan Orgelbrand - Zastępca Głównego Inspektora Sanitarnego oraz przedstawiciele parlamentu, środowisk naukowych i organizacji pozarządowych reprezentowanych m.in. przez Fundację Rozwoju Dzieci im. Komeńskiego, Stowarzyszenie Kongres Kobiet czy Fundację MaMa. Podsumowując, stwierdzono, iż ustawa niesie ze sobą wiele zmian, których wprowadzenie jest wyzwaniem. Ale daje też szanse na tworzenie różnorodnych form opieki wpierającej rozwój dziecka oraz włącza rodziców, którzy wybierają, jaką drogą podążyć. Jest również elementem wyrównywania szans życiowych zwł. dzieci z małych miejscowości oraz okazją do zmiany istniejącego stanu rzeczy.

Zobacz również: Jakie zmiany w opiece nad dziećmi do lat trzech?

REKLAMA

Ustawa żłobkowa to jedna z najważniejszych i najbardziej oczekiwanych ustaw z kilku powodów. Odpowiada na potrzeby aktywnych zawodowo rodziców poprzez zwiększenie dostępności do różnorodnych form opieki nad dzieckiem. Tym samym pozwala rodzicom dokonać samodzielnego wyboru, która z nich najlepiej odpowiada dzieciom i im samym: żłobek, klubik dziecięcy, opiekun dzienny czy niania, w zależności od indywidualnych możliwości i okoliczności wpisujących się w sytuację zawodowo-rodzinną.

Ważną kwestią jest wyprowadzenie żłobków z systemu opieki zdrowotnej, co sprawia że przestają funkcjonować jak placówki medyczne. Przechodzą pod nadzór Ministra Pracy i Polityki Społecznej, co więcej zgodnie z nowymi zapisami pieczę nad żłobkami mają sprawować samorządy. Dzięki dodatkowemu pedagogicznemu przygotowaniu opiekunów, prócz obowiązującego dotychczas jedynie pielęgniarskiego i medycznego, pojawiają się szanse na stymulowanie rozwoju małych podopiecznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ustawa wspiera rodzinę także poprzez ułatwienia formalne i finansowe związane z zatrudnianiem niani, którą może być choćby członek rodziny. Co więcej rodzic może zostać zatrudniony przez gminę, jako opiekun dzienny, zajmując się np. własnym dzieckiem i dziećmi sąsiadów.

Daje też możliwość współudziału rodziców w aktywności wychowawców w żłobku poprzez wolontariat czy uczestnictwo w zajęciach klubu dziecięcego. Rodzice mają także sposobność do skorzystania z opieki placówek, które powstaną przy zakładach pracy. To pozwoli dać dzieciom większe poczucie bezpieczeństwa, a rodzicom ułatwi godzenie wychowywania z pracą zawodową.

Ustawa ustanawia jednolite standardy wszystkich form opieki nad małym dzieckiem i nadzór nad ich realizacją tym samym zapewniając odpowiednią ich jakość. 

Źródło: www.prezydent.pl

Zobacz również serwis: Dziecko i prawo

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

REKLAMA

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]
Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

REKLAMA

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

Sejm uchwalił ustawę uznającą drugi język regionalny

Język śląski ma zostać wpisany do ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych jako drugi język regionalny. Tak uchwalił w piątek 26 kwietnia Sejm RP. 

REKLAMA